បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ

នៅក្នុងបរិបទនៃកង្វះកម្លាំងពលកម្ម អាជីវកម្មជាច្រើនបានបង្កើនការគាំទ្រ និងគោលនយោបាយព្យាបាល បង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ល្អសម្រាប់និយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងការប្តេជ្ញាចិត្ត។

ក្រុមហ៊ុន Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. ផ្តល់សេវាកម្មប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកដល់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្រុង។

អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន

ក្រុមហ៊ុន Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) គឺជាសាជីវកម្មវិនិយោគដោយបរទេស 100% ដែលមានជំនាញខាងការផលិតសម្លៀកបំពាក់។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជិត 30,000 នាក់នៅទូទាំងរោងចក្រចំនួន 5។

ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើសកម្មករមួយចំនួនធំ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយទាក់ទាញទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ជាពិសេស កម្មករសាកល្បងទទួលបានប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចំនួន ៥,៦ – ៦,៣៨ លានដុង/ខែ បូករួមទាំងប្រាក់អតីតភាពការងារ។ ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីគាំទ្រផ្សេងៗសម្រាប់បុគ្គលិកដូចជា៖ ការពិនិត្យសុខភាព ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរដំបូងសម្រាប់កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗ ការគាំទ្រសម្រាប់ប្រេងឥន្ធនៈ លំនៅដ្ឋាន ការថែទាំកុមារ វេនយប់។ល។

ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករដេរអចិន្ត្រៃយ៍រហូតដល់ ៧ លានដុងផងដែរ។ ពេលចូលធ្វើការ កម្មករត្រូវបានធានាប្រាក់ចំណូលអប្បបរមា ៩ លានដុងក្នុងមួយខែ បូករួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ផលិតភាព និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ១៤ ថ្ងៃ…

លោកស្រី ផាម ធីមិញហា អនុប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុន Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីថែទាំបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនបានកែលម្អកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភវេនយប់ចំនួន ៥០,០០០ ដុងក្នុងមួយខែ ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត និងការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ បច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់ចំណូលចន្លោះពី ៩ ទៅ ១៨ លានដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងមួយខែ។ សហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនសហការជាមួយក្រុមហ៊ុនជាប្រចាំ ដើម្បីរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍កីឡា ផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបណ្តុះបណ្តាល និងផ្គត់ផ្គង់ឯកសណ្ឋាន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករសម្រាក ហាត់ប្រាណ និងរក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារ។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. (Thien Huong Ward) កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជំនាញ និងគ្មានជំនាញចំនួន 1,000 នាក់ជាបន្ទាន់សម្រាប់នាយកដ្ឋានផ្សេងៗ។ ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសជាសាធារណៈអំពីគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើនដូចជា៖ ប្រាក់រង្វាន់ជំនាញចំនួន 3 លានដុង/នាក់ ការបន្តអតីតភាពការងារ ការរក្សាប្រាក់ខែចាស់សម្រាប់កម្មករដែលបានចាកចេញ និងត្រឡប់មកធ្វើការវិញ...

នៅពេលធ្វើការជាផ្លូវការនៅក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចាប់ពី ៥,៣១៧ ដល់ ៦,១៥៩ លានដុង ប្រាក់រង្វាន់លើការអនុវត្តការងារចាប់ពី ១៣០,០០០ ដល់ ១,០៧០,០០០ ដុង ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែទី ១៣ ប្រាក់រង្វាន់វត្តមាន ៤០០,០០០ ដុង/ខែ ប្រាក់រង្វាន់អតីតភាពការងារចាប់ពី ៣០០,០០០ ដល់ ១,៤៥០,០០០ ដុង/ខែ ប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្មចាប់ពី ២០០,០០០ ដល់ ៧០០,០០០ ដុង/ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចេកទេសចាប់ពី ១១០,០០០ ដល់ ២៤០,០០០ ដុង/ខែ។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការធ្វើដំណើរចំនួន ៥០០,០០០ ដុង/នាក់/ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ស្នាក់នៅចំនួន ៦០០,០០០ ដុង/នាក់/ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កូនចំនួន ៥០,០០០ ដុង/ខែ សម្រាប់អ្នកដែលមានកូនតូចៗ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អាហារចំនួន ២៥,០០០ ដុង/ពេល។ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់បុគ្គលិកមានចាប់ពី ៩ ទៅ ១៣ លានដុង/ខែ។

ក្រុមហ៊ុន Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកជាង ៥០០០ នាក់។ ក្រុមហ៊ុនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ជាប់លាប់ ហើយមិនជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល ឬវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនឡើយ។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ ក្រុមហ៊ុនបានដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនមួយខែមុនកាលវិភាគដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៤/២០២៤/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនបានបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដូចជា ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់រង្វាន់វត្តមាន ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មី និងប្រាក់រង្វាន់លើការអនុវត្តការងារ ដែលរួមចំណែកដល់ការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូល និងបង្កើនសីលធម៌បុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុន​អាលុយមីញ៉ូម ដុងអា បច្ចុប្បន្ន​កំពុង​ផ្តល់​ការងារ​ដល់​កម្មករ​ជិត ២០០០ នាក់ ដោយ​មាន​ប្រាក់​ចំណូល​ជា​មធ្យម ១៥ លាន​ដុង​ក្នុង​មួយខែ។

កម្មករមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។

អ្នកស្រី ម៉ាក់ ធុយ ហាំង បានធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកលក់របស់ក្រុមហ៊ុន USI Co., Ltd. ដែលជាក្រុមហ៊ុនវិនិយោគ 100% ដោយជនជាតិតៃវ៉ាន់ ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មឌិញវូ (តំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ឌិញវូ កាត់ហៃ) អស់រយៈពេលជាងបួនឆ្នាំ។ មុននោះ អ្នកស្រីបានធ្វើការឱ្យសហគ្រាសវិនិយោគបរទេសជាច្រើនទៀតនៅក្នុងទីក្រុងហៃផុង។ បន្ថែមពីលើការចូលរួមវិភាគទានរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមតម្រូវការ អ្នកស្រី ក៏ដូចជាបុគ្គលិកជាច្រើនផ្សេងទៀតដែរ ក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចជា៖ ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ ដំណើរកម្សាន្តប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែទី 13 និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន)... អ្នកស្រី ហាំង បានចែករំលែកថា “អ្វីដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំពេញចិត្ត និងមានទំនុកចិត្តបំផុតក្នុងការស្នាក់នៅទីនេះ គឺបរិយាកាសការងារដែលមានវិជ្ជាជីវៈ ទំនើប និងរួសរាយរាក់ទាក់។ ថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងមើលថែជីវិតរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន”។

បន្ទាប់ពីការវិនិយោគរយៈពេល 16 ឆ្នាំនៅ ក្រុងហៃផុង ក្រុមហ៊ុន Dong A Aluminum Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward) បានបង្កើតបរិយាកាសការងារទំនើប និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកជិត 2,000 នាក់ ដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 15 លានដុងក្នុងមួយខែ។ យោងតាមតំណាងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់សីលធម៌ និងលើកកម្ពស់ភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនតែងតែរក្សាគោលនយោបាយនៃការទៅសួរសុខទុក្ខ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកនៅពេលពួកគេឈឺ ជួយក្នុងករណីសមាជិកគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកស្លាប់ ផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់ការស្នាក់នៅ ការចំណាយលើការរស់នៅ និងការធ្វើដំណើរសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរស់នៅឆ្ងាយ និងគាំទ្រដល់បុគ្គលិកក្នុងការចិញ្ចឹមកូនតូចៗ...

រៀងរាល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត ក្រុមហ៊ុនតែងតែផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែទី១៣ ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ខ្លួន។ សម្រាប់ខួបលើកទី១៥ របស់ខ្លួននៅឆ្នាំ២០២៤ ក្រុមហ៊ុនបានបែងចែកថវិកាចំនួន ៦២៧ លានដុង ដើម្បីថ្លែងអំណរគុណដល់បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល ១០ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ និងដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករឆ្នើម។ អ្នកស្រី ង្វៀន ធីក្វេ ដែលបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន Dong A A Aluminium Co., Ltd. ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន បានចែករំលែកថា៖ «ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការកោតសរសើររបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអាជីវកម្ម»។

យោងតាមលោកស្រី ឡេ ធី ថាញ់ ធុយ អនុប្រធានសហជីពកម្មករក្រុង ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់របស់ក្រុងបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ជាស្ពានរវាងអាជីវកម្ម និងកម្មករ ដោយសម្របសម្រួល និងគាំទ្រអាជីវកម្មក្នុងការថែទាំ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មជិត ៨០% ដែលមានសហជីពកម្មករដែលបានបង្កើតឡើងបានចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលភាគច្រើនមានប្រការដែលមានប្រយោជន៍ដល់កម្មករ។

ការព្រួយបារម្ភដែលបង្ហាញដោយអាជីវកម្មនានា គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព ប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងាររបស់ពួកគេ និងចូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មប្រកបដោយចីរភាព។

ហា វី

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html