អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនពីកម្មករចាស់

សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំវាពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារជាងអ្នកដែលមានអាយុពី 18-25 ឆ្នាំជាពិសេសការងារដែលត្រូវការថាមវន្តនិងសម្របខ្លួនខ្ពស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃជីវិត មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំនៅតែព្យាយាមស្វែងរកការងារសមរម្យជានិច្ច។

បំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការ

អ្នកស្រី Nguyen Thi Lanh (អាយុ 45 ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងសង្កាត់ Bien Hoa ខេត្ត Dong Nai ) បាននិយាយថា៖ ដោយសារតែនាងត្រូវការការងារដើម្បីធានាអាយុជីវិត នាងមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការដាក់ពាក្យការងារនៅសហគ្រាសកាត់ដេរនៅសង្កាត់ Tan Trieu ខេត្ត Dong Nai យោងតាមសេចក្តីជូនដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ដូច្នេះនាងត្រូវបានគេទទួលយកឱ្យធ្វើការជាមួយនឹងការងារសាមញ្ញមួយនៃការកាត់ខ្សែស្រឡាយដែលធ្វើឱ្យនាងរំភើប។

មេធាវីមកពីសមាគមគណៈមេធាវីខេត្តដុងណៃ (គម្របខាងឆ្វេង) ផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កម្មករ។ រូបថត៖ D.Phu.

អ្នកស្រី Pham Thi Be (អាយុ ៤២ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងសង្កាត់ An Loc ខេត្ត Dong Nai) ចែករំលែក៖ ពេលរកការងារថ្មី ការគិតរបស់គាត់គឺខុសគ្នាទាំងស្រុងពីកាលនៅក្មេង ដែលអ្វីៗត្រូវសម្រួលឲ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងដូចជា៖ មិនរើសអើងលើការងារពេលចាត់តាំង របបការងារ ពេលវេលាសម្រាក ប្រាក់ឈ្នួល ការងារដែលគាត់ចង់បាន ជាពិសេសអំឡុងពេលការងារ កម្មករមិនចង់បាន។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារកំហុសដែលមិនចាំបាច់។ ដូច្នេះហើយ នាងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងលើការងារ គោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារ កំណត់ម៉ោងធ្វើការយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងត្រៀមខ្លួនទទួលយកការងារតាមតម្រូវការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ទាំង​នោះ​គឺ​ជា​គុណសម្បត្តិ​របស់​កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់។ លោក Hoang Van Cong ទទួលបន្ទុកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អាជីវកម្មនៅសួនឧស្សាហកម្ម Thanh Phu តំបន់ Tan Trieu មានប្រសាសន៍ថា៖ តម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំមានសមាមាត្រតិចតួចប៉ុណ្ណោះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករវ័យក្មេង។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ពេលធ្វើការម្តងៗ កម្មករមួយក្រុមនេះ មិនសូវមានការប្រែប្រួលទេ តាំងចិត្តក្នុងការងារយូរអង្វែង មានអាកប្បកិរិយាល្អ និងមានទំនួលខុសត្រូវការងារ ហើយជាពិសេសមិនទាមទារតម្រូវការច្រើនដូចកម្មករវ័យក្មេងនោះទេ។

បើតាមលោក Cong ដោយសារតែកម្មករចាស់ៗចង់រក្សាការងារមានស្ថេរភាពបានយូររហូតដល់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ខិតខំធ្វើការ ទោះបីតែងតែជួបឧបសគ្គទាំងសុខភាព សមត្ថភាព រក្សាល្បឿន តម្រូវការលុបបំបាត់ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករថ្មីនៅពេលផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជា ការរៀបចំកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញជាដើម។

ទោះបីជាមានភាពខុសប្លែកគ្នាច្រើនលើអាយុ សុខភាព ជំនាញ បទពិសោធន៍ ... រវាងកម្មករវ័យក្មេង និងកម្មករដែលមានអាយុលើសពី ៤០ ឆ្នាំក៏ដោយ នៅពេលដែលនិយោជកចុះកិច្ចសន្យាការងារ កម្មករដែលមានអាយុលើសពី ៤០ ឆ្នាំក៏គោរពយ៉ាងពេញលេញនូវសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចស្របតាមច្បាប់ការងារដូចកម្មករវ័យក្មេងដែរ។

លោកមេធាវី NGUYEN VAN GIAP គណៈមេធាវីខេត្ត Dong Nai

ការគោរពចំពោះកម្មករចាស់

ម្យ៉ាងទៀត ដោយសារចិត្តសាស្ត្រចង់ធ្វើការ រក្សាការងារ និងពិបាករកការងារថ្មី ជាក់ស្តែងនៅតែមានករណីកម្មករដែលមានអាយុលើសពី ៤០ឆ្នាំ ត្រូវបានគេប្រព្រឹត្តដោយអយុត្តិធម៌ បើធៀបនឹងកម្មករវ័យក្មេងដោយនិយោជក ដូចជា៖ រកវិធីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនអាណត្តិ ផ្ទេរទៅការងារផ្សេង បើកប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឈ្នួលមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ...

មេធាវី Pham Dinh Duc (សមាគមមេធាវីខេត្ត Dong Nai) បាននិយាយថា៖ កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្មករចាស់ទេ ដូច្នេះហើយមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ទេ។ នេះមានន័យថាកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំនឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើន; ពួកគេត្រូវតែទទួលយកការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល និងគ្រោះថ្នាក់តាមការចាត់តាំងដោយនិយោជក។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅពេលដែលនិយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំត្រូវបានជួល និយោជកនៅតែអនុវត្តច្បាប់ការងារទូទៅដូចគ្នានឹងនិយោជិតវ័យក្មេងដែរ។ ឧទាហរណ៍ ភាគីទាំងពីរអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ ឬចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់មិនលើសពី 2 ដង។ អនុវត្តរបបសាកល្បង យោងតាមមាត្រា 24 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។ និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 46 និង 47 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019។

យោងតាមមេធាវី Pham Dinh Duc នៅពេលដែលកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំត្រូវបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចជា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។

ចែករំលែកមតិដូចគ្នាជាមួយមេធាវី Pham Dinh Duc មេធាវី Nguyen Van Giap គណៈមេធាវីខេត្ត Dong Nai បានបន្ថែមថា៖ បុគ្គលិកម្នាក់ៗមានចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយខុសៗគ្នា។ គុណសម្បត្តិរបស់និយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំនឹងប៉ះប៉ូវការខ្វះខាតបទពិសោធន៍ ភាពងាយស្រួលក្នុងការសម្របសម្រួល មិនទទួលយកគ្រប់កាលៈទេសៈ និងលក្ខខណ្ឌការងារ កង្វះវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់របស់បុគ្គលិកវ័យក្មេង ឬផ្ទុយទៅវិញ ភាពងាយស្រួលនៃ "ការងារលោតផ្លោះ" ការឈប់ពីការងារ និងការទាមទាររបស់និយោជិតវ័យក្មេងនឹងកម្រមានចំពោះបុគ្គលិកដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំក៏ត្រូវបង្ហាញទស្សនៈរបស់ពួកគេយ៉ាងច្បាស់នៅពេលដែលសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភ ហើយត្រូវនិយាយភ្លាមៗនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានរើសអើងរវាងនិយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ និងបុគ្គលិកវ័យក្មេងក្នុងការអនុវត្តរបបប្រាក់ខែ គោលនយោបាយស្តីពីការឈប់សម្រាក ការបង្កើនម៉ោងធ្វើការ។ ការផ្ទេរមិនសមហេតុផលទៅការងារផ្សេងទៀត; និងការចាត់តាំងការងារមិនស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា។

ដូនភូ

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/