ច្បាប់ថ្មីស្តីពីការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

រដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ដែលគ្រប់គ្រងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។ គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2030។

ក្រុមគោលដៅសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម។

ក្រឹត្យនេះចែងថា ក្រុមដូចខាងក្រោមត្រូវស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយកាត់បន្ថយទំហំ៖

១. មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មន្ត្រីឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ព្រមទាំងអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារគ្មានកំណត់នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមរបប និងគោលនយោបាយដូចគ្នានឹងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីណាមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) ភាពលែងត្រូវការបុគ្គលិកដែលបណ្តាលមកពីការពិនិត្យឡើងវិញ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងបុគ្គលិកឡើងវិញ ស្របតាមការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬការលែងត្រូវការបុគ្គលិកដែលបណ្តាលមកពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងបុគ្គលិកឡើងវិញដោយអង្គភាពមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដើម្បីអនុវត្តយន្តការស្វយ័ត។

ខ) ការលែងត្រូវការបុគ្គលិកដែលបណ្តាលមកពីការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ស្របតាមការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

គ) ការបញ្ឈប់ពីការងារដែលបណ្តាលមកពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែក្នុងករណីដែលមិនអាចចាត់តាំងពួកគេឱ្យទៅធ្វើការផ្សេងទៀត ឬក្នុងករណីដែលអាចចាត់តាំងពួកគេឱ្យទៅធ្វើការផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះជ្រើសរើសដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ហើយការនេះត្រូវបានអនុម័តដោយភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងពួកគេដោយផ្ទាល់។

ឃ) មិនបានសម្រេចស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងដែលកំពុងកាន់តំណែងបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែមិនមានមុខតំណែងសមស្របផ្សេងទៀតដើម្បីចាត់តាំងពួកគេឱ្យធ្វើ ហើយការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញដើម្បីធ្វើឱ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេមានលក្ខណៈស្តង់ដារគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ ឬទីភ្នាក់ងារបានចាត់តាំងពួកគេឱ្យទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះជ្រើសរើសដោយស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមក្នុងដំណើរការកាត់បន្ថយទំហំការងារ និងទទួលបានការយល់ព្រមពីទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

ឃ) សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នាមុនពេលពិចារណាកាត់បន្ថយបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈមានមួយឆ្នាំវាយតម្លៃថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន និងមួយឆ្នាំវាយតម្លៃថាមិនទាន់បានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែមិនអាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅការងារសមស្របផ្សេងទៀតបានទេ។ ឬនៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំពិចារណាកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់បុគ្គលនោះត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬទាបជាងនេះ ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះជ្រើសរើសដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងពួកគេដោយផ្ទាល់។

ង) មានរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នាមុនពេលពិចារណាកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ចំនួនថ្ងៃអវត្តមានពីការងារសរុបស្មើនឹង ឬលើសពីចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺអតិបរមាដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 26 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំពិចារណាកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ចំនួនថ្ងៃអវត្តមានពីការងារសរុបស្មើនឹង ឬលើសពីចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺអតិបរមាដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 26 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បុគ្គលនោះចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម និងទទួលបានការយល់ព្រមពីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងពួកគេដោយផ្ទាល់។

(ឆ) មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ដែលឈប់កាន់តំណែង ឬងាររបស់ពួកគេ ដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ឬការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ស្របតាមការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងដែលចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម និងត្រូវបានអនុម័តដោយភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់របស់ពួកគេ។

ជ) មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកំពុងស្ថិតនៅក្រោមវិធានការវិន័យ ប៉ុន្តែមិនទាន់ដល់កម្រិតនៃការបណ្តេញចេញ ឬការបញ្ឈប់ពីការងារដោយបង្ខំ ស្របតាមច្បាប់នៅពេលពិចារណាកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងអ្នកដែលយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តចំពោះការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយមានការយល់ព្រមពីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់របស់ពួកគេ។

២. និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ ដែលអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈក្នុងបញ្ជីមុខតំណែង និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈឯកទេស និងវិជ្ជាជីវៈទូទៅនៅក្នុងអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដូចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ឬការរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញនៃអង្គភាព ដូចដែលបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

៣. បុគ្គលិកមិនមែនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលបាត់បង់ការងារដោយសារតែការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ និងបុគ្គលិកមិនមែនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ភូមិ/សង្កាត់ ដែលបាត់បង់ការងារដោយសារតែការរៀបចំឡើងវិញនូវភូមិ/សង្កាត់ នៅពេលដែលអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ត្រូវចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល ១២ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាព។

គោលនយោបាយកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលនយោបាយសម្រាប់កាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម៖ គោលនយោបាយសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ; គោលនយោបាយសម្រាប់ការផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ; គោលនយោបាយសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ; គោលនយោបាយសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមានការងារធ្វើ ដោយសារតែការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ដែលអាយុចូលនិវត្តន៍ទាបជាងយ៉ាងហោចណាស់ ១០ ឆ្នាំ និងទាបជាងយ៉ាងហោចណាស់ ៥ ឆ្នាំនៃអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម; គោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលលែងមានការងារធ្វើ ដោយសារតែការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃនៃការសម្រេចចិត្តរៀបចំឡើងវិញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចរហូតដល់មុនពេលបញ្ចប់ដំណើរការរៀបចំឡើងវិញ...

ជាពិសេស ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ក្រឹត្យនេះចែងថា៖

១. បុគ្គលដែលត្រូវកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ដែលមានអាយុតិចជាងយ៉ាងហោចណាស់ ៥ ឆ្នាំ និងមានអាយុតិចជាងយ៉ាងហោចណាស់ ២ ឆ្នាំ ក្រោមអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ២ នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៨ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២០ ស្តីពីអាយុចូលនិវត្តន៍ (ក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP) និងដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ រួមទាំងការងារ ឬការងារដែលលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសដែលបានចុះបញ្ជីដោយ ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬដែលបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ ១៥ ឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកជាពិសេសដូចដែលបានចុះបញ្ជីដោយក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំបន់ ០,៧ ឬខ្ពស់ជាងនេះ មុនថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២១ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមលើសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែង ក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម បុគ្គលដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

ក) គ្មានការថយចុះអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ;

ខ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យម ៣ ខែសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី II ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP;

គ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យម ៥ ខែសម្រាប់រយៈពេលម្ភៃឆ្នាំដំបូងនៃសេវាកម្ម ដោយផ្តល់ថាការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង់ពេញលេញ។ ចាប់ពីឆ្នាំទី ២១ តទៅ សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃសេវាកម្មដែលមានការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹងប្រាក់ខែកន្លះខែ។

២. បុគ្គលដែលត្រូវកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ដែលមានអាយុតិចជាងយ៉ាងហោចណាស់ ៥ ឆ្នាំ និងមានអាយុតិចជាងយ៉ាងហោចណាស់ ២ ឆ្នាំនៃអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ១ នៃក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP និងដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៥៤ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមនៅឆ្នាំ ២០១៩)។ បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

ក) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យម ៣ ខែសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ១ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP;

ខ) មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក និង គ នៃផ្នែកទី 1 ខាងលើ។

៣. បុគ្គលដែលត្រូវកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ដែលមានអាយុតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍យ៉ាងហោចណាស់ពីរឆ្នាំ ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី II នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ រួមទាំងយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំធ្វើការក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលលំបាក មានគ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ដែលចុះបញ្ជីដោយក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ដ៏លំបាកជាពិសេស ដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំបន់ 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះ មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយនឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនោះទេ។

៤. បុគ្គលដែលត្រូវកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ដែលមានអាយុតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍យ៉ាងហោចណាស់ពីរឆ្នាំ ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី I នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ (សម្រាប់មន្ត្រីស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ នេះគឺយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ) មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយនឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនោះទេ។

៥. គោលដៅសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺមន្ត្រីរាជការស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលមានអាយុមិនលើសពី ៥ ឆ្នាំ និងមិនតិចជាង ២ ឆ្នាំ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ១ នៃក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP និងអ្នកដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល ១៥ ទៅតិចជាង ២០ ឆ្នាំ។ បន្ថែមពីលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

ក) គ្មានការថយចុះអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ;

ខ) មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ៥ ខែនៃប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមធ្យម ដូចដែលបានចែងក្នុងចំណុច ក ផ្នែកទី ២។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយស្តីពីការផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ ក្រឹត្យនេះបានចែងថា៖

១. បុគ្គលដែលមុខតំណែងរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយអ្នកដែលផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមិនទទួលបានមូលនិធិទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោម៖

ក) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ៣ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

ខ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹងពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើការងារនីមួយៗ ជាមួយនឹងការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

២. គោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងចំណុចទី ១ ខាងលើមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈទេ នៅពេលដែលអង្គភាពនេះត្រូវបានប្តូរទៅជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការចំណាយដដែលៗ ឬអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ទាំងការចំណាយដដែលៗ និងការវិនិយោគ ឬទៅសហគ្រាស ឬត្រូវបានឯកជនភាវូបនីយកម្ម ប៉ុន្តែនៅតែត្រូវបានរក្សាឱ្យធ្វើការនៅទីនោះ។ អ្នកដែលទទួលរងការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ដែលមានអាយុតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍យ៉ាងហោចណាស់ ៣ ឆ្នាំដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP បានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ រួមទាំងយ៉ាងហោចណាស់ ១៥ ឆ្នាំធ្វើការក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលលំបាក មានគ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសលំបាក មានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលបានចុះបញ្ជីដោយក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬបានធ្វើការរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកជាពិសេសដូចដែលបានចុះបញ្ជីដោយក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ ០,៧ ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២១។ អ្នកដែលត្រូវកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ដែលមានអាយុតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍យ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី I ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងអ្នកដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព