ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើង 30% ដល់ 2.34 លានដុង៖ សប្បាយចិត្តពាក់កណ្តាល បារម្ភពាក់កណ្តាល

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាបញ្ហាក្តៅមួយដែល រដ្ឋសភា បានពិភាក្សាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៧របស់ខ្លួន។ ក្នុងរបៀបវារៈបន្ថែមនោះ នៅរសៀលថ្ងៃទី២៥ មិថុនា រដ្ឋសភា នឹងស្តាប់របាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ការកែតម្រូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អាទិភាពសម្រាប់អ្នកដែលមានសេវាកម្មសក្តិសម និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ហើយពិភាក្សាអំពីខ្លឹមសារនេះជាក្រុម។

ដំណោះស្រាយភ្លាមៗល្អបំផុត

ពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះនៅខាងក្រៅរដ្ឋសភា សមាជិករដ្ឋសភា Nguyen Thi Viet Nga (គណៈប្រតិភូ Hai Duong ) បានឲ្យដឹងថា ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា គឺជាការកែសម្រួលធំបំផុតមិនធ្លាប់មាន ដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើង ៣០% ដែលជាការកើនឡើងធំបំផុតមិនធ្លាប់មាន។ សម្រាប់កម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ ដំណឹងនេះនឹងទទួលបានដោយអារម្មណ៍«រីករាយពាក់កណ្ដាលបារម្ភ»។

បើតាមកញ្ញា ង៉ា នាងសប្បាយចិត្តព្រោះប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាងបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង (រហូតដល់ ៣០%)។ ប៉ុន្តែនាងព្រួយបារម្ភ ព្រោះខ្លាចស្ថានភាពនឹងបន្តដូចពីមុន ដែលរាល់ការឡើងប្រាក់ខែ ទំនិញក៏ឡើងថ្លៃទៅតាមនោះ ធ្វើឲ្យប្រាក់ខែឡើងសឹងតែកើនចំនួនលុយក្នុងគណនី និងមិនធ្វើឲ្យជីវភាពកម្មករកាន់តែប្រសើរឡើង។

ដូច្នេះហើយ លោកស្រី ង៉ោ ជឿជាក់ថា បញ្ហាបច្ចុប្បន្នពិតជាពិបាកសម្រាប់រដ្ឋាភិបាល ដែលជារបៀបធ្វើកំណែទម្រង់ និងដឹកនាំម៉ាក្រូ និង មីក្រូសេដ្ឋកិច្ច ដើម្បីគ្រប់គ្រងតម្លៃ។

បើតាមប្រតិភូ បាតុភូត «ដើរតាមលំហូរ» ឆ្លៀតឱកាសដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដំឡើងថ្លៃដោយគ្មានច្បាប់កំណត់ គឺជាបាតុភូតពិត ហើយទាមទារឱ្យមានការគ្រប់គ្រង និងការណែនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធពីអាជ្ញាធរ ដើម្បីធានាថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតជាមានគោលបំណងលើកស្ទួយជីវភាពកម្មករ ដូច្នេះហើយទើបភាពរីករាយនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មករ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋកាន់តែពេញលេញ និងមិន«សប្បាយចិត្តពាក់កណ្តាល»។

ប្រតិភូស្ត្រីមកពីទីក្រុង Hai Duong ក៏បាននិយាយថា យើងមានគម្រោងកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែនៅទីបញ្ចប់ យើងបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលបច្ចុប្បន្ន។ រឿងទាំងពីរនេះមានរឿងមួយដូចគ្នា ពោលគឺនៅពេលកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល ឬដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ជាទូទៅប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករត្រូវបានកែសម្រួលក្នុងទិសដៅកើនឡើង ប៉ុន្តែភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានគឺវិធីគណនាប្រាក់ឈ្នួល។

ការសន្ទនា - ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% ដល់ 2.34 លានដុង៖ រីករាយពាក់កណ្តាល ព្រួយបារម្ភពាក់កណ្តាល — ប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Thi Viet Nga។

ជាឧទាហរណ៍ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានលុបចោលវិធីសាស្រ្តប្រពៃណីនៃការគណនាប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល ឋានៈ អតីតភាពការងារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ហើយជំនួសមកវិញនឹងគណនាប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងាររបស់និយោជិត។

ជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានគុណសម្បត្តិជាច្រើន ជាពិសេសធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងវិទ្យាសាស្រ្តបន្ថែមទៀតក្នុងការគណនាប្រាក់ខែ ដូចជាកម្មករបច្ចុប្បន្នដែលមានមុខតំណែងការងារដូចគ្នា និងលក្ខណៈសម្បត្តិដូចគ្នា ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេមានអតីតភាពការងារខុសគ្នា ប្រាក់ខែរបស់កម្មករទោះបីជាត្រូវបំពេញការងារដូចគ្នាក៏ដោយ ប្រាក់ខែក៏ខុសគ្នាខ្លាំងដែរ ទោះបីជាខុសគ្នាច្រើនដងក៏ដោយ។

ជាឧទាហរណ៍ និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងការទទួលយកការងារទាំងនោះ បើប្រៀបធៀបនឹងអ្នកដែលធ្វើការងារនោះច្រើនឆ្នាំ ប្រាក់ខែទាំងពីរខុសគ្នាខ្លាំង ដែលនាំឱ្យមានភាពអយុត្តិធម៌។

គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ប្រសិនបើយើងអាចធ្វើកំណែទម្រង់បាន យើងនឹងមានវិធីគណនាប្រាក់ឈ្នួលតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ទំនើប និងយុត្តិធម៌ ហើយវាក៏នឹងមានភាពជិតស្និទ្ធនឹងវិធីគណនាប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងប្រទេសជឿនលឿនជាច្រើនក្នុងពិភពលោក"។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវិធីដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់ពិតប្រាកដ ត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌជាច្រើនអមមកជាមួយ។

អ្នកស្រី ង៉ា បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលយើងផ្លាស់ប្តូរពីចាស់ទៅថ្មី មានលក្ខខណ្ឌជាច្រើនដែលត្រូវរៀបចំ ជាដំបូងត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងធនធាន”។

អាស្រ័យហេតុនេះ ទាក់ទងនឹងធនធាន យើងបានទទួលថវិកាជាក់លាក់ដំបូង ដោយបានរក្សាទុករយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូបានលើកឡើងថា កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលមិនមែនគ្រាន់តែជាការសន្សំសំចៃធនធានប៉ុណ្ណោះទេ ព្រោះនេះជាបញ្ហារយៈពេលវែង។ ដូច្នេះហើយ ក្រៅពីការសន្សំ ដំណោះស្រាយជាច្រើនទៀតនៅតែត្រូវការ ដើម្បីលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូល ដើម្បីឱ្យសន្ទស្សន៍ GDP ប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមកើនឡើងខ្ពស់ មិនមែនគ្រាន់តែអំពី "ចំនួនប្រាក់" ដែលយើងអាចសន្សំដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។

លើសពីនេះទៀត ការធ្វើវិសោធនកម្មស្ថាប័នគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ពីព្រោះបច្ចុប្បន្នវិធីប្រពៃណីនៃការគណនាប្រាក់ខែពាក់ព័ន្ធនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលយើងទើបតែពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្ម មូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងគឺជាប្រាក់ខែគោល។ ឥឡូវនេះយើងកំពុងធ្វើវិសោធនកម្មវិធីនៃការគណនាប្រាក់ខែ ប្រាកដណាស់យើងនឹងត្រូវកែប្រែវា។ លើសពីនេះទៀត ក៏ត្រូវពិនិត្យ និងកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការត្រាប់តាម និងរង្វាន់...

ការសន្ទនា - ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% ដល់ 2.34 លានដុង៖ រីករាយពាក់កណ្តាល ព្រួយបារម្ភពាក់កណ្តាល (រូបភាពទី 2)។ — យោងតាមរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៧ គិតត្រឹមដំណាច់ឆ្នាំ២០២៣ រដ្ឋាភិបាលបានត្រៀមថវិកាប្រមាណ៦៨០.០០០ពាន់លានដុង ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មី។

បន្ថែមពីលើវិសោធនកម្មនេះ កញ្ញា ង៉ោ ថា ត្រូវតែកសាងមុខតំណែងការងារផងដែរ ដោយរៀបរាប់អំពីមុខតំណែងការងារនីមួយៗសម្រាប់គ្រប់វិជ្ជាជីវៈដែលបានទទួលប្រាក់ខែពីថវិកា។ ប្រតិភូបាននិយាយថា "នេះគឺជាការងារដ៏លំបាកបំផុត និងយូរអង្វែងបំផុត ហើយរហូតមកដល់ពេលនេះ យើងមិនទាន់បញ្ចប់វានៅឡើយទេ។

លើសពីនេះ នៅមានកត្តាជាច្រើនទៀត ដែលធ្វើឲ្យកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បើអនុវត្តភ្លាមៗ នៅតែជួបការលំបាក និងឧបសគ្គជាច្រើន។ ដូច្នេះហើយ រដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចមិនអនុវត្តខ្លឹមសារកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងអស់នាពេលនេះទេ ហើយគ្រាន់តែអនុវត្តខ្លឹមសារមួយចំនួន រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានផងដែរ។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 30% ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការភ្លាមៗ។ ពោលគឺ កម្មករដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនឹងបំពេញតម្រូវការជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ។

យ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមប្រតិភូស្ត្រី បន្ថែមពីលើដំណោះស្រាយជាបន្ទាន់នេះ រដ្ឋាភិបាលនៅតែត្រូវបន្តដឹកនាំការស្រាវជ្រាវ និងរៀបចំលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងពេលវេលាសមស្របនាពេលអនាគត។

"ខ្ញុំនៅតែសង្កត់ធ្ងន់ថាដើម្បីឱ្យមានធនធានរឹងមាំពិតប្រាកដសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល ដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើងដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ សម្រួល និងសម្រួលបរិធាន និងបង្កើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ពីព្រោះមានតែយើងទេដែលនឹងមានធនធានរឹងមាំពិតប្រាកដដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើយើងមិនអនុវត្តដំណោះស្រាយផ្សេងទៀតស្របគ្នាទេនោះ វានឹងពិបាកណាស់ក្នុងការគណនាធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល"។

ការដំឡើងប្រាក់ខែពិតជាមានន័យ

អនុរដ្ឋសភាលោក Tran Dinh Gia (គណៈប្រតិភូ Ha Tinh) បានវាយតម្លៃថា នេះជាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតមិនធ្លាប់មាន ហើយជាព័ត៌មានដែលធ្វើឱ្យមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងបរិក្ខាររដ្ឋរំភើបចិត្តជាខ្លាំង។

ក្រៅពីភាពរំជើបរំជួល ក៏មានការព្រួយបារម្ភផងដែរ ថាតើគោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ នឹងនាំមកជូននូវតម្លៃពិត សម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ខែ ក៏ដូចជាមនុស្សគ្មានប្រាក់ខែ។

យោងតាមលោក Gia ប្រសិនបើប្រាក់ខែកើនឡើងខណៈពេលដែលរក្សាអតិផរណាមានស្ថេរភាពតម្លៃទំនិញមិនកើនឡើងនោះគឺជារឿងល្អណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើប្រាក់ខែកើនឡើង ស្របពេលដែលតម្លៃក៏កើនឡើងនោះ វានឹងមិននាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយដល់អ្នកដែលរកប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ខែនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញវានឹងបង្កការលំបាកកាន់តែច្រើនសម្រាប់អ្នកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។

លោក Gia បានមានប្រសាសន៍ថា “ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល រដ្ឋាភិបាលត្រូវអនុវត្តវិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីគ្រប់គ្រងអតិផរណា និងធានាថាតម្លៃទំនិញមិនកើនឡើង។ នោះគឺជាអត្ថន័យនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនេះ”។

ការសន្ទនា - ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% ដល់ 2.34 លានដុង៖ រីករាយពាក់កណ្តាល ព្រួយបារម្ភពាក់កណ្តាល (រូបភាពទី 3)។ — លោក Tran Dinh Gia ប្រតិភូរដ្ឋសភា។

បើតាមគណៈប្រតិភូ ការអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននេះ បានបង្ហាញថា កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម មិនទាន់បានអនុវត្តនៅឡើយ។ នេះជាកិច្ចការដែលរដ្ឋាភិបាលត្រូវបន្តអនុវត្តឲ្យបានល្អ។

លោក Gia បានចែករំលែកថា “តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ លើកនេះ យើងគួរតែកែទម្រង់មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងវិធីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ មិនមែនគ្រាន់តែដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ” លោក Gia បានចែករំលែក និងមានប្រសាសន៍ថា កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាបញ្ហាដ៏លំបាកមួយ ហើយការកសាងប្រព័ន្ធការងារ មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ ការលើកទឹកចិត្តការងារ… នៅតែជាបញ្ហាស្មុគស្មាញ។

ដូច្នេះ គណៈប្រតិភូជឿជាក់ថា ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ ហើយក្នុងរយៈពេលវែង ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។

យោងតាមប្រតិភូ Gia ការអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមេគុណដូចដែលបានអនុវត្តនាពេលនេះ នឹងដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់របស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករដែលប្រាក់ចំណូលបានមកពីប្រាក់ខែ។ បញ្ហាបន្ទាប់គឺធ្វើយ៉ាងណាឱ្យប្រាក់ខែកើនមានន័យ។

ប្រតិភូ Gia មានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើយើងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែតម្លៃឡើង វានឹងពិបាកណាស់សម្រាប់អ្នកដែលមិនមានប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ឈ្នួល ហើយសម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែតម្លៃក៏ឡើងដែរ វាគ្មានន័យទេ មានន័យថាតម្លៃបានកើនឡើងរួចហើយ មុនពេលដំឡើងប្រាក់ខែត្រូវបានអនុវត្ត”។

ដូច្នេះហើយ ប្រតិភូយល់ថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ខណៈការគ្រប់គ្រងតម្លៃ គឺជារឿងល្អណាស់ ព្រោះអ្នកដែលទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែរ ហើយអ្នកដែលមានចំណូលទាប គ្មានប្រាក់ឈ្នួល កម្មករឯករាជ្យ និងកសិករក៏នឹងជួបការលំបាកតិចដែរ។

ប្រតិភូរូបនេះបញ្ជាក់ថា៖ «ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ហើយតម្លៃក៏ឡើងដែរ ក្រុមដែលជួបការលំបាកជាងគេនឹងជាកសិករ អ្នកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល»។

ការសន្ទនា - ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% ដល់ 2.34 លានដុង៖ រីករាយពាក់កណ្តាល ព្រួយបារម្ភពាក់កណ្តាល (រូបភាពទី 4) ។ — ប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Chu Hoi។

អនុរដ្ឋសភា Nguyen Chu Hoi (គណៈប្រតិភូ Hai Phong) បានឲ្យដឹងថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាក្តីសង្ឃឹម ហើយប្រសិនបើការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតជាទាន់ពេលវេលានៅថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា តំណាងរាស្រ្តនឹងបន្តសង្ឃឹម។

លោក Hoi បានមានប្រសាសន៍ថា "ដោយសារតែជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗនៃសេដ្ឋកិច្ច ក៏ដូចជាកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក យើងនៅតែត្រូវខិតខំ"។

ប្រតិភូគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើរបៀបកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលឱ្យត្រូវនឹងតម្លៃ។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការបង្កើន និងកែលម្អប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគិតអំពីការកែតម្រូវតុល្យភាពរវាងប្រាក់ឈ្នួល និងតម្លៃផងដែរ។ នេះជាបញ្ហាសំខាន់ដែលរដ្ឋសភាត្រូវពិភាក្សា។

លោក ហូយ ជឿជាក់ថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែជាមូលដ្ឋាន មិនមែនគ្រាន់តែត្រូវនឹងថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា នោះទេ ប៉ុន្តែនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេលវែង ដើរតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវត្រឹមត្រូវ។ លោក Hoi បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រាក់ខែគឺជាឧបករណ៍មួយក្នុងការជំរុញផលិតកម្ម ដែលជាវិធីសាស្រ្តមួយក្នុងការធ្វើឱ្យជីវភាពរបស់កម្មករមានស្ថិរភាព ដូច្នេះហើយនេះគឺជាបញ្ហាសំខាន់ណាស់” ។

ហ័ងប៊ិច - ធូ ហ៊្វៀន

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/tang-luong-co-so-30-len-234-trieu-dong-nua-mung-nua-lo-a669890.html