ដោយមានប្រភពចេញពីចលនា "កម្លាំងពលកម្មច្នៃប្រឌិត" ដែលបង្កើតឡើងដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 1996 សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយបានធ្វើឱ្យវាក្លាយជាចលនា "នវានុវត្តន៍ និងភាពច្នៃប្រឌិតនៃទីក្រុង" ដែលបង្កើតផលប៉ះពាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ និងទាក់ទាញការចូលរួមយ៉ាងសកម្មពីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃរដ្ឋាភិបាល សហជីព អាជីវកម្ម និងកម្មករមួយចំនួនធំ។ ចំណុចលេចធ្លោមួយនៃចលនានេះគឺការផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍នៃការធ្វើត្រាប់តាម និងរង្វាន់ទៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ដោយផ្តោតលើការលើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាពិសេសកម្មករផលិតកម្មដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អបច្ចេកទេសជាច្រើន។
ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់ឆ្នាំ ២០២៥ ទីក្រុងទាំងមូលមានគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន ១៧០,៩៧៣ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន និងគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន ១១,៧០៤ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅកម្រិតខ្ពស់។ ខណៈពេលដែលនៅដើមឆ្នាំ ចលនានេះផ្តោតសំខាន់លើសហគ្រាសរដ្ឋ និងសហគ្រាសដែលមានដើមទុនរដ្ឋលេចធ្លោ បច្ចុប្បន្នចំនួនមនុស្សដែលទទួលបានងារជា "កម្មករឆ្នើមនៃរាជធានី" ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងវិស័យសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ និងសហគ្រាសវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI)។
ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំកន្លងមកនេះ កម្មករជាង ១៤៥.៥០០ នាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជា "កម្មករឆ្នើម" នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន និង ៨.៦៥៥ នាក់នៅកម្រិតខ្ពស់។ ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធផលដ៏ល្អឥតខ្ចោះទាំងនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធសហជីពការងារ ទីក្រុងហាណូយ បានជ្រើសរើស និងផ្តល់ងារជា "កម្មករឆ្នើមនៃរាជធានី" ដល់បុគ្គលឆ្នើមចំនួន ៥៣៥ នាក់។ ជាពិសេស វិស័យសហគ្រាស FDI មានចំនួនជាង ៤០% នៃកម្មករដែលទទួលបានកិត្តិយស។ បុគ្គលទាំងនេះជាច្រើនបានឈ្នះរង្វាន់ខ្ពស់នៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងជំនាញកម្រិតទីក្រុង តំបន់ និងអន្តរជាតិ ដែលរួមចំណែកដល់ការបញ្ជាក់ពីគុណភាពធនធានមនុស្សរបស់រាជធានី។
ក្រៅពីចលនាស្នូល សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយក៏អនុវត្តចលនាត្រាប់តាមជាក់ស្តែងជាច្រើនផងដែរ ដូចជា "ពិនិត្យឡើងវិញនូវទ្រឹស្តី អនុវត្តជំនាញ ប្រកួតប្រជែងក្នុងការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ" "ល្អឥតខ្ចោះក្នុងកិច្ចការជាតិ ទទួលខុសត្រូវក្នុងកិច្ចការគ្រួសារ" "បៃតង - ស្អាត - ស្រស់ស្អាត ធានាសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ" "ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់រួមគ្នាកសាងជនបទថ្មី និងតំបន់ទីក្រុងស៊ីវិល័យ"... ចលនាទាំងនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងយ៉ាងច្បាស់លាស់ដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងឧស្សាហកម្ម និងតំបន់នីមួយៗ ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងចូលរួមចំណែកដល់អាជីវកម្ម និងសង្គម។
សហព័ន្ធសហជីពកម្មករក្រុងហាណូយតែងតែចាត់ទុកការផ្តល់រង្វាន់សរសើរជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់លើកកម្ពស់ចលនាត្រាប់តាម។ ការសរសើរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យភ្លាមៗ បើកចំហ និងមានតម្លាភាព ដោយផ្តោតលើកម្មករផលិតកម្មផ្ទាល់ និងក្រុមតូចៗ។ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក ង៉ូ យីវ បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការភ្ជាប់អត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈ និងស្មារតីជាមួយនឹងតម្លៃនៃការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យបន្តច្នៃប្រឌិត និងធ្វើការរួមចំណែករយៈពេលវែងដល់អាជីវកម្ម និងសង្គម។
ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/sang-kien-lam-nen-thuong-hieu-cong-nhan-gioi-thu-do.html
Kommentar (0)