ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់៖ ការកែលម្អជីវភាពរបស់កម្មករ

យោងតាមសំណើរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងពី 250,000 - 350,000 ដុង បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នអាស្រ័យលើតំបន់។ បើ​តាម​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ក្នុង​តំបន់​សម្រាប់​កម្មករ​គឺ​ជា​ការ​ចាំបាច់។

ដំឡើងប្រាក់ខែបន្ទាន់

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 (ក្រឹត្យលេខ 74) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែក្នុងតំបន់ I គឺ 4,960,000 ដុង, តំបន់ II គឺ 4,410,000 ដុង, តំបន់ III គឺ 3,860,000 ដុង គឺ 4,0,000 ដុង។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី យោងតាម ក្រសួងមហាផ្ទៃ មកទល់នឹងពេលនេះ មានបញ្ហាមួយចំនួនដែលត្រូវគិតគូរដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៤។ មូលហេតុគឺដោយសារបច្ចុប្បន្ននេះ ទាក់ទងនឹងកត្តាសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ទីផ្សារការងារ និងសមត្ថភាពរបស់សហគ្រាស (DN) មានការប្រែប្រួលក្នុងទិសដៅវិជ្ជមានជាង។ ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចបន្តមានស្ថិរភាព អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច (GDP) ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ឈានដល់ 7.52%, គោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំ 2025 គឺ 8% ឬច្រើនជាងនេះ; ទីផ្សារការងារមានស្ថេរភាព និងរក្សាសន្ទុះនៃការងើបឡើងវិញរបស់ខ្លួន; ផលិតកម្មអាជីវកម្មមាននិន្នាការកាន់តែប្រសើរឡើង; ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករបន្តមានស្ថិរភាព និងកើនឡើង ដោយត្រីមាសនីមួយៗខ្ពស់ជាងត្រីមាសមុន។

បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីបង្កើនផលិតភាព។

លើសពីនេះ ជាមួយនឹង CPI រំពឹងថានឹងកើនឡើង 3.7% ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2025 និង 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើនឹងលែងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅចុងឆ្នាំ 2026 ដែលទាបជាងប្រហែល 6.6% ។

លើសពីនេះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ បានដាក់របាយការណ៍ជូន រដ្ឋាភិបាល ស្នើឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាមធ្យម ៧.២% ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ៧.២% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនៅក្នុងតំបន់ចំនួន 4 ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់ដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ I គឺ 5,310,000 ដុង/ខែ តំបន់ II គឺ 4,730,000 ដុង/ខែ តំបន់ III គឺ 4,140,000 ដុង/ខែ តំបន់ IV គឺ 3,700,000 ដុង/ខែ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើកើនឡើងពី 250,000 VND-350,000 VND (ស្មើនឹងអត្រាជាមធ្យម 7.2%) បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។

ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើ គឺខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករប្រមាណ ០.៦% រហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ២០២៦ ដើម្បីកែលម្អកម្មករ។ ការកែសម្រួលនេះចែករំលែក និងសុខដុមរមនាដល់ផលប្រយោជន៍កម្មករនិយោជិត និងសហគ្រាស ទន្ទឹមនឹងការយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ ព្រមទាំងធានាដល់ការថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសផងដែរ”។

បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីបង្កើនផលិតភាព

ខ្លឹមសារគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៃសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះគឺតំបន់ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្ត។ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៃតំបន់ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្តត្រូវតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពជាក់ស្តែង បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងការអនុវត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលពីរជាន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ ដូច្នេះការកំណត់តំបន់នឹងផ្អែកលើកន្លែងប្រតិបត្តិការសំខាន់របស់និយោជក។ ក្នុងករណីមានសាខា ឬរោងចក្រដែលមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់ជាច្រើន អង្គភាពនីមួយៗនឹងអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលត្រូវគ្នា។

ជាពិសេស ប្រសិនបើសួនឧស្សាហកម្ម ឬតំបន់កែច្នៃនាំចេញស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់បំផុតត្រូវអនុវត្ត។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែគឺជាកម្រិតទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចរចា និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ និងប្រហាក់ប្រហែលនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។ កម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ តាមផលិតផល ឬដោយការងារដុំ ត្រូវបានបំប្លែងទៅជាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ឬម៉ោង ដោយមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ ឬម៉ោងដែលបានកំណត់។

នៅប្រទេសវៀតណាម ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000 មក រដ្ឋាភិបាលបានកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 20 ដងជាទូទៅ ដែលក្នុងនោះ 15/18 ដងត្រូវបានកែសម្រួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ការកែសម្រួលផ្សេងទៀតនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ជារៀងរាល់ឆ្នាំត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រែប្រួលមិនធម្មតា។ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 - ពេលវេលាកែតម្រូវនេះត្រូវបានកំណត់ក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ពេលវេលាដ៏លំបាកបំផុតនៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ហើយចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ស្ថានភាពនៃការងើបឡើងវិញដ៏ល្អ និងទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានជាច្រើន។

យោងតាមអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) នៅប្រទេសវៀតណាម ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2015-2022 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្ទាប់បន្សំបានកើនឡើងពី 119 ទៅ 168 ដុល្លារ ប៉ុន្តែដោយសារអតិផរណា ការកើនឡើងជាក់ស្តែងគឺមិនសំខាន់ទេ។ ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ ២០២០-២០២២ ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​បាន​កើន​ឡើង​ជាង ៦% ប៉ុន្តែ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ពិត​បាន​កើន​ឡើង​តែ ០,៧% ប៉ុណ្ណោះ។

ILO ផ្តល់អនុសាសន៍ថា ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលគួរតែផ្អែកលើទិន្នន័យត្រឹមត្រូវស្តីពីអតិផរណា កំណើន ផលិតភាពការងារ និងលទ្ធភាពនៃការទូទាត់របស់សហគ្រាស។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគួរតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាតម្លៃពិតប្រាកដនៃប្រាក់ចំណូល និងបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋានរបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

daidoanket.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-cai-thien-doi-song-nguoi-lao-dong-post649334.html