ការសម្រេចចិត្តលើ AI បានបញ្ជូនរលកឆក់ពាសពេញប្រទេសចិន។

ការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ជាហេតុផលដើម្បីបណ្តេញបុគ្គលិកចេញ បានបង្កឱ្យមានការជជែកវែកញែកដ៏ធំមួយនៅក្នុងប្រទេសចិន ចំពេលអត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់យុវជនកំពុងកើនឡើង។

ZNews•04/05/2026

ក្រុមហ៊ុនចិនជាច្រើនកំពុងជំនួសកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេបន្តិចម្តងៗដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។ រូបថត៖ Bloomberg។

តុលាការចិនមួយទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចមួយដែលមានគោលបំណងកំណត់ដែនកំណត់ច្បាស់លាស់លើរលកស្វ័យប្រវត្តិកម្ម AI នៅកន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុននានាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញបុគ្គលិកចេញដោយគ្រាន់តែចង់ជំនួសពួកគេដោយ AI នោះទេ។

នៅថ្ងៃទី 28 ខែមេសា តុលាការប្រជាជនកម្រិតមធ្យមហាំងចូវបានសម្រេចថា ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយនៅភាគខាងកើតប្រទេសចិនបានបណ្តេញបុគ្គលិកម្នាក់ដោយខុសច្បាប់ បន្ទាប់ពីគាត់បានបដិសេធមុខតំណែងកម្រិតទាបជាង ដោយអះអាងថាការងាររបស់គាត់ត្រូវបានធ្វើដោយស្វ័យប្រវត្តិរួចហើយដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។

តុលាការបានប្រកាសថា «មូលហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនមិនស្ថិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈអវិជ្ជមានដូចជាការកាត់បន្ថយទំហំ ឬការលំបាកក្នុងប្រតិបត្តិការនោះទេ ហើយវាក៏មិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែរ»។

នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដាច់ដោយឡែកមួយ តុលាការបានសង្កត់ធ្ងន់បន្ថែមទៀតថា ក្រុមហ៊ុននានាមិនអាចបញ្ឈប់បុគ្គលិក ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ខែដោយបំពានដោយផ្អែកលើវឌ្ឍនភាពបច្ចេកវិទ្យានោះទេ។

សេចក្តីសម្រេចនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពផ្ទុយគ្នាកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងគោលនយោបាយរបស់ប្រទេសចិន។ ម៉្យាងវិញទៀត ក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកកំពុងត្រូវបានជំរុញឱ្យប្រកួតប្រជែងដើម្បីដាក់ពង្រាយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធសាស្ត្រដឹកនាំដោយរដ្ឋ ដើម្បីដឹកនាំ ពិភពលោក ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។ ម៉្យាងវិញទៀត អ្នកធ្វើគោលនយោបាយកំពុងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការផ្តល់អាទិភាពដល់ស្ថិរភាពទីផ្សារការងារ។

សេដ្ឋកិច្ច ចិនកំពុងធ្លាក់ចុះ។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់យុវជននៅតែស្ថិតក្នុងកម្រិតគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ។ សម្ពាធសង្គមពីរលកនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មកំពុងកើនឡើង។ ដូច្នេះ ការផ្តល់អាទិភាពដល់ស្ថិរភាពការងារសម្រាប់កម្មករហាក់ដូចជាមានភាពបន្ទាន់ជាង។

ខណៈពេលដែលការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាជាលេសសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងប្រទេសចិន។ ក្រុមហ៊ុនដែលចង់រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេឡើងវិញត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ ដូចជាការបង្ហាញពីការលំបាកផ្នែកអាជីវកម្មស្របច្បាប់ ឬការកាត់បន្ថយទំហំការងារជាដើម។

នេះមិនមែនជាលើកទីមួយទេដែលរដ្ឋាភិបាលចិនបានធ្វើអន្តរាគមន៍ដើម្បីការពារកម្មករពីការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារសំខាន់ៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះជាលើកដំបូងហើយដែលតុលាការកណ្តាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹង AI ដែលជាគំរូមួយដែលអាចកំណត់ពីរបៀបដែលអាជីវកម្មរាប់លានអនុវត្តស្វ័យប្រវត្តិកម្មក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។

ប្រភព៖ https://znews.vn/dung-ai-lam-ly-do-sa-thai-nhan-vien-post1648451.html