"ការរឹតបន្តឹង" អាជីវកម្មដែលជំពាក់ប្រាក់ខែ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ផ្នែកទី 2)

>>> ប្រការ២៖ កម្មករតស៊ូ “ស្រែករកជំនួយ”

ធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) គឺជាគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមដើម្បីធានាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកចូលរួមនៅពេលពួកគេមានផ្ទៃពោះ ចាស់ ឬមានរឿងអកុសលដោយសារជំងឺ ជំងឺជាដើម។ ដូច្នេះហើយនៅពេលដែលអាជីវកម្មជំពាក់ SI រយៈពេលយូរ សិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនឹងរងផលប៉ះពាល់។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន KNA Apparel Sourcing Vietnam Co., Ltd. (ស្រុក Vinh Cuu) បានមកមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់សហជីពខេត្ត ដើម្បី "អំពាវនាវរកជំនួយ" ដោយសារតែក្រុមហ៊ុននេះជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅចុងឆ្នាំ 2022។ រូបថត៖ L.Mai

មុន និងក្រោយបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2023 នៅខេត្តមានករណីសហគ្រាសជំពាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងធានារ៉ាប់រងសង្គមជាច្រើនករណី ស្រាប់តែបាត់ ឬពន្យារពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម បណ្ដាលឲ្យបុគ្គលិកធ្លាក់ខ្លួនពិការ។ បុគ្គលិកជាច្រើនមិនអាចបិទសៀវភៅធានារ៉ាប់រងបាន ត្រូវស្វែងរកជំនួយពីអាជ្ញាធរ។

* ស្រាប់តែបាត់ក្រុមហ៊ុន

រហូតមកដល់ពេលនេះ បើទោះបីជាជាង៤ខែបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីបាត់បង់ការងារ និងជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលដោយសារម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនរត់គេចខ្លួនក៏ដោយ ក៏កម្មកររាប់សិបនាក់នៅក្រុមហ៊ុន Minh Giang Garment Company Limited (Bien Hoa City) មិនទាន់អាចទាមទារប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេមកវិញបានទេ។ កម្មករជាច្រើនត្រូវតស៊ូដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។ ពីមុនខែ
12-2022 កម្មកររាប់សិបនាក់បានមកមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់សហជីពខេត្តដើម្បីសុំជំនួយ ដោយសារពួកគេមិនអាចទាក់ទងម្ចាស់អាជីវកម្មបាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមហ៊ុននេះជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករជិត ៣០០លានដុង។

លោក Nguyen Van Cu (មកពីខេត្ត Thanh Hoa ) បាននិយាយថា ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនេះ លោកមិនអាចទាក់ទងម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនបានទេ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុននៅតែជំពាក់រូបលោក និងប្រាក់ឈ្នួលកម្មករជាច្រើនទៀត។ លោក Cu បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅដើមខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុនបានជូនដំណឹងដល់កម្មករឈប់ធ្វើការ ដើម្បីឲ្យផ្នែកបច្ចេកទេសពិនិត្យម៉ាស៊ីន។ បន្ទាប់ពីនោះ នៅពេលកម្មករចូលធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនបានបិទ ហើយមេដឹកនាំក្រុមហ៊ុនមិនអាចទាក់ទងបានទេ” ។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា សហជីពមានសិទ្ធិប្តឹងទៅតុលាការប្រឆាំងនឹងការរំលោភលើច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់និយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិត 7 ឆ្នាំនៃការផ្តល់អំណាច អង្គការសហជីពនៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការការពារសិទ្ធិកម្មករ។ មូលហេតុចម្បងគឺមកពីបញ្ហាច្បាប់ បទបញ្ជាច្បាប់មួយចំនួននៅមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់។

លោក Nguyen Huu Yen ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Minh Giang Garment អស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ បាននិយាយថា ក្នុងរយៈពេល 4 ខែមកនេះ គាត់ត្រូវធ្វើការងារជាច្រើនដើម្បីបញ្ចប់ការងារ បន្ទាប់ពីម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនបានរត់គេចខ្លួន ហើយជំពាក់ប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់គាត់។ កាលពីមុន ពេលធ្វើការធម្មតា រួមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់មានប្រហែល ៩លានដុង/ខែ គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មើលថែគ្រួសារ និងចិញ្ចឹមកូនៗរបស់គាត់។ ពេលនេះដោយគ្មានការងារស្ថិរភាព គាត់មិនចេះរកលុយតាមខ្លួនទេ ខណៈប្រពន្ធគាត់ធ្វើការតាមរដូវកាលដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប។

ពីមុនក្នុងឆ្នាំ 2018 នៅ ទីក្រុង Dong Nai ក៏មានម្ចាស់សហគ្រាសវិនិយោគបរទេសចំនួនពីរផងដែរគឺ Cho Won LLC (Nhon Trach District) និង KL Texwell Vina LLC (ស្រុក Trang Bom) ដែលបានភៀសខ្លួនចេញ ដែលធ្វើឱ្យកម្មកររាប់ពាន់នាក់គ្មានការងារធ្វើ។ កម្មករជាច្រើននៅពេលនោះត្រូវបានក្រុមហ៊ុនជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

មុនពេលកើតហេតុ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តនៅពេលនោះ បានដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជូនកម្មករជាបណ្តោះអាសន្ន ហើយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម ដុងណៃ បានផ្តល់អាទិភាពបិទសៀវភៅ ដើម្បីឲ្យកម្មករបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្រុមហ៊ុនថ្មី។ លើសពីនេះ សហភាពសហជីព និងអង្គការផ្សេងៗក្នុងខេត្តបានរួមដៃគ្នាជួយកម្មករជំនះការលំបាក។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីករណីអកុសលខាងលើនេះ នៅតែមានករណីម្ចាស់អាជីវកម្ម «បាត់ខ្លួនភ្លាមៗ» ធ្វើឲ្យសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិករងការប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំង។

* កម្មករជាច្រើនកំពុងជួបការលំបាក

ចាប់ពីខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2022 រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រៅពីអាជីវកម្មដែលពិតជាជួបការលំបាកក្នុងការបញ្ជាទិញ និងកង្វះវត្ថុធាតុដើមសម្រាប់ផលិត ក៏នៅតែមានអាជីវកម្មដែលទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីស្ថានភាពជំពាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់បុគ្គលិក។

ជាក់ស្តែង នៅដើមខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៣ កម្មករប្រមាណ៥៥នាក់ នៃក្រុមហ៊ុន KNA Apparel Sourcing Vietnam Co., Ltd. (ស្រុក Vinh Cuu) បានទៅមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់សហជីពខេត្ត ដើម្បី “អំពាវនាវរកជំនួយ” អំពីក្រុមហ៊ុនប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលកម្មករ ប៉ុន្តែមិនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតតាមការកំណត់។ វាប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់និយោជិត នៅពេលដែលជំងឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារនឹងមិនត្រូវបានដោះស្រាយ។ លើសពីនេះ នៅពេលដែលនិយោជិតទៅធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេង ពួកគេនឹងមិនអាចបញ្ចប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេបានទេ ហើយនឹងមិនអាចដោះស្រាយគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមបានទេ។

យោងតាមមន្ត្រីសហជីព ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងកំណត់ស្ថានភាពប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងសង្គម រដ្ឋត្រូវកែលម្អគោលនយោបាយច្បាប់ រួមទាំងការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិត ដើម្បីបង្កើតទំនុកចិត្ត និងទាក់ទាញនិយោជិតឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីឱ្យប្រព័ន្ធគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមមាននិរន្តរភាព។

យោងតាមបុគ្គលិកជាច្រើននាក់ ពួកគេបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះជាច្រើនឆ្នាំ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេបញ្ចប់ការងារនៅចុងឆ្នាំ 2022 ទើបពួកគេដឹងថាក្រុមហ៊ុនប្រមូលលុយពីកម្មករ ប៉ុន្តែមិនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមិនបានបិទការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក។ កម្មការិនី Phan Thi Ut បាននិយាយថា នាងហត់ខ្លាំងណាស់នៅពេលក្រុមហ៊ុនជំពាក់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់នាង និងកម្មករជាច្រើននាក់ទៀត។ “ចាប់តាំងពីខ្ញុំលាឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុន KNA Apparel Sourcing Vietnam Co., Ltd. ដើម្បីដាក់ពាក្យការងារនៅក្រុមហ៊ុនមួយទៀត ខ្ញុំត្រូវឈប់ពីការងារថ្មីចំនួនបួនដង ដើម្បីដោះស្រាយនីតិវិធីទាក់ទងនឹងសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ខ្ញុំ ដែលធ្វើឲ្យខ្ញុំនឿយហត់ជាខ្លាំង។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអាជីវកម្មនឹងគិតអំពីបុគ្គលិក និងជីវិតលំបាករបស់ពួកគេ”។

ឆ្លើយតបនឹងឧបទ្ទវហេតុខាងលើនេះ សហព័ន្ធការងារស្រុក Vinh Cuu និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធបានចងក្រងឯកសារ និងស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ និងរៀបចំឯកសារបញ្ចប់ការងារជូននិយោជិត។ លើសពីនេះ ធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្តបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន និងបានផ្ញើឯកសារជំរុញឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក។ អាស្រ័យហេតុនេះ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ១៦ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៣ ក្រុមហ៊ុនបានផ្ទេរប្រាក់ចំនួន ៥៥០ លានដុង ហើយបំណុលដែលនៅសេសសល់ជាង ២០០ លានដុង នឹងត្រូវបង់រំលោះចំនួន ២០ លានដុង ក្នុងមួយខែ រហូតដល់បំណុលត្រូវបានសង។ បច្ចុប្បន្ន ធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្តកំពុងទទួលឯកសារ និងបិទសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកដែលឈប់ពីការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ស្ថានភាពសហគ្រាសជំពាក់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឈ្នួលបានធ្វើឱ្យនិយោជិតបាត់បង់សិទ្ធិ និងប៉ះពាល់ដល់អាយុជីវិតយ៉ាងខ្លាំង។ អ្នកស្រី Le Thi Minh ដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន KL Texwell Vina Co., Ltd. (ស្រុក Trang Bom) បាននិយាយថា ពេលនេះនាងមានការងារថ្មី ប៉ុន្តែនៅចាំពីឧប្បត្តិហេតុក្រុមហ៊ុនជំពាក់ប្រាក់ខែកាលពី៥ឆ្នាំមុន នាងនៅតែមិនអាចបំភ្លេចការលំបាកដែលនាងបានជួបប្រទះ។ ពេលនោះជិតដល់តេត ខ្ញុំគ្រោងនឹងបានប្រាក់ខែបន្ថែម និងប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំទៅផ្ទះធ្វើបុណ្យតេត ប៉ុន្តែម្ចាស់អាជីវកម្មរត់ចោលបាត់ ទុកឱ្យកម្មកររាប់ពាន់នាក់ «តស៊ូ» អស់មួយជីវិត ខណៈគ្មានលុយបង់ថ្លៃឈ្នួលផ្ទះ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា អាជ្ញាធរចាំបាច់ត្រូវមានទណ្ឌកម្មខ្លាំង ដើម្បីដោះស្រាយអាជីវកម្មខាងលើ ដើម្បីការពារកម្មករ»។

ឡានម៉ៃ

ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Long Khanh លោកស្រី TRUONG THI BICH LIEN៖

ការពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់និយោជិត និងម្ចាស់អាជីវកម្ម

ថ្មីៗនេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងឡុងខាញ់ បានសម្របសម្រួលជាមួយវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីលើកកម្ពស់អត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងណែនាំនិយោជិតឱ្យដំឡើងកម្មវិធី VssID ដើម្បីតាមដានស្ថានភាពការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់សហគ្រាស។ ជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្សព្វផ្សាយ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត និងស្វែងរកមធ្យោបាយជួយបុគ្គលិកឱ្យដឹងពីព័ត៌មានឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីចំនួនប្រាក់ដែលពួកគេបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងពេលវេលានៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ លើសពីនេះ ជំរុញការឃោសនាអំពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់សហគ្រាស។

ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់សហជីពខេត្ត លោក VU NGOC HA៖

កម្មករមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងព្រោះមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

ក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនជំពាក់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ ឬម្ចាស់អវត្តមាន និយោជិតនឹងជួបការលំបាកខ្លាំង ដោយសារអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានដោះស្រាយ។ ដូច្នេះ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត នៅពេលដែលនិយោជិតបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់ចំណុចជាក់លាក់មួយ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងបិទការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាបណ្តោះអាសន្នដល់និយោជិតរហូតដល់ចំណុចនោះ ដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់និយោជិត។

មេរៀនទី 3៖ ត្រូវការដំណោះស្រាយខ្លាំងជាងមុន

ប្រភពតំណ