ការពង្រឹងការងារទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងលើបញ្ហាកង្វល់សាធារណៈ

ក្នុងគោលបំណងពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ កម្មការនី នៃក្រសួងមហាផ្ទៃ ចំពោះការងារទំនាក់ទំនង។ ព័ត៌មានទាន់ពេល និងផ្សព្វផ្សាយអំពីគោលនយោបាយ ច្បាប់ វិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកលើកកំពស់មុខមាត់ មុខតំណែង និងតួនាទីរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

រៀបចំការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានៃគោលនយោបាយដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងដល់សង្គម ជាពិសេសបញ្ហាថ្មីៗ លំបាក និងរសើបដែលមានមតិផ្សេងគ្នាក្នុងដំណើរការនៃសំណើគោលនយោបាយ និងការបង្កើតឯកសារច្បាប់ និងដំណោះស្រាយក្នុងទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ តាមរយៈបណ្តាញព័ត៌មាន និងសារព័ត៌មានដ៏ធំទូលាយ អន្តរកម្មពហុភាគីរវាងមនុស្ស អង្គការ អាជីវកម្ម និងទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុករៀបចំឯកសារច្បាប់។ បង្កើតការឯកភាពសង្គមលើគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលចាំបាច់ត្រូវចេញ ឬកែសម្រួលឱ្យបានពេញលេញ ទាន់ពេលវេលា និងយ៉ាងសំខាន់បំពេញតម្រូវការនៃជីវិតជាក់ស្តែង។ រួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពនៃគោលនយោបាយ ស្ថាប័ន លទ្ធភាពនៃឯកសារច្បាប់ ក៏ដូចជាការយល់ដឹងអំពីការគោរព និងការអនុវត្តច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ចក្នុងវិស័យការងាររបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងធានាការពារជាតិ និងសន្តិសុខ។ ស្ដីពីបាវចនារបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ឆ្នាំ២០២៤ “វិន័យ គំរូ វិជ្ជាជីវៈ ប្រសិទ្ធភាព” រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញផែនការទំនាក់ទំនងការងារ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ឆ្នាំ២០២៤ ដោយមានខ្លឹមសារថា “ទាន់ពេលវេលា តាមទិសដៅត្រឹមត្រូវ ជំរុញការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា បង្កើតការឯកភាពគ្នារវាងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមុខងារសាធារណៈក្នុង សង្គមកិច្ច ក្នុងក្រសួង”។ និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដើម្បីក្តាប់ រៀបចំការអនុវត្ត និងបង្កើតការឯកភាពគ្នារវាងប្រជាពលរដ្ឋចំពោះបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយដែលទើបចេញថ្មីរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ។ ការងារទំនាក់ទំនងលើវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ អនុវត្តតាមខ្លឹមសារ និងតម្រូវការរបស់បក្ស និងរដ្ឋយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ហើយត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមទស្សនៈណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ធានាឱ្យបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ ភាពសកម្ម ភាពទាន់ពេលវេលា និងប្រធានបទក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មាន និងការតម្រង់ទិសមតិសាធារណៈ។ បង្កើតខ្លឹមសារសម្រាប់ព័ត៌មាន និងផ្សព្វផ្សាយអំពីសកម្មភាព និងលទ្ធផលការងារដែលបានចាត់តាំងរបស់អង្គភាព ទៅតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទង អាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង អង្គភាពដែលស្ថិតនៅក្រោម និងផ្ទាល់នៅក្រោមក្រសួងមហាផ្ទៃ ជ្រើសរើសទម្រង់នៃការឃោសនាសមស្រប និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ផ្តោតលើការប្រាស្រ័យទាក់ទងបញ្ហាដែលកំពុងកើតមានដែលផ្លាស់ប្តូរ ឬបញ្ចប់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់មនុស្ស អង្គការ និងអាជីវកម្ម ដែលត្រូវបានកំណត់ថាជាបញ្ហាពិបាក និងរសើប ដែលជាផលប្រយោជន៍សាធារណៈ ឬមានមតិផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនលើខ្លឹមសារនៃគោលនយោបាយ។ [caption id="attachment_1262265" align="aligncenter" width="621"] ការប្រមូលរូបថត[/caption] ជាពិសេសជំរុញការងារទំនាក់ទំនងលើព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយ និងបច្ចុប្បន្នសំខាន់ៗរបស់បក្ស និងរដ្ឋក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។ ជាពិសេសការអនុវត្តន៍សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ។ ជំរុញការទំនាក់ទំនងលើវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចរវាងរដ្ឋាភិបាល នាយករដ្ឋមន្ត្រី ជាមួយក្រសួង សាខា និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។ ការរៀបចំឧបករណ៍ផ្ទៃក្នុងរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពឆ្ពោះទៅរកការសម្រួល ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥។ ផ្តោតលើការផ្សព្វផ្សាយការងារនៃការកសាងនិងល្អឥតខ្ចោះស្ថាប័ននិងគោលនយោបាយក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង, ផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិត, ការកែលម្អគុណភាពនិងប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គការបរិធាន, ប្រាក់ខែ; សេវាសាធារណៈ, មន្ត្រីរាជការ; កសាងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន លើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ។ ផ្តោតលើការផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវឯកសារ និងគោលនយោបាយដែលមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់សង្គម រួមចំណែកក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធច្បាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ទំនាក់ទំនងអំពីដំណើរការកសាងស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយ និងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ដោយផ្តោតលើការផ្សព្វផ្សាយឯកសារណែនាំការអនុវត្ត។ យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍វិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដល់ឆ្នាំ ២០២៥ ចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៣៥។ បង្កើនការផ្តល់ព័ត៌មាន និងផ្សព្វផ្សាយកំណែទម្រង់សេវាសាធារណៈ មន្ត្រីរាជការ គំរូរបបសេវាសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ។ ស្ដង់ដារ ឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងស្ដង់ដារនៃឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការអនុវត្តការពិចារណាលើការលើកកម្ពស់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ។ លើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាពិសេសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការនៃរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងក្រសួង និងសាខាកណ្តាល។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយដើម្បីស្វែងរក ទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ។ លើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលឱ្យមានភាពស្វាហាប់ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានបំបែកបំបាក់ ដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ គុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងសម័យកាលថ្មី; យន្តការ និងគោលនយោបាយតភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំជាមួយថ្នាក់ស្រុក និងខេត្ត ដើម្បីកសាងរបបមុខងារសាធារណៈរួម,... [caption id="attachment_1262267" align="aligncenter" width="1600"] ការប្រមូលរូបថត[/caption] បង្កើតទំព័រឯកទេស ជួរឈរ ប្រធានបទ អត្ថបទ... លើខ្លឹមសារសំខាន់ៗ និងចាំបាច់ដែលមនុស្ស និងមតិសាធារណៈចាប់អារម្មណ៍។ ផ្សព្វផ្សាយ ផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងសកម្ម។ ផ្តោតលើការផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងក្លាហាននូវគោលនយោបាយសំខាន់ៗរបស់ក្រសួង និងឧស្សាហកម្ម ពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ជាមួយប្រជាជន អាជីវកម្ម និងបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

Huong Giang