បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងរបបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែគោលនឹងមានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ ជំនួសឱ្យ 1.8 លានដុង/ខែ (រូបភាពរូបភាព)

រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ដោយកំណត់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

តាមនោះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែគោលនឹងមានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ ជំនួសឱ្យ 1.8 លានដុង/ខែ បច្ចុប្បន្ន។

អនុក្រឹត្យនេះចែងអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងរបបប្រាក់រង្វាន់ ដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈរបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការសង្គម- នយោបាយ និងសមាគមនានា ដែលទទួលបានការគាំទ្រថវិការដ្ឋសម្រាប់ចំណាយប្រតិបត្តិការ (តទៅនេះហៅថា ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព) នៅថ្នាក់កណ្តាល នៅតាមបណ្តាខេត្ត ក្រុង ថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់កណ្តាល។ គ្រប់គ្រងទីក្រុង (ថ្នាក់ស្រុក) ក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន (កម្រិតឃុំ) ក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាល-សេដ្ឋកិច្ចពិសេស និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា អ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់អនុវត្តកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ រួមមានៈ

១-កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក ដូចមានចែងក្នុងប្រការ១ និងប្រការ២ មាត្រា៤ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០០៨ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងច្បាប់ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈឆ្នាំ ២០១៩)។

២-កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានចែងក្នុងប្រការ៣ មាត្រា៤ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០០៨ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងច្បាប់ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ ២០១៩)។

៣-មន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាពមុខងារសាធារណៈ ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០១០ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងច្បាប់ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០១៩)។

៤- អ្នកធ្វើការក្រោមរបបកិច្ចសន្យាការងារដែលមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ ១១១/២០២២/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២២ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្នុងករណីដែលអាចអនុវត្តបាន ឬមានកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីអនុវត្តការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមក្រិត្យលេខ CP. របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

5- និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងកូតាបុគ្គលិកនៅសមាគមត្រូវបានគាំទ្រដោយថវិការដ្ឋសម្រាប់ចំណាយប្រតិបត្តិការ យោងតាមអនុក្រឹត្យលេខ 45/2010/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមេសា ឆ្នាំ 2010 របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការរៀបចំ ប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រងសមាគម (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ 33/12010 ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមេសា ឆ្នាំ 2010។ រដ្ឋាភិបាល) ។

៦-នាយទាហាន យោធិនជំនាញ កម្មករ មន្ត្រីការពារជាតិ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យានៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម។

៧-​មន្ត្រី​មិន​មែន​ស្នងការ​ទទួល​ប្រាក់​ខែ កម្មករ​នគរបាល និង​កម្មករ​ជាប់​កិច្ចសន្យា​នៃ​សន្តិសុខ​សាធារណៈ​ប្រជាជន។

8- មនុស្សធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសំខាន់ៗ។

៩-នាយទាហាន នាយទាហានរងនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម; មន្ត្រីដែលមិនមែនជាស្នងការ និងទាហាននៃសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន;

១០-​សកម្មជន​មិន​អាជីព​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ ភូមិ និង​ក្រុម​លំនៅឋាន។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែគោលគឺ 2.34 លានដុង/ខែ

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្រិតប្រាក់បំណាច់ និងអនុវត្តរបបផ្សេងៗស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ការគណនាចំណាយប្រតិបត្តិការ និងចំណាយលើការរស់នៅស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ការគណនាការកាត់កង និងរបបដែលទទួលបានដោយយោងទៅតាមកម្រិតប្រាក់ខែគោល។

សម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលកំពុងអនុវត្តយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រាក់ចំណូលពិសេសនៅកម្រិតកណ្តាល៖ រក្សាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលបន្ថែមក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ បន្ទាប់ពីធ្វើវិសោធនកម្ម ឬលុបចោលយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេស។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលយន្តការទាំងនេះមិនត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម ឬលុបចោល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនឹងត្រូវគណនាតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 2,340,000 ដុង/ខែ តាមយន្តការពិសេសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដោយធានាថាមិនលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលបន្ថែមដែលទទួលបានក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមដែលកំណត់ដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម។ grade នៅពេលដំឡើងថ្នាក់ ឬថ្នាក់)។ ក្នុងករណីគណនាតាមគោលការណ៍ខាងលើ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ តាមយន្តការពិសេសទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនឹងត្រូវអនុវត្ត។

រដ្ឋាភិបាលកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីរាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភាពិនិត្យ និងសម្រេចស្របតាមសមត្ថភាពថវិការដ្ឋ សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ និងអត្រា កំណើនសេដ្ឋកិច្ច របស់ប្រទេស។

ការចំណាយលើការអនុវត្ត

ក្រឹត្យ​នេះ​បញ្ជាក់​យ៉ាង​ច្បាស់​ថា ក្រសួង ស្ថាប័ន​ថ្នាក់​ក្រសួង ស្ថាប័ន​រដ្ឋាភិបាល និង​ស្ថាប័ន​កណ្តាល​ផ្សេង​ទៀត៖

១-ប្រើប្រាស់ប្រាក់សន្សំ ១០% នៃការចំណាយទៀងទាត់ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំណាយទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការចំណាយរបស់មនុស្សតាមរបប) ក្នុងថវិកាឆ្នាំ ២០២៤ ដែលកើនឡើងបើធៀបនឹងថវិកាឆ្នាំ ២០២៣ ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចកំណត់។

2- ប្រើប្រាស់យ៉ាងហោចណាស់ 40% នៃប្រាក់ចំណូលដែលរក្សាទុកដោយយោងតាមរបបឆ្នាំ 2024 បន្ទាប់ពីកាត់ការចំណាយដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការផ្តល់សេវា និងសកម្មភាពប្រមូលកម្រៃ។

ចំពោះប្រាក់ចំណូលពីការផ្តល់សេវាពិនិត្យសុខភាព ការព្យាបាល ឱសថបង្ការ និងសេវាវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងទៀតនៃគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈ ត្រូវប្រើប្រាស់យ៉ាងហោចណាស់ 35% បន្ទាប់ពីកាត់ថ្លៃចំណាយដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការផ្តល់សេវា និងសកម្មភាពប្រមូលកម្រៃ។

៣-ប្រើប្រាស់ធនធានដែលមិនប្រើប្រាស់ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ២០២៣ ដើម្បីអនុវត្តបន្ត (បើមាន)។

ខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាល៖

១-ប្រើប្រាស់ប្រាក់សន្សំ ១០% នៃការចំណាយទៀងទាត់ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំណាយទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការចំណាយរបស់មនុស្សតាមរបប) ក្នុងថវិកាឆ្នាំ ២០២៤ ដែលកើនឡើងបើធៀបនឹងថវិកាឆ្នាំ ២០២៣ ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចកំណត់។

២-ប្រើប្រាស់ប្រាក់សន្សំចំនួន ១០% នៃការចំណាយជាប្រចាំ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការចំណាយទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការចំណាយរបស់មនុស្សតាមរបប) ក្នុងថវិកាឆ្នាំ ២០២៣ ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចកំណត់។

3- ប្រើប្រាស់ 50% នៃការកើនឡើងនៃចំណូលថវិកាក្នុងស្រុកដែលបានប៉ាន់ប្រមាណសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ធៀបនឹងការប៉ាន់ប្រមាណសម្រាប់ឆ្នាំ 2023 ដែលកំណត់ដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី (មិនរាប់បញ្ចូល៖ ថ្លៃប្រើប្រាស់ដី ឆ្នោត ចំណូលពីសមធម៌ និងការបែងចែកសហគ្រាសរដ្ឋដែលគ្រប់គ្រងដោយមូលដ្ឋាន ការជួលដីម្តង កម្រិតខ្ពស់ដោយអ្នកវិនិយោគសម្រាប់សំណង ការបោសសំអាតទីតាំង និងចំណូលពីការចាត់ចែងទ្រព្យសកម្មសាធារណៈ ដែលត្រូវប្រើប្រាស់ដោយអាជ្ញាធរប្រកួតប្រជែង។ បទប្បញ្ញត្តិ;

4- ប្រើប្រាស់ 70% នៃការកើនឡើងនៃចំណូលថវិកាក្នុងស្រុកក្នុងឆ្នាំ 2023 ធៀបនឹងការប៉ាន់ប្រមាណដែលកំណត់ដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី (មិនរាប់បញ្ចូលថ្លៃប្រើប្រាស់ដី ឆ្នោត ចំណូលពីសមធម៌ និងការបែងចែកសហគ្រាសរដ្ឋដែលគ្រប់គ្រងតាមមូលដ្ឋាន ថ្លៃជួលដីម្តងត្រូវបានវិនិយោគដោយអ្នកវិនិយោគសម្រាប់សំណង ការបោសសំអាតទីតាំង និងចំណូលពីការចាត់ចែងទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានា ដែលត្រូវប្រើប្រាស់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ថ្លៃដីដាំស្រូវ; កម្រៃសម្រាប់ទស្សនារមណីយដ្ឋានបុរាណ និងតំបន់បេតិកភណ្ឌពិភពលោក ថ្លៃប្រើប្រាស់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ការងារសេវា សេវាសាធារណៈនៅតំបន់ច្រកទ្វារព្រំដែន ថ្លៃការពារបរិស្ថានសម្រាប់ការធ្វើអាជីវកម្មរ៉ែ ថ្លៃការពារបរិស្ថាន ចំណូលពីមូលនិធិដីសាធារណៈ ចំណូលពីប្រាក់ចំណេញ ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈនៅឃុំ និងចំណូលពីការជួល ជួលផ្ទះ និងការលក់ផ្ទះរបស់រដ្ឋ។

៥-​ប្រើប្រាស់​ធនធាន​ដែល​មិន​បាន​ប្រើប្រាស់​ដើម្បី​អនុវត្ត​កំណែទម្រង់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ឆ្នាំ​២០២៣ ដើម្បី​អនុវត្ត​បន្ត (បើ​មាន)។

6- ប្រើប្រាស់យ៉ាងហោចណាស់ 40% នៃប្រាក់ចំណូលដែលរក្សាទុកក្រោមរបបឆ្នាំ 2024 បន្ទាប់ពីកាត់ការចំណាយដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការផ្តល់សេវា និងការប្រមូលថ្លៃសេវា។ ដោយឡែកចំពោះចំណូលពីការផ្តល់សេវាពិនិត្យ និងព្យាបាល ឱសថបង្ការ និងសេវាព្យាបាលផ្សេងៗទៀតរបស់គ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈ ត្រូវប្រើប្រាស់យ៉ាងតិច ៣៥%។

ក្រឹត្យនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ថវិកាកណ្តាលនឹងបំពេញបន្ថែមប្រភពថវិកាដែលនៅសេសសល់ ដោយសារការកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងការអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំ២០២៤ សម្រាប់ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័នកណ្តាល និងខេត្ត និងក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល បន្ទាប់ពីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ។

ថវិកាសម្រាប់អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៃក្រុមទី ១ និងទី ២ ត្រូវធានាដោយខ្លួនឯងដោយអង្គភាព យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រិត្យលេខ ៦០/២០២១/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២១ របស់រដ្ឋាភិបាលកំណត់យន្តការស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃអង្គភាពបន្ថែម ការផ្តល់សេវាសាធារណៈ និងអនុក្រឹត្យ។ 60/2021/ND-CP (ប្រសិនបើមាន)។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

ប្រភព៖ https://dangcongsan.vn/thoi-su/quy-dinh-muc-luong-co-so-va-che-do-tien-thuong-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-va-luc-luong-vu-trang-671451.html