ខ្លឹមសារនេះត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសេចក្តីណែនាំលេខ ៤៥ ស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលនាំទៅដល់សមាជជាតិលើកទី ១៤ របស់បក្ស ដែលចុះហត្ថលេខា និងចេញដោយលោក តូ ឡាំ អគ្គលេខាធិការ ក្នុងនាម ការិយាល័យនយោបាយ ។ សេចក្តីណែនាំនេះជំនួសសេចក្តីណែនាំលេខ ៣៥ ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១១៨ នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមខ្លឹមសារមួយចំនួននៃសេចក្តីណែនាំលេខ ៣៥។
 |
ប្រតិភូចូលរួមកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី ១១ នៃសមាជបក្សលើកទី ១៣។ |
សេចក្តីណែនាំនេះគូសបញ្ជាក់ពីដំណើរការបីជំហានសម្រាប់ការតែងតាំងបុគ្គលិកពីប្រភពក្នុងស្រុកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្តបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។
ជំហានទី 1 គឺការបង្កើត និងអនុម័តផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់អាណត្តិគណៈកម្មាធិការបក្សថ្មី។
នៅដំណាក់កាលនេះ ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ រចនាសម្ព័ន្ធ និងចំនួនដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងដោយផ្អែកលើភារកិច្ចនយោបាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សដែលបានបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ និងស្ថានភាពរបស់ក្រុមកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត/ក្រុង (បន្ទាប់ពីការបញ្ចូលគ្នា) ដឹកនាំការបង្កើតផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ លេខាធិការ អនុលេខាធិការ និងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យនៃគណៈកម្មាធិការបក្សសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០។
ខ្លឹមសារទាំងនេះនឹងត្រូវរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការពិនិត្យ និងអនុម័ត មុនពេលដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត/ក្រុង ដើម្បីពិភាក្សា និងបោះឆ្នោតតាមការកំណត់។
ជំហានទី២ គឺកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស។
យោងតាមការណែនាំរបស់ការិយាល័យនយោបាយ ដោយផ្អែកលើផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្មីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបញ្ជីឈ្មោះបេក្ខជនសក្តានុពល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ឬក្រុងដែលពាក់ព័ន្ធកណ្តាល ពិភាក្សា និងអនុម័តបញ្ជីឈ្មោះបេក្ខជនដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ ហើយបន្តតែងតាំងបេក្ខជនដោយការបោះឆ្នោតសម្ងាត់។
គោលការណ៍របស់ការិយាល័យនយោបាយសម្រាប់ការតែងតាំងបុគ្គលិកគឺថា បុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំង និងជ្រើសរើសត្រូវតែទទួលបានសំឡេងគាំទ្រច្រើនជាង 50% នៃចំនួនសរុបនៃប្រតិភូដែលត្រូវបានកោះហៅ។ លទ្ធផលនៃការរាប់សន្លឹកឆ្នោតត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងសន្និសីទ។
ជំហានទី 3 គឺកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគណបក្ស។
ការិយាល័យនយោបាយបានបញ្ជាក់ថា ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការតែងតាំងបុគ្គលិកក្នុងជំហានទី 2 គណៈកម្មាធិការបក្សនៃខេត្ត និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាលនឹងពិភាក្សា និងបោះឆ្នោតលើការតែងតាំងបុគ្គលិកតាមរយៈការបោះឆ្នោតសម្ងាត់។
យោងតាមបទបញ្ជារបស់ការិយាល័យនយោបាយ បុគ្គលិកដែលត្រូវបានតែងតាំង និងជ្រើសរើសត្រូវតែទទួលបានសំឡេងគាំទ្រលើសពី 50% នៃចំនួនប្រតិភូសរុបដែលត្រូវបានកោះហៅ។ លទ្ធផលនៃការរាប់សន្លឹកឆ្នោតត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងសន្និសីទ។
ចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្សដែលទើបបង្កើតថ្មីនៅកម្រិតឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងក្រុង ត្រូវកំណត់ និងអនុវត្តការតែងតាំងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ លេខាធិការ និងអនុលេខាធិការសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ តាមសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ រចនាសម្ព័ន្ធ ចំនួន នីតិវិធីដែលបានកំណត់ និងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមកម្មាភិបាល ដោយផ្អែកលើកម្រិតស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ រចនាសម្ព័ន្ធ និងចំនួនសមាជិក។
យោងតាមសេចក្តីណែនាំលេខ ៤៥ សមាជជាតិលើកទី ១៤ របស់បក្ស ដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅដើមឆ្នាំ ២០២៦ គឺជាព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់បក្ស និងជាឱកាសដ៏សំខាន់សម្រាប់ប្រទេសជាតិ។ វាក៏ជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយនៅលើមាគ៌ានៃការអភិវឌ្ឍ ដោយនាំមកនូវយុគសម័យថ្មីមួយ គឺ «យុគសម័យនៃវឌ្ឍនភាពជាតិ» ដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ «ការពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯង ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯង កម្លាំងខ្លួនឯង និងមោទនភាពជាតិ»។
ជាពិសេស យោងតាមការិយាល័យនយោបាយ នេះជាពេលវេលាដើម្បីអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវបដិវត្តន៍ដ៏ទូលំទូលាយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍អង្គការមានភាពសាមញ្ញ ព្រមទាំងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។
ពីមុន កិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី១១ នៃសមាជបក្សលើកទី១៣ បានឯកភាពគ្នាលើគោលនយោបាយសម្រាប់រៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានទាំងថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់ឃុំ។ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ប្រទេសនេះមានខេត្តចំនួន២៨ និងក្រុងចំនួន៦ ដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ដែលកាត់បន្ថយចំនួនអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំចំនួន៦០-៧០% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។
ប្រភព៖ https://baobacgiang.vn/quy-trinh-chi-dinh-nhan-su-tai-cho-voi-cac-dang-bo-cap-tinh-sau-sap-nhap-postid416437.bbg
Kommentar (0)