នឹងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន 5 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្មីចំនួន 9 ទៅតាមមុខតំណែងការងារ

នេះគឺជាខ្លឹមសារសំខាន់មួយ ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ នៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ៧ សម័យប្រជុំលើកទី XII ស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។

តាមនោះ ការិយាល័យនយោបាយបានចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ចមជ្ឈិម (បច្ចុប្បន្នជាគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រមជ្ឈិម) សម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សនៃ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យបឋមលើការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧។ គោលដៅគឺវាយតម្លៃភាពសមស្រប លទ្ធភាព និងស្នើយន្តការសម្រាប់អនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន ៥ និងប្រព័ន្ធការងារជាក់លាក់ចំនួន ៩ ប្រភេទ។

តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន 5 តាមមុខតំណែង៖

1. តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុខតំណែង៖ អនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំដោយការបោះឆ្នោត ឬការតែងតាំងពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។
2. មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស៖ ជាទូទៅអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ដោយផ្អែកតាមឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងឋានៈវិជ្ជាជីវៈ។
3. តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីយោធា និងនគរបាល៖ អនុវត្តទៅតាមមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានន្តរស័ក្តិ។
4. តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកយោធាអាជីព មន្ត្រីនគរបាលបច្ចេកទេស។
5. តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មករការពារជាតិ និងកម្មករនគរបាល៖ ធានាការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាល។

នេះគឺជាប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទាំងស្រុង ដោយជំនួសប្រាក់ខែផ្អែកលើមេគុណបច្ចុប្បន្ន។ ការបំប្លែងនឹងធានាថា ប្រាក់ខែថ្មីមិនទាបជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិតឡើយ។

រូបភាព៖ VNN

របៀបប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្មីចំនួន 9៖

ក្រៅពីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងប្រាំ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីក៏នឹងរួមបញ្ចូលផងដែរនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួនប្រាំបួនប្រភេទ៖

1. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របគ្នា។
2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពលើសពីក្របខ័ណ្ឌ។
3. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់។
4. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ។
5. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័ត។
6. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមវិជ្ជាជីវៈ។
7. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម លំបាកជាពិសេស។
8. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភយោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់អង្គភាពរដ្ឋបាល និងការចាត់ថ្នាក់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ។
9. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

យោងតាម​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ការអភិវឌ្ឍន៍ និង​ការ​អនុវត្ត​ប្រព័ន្ធ​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​ថ្មី​នឹង​ផ្អែក​លើ​ប្រព័ន្ធ​មុខតំណែង​ការងារ​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​ពេញ​ប្រព័ន្ធ ​នយោបាយ ​ទាំងមូល។ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់នឹងត្រូវបញ្ចប់សម្រាប់ដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដើម្បីពិចារណាក្រោយឆ្នាំ២០២៦។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅឆ្នាំ២០២៥ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា នេះជាឆ្នាំចុងក្រោយក្នុងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម៥ឆ្នាំ ២០២១-២០២៥។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ចំណូលថវិការដ្ឋត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងជួបការលំបាក។ ដូច្នេះនៅឆ្នាំ ២០២៥ មិនមានមូលដ្ឋានដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់ខែគោល ឬពង្រីកគោលនយោបាយថ្មីសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឡើយ។

ព័ត៌មានរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃបង្ហាញថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែត្រូវបានដំឡើងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ វិធីសាស្រ្តក្នុងគោលបំណងកសាងប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារសាធារណៈ តម្លាភាព និងផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងគុណភាពការងារ និងផលិតភាព។ នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីសម្រួលឧបករណ៍ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃវិស័យសាធារណៈក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

ប្រភព៖ https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam