នាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បានប្រកាសសេចក្តីសម្រេចលើការងារបុគ្គលិក

នៅរសៀលថ្ងៃទី៧ ខែកក្កដា មន្ទីរឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បានរៀបចំសន្និសីទផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធានមន្ទីរឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ស្តីពីការងារបុគ្គលិក តែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពក្រោមឱវាទ និងក្រោមនាយកដ្ឋានផ្ទាល់។

Sở Công thương tỉnh Đắk Lắk•07/07/2025

អញ្ជើញចូលរួមសន្និសីទមានលោកស្រី Nguyen Thi Thu An ប្រធានមន្ទីរឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មខេត្ត Dak Lak អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៃមន្ទីរឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ដែលបានអញ្ជើញមករាយការណ៍៖ ស្ថានីយ៍វិទ្យុ និងទូរទស្សន៍ Dak Lak កាសែត Dak Lak ។
សន្និសីទគណៈប្រតិភូបានអនុម័ត៖ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៤/NQ-HĐND ចុះថ្ងៃទី ២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ស្តីពីការបង្កើតមន្ទីរឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មខេត្ត Dak Lak; សេចក្តីសម្រេចលេខ 0138/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត គ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់មន្ទីរឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មខេត្ត Dak Lak ។ សេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ស្តីពីការតែងតាំងប្រធាន និងអនុប្រធាននាយកដ្ឋានជំនាញ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងទីផ្សារ និងមជ្ឈមណ្ឌលជំរុញឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម។

សម្រាប់នាយកដ្ឋានជំនាញ៖ តែងតាំងលោក Nguyen Nhu Thanh ជាប្រធានការិយាល័យ; លោក Tran Trong Luu ជាប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម; លោក Luu Van Khang ជាប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងថាមពល; លោកស្រី Nguyen Bao Long ជាប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្ម។
សម្រាប់អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ និងថ្នាក់ក្រោម៖ តែងតាំងលោក Vuong Minh Son ជាប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងទីផ្សារ។ លោក Ngo Van Tuong ជានាយកមជ្ឈមណ្ឌលជំរុញឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម។
លោកស្រី Nguyen Thi Thu An - ប្រធាននាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មបានអបអរសាទរចំពោះសមមិត្តដែលបានទទួលការទុកចិត្ត និងតែងតាំងនាពេលនេះ ព្រមទាំងថ្លែងសុន្ទរកថាប្រគល់ភារកិច្ចជូនមន្ត្រីរាជការនៃវិស័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីបន្តនូវជោគជ័យដែលសម្រេចបាន និងអនុវត្តភារកិច្ចនាពេលខាងមុខ ដោយមានគោលដៅលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងវិស័យប្រឹក្សាយោបល់លើវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងអនុវត្តការងាររដ្ឋ។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu An ប្រធាននាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម

អាស្រ័យហេតុនេះ នាយកដ្ឋានជំនាញ និងអង្គភាពក្រោមឱវាទ ត្រូវពិនិត្យជាបន្ទាន់នូវបទបញ្ជាការងារ និងភារកិច្ចសំខាន់ៗរបស់វិស័យ និងវិស័យដែលទទួលបន្ទុក ដើម្បីប្រគល់ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវឱ្យមន្ត្រីនីមួយៗឱ្យច្បាស់លាស់ ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិ ជៀសវាងបាត់បង់ផ្នែក។ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យភ្លាមៗដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពរួម និងបុគ្គលដោយផ្អែកលើផែនការការងារ។
ជាមួយគ្នានេះ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ ត្រូវលើកកម្ពស់ស្មារតី សាមគ្គីភាព និងការទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីធ្វើការជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអង្គភាព ឱ្យសម្រេចបាននូវភារកិច្ចដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ ។