ការកើនឡើង 30% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដល់ 2.34 លានដុង៖ អារម្មណ៍រីករាយ និងកង្វល់ចម្រុះ។

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាបញ្ហាក្តៅមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាក្តៅៗ ដែលត្រូវបានពិភាក្សាដោយ រដ្ឋសភា នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៧ របស់ខ្លួន។ នៅក្នុងរបៀបវារៈបន្ថែម នៅរសៀលថ្ងៃទី២៥ ខែមិថុនា រដ្ឋសភានឹងស្តាប់របាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងជំនួយសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ ហើយនឹងធ្វើការពិភាក្សាជាក្រុមលើបញ្ហានេះ។

ដំណោះស្រាយភ្លាមៗដ៏ល្អបំផុត

ថ្លែងនៅខាងក្រៅកិច្ចប្រជុំរដ្ឋសភាអំពីបញ្ហានេះ លោកស្រី ង្វៀន ធី វៀតង៉ា (មកពីខេត្ត ហៃឌឿង ) អនុប្រធានរដ្ឋសភា បានមានប្រសាសន៍ថា ការកែសម្រួលប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នឹងក្លាយជាការកែសម្រួលប្រាក់ខែច្រើនបំផុតមិនធ្លាប់មាន ដោយមានការកើនឡើង 30% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ដែលជាការកើនឡើងច្រើនបំផុតមិនធ្លាប់មាន។ ចំពោះកម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ ដំណឹងនេះនឹងត្រូវបានទទួលដោយអារម្មណ៍ចម្រុះនៃ "ពាក់កណ្តាលរីករាយ ពាក់កណ្តាលព្រួយបារម្ភ"។

យោងតាមអ្នកស្រី ង៉ា គាត់មានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយ ពីព្រោះប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ខែរបស់គាត់បានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ (រហូតដល់ 30%)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់មានការព្រួយបារម្ភថាស្ថានភាពដែលបានកើតឡើងពីមុននឹងបន្ត ដែលការដំឡើងប្រាក់ខែនីមួយៗត្រូវបានបន្តដោយការដំឡើងថ្លៃ មានន័យថាការដំឡើងប្រាក់ខែស្ទើរតែគ្រាន់តែជាការកើនឡើងនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៅក្នុងគណនី ជាជាងការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ។

ដូច្នេះ អ្នកស្រី ង៉ា ជឿជាក់ថា បញ្ហាប្រឈមដែលរដ្ឋាភិបាលកំពុងប្រឈមមុខនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺពិតជាលំបាកណាស់៖ របៀបអនុវត្តកំណែទម្រង់ និងដឹកនាំការគ្រប់គ្រង ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច និងមីក្រូសេដ្ឋកិច្ច ដើម្បីគ្រប់គ្រងតម្លៃ។

យោងតាមប្រតិភូ បាតុភូតនៃ «ការឆ្លៀតឱកាសពីស្ថានភាព» ដោយការកេងប្រវ័ញ្ចការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីដំឡើងថ្លៃទំនិញតាមរបៀបដែលមិនមានការគ្រប់គ្រង គឺជាបញ្ហាពិតប្រាកដមួយ ហើយទាមទារការគ្រប់គ្រង និងការណែនាំយ៉ាងដិតដល់ពីអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធានាថាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលពិតជាមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជីវិតរបស់កម្មករ ដូច្នេះសេចក្តីរីករាយនៃការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីថវិការដ្ឋគឺពេញលេញសម្រាប់កម្មករ ជាជាងអារម្មណ៍ «ពាក់កណ្តាលរីករាយ ពាក់កណ្តាលព្រួយបារម្ភ»។

ប្រតិភូស្ត្រីមកពីខេត្តហៃឌឿង ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា យើងបានគ្រោងនឹងកែទម្រង់ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែនៅទីបំផុត បច្ចុប្បន្ននេះ យើងកំពុងអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់ខែ។ សកម្មភាពទាំងពីរនេះមានរឿងមួយដូចគ្នា៖ ទាំងកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ និងការដំឡើងប្រាក់ខែ កែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករជាទូទៅឲ្យឡើងខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានស្ថិតនៅក្នុងវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់ខែ។

លោកស្រី ង្វៀន ធី វៀតង៉ា អនុប្រធានរដ្ឋសភា។

ឧទាហរណ៍ កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែបានបោះបង់ចោលវិធីសាស្ត្រប្រពៃណីនៃការគណនាប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល ឋានៈ អតីតភាពការងារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ហើយជំនួសមកវិញនឹងគណនាប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងាររបស់និយោជិត។

កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែផ្តល់នូវគុណសម្បត្តិជាច្រើន ជាពិសេសធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងវិធីសាស្រ្តវិទ្យាសាស្ត្របន្ថែមទៀតចំពោះការគណនាប្រាក់ខែ។ បច្ចុប្បន្ននេះ បុគ្គលិកដែលមានមុខតំណែងដូចគ្នា និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិដូចគ្នា ប៉ុន្តែមានឆ្នាំនៃការបម្រើការងារខុសៗគ្នា ទទួលបានប្រាក់ខែខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង ជួនកាលច្រើនជាងច្រើនដង។

ឧទាហរណ៍ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដែលអាចដោះស្រាយភារកិច្ចទាំងនោះដោយឯករាជ្យ អាចទទួលបានប្រាក់ខែខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាងអ្នកដែលធ្វើការងារដដែលអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដែលនាំឱ្យមានកង្វះភាពយុត្តិធម៌។

ប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ប្រសិនបើយើងអាចអនុវត្តកំណែទម្រង់បាន យើងនឹងមានវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់ខែដ៏ទំនើប មានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ និងយុត្តិធម៌ ដែលក៏ជិតស្និទ្ធនឹងវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់ខែរបស់ប្រទេសជឿនលឿនជាច្រើននៅលើពិភពលោកផងដែរ»។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យមានការផ្លាស់ប្ដូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងវិធីគណនាប្រាក់ខែ លក្ខខណ្ឌជាច្រើនត្រូវតែបំពេញ។

អ្នកស្រី ង៉ា បានថ្លែងថា «នៅពេលដែលយើងផ្លាស់ប្តូរពីការងារចាស់ទៅការងារថ្មី យើងត្រូវរៀបចំរឿងជាច្រើន ដែលរឿងដំបូងគឺធនធាន»។

ដូច្នេះ ទាក់ទងនឹងធនធាន យើងទទួលបានថវិកាជាក់លាក់មួយជាមុនសិន ដែលត្រូវបានសន្សំក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូបានអះអាងថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនគួរពឹងផ្អែកតែលើការសន្សំនោះទេ ព្រោះវាជាដំណោះស្រាយរយៈពេលវែង។ ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការសន្សំ ដំណោះស្រាយជាច្រើនទៀតគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល ដែលនាំឱ្យមានអត្រាកំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំខ្ពស់ជាងមុន ជាជាងគ្រាន់តែផ្តោតលើចំនួនប្រាក់ដែលយើងអាចសន្សំបានដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

លើសពីនេះ ការកែទម្រង់ស្ថាប័នគឺចាំបាច់ ពីព្រោះវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់ខែបែបប្រពៃណីបច្ចុប្បន្នពាក់ព័ន្ធនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលយើងកំពុងពិនិត្យឡើងវិញដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម ផ្អែកលើការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតលើប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ ឥឡូវនេះ ប្រសិនបើយើងកែសម្រួលវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់ខែ យើងក៏នឹងត្រូវកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតផងដែរ។ លើសពីនេះ យើងក៏ត្រូវពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធត្រាប់តាម និងប្រព័ន្ធផ្តល់រង្វាន់ផងដែរ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី ៧ គិតត្រឹមចុងឆ្នាំ ២០២៣ រដ្ឋាភិបាលបានបែងចែកថវិកាប្រមាណ ៦៨០.០០០ ពាន់លានដុង ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។

ក្រៅពីវិសោធនកម្ម លោកស្រី ង៉ា បានអះអាងថា វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការបង្កើតមុខតំណែងការងារ និងពិពណ៌នាអំពីមុខតំណែងការងារនីមួយៗសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ។ អ្នកតំណាងរូបនេះបានមានប្រសាសន៍ថា “នេះគឺជាកិច្ចការដ៏លំបាក និងយូរអង្វែងបំផុត ហើយយើងមិនទាន់បានបញ្ចប់វានៅឡើយទេ។ ទោះបីជាយើងបានខិតខំប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះក៏ដោយ នេះគឺជាអ្វីមួយដែលត្រូវការពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង”។

លើសពីនេះ កត្តាជាច្រើនទៀតធ្វើឱ្យការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅចំណុចនេះពិបាក និងមានបញ្ហាខ្លាំង។ ដូច្នេះ រដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចថា សម្រាប់ពេលនេះ មិនអាចអនុវត្តគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានទេ ហើយនឹងអនុវត្តតែទិដ្ឋភាពមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ រួមទាំងការបង្កើនប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

«ការដំឡើងប្រាក់ខែ ៣០% បំពេញតម្រូវការបន្ទាន់។ កម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋកំពុងរង់ចាំដោយអន្ទះសារនូវប្រាក់ខែដែលនឹងបំពេញតម្រូវការរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ខ្ញុំគិតថានេះជាដំណោះស្រាយបន្ទាន់ដ៏ល្អបំផុត» លោកស្រី ង្វៀន ធី វៀត ង៉ា តំណាងរាស្ត្របានសង្កត់ធ្ងន់។

យ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមប្រតិភូស្ត្រីរូបនេះ បន្ថែមពីលើដំណោះស្រាយបន្ទាន់នេះ រដ្ឋាភិបាលនៅតែត្រូវបន្តដឹកនាំការស្រាវជ្រាវ និងរៀបចំលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលសមស្របនៅពេលក្រោយ។

«ខ្ញុំនៅតែសង្កត់ធ្ងន់ថា ដើម្បីមានប្រភពធនធានដ៏រឹងមាំពិតប្រាកដសម្រាប់ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដំណោះស្រាយដូចជាការបង្កើនផលិតភាពការងារ ការធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ និងការជំរុញផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ពីព្រោះមានតែពេលនោះទេ ទើបយើងនឹងមានប្រភពធនធានដ៏រឹងមាំពិតប្រាកដដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ បើមិនដូច្នោះទេ ប្រសិនបើយើងមិនអនុវត្តដំណោះស្រាយផ្សេងទៀតតាមរបៀបសម្របសម្រួលទេ វានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការគណនាធនធានដែលត្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍»។ តំណាងរាស្រ្ត Nga បានមានប្រសាសន៍។

ដើម្បីធ្វើឱ្យការដំឡើងប្រាក់ខែមានអត្ថន័យពិតប្រាកដ។

លោក ត្រឹន ឌិញ យ៉ា (Tran Dinh Gia) អនុប្រធានរដ្ឋសភា (មកពីខេត្តហាទិញ) បានវាយតម្លៃថា នេះជាការដំឡើងប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតមិនធ្លាប់មាន ហើយវាជាដំណឹងដ៏គួរឱ្យស្វាគមន៍សម្រាប់មន្ត្រី និងបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។

រួមជាមួយនឹងការរំភើបរីករាយនេះ ក៏មានការព្រួយបារម្ភអំពីរបៀបដែលគោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់ខែនេះនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងពិតប្រាកដទាំងអ្នកដែលមានប្រាក់ខែ និងអ្នកដែលគ្មានប្រាក់ខែ។

យោងតាមលោក Gia ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ខណៈពេលដែលអតិផរណានៅតែមានស្ថេរភាព ហើយតម្លៃទំនិញមិនកើនឡើងទេ នោះនឹងល្អណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ប៉ុន្តែតម្លៃក៏កើនឡើងដែរ វានឹងមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វានឹងបង្កើតការលំបាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់អ្នកដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

លោក Gia បានមានប្រសាសន៍ថា «ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល រដ្ឋាភិបាលត្រូវអនុវត្តវិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីគ្រប់គ្រងអតិផរណា និងធានាថាតម្លៃទំនិញមិនឡើងថ្លៃ។ នោះគឺជាអត្ថន័យពិតនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនេះ»។

លោក ត្រឹន ឌិញ យ៉ា អនុប្រធានរដ្ឋសភា។

យោងតាមប្រតិភូ ការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចុងក្រោយនេះ បានបង្ហាញថា ការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ខែ ដូចដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល មិនទាន់ត្រូវបានអនុវត្តពេញលេញនៅឡើយទេ។ នេះជាភារកិច្ចដែលរដ្ឋាភិបាលត្រូវបន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

លោក Gia បានចែករំលែកថា «យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ លើកនេះយើងគួរតែកែទម្រង់មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ និងវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ មិនមែនគ្រាន់តែដំឡើងប្រាក់ខែនោះទេ»។ លោកបានបន្ថែមថា ការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាបញ្ហាដ៏លំបាកបំផុត ហើយការកសាងប្រព័ន្ធមុខតំណែងការងារ មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ... នៅតែជាបញ្ហាស្មុគស្មាញមួយ។

ដូច្នេះ ប្រតិភូបានអះអាងថា ការដំឡើងប្រាក់ខែគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ ហើយក្នុងរយៈពេលវែង ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តឲ្យបានហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្សកុម្មុយនិស្ត ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ខែ។

យោងតាមលោកតំណាង Gia ការអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមេគុណដូចដែលបានធ្វើនាពេលបច្ចុប្បន្ននឹងដោះស្រាយតម្រូវការបន្ទាន់របស់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលមានប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ខែក្នុងរយៈពេលខ្លី។ បញ្ហាបន្ទាប់គឺរបៀបធ្វើឱ្យការដំឡើងប្រាក់ខែមានអត្ថន័យ។

លោកតំណាងរាស្រ្ត Gia បានមានប្រសាសន៍ថា «ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនាំឱ្យមានការកើនឡើងតម្លៃ វានឹងមានការលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់អ្នកដែលមិនមានប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ឈ្នួល។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ប៉ុន្តែតម្លៃក៏កើនឡើងដែរ វាគ្មានន័យទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត តម្លៃបានកើនឡើងរួចហើយ មុនពេលការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលចូលជាធរមាន»។

ដូច្នេះ ប្រតិភូ​បាន​អះអាង​ថា ការ​ដំឡើង​ប្រាក់ឈ្នួល​ខណៈពេល​ដែល​គ្រប់គ្រង​តម្លៃ​ក្នុងពេល​តែមួយ​គឺ​មាន​ប្រយោជន៍​ខ្លាំង​ណាស់ ពីព្រោះ​អ្នក​ដែល​ទទួល​បាន​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់ឈ្នួល​ក៏​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​ផងដែរ ហើយ​អ្នក​រក​ប្រាក់​ចំណូល​ទាប កម្មករ​ដែល​ធ្វើការ​ដោយ​ខ្លួនឯង និង​កសិករ​នឹង​មាន​ពេលវេលា​កាន់តែ​ងាយស្រួល។

តំណាង​រូប​នេះ​បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «ប្រសិនបើ​ប្រាក់ឈ្នួល​កើនឡើង ប៉ុន្តែ​តម្លៃ​ក៏​កើនឡើង​ដែរ ក្រុម​ដែល​ជួប​បញ្ហា​ច្រើន​បំផុត​នឹង​ជា​កសិករ ដែល​មិន​ទទួល​បាន​ប្រាក់ខែ»។

លោក ង្វៀន ជូ ហួយ អនុប្រធានរដ្ឋសភា។

លោក ង្វៀន ជូ ហ៊យ (Nguyen Chu Hoi) អនុប្រធានរដ្ឋសភា (មកពីគណៈប្រតិភូទីក្រុងហៃផុង) បានមានប្រសាសន៍ថា ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាទស្សនវិស័យដ៏មានសង្ឃឹមមួយ ហើយប្រសិនបើការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ត្រូវបានអនុវត្តទាន់ពេលវេលា អនុប្រធានរដ្ឋសភានឹងបន្តមានសង្ឃឹម។

លោក Hoi បានមានប្រសាសន៍ថា «ដោយសារតែកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្នបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចថ្មីៗនេះ ក៏ដូចជាស្តង់ដារអភិវឌ្ឍន៍នៃតំបន់ និងអន្តរជាតិ យើងនៅតែត្រូវខិតខំដើម្បីកែលម្អ»។

ប្រតិភូបានកត់សម្គាល់ថា សំណួរគឺរបៀបកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលឱ្យស្របតាមតម្លៃ។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល ឬការកែលម្អប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះទេ ប៉ុន្តែវាជាការស្វែងរកតុល្យភាពរវាងប្រាក់ឈ្នួល និងតម្លៃ។ នេះគឺជាបញ្ហាសំខាន់មួយដែលរដ្ឋសភាត្រូវពិភាក្សា។

លោក ហ៊យ បានអះអាងថា ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែជាមូលដ្ឋាន មិនមែនគ្រាន់តែជាការប្រញាប់ប្រញាល់ដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដានោះទេ ប៉ុន្តែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះរយៈពេលវែងសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយអនុវត្តតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវត្រឹមត្រូវ។ លោក ហ៊យ បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាឧបករណ៍មួយក្នុងការជំរុញផលិតកម្ម ដែលជាវិធីសាស្រ្តមួយដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ។ ដូច្នេះ នេះជាបញ្ហាដ៏សំខាន់មួយ” ។

ហួង ប៊ីច - ធូ ហ៊ុយន

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/tang-luong-co-so-30-len-234-trieu-dong-nua-mung-nua-lo-a669890.html