បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការសម្រួលប្រាក់ខែ

រដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការសម្រួលបុគ្គលិក ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។ គោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះត្រូវអនុវត្តរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2030។

មុខវិជ្ជាអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍

ក្រិត្យកំណត់ថា មុខវិជ្ជាខាងក្រោមអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍៖

១.កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ; កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមរបប និងគោលនយោបាយដូចគ្នាជាមន្ត្រីរាជការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) អតិរេកដោយសារការពិនិត្យឡើងវិញ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងបុគ្គលិកឡើងវិញ តាមការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអតិរេកដោយសារអង្គភាពសេវាសាធារណៈរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិកឡើងវិញ ដើម្បីអនុវត្តយន្តការស្វយ័ត។

ខ) អតិរេកដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

គ) ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែមិនអាចរៀបចំ ឬចាត់ចែងការងារផ្សេងទៀត ឬអាចរៀបចំទៅការងារផ្សេងទៀតបាន ប៉ុន្តែបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយត្រូវបានយល់ព្រមដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

ឃ) មិនទាន់បំពេញកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែមិនទាន់មានមុខតំណែងសមរម្យផ្សេងទៀតក្នុងការរៀបចំ និងមិនអាចរៀបចំឱ្យមានការរៀបចំឡើងវិញនូវស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញបច្ចេកទេស ឬទីភ្នាក់ងាររៀបចំការងារមួយផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយត្រូវបានយល់ព្រមដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

ឃ) ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា នៅពេលពិចារណាលើការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវមានចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពរយៈពេល 1 ឆ្នាំតាមកម្រិតនៃការងារ និង 1 ឆ្នាំនៃការមិនបំពេញភារកិច្ច ប៉ុន្តែមិនអាចប្រគល់ឱ្យការងារសមស្របផ្សេងទៀតបានទេ។ នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការពិចារណាលើការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពគឺនៅកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ច ឬទាបជាង ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

ង) មាន 02 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៅពេលពិចារណាសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសរុបស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារដោយសារជំងឺដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 26 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម បង់ថ្លៃជំងឺ តាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការពិចារណាលើការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសរុបស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារដោយសារជំងឺដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ២៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម បង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ស្ថាប័ននីមួយៗកំពុងដំណើរការដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងអង្គភាពទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ គ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់;

g) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងឋានន្តរស័ក្តិត្រូវបានដកចេញ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល យោងតាមការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក និងត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

ជ) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលទទួលវិន័យប៉ុន្តែមិនដល់កម្រិតនៃការបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ នៅពេលពិចារណាសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ បុគ្គលដែលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយមានការយល់ព្រមពីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

2. មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលបំពេញការងារតាមវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសក្នុងបញ្ជីឈ្មោះការងារឯកទេស និងប័ណ្ណការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នានៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលហួសកម្រិតដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សរបស់អង្គភាពស្របតាមការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

3. បុគ្គលិកមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលលែងការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់ និងបុគ្គលិកមិនអាជីពនៅភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន ដែលលែងមានដោយសារការរៀបចំភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានឡើងវិញ នៅពេលរៀបចំឡើងវិញ អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ត្រូវចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធររៀបចំឡើងវិញ។

គោលនយោបាយកាត់បន្ថយ

ក្រឹត្យនេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលនយោបាយស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ គោលនយោបាយស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ គោលនយោបាយផ្ទេរការងារនៅអង្គការដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ; គោលនយោបាយស្តីពីការបញ្ចប់ការងារ; គោលនយោបាយស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ សម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងលើសពីនេះ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលអាយុក្រោមអតិបរិមា ១០ ឆ្នាំ និងទាបជាងអប្បបរមា ០៥ ឆ្នាំ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ គោលនយោបាយស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសលប់ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីពេលនៃសេចក្តីសម្រេចរៀបចំឡើងវិញរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រហូតដល់មុនពេលបញ្ចប់ផែនការរៀបចំផែនការឡើងវិញ...

ជាពិសេស ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ក្រិត្យបានចែងថា៖

1. មុខវិជ្ជានៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវមានអាយុយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំជាងអាយុអតិបរមា និងយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020 របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងអាយុចូលនិវត្តន៍ (ក្រឹត្យលេខ 135/CP 2020) និងប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំ រួមទាំង 15 ឆ្នាំនៃការធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសពិបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយ ក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬបានធ្វើការយ៉ាងតិច 15 ឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេសដែលចេញដោយក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច រួមទាំងម៉ោងធ្វើការក្នុងតំបន់ 7 មករា។ 1, 2021. បន្ថែមពីលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម អ្នកក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមនេះផងដែរ៖

ក) គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ខ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 03 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

គ) ឧបត្ថម្ភធន 05 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ម្ភៃឆ្នាំដំបូងនៃការងារ ជាមួយនឹងការទូទាត់ពេញលេញនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 1/2 ខែនៃប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានផ្តល់។

2. កម្មវត្ថុនៃការសម្រួលបុគ្គលិកដែលមានអាយុយ៉ាងហោចណាស់ 05 ឆ្នាំទាបជាងអតិបរមា និងយ៉ាងហោចណាស់ 02 ឆ្នាំទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី 20 ឆ្នាំឡើងទៅ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់ទី 14 នៃមាត្រា 4 (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ 2019)។ បន្ថែមពីលើការរីករាយនឹងរបបចូលនិវត្តន៍ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានរបបដូចខាងក្រោមៈ

ក) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 03 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

ខ) រីករាយជាមួយអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងចំណុច a និងចំណុច c ផ្នែកទី 1 ខាងលើ។

3. ប្រធានបទនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលអាយុអប្បបរមាគឺ 02 ឆ្នាំទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ រួមទាំង 15 ឆ្នាំនៃការងារក្នុងស្ថានភាពលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសលំបាក ពុល ការងារដែលមានសុពលភាពក្នុងបញ្ជីការងារ និងគ្រោះថ្នាក់ 15 របស់ក្រសួងការងារ។ ឆ្នាំនៃការធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម លំបាកជាពិសេសដែលចេញដោយក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់ប្រចាំតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយមិនត្រូវកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេឡើយ។

4. កម្មវត្ថុនៃការសម្រួលបុគ្គលិកដែលមានអាយុអប្បបរមា 02 ឆ្នាំ ទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ (កម្មាភិបាលស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំបានបង់ 15 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ នៃប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត)។ មិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេត្រូវបានកាត់ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

៥- កម្មាភិបាលជាស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលអាយុយ៉ាងតិច ៥ឆ្នាំ ទាបជាងអតិបរិមា និងយ៉ាងតិច ២ឆ្នាំ ទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី១ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/គ.ស.ជ. ការធានារ៉ាប់រង ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានរបបដូចខាងក្រោមៈ

ក) គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ខ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ០៥ខែ នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យម និងរបបដែលបានកំណត់ក្នុងចំណុច ក ផ្នែកទី ២។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយផ្ទេរការងារនៅអង្គភាពដែលមិនទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋនោះ ក្រិត្យបានចែងថា៖

1. ប្រធានបទនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលផ្ទេរទៅធ្វើការនៅអង្គការដែលមិនទទួលបានមូលនិធិទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោមៈ

ក) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ០៣ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ខ) ឧបត្ថម្ភធន 1/2 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

2. គោលការណ៍ដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 1 ខាងលើមិនត្រូវអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបានធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈទេ នៅពេលដែលអង្គភាពនេះប្តូរទៅជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាលើការចំណាយជាប្រចាំ ឬអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយទៀងទាត់ និងការចំណាយលើការវិនិយោគ ឬសហគ្រាស ឬមានសមធម៌ ហើយនៅតែរក្សាទុកឱ្យដំណើរការ។ អ្នកដែលទទួលរងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក មានអាយុតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍យ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំ ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ រួមទាំង 15 ឆ្នាំនៃការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់នៃការងារដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីការងារ និង 15 ឆ្នាំដែលមានសុពលភាពក្នុងបញ្ជីការងារ។ ឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេសដែលចេញដោយក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬច្រើនជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021។ អ្នកដែលត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

ប្រភពតំណ