តើអាជីវកម្មទទួលបានអ្វីខ្លះនៅពេលជួលជនពិការ?

សហគ្រាសដែលជួលកម្មករពិការចាប់ពី 10 នាក់ឡើងទៅ ឬជួលកម្មករពិការលើសពី 30% នឹងទទួលបានអាទិភាព និងការគាំទ្រគោលនយោបាយ។

Sử dụng lao động là người khuyết tật, doanh nghiệp được gì? - Ảnh 1. — កម្មករវ័យកណ្តាលជាច្រើននាក់អត់ការងារធ្វើ ហើយជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។ រូបថតដែលបានថតនៅទិវាប្រឹក្សាអាជីពឆ្នាំ 2025 - រូបភាព៖ CONG TRIEU

មតិ និងយោបល់ជាច្រើនត្រូវបានលើកឡើងដោយអ្នកអាន Tuoi Tre Online ជុំវិញអត្ថបទ "ខ្មោចលងដោយភាពអត់ការងារធ្វើបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត COVID-19 តស៊ូស្វែងរកការងារធ្វើក្នុងវ័យកណ្តាល"។ បន្ថែមពីលើការអត្ថាធិប្បាយអំពីកម្មករវ័យកណ្តាលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយអាជីវកម្ម "ជារឿងជៀសមិនរួច" មនុស្សជាច្រើនជឿថាគួរតែមានគោលនយោបាយដើម្បីការពារកម្មករវ័យចំណាស់ជាពិសេសជនពិការ។

ការលើកទឹកចិត្តជាច្រើន ការលើកលែងពន្ធសាជីវកម្ម ការគាំទ្រប្រាក់កម្ចី

អ្នកអាន DucNguyen បាននិយាយថា ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍បានបង្កើតបញ្ជីការងារដែលផ្តល់អាទិភាពដល់មនុស្សចាស់។ លុះត្រាតែការងារ ឬមុខតំណែងមិនអាចជ្រើសរើសកម្មករចាស់បាន អាជីវកម្មនឹងជ្រើសរើសមនុស្សវ័យក្មេង។ គោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់អាជីវកម្មដែលរក្សាការប្រើប្រាស់កម្មករមួយចំនួនធំនៅជិតអាយុចូលនិវត្តន៍ក៏មានភាពច្បាស់លាស់ផងដែរ ដូចជាការកាត់បន្ថយពន្ធជាដើម។

អ្នកអាន DucNguyen បានសរសេរថា "នៅប្រទេសអូស្ត្រាលី ខ្ញុំក៏ដឹងដែរថា ក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការឱ្យ នឹងត្រូវបានលើកលែងពីការជួលជនពិការ ហើយផ្តល់អាទិភាពដល់ការជួលកម្មករបរទេសជាមួយនឹងដំណើរការលឿនជាងមុន។

ពីបញ្ហាខាងលើ Tuoi Tre Online មានការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗជាមួយមេធាវី Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh City Bar Association, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City)។

Sử dụng lao động là người khuyết tật, doanh nghiệp được gì? - Ảnh 2. — មេធាវី Nguyen Dang Tu (សមាគមគណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ, TriLaw LLC, ទីក្រុងហូជីមិញ)

យោងតាមមេធាវី បច្ចុប្បន្នមិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់អាទិភាពដល់អាជីវកម្មដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករវ័យចំណាស់ ឬវ័យកណ្តាលឡើយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្តល់អាទិភាពដល់អាជីវកម្មដែលជួលកម្មករពិការចំនួន 10 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ឬជួលកម្មករពិការលើសពី 30% ។

មាត្រា 9 និងមាត្រា 10 នៃក្រឹត្យលេខ 28/2012/ND-CP កំណត់គោលនយោបាយអនុគ្រោះដែលសហគ្រាស ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលជួលជនពិការក្នុងការងារមានស្ថេរភាពអាចទទួលបានអាស្រ័យលើករណី។

ជាក់ស្តែង រោងចក្រផលិត និងអាជីវកម្មដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មសរុប 30% ឬច្រើនជាងនេះ ជាជនពិការ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 34 នៃច្បាប់ស្តីពីជនពិការ មានសិទ្ធិទទួលបានគោលការណ៍អនុគ្រោះដូចខាងក្រោម៖

ក) ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិយាកាសសមរម្យសម្រាប់ជនពិការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងកិច្ចការសង្គម ។ កម្រិតនៃការគាំទ្រអាស្រ័យទៅលើអត្រាជនពិការដែលធ្វើការប្រកបដោយស្ថិរភាពនៅផលិតកម្ម និងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្ម កម្រិតពិការភាពរបស់កម្មករ និងទំហំផលិតកម្ម និងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃខេត្តមួយ ឬទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល (តទៅនេះហៅថា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ខេត្ត) សម្រេចលើកម្រិតនៃការផ្តល់មូលនិធិ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិស្ថានសម្រាប់រោងចក្រផលិត និងអាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 30% ឬច្រើនជាងនេះនៃចំនួនបុគ្គលិកសរុបជាជនពិការ។

ខ) ការលើកលែងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ពន្ធដារ។

គ) កម្ចីអនុគ្រោះសម្រាប់គម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មពីធនាគារគោលនយោបាយសង្គម។

លក្ខខណ្ឌប្រាក់កម្ចី រយៈពេលកម្ចី ចំនួនប្រាក់កម្ចី និងអត្រាការប្រាក់ប្រាក់កម្ចីត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលអនុវត្តចំពោះគម្រោងកម្ចីសម្រាប់ការបង្កើតការងារ។

ឃ) អទិភាពក្នុងការជួលដី ទីតាំង និងផ្ទៃទឹកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ឃ) ការលើកលែងពីការជួលដី ទីតាំង និងផ្ទៃទឹកសម្រាប់ផលិតកម្ម និងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិក 70% ឬច្រើនជាងនេះ ជាជនពិការ។ ការកាត់បន្ថយ 50% នៃដី កន្លែងជួល និងផ្ទៃទឹកសម្រាប់ផលិតកម្ម និងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកពី 30% ទៅតិចជាង 70% ជាជនពិការ។

នៅពេលបណ្តេញកម្មករចាស់ អាជីវកម្មត្រូវជូនដំណឹងទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តជាមុន 30 ថ្ងៃ។

យោងតាមមេធាវី Nguyen Dang Tu បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារបច្ចុប្បន្នមិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពខុសគ្នារវាងការចុះហត្ថលេខា ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករវ័យចំណាស់ វ័យកណ្តាល ឬក្មេងនោះទេ។ ជាទូទៅគេហៅថាការចុះហត្ថលេខា ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្នមានករណីជាច្រើនដែលអាជីវកម្មមានចេតនាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករវ័យចំណាស់ ដោយរក្សាទុកតែកម្មករវ័យក្មេងប៉ុណ្ណោះ។

លោកមេធាវី Dang Tu បានជូនដំណឹងថា "ការរើសអើងក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងមនុស្សចាស់ និងមនុស្សវ័យក្មេង មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ទេ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មជាច្រើនមានចេតនា "គេចពីច្បាប់" ដោយដាក់សម្ពាធលើ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់កម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើន"។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ដោយសារការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ បច្ចេកវិទ្យា ឬដោយសារហេតុផល សេដ្ឋកិច្ច ដែលធ្វើឲ្យនិយោជិតជាច្រើនប្រឈមនឹងការបាត់បង់ការងារ ឬត្រូវលាឈប់ពីការងារ និយោជកត្រូវបង្កើត និងអនុវត្តផែនការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៤៤ នៃក្រមការងារ។

ការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីមានការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងដែលនិយោជិតជាសមាជិក ហើយការជូនដំណឹងរយៈពេល 30 ថ្ងៃត្រូវផ្តល់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងនិយោជិត។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រសិនបើមានករណីបណ្តេញកម្មករចាស់ជរាជាច្រើននាក់ ក៏ត្រូវរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងពិភាក្សាជាមួយសហជីពមូលដ្ឋានតំណាងកម្មករផងដែរ។

"ក្នុងករណីរកឃើញភាពមិនប្រក្រតី ឬអយុត្តិធម៌ក្នុងការបណ្តេញចេញ ឬបញ្ឈប់ការងារ សហជីពមូលដ្ឋាន ឬគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក៏អាចអន្តរាគមន៍ និងផ្តល់យោបល់បានដែរ មានន័យថា សហជីព និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តក៏មានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចាប់យកព័ត៌មាន និងការពារកម្មករដែលងាយរងគ្រោះ (ចាស់) ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ក្នុងការបញ្ឈប់ការងារ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm