ការកើនឡើង 7.2% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់៖ ការលើកទឹកចិត្តកម្មករ

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានស្នើឡើង 7.2% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដែលស្មើនឹងការកើនឡើងពី 250,000 ដុង - 350,000 ដុង អាស្រ័យលើតំបន់។

កម្មករផលិតតាមខ្សែបន្ទាត់នាំចេញនៅរោងចក្រកាត់ដេរនៅខេត្ត Bac Ninh - រូបថត៖ HA QUAN

យោងតាមសំណើ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ I នឹងកើនឡើងពី 4.96 លានដុង/ខែ ដល់ 5.31 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 350.000 ដុង)។ តំបន់ II នឹងកើនឡើងពី 4.41 លានដុង/ខែ ដល់ 4.73 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 320.000 ដុង); តំបន់ III នឹងកើនឡើងពី 3.86 លានដុង/ខែ ដល់ 4.14 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 280.000 ដុង) ហើយតំបន់ IV នឹងកើនឡើងពី 3.45 លានដុង/ខែ ដល់ 3.7 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 250.000 ដុង)។

លើកទឹកចិត្តកម្មករ

អនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Nguyen Manh Khuong បានវាយតម្លៃថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ៧,២% គឺសមស្របនឹងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាស្របនឹងទិសដៅឆ្ពោះទៅរកយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ គោលដៅនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ៨% នៅឆ្នាំ២០២៥ និងតួលេខពីរខ្ទង់ក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។

លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ក៏បានវាយតម្លៃថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 7.2% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ជាមូលដ្ឋានឆ្លើយតបទៅនឹងការរំពឹងទុករបស់សហជីព និងសមាជិកសហជីព។

លោកថា នេះបង្ហាញពីស្មារតីនៃការចែករំលែកការលំបាករបស់អាជីវកម្ម ហើយក៏ជាការជំរុញទឹកចិត្តកម្មករឲ្យធ្វើការដោយភាពសាទរ និងខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីឲ្យនៅចុងឆ្នាំនេះ យើងអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើន”។

បន្ទាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសម្រេចជាផ្លូវការអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ 2026 សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាមនឹងរៀបចំការអនុវត្ត និងផ្សព្វផ្សាយកម្មករដើម្បីឯកភាព និងគាំទ្រការដំឡើងនេះ ដើម្បីឲ្យកម្មករដែលមានផលិតភាពខ្ពស់ និងគុណភាពល្អអាចអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មរួមគ្នា ដើម្បីប្រទេសទាំងមូលអាចឈានចូលយុគសម័យថ្មីមួយ”។

ដូចគ្នានេះដែរ លោក Le Dinh Quang ដែលជាអ្នកជំនាញខាងការងាររបស់សហជីពបានសម្តែងថា ពេលវេលាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 គឺស្របនឹងការអនុវត្តពីមុន (ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ)។

ទន្ទឹមនឹងនោះ វាស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលមានកត្តាដូចជា ទំនាក់ទំនងរវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារ សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ផលិតភាពការងារ សមត្ថភាពទូទាត់ធុរកិច្ច...។

លោក Quang បានសម្តែងថា "ដើម្បីពន្លឿន និងសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវតែកើនឡើងតាមសមាមាត្រ និងសមកាលកម្ម។ នេះជាសារសំខាន់មួយថា នៅពេលដែលប្រទេសមានការអភិវឌ្ឍន៍ ជីវភាពរបស់កម្មករក៏នឹងប្រសើរឡើងដែរ"។

ពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឆ្ពោះទៅ "ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ"

ក្រឡេកមើលពីទស្សនៈទូលំទូលាយ ប្រតិភូ Nguyen Quang Huan (HCMC) ក៏បាននិយាយថា ក្នុងបរិបទសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសបច្ចុប្បន្ន សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដូចខាងលើមានអត្ថន័យជាច្រើន។ ជាពិសេសនៅក្នុងស្ថានភាពអាជីវកម្មដ៏លំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ន និងស្ថានភាពនៃការកើនឡើងជាមធ្យមនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ (CPI) ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 គឺ 3.27% ការកើនឡើង 7.2% គឺសមហេតុផល។

យោងតាមលោក Huan ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់មិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងកាបូបប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងតម្លៃមនុស្សនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។ ជាពិសេស ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ គឺជាព្រំដែនដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់រដ្ឋក្នុងការការពារកម្មករដែលងាយរងគ្រោះ។ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលភ្លាមៗទៅកាន់ទីផ្សារ ទំនុកចិត្តសង្គមកើនឡើង កម្មករមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងផលិត ហើយជម្លោះត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាលោកបានកោតសរសើរចំពោះសំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 7.2% ចាប់ពីឆ្នាំ 2026 ក៏ដោយ លោក Huan បានទទួលស្គាល់ថា ប្រសិនបើគណនាជាចំនួនដាច់ខាត ការកើនឡើងខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងតំបន់ I គឺប្រហែល 350,000 ដុង មិនមែនជាចំនួនច្រើននោះទេ។

ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ I ដូចដែលបានស្នើឡើងដើម្បីដំឡើងដល់ជាង 5,3 លានដុង វាបំពេញបានតែផ្នែកមួយនៃតម្រូវការរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះ។ ជាពិសេសកម្មករនៅទីក្រុងធំៗ ដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ ហាណូយ... ដែលតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ឡើងខ្ពស់។

ដូច្នេះ យោងតាមលោក Huan ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះក៏បន្តបង្កើនការរំពឹងទុកកាន់តែច្រើនអំពីពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងឈានដល់កម្រិត "ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ" មិនមែនត្រឹមតែកម្រិតជាន់បច្ចុប្បន្ននោះទេ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលត្រូវដើរទន្ទឹមគ្នានឹងការបង្កើនការធានារ៉ាប់រង កាត់បន្ថយថ្លៃព្យាបាល - អប់រំ - លំនៅឋាន និងជាពិសេសត្រូវមានគោលនយោបាយជៀសវាងរឿងប្រាក់ឈ្នួលមិនកើនឡើង ប៉ុន្តែទំនិញទាំងអស់បានកើនឡើងជាមុនសិន។

ចំណុចមួយទៀត បើតាមលោក ហួន រួមជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដែលបានអនុវត្តចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ហើយនឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 អាជ្ញាធរក៏ត្រូវសិក្សាដើម្បីកែសម្រួលកម្រិតពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គ្រួសារឱ្យបានឆាប់។

ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនកម្រិតកាត់កងគ្រួសារឱ្យត្រូវនឹងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង និងស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម។ ពីទីនោះការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់កម្មករជាទូទៅនឹងមានអត្ថន័យពិតប្រាកដ។

មន្ត្រីរាជការនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មសាធារណៈរដ្ឋ Cat Lai ទីក្រុងហូជីមិញ ដោះស្រាយឯកសារជូនប្រជាពលរដ្ឋ - រូបថត៖ HUU HANH

* លោក Nguyen Van De (ប្រធានសមាគមមន្ទីរពេទ្យឯកជនវៀតណាម ប្រធានសាជីវកម្មភាគហ៊ុនរួម Hop Luc)៖

ការដំឡើងប្រាក់ខែគោលខ្ពស់ដាក់សម្ពាធលើសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម

ទោះបីជាក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលបានបញ្ចប់សំណើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងកម្រិត 7.2% នៅដើមឆ្នាំ 2026 ក៏ដោយ ក៏ពាណិជ្ជករជាច្រើននៅតែប្រាប់ខ្ញុំថា ការកើនឡើង 5% នឹងកាន់តែសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មបច្ចុប្បន្នរបស់សហគ្រាស។

សង្គមទាំងមូលទើបតែឆ្លងកាត់បដិវត្តន៍នៃការសម្រួលបរិក្ខារ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានូវព្រំប្រទល់រដ្ឋបាល ដូច្នេះពីរដ្ឋាភិបាលដល់អាជីវកម្ម មនុស្សគ្រប់គ្នាស្ថិតក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំ និងស្ថេរភាពឧបករណ៍របស់ស្ថាប័ន និងស្វែងរកទិសដៅវិនិយោគ និងអាជីវកម្ម។

អាជីវកម្មជាច្រើនមិនទាន់បានជាសះស្បើយពេញលេញពីជំងឺរាតត្បាតទេ ដូច្នេះការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មយ៉ាងខ្លាំង។

បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសធំៗភាគច្រើនបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល ប៉ុន្តែសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ជាពិសេសសហគ្រាសខ្នាតតូច និងគ្រួសារអាជីវកម្មដែលទើបនឹងប្រែក្លាយទៅជាសហគ្រាសនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ហើយត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងស្តារផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មឡើងវិញ។

សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានសក្តានុពលគ្រប់គ្រាន់ ពួកគេតែងតែកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិត មុនពេលកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ អាជីវកម្មទាំងអស់ចង់ធ្វើអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកមានការងារមានស្ថេរភាព និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

ប៉ុន្តែតាមការពិត អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែពិបាកក្នុងការទទួលបានការបញ្ជាទិញ និងទិន្នផលផលិតកម្ម ដូច្នេះការបង្កើនប្រាក់ខែគោលក្នុងកម្រិតខ្ពស់នឹងបង្កឱ្យមានសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង។

កន្លងមក សហភាពការងារវៀតណាមបានប្រកាសពីការស្ទង់មតិក្នុងខែមីនា និងខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥ ជាមួយនឹងកម្មករជិត ៣.០០០នាក់ នៅក្នុងខេត្ត-ក្រុងចំនួន១០។

ជាលទ្ធផលជិត 55% នៃកម្មករចែករំលែកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយក្នុងគ្រួសារជាមូលដ្ឋាន។ ជាង 26% ត្រូវសន្សំ និងចំណាយដោយសន្សំសំចៃ ខណៈដែល 8% មិនមានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ និងត្រូវស្វែងរកការងារបន្ថែម។ ប្រាក់ចំណូលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការចំណាយបង្ខំពួកគេឱ្យ "រឹតបន្តឹងខ្សែក្រវ៉ាត់" និងខ្ចីប្រាក់ដើម្បីចំណាយសម្រាប់តម្រូវការដែលមិនរំពឹងទុក។

ការស្ទង់មតិបានរកឃើញថា 12.5% ​​នៃកម្មករជាទៀងទាត់ត្រូវខ្ចីប្រាក់ដើម្បីបញ្ចប់ការងារ ខណៈដែលជិត 30% បានធ្វើម្តងម្កាល (ម្តងរៀងរាល់ 3-4 ខែ) ។ លើសពីនេះ កម្មករជាង ៩៣% បាននិយាយថា ពួកគេបានទទួលការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ៦% តាមតម្រូវការ។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ក្រុមហ៊ុនខ្លះគ្រាន់តែសម្រួលឱ្យកម្មករប្រាក់ខែទាប បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងមិនកើនឡើងទេ។

អ្នកស្រី ង្វៀន ង៉ុក (អាយុ ៤១ ឆ្នាំ ជាកម្មករមេកានិកនៅទីក្រុងហាណូយ) បានសម្តែងនូវសេចក្តីរីករាយចំពោះក្តីសង្ឃឹមនៃការទទួលបានការដំឡើងថ្លៃ។ អ្នកស្រី​បន្ត​ថា ដោយ​ចំណាយ​លើ​ការ​ចិញ្ចឹម​កូន​បី​នាក់ និង​ថ្លៃ​រស់​នៅ អាហារ ទឹក ភ្លើង «ប្រាក់ខែ​ច្រើន​បន្តិច​ក៏​ល្អ»។

យ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រីសង្ឃឹមថា រដ្ឋាភិបាលនឹងរកវិធីគ្រប់គ្រងតម្លៃ និងមិនដំឡើងថ្លៃភ្លើង និងថ្លៃទឹក ដើម្បីឱ្យការដំឡើងប្រាក់ខែពិតជាមានន័យពិតប្រាកដ។ សហជីពនឹងយកចិត្តទុកដាក់ និងគាំទ្របន្ថែមទៀតដល់កម្មករ ដើម្បីឲ្យពួកគេអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងរួមចំណែកដល់ក្រុមហ៊ុន។

លោក Le Van Vuong (អាយុ 37 ឆ្នាំ ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនផលិតឧបករណ៍អគ្គិសនីនៅ Hung Yen) ក៏បានចែករំលែកជាមួយសំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ផងដែរ ហើយប្រាក់ខែរបស់លោក និងភរិយា ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកែតម្រូវឱ្យកើនឡើងប្រហែល 280,000 ដុង/នាក់/ខែ។

លោក​បាន​ចែករំលែក​ថា ទោះបី​ការកើនឡើង​នេះ​មិន​ធំ​ប៉ុន្មាន​ក៏ដោយ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ស្ថានភាព​តម្លៃ​បច្ចុប្បន្ន វា​នៅតែ​មាន​អត្ថន័យ​ជួយ​ដល់​ការចំណាយ​លើ​ការរស់នៅ​។

លោក វឿង សង្ឃឹមថា ក្នុងរយៈពេលវែង រដ្ឋត្រូវមានដំណោះស្រាយ ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវតែជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលធានាឱ្យកម្មករមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ និងថែទាំគ្រួសារ និងកូនៗរបស់ពួកគេ។

Tuoitre.vn

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1