បង្កើនប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដល់ ២,៥៣ លានដុង/ខែ។
យោងតាមក្រឹត្យ របស់រដ្ឋាភិបាល លេខ 161/2026/ND-CP ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាននឹងត្រូវបានកែតម្រូវពី 2.34 លានដុង/ខែ មកត្រឹម 2.53 លានដុង/ខែ។

កម្រិតប្រាក់ខែមូលដ្ឋានថ្មីអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ បុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ កម្មករកិច្ចសន្យានៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងសមាគមដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានថវិការដ្ឋ។
លើសពីនេះ គោលនយោបាយនេះក៏អនុវត្តចំពោះកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធផងដែរ រួមទាំងនាយទាហាន ទាហានអាជីព កម្មករការពារជាតិ និងមន្ត្រីរាជការការពារជាតិ នាយទាហាន និងនាយទាហានដែលមិនមែនជានាយទាហានដែលទទួលបានប្រាក់ខែនៅក្នុងសន្តិសុខសាធារណៈប្រជាជន អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការគ្រីបតូក្រាហ្វី នាយទាហានដែលមិនមែនជានាយទាហាន ទាហានដែលត្រូវបានកេណ្ឌ និងកម្មករក្រៅម៉ោងនៅតាមភូមិ និងតំបន់លំនៅដ្ឋាន។
ក្រឹត្យនេះចែងអំពីប្រាក់ខែគោលដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ខែក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងកើនឡើង ៨%។
ក៏មានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ផងដែរ ក្រឹត្យលេខ 162/2026/ND-CP ចែងអំពីការកើនឡើង 8% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។

ដូច្នេះ បុគ្គលទាំងអស់ដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនឹងទទួលបានការកើនឡើង ៨% លើសិទ្ធិបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។
បន្ថែមពីលើការកើនឡើងជារួម រដ្ឋាភិបាលនៅតែបន្តអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់អ្នកដែលមានកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ទាប។ ជាពិសេស បន្ទាប់ពីការកែតម្រូវ 8% អ្នកដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ចំនួន 3.5 លានដុង/ខែ ឬតិចជាងនេះនឹងទទួលបានបន្ថែម 300,000 ដុង/នាក់/ខែ។
ចំពោះករណីដែលចំនួនទឹកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍លើសពី 3.5 លានដុង ប៉ុន្តែនៅតែទាបជាង 3.8 លានដុង/ខែបន្ទាប់ពីការកែតម្រូវ ចំនួនទឹកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានកើនឡើងដល់ 3.8 លានដុង/ខែ។
កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានកែតម្រូវនឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការកែតម្រូវជាបន្តបន្ទាប់ ដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អជីវិតរបស់អ្នកចូលនិវត្តន៍ និងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាប្រចាំនៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងនៃការចំណាយលើការរស់នៅ...
បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់គ្រូបង្រៀនយ៉ាងច្រើន។
គោលនយោបាយគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយទៀតគឺក្រឹត្យលេខ 182/2026/ND-CP ដែលចែងអំពីរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់គ្រូបង្រៀន អ្នកគ្រប់គ្រង អប់រំ និងបុគ្គលិកគាំទ្រអប់រំនៅតាមស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈ។
បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិមុនៗ ក្រុមគ្រូបង្រៀនជាច្រើនបានឃើញការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះរបស់ពួកគេ។
ជាពិសេស គ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សា និងបឋមសិក្សាទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិជ្ជាជីវៈអនុគ្រោះចំនួន ៤៥%។ ចំពោះគ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅមត្តេយ្យសិក្សា និងបឋមសិក្សានៅក្នុងឃុំដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាតំបន់ទី ១ និងតំបន់ទី ២ នៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ឃុំកោះ ឬឃុំព្រំដែន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកើនឡើងដល់ ៦០%។
គ្រូបង្រៀន និងអ្នកគ្រប់គ្រងអប់រំដែលធ្វើការនៅសាលា កីឡា ដែលមានទេពកោសល្យ សាលាសិល្បៈដែលមានទេពកោសល្យ ឬសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិចក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 60% ផងដែរ។
ជាពិសេស អត្រាប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះខ្ពស់បំផុត 80% ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគ្រូបង្រៀន និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិច វិទ្យាល័យឯកទេស សាលាមត្តេយ្យសិក្សា សាលាមិត្តភាព 80 សាលាមិត្តភាព T78 វិទ្យាល័យវៀតបាក់ សាលារៀន និងថ្នាក់រៀនសម្រាប់ជនពិការ និងស្ថាប័នអប់រំឯកទេសមួយចំនួនទៀត។
ក្រឹត្យនេះក៏បានបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ៨០% សម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀននៅសាលាមត្តេយ្យ សាលាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា វិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈ និងសាលាពិសេសដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមដ៏លំបាកជាពិសេស។
ក្រឹត្យលេខ ១៨២ ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ៧ ខែកក្កដា ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើកទឹកចិត្តការងារថ្មីនឹងត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦។
ប្រភព៖ https://tienphong.vn/tang-luong-tu-hom-nay-post1854032.tpo










