បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមសាលាទូទៅ

NDO - បន្ថែមពីលើវិស្សមកាលរដូវក្តៅ វិស្សមកាល និងបុណ្យតេត ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមសាលាទូទៅក៏រួមបញ្ចូលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (សម្រាប់គ្រូបង្រៀនស្ត្រី) ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលប្រពន្ធសម្រាល (សម្រាប់គ្រូបង្រៀនបុរស) ...

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមសាលាទូទៅគឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងសារាចរលេខ 05/2025/TT-BGDDT គ្រប់គ្រងរបបការងារសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀននៅគ្រឹះស្ថាន អប់រំ ទូទៅ និងសាលាត្រៀមសាកលវិទ្យាល័យ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 22 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់នាយកសាលា នាយករង និងគ្រូបង្រៀន ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

1. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គ្រូបង្រៀនរួមមាន:

ក) វិស្សមកាលរដូវក្តៅ ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៣ នៃក្រឹត្យលេខ ៨៤/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២០ របស់ រដ្ឋាភិបាល ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាករដូវក្តៅ គ្រូបង្រៀនចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ស្របតាមតម្រូវការការងារ ចូលរួមក្នុងការប្រឡងបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ និងចុះឈ្មោះសិស្សនៅពេលមានការកោះហៅដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ខ) ពេលវេលាឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត ដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារ និងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

គ) ដោយផ្អែកលើផែនការឆ្នាំសិក្សា មាត្រដ្ឋាន លក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃសាលានីមួយៗ នាយកសាលាត្រូវរៀបចំការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គ្រូឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយធានាបាននូវពេលវេលាឆ្នាំសិក្សា។

2. ក្នុងករណីវិស្សមកាលរដូវក្តៅ និងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់គ្រូបង្រៀនស្ត្រីត្រួតស៊ីគ្នា បន្ថែមពីលើពេលវិស្សមកាលដែលបានកំណត់ក្នុងចំណុច ខ ប្រការ 1 នៃមាត្រានេះ ពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់គ្រូរួមមាន:

ក) ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពតាមការកំណត់។

ខ) វិស្សមកាលរដូវក្តៅនៅខាងក្រៅការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (មុនឬក្រោយការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព);

គ) ក្នុងករណីពេលវេលាវិស្សមកាលរដូវក្តៅដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ខ នៃប្រការនេះតិចជាងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ គ្រូបង្រៀនមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម។ ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម និងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច b នៃឃ្លានេះគឺស្មើនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ។ ពេលវេលាវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងបត់បែនតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងគ្រូ និងនាយកសាលា។

3. ក្នុងករណីគ្រូបង្រៀនបុរសមានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលបានតាមច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម អំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាព គ្រូបុរសមានសិទ្ធិបង្រៀនម៉ោងបង្រៀនតាមវេជ្ជបញ្ជា និងមិនបាច់រៀបចំ។ ក្នុងករណីដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់គ្រូបង្រៀននៅពេលប្រពន្ធរបស់គាត់សម្រាលកូនស្របពេលនឹងវិស្សមកាលរដូវក្តៅ គាត់មិនមានសិទ្ធិបង្កើតវាទេ។

4. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់នាយកសាលា និងនាយករង៖

ក) ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់នាយកសាលា និងនាយករង រួមមានវិស្សមកាលរដូវក្តៅ។ វិស្សមកាល បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត ដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ និងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ខ) ពេលវេលាវិស្សមកាលរដូវក្តៅរបស់នាយកសាលា និងនាយករងត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងបត់បែនក្នុងកំឡុងឆ្នាំសិក្សា និងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរដូវក្តៅរបស់គ្រូ ដើម្បីធានាថាសកម្មភាពរបស់សាលាប្រព្រឹត្តទៅជាធម្មតា និងធានាការបញ្ចប់ការងារដែលប្រជុំដោយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិត (ប្រសិនបើមាន)។ កាលវិភាគវិស្សមកាលរដូវក្តៅរបស់នាយកសាលា និងនាយករងត្រូវតែរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងដែលមានសមត្ថកិច្ច ឬតាមឋានានុក្រម។

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/quy-dinh-ve-thoi-gian-nghi-hang-nam-cua-giao-vien-o-cac-truong-pho-thong-post872720.html