ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។

ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ត្រូវបានខេត្តកំណត់ថាជាសមិទ្ធផលយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមសមិទ្ធផលយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបីរបស់ខ្លួន ដែលជាកត្តាសំខាន់ និងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។ តាំងពីដំណាក់កាលដំបូងមក ខេត្តបានផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដោយបានចេញយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្ម និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៅក្នុងខេត្ត។

ថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានរៀបចំការងារនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រដល់សិក្ខាកាមនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឆ្នាំ២០២៤ សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនាពេលអនាគត ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត។ រូបថត៖ ទ្រុក លីញ

ខេត្ត​បាន​បង្កើត​យន្តការ និង​គោលនយោបាយ​ជាច្រើន​យ៉ាង​សកម្ម​សម្រាប់​ការអភិវឌ្ឍ​ធនធានមនុស្ស ដែល​ភ្ជាប់​ទៅនឹង​ការរៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ឡើងវិញ ស្របតាម​ទិសដៅ និង​ផែនការ​អភិវឌ្ឍន៍ ​សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម​របស់​ខេត្ត។ សមិទ្ធផល​គួរឱ្យកត់សម្គាល់​ក្នុង​រយៈពេល​មុន រួមមាន សេចក្តីសម្រេច​លេខ 15-NQ/TU (ចុះថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2014) របស់​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ខេត្ត ស្តីពី​ការលើកកម្ពស់​កំណែទម្រង់​រដ្ឋបាល និង​ការអភិវឌ្ឍ​ធនធានមនុស្ស​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់​នៅក្នុង​ខេត្ត​រហូតដល់​ឆ្នាំ 2020 ជាមួយនឹង​ចក្ខុវិស័យ​ដល់​ឆ្នាំ 2030; សេចក្តីសម្រេច​លេខ 2704/QĐ-UBND (ចុះថ្ងៃទី 17 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2014) របស់​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ខេត្ត ដែល​អនុម័ត​ផែនការ​អភិវឌ្ឍន៍​ធនធានមនុស្ស​របស់​ខេត្ត​រហូតដល់​ឆ្នាំ 2020 ជាមួយនឹង​ចក្ខុវិស័យ​ដល់​ឆ្នាំ 2030; និង​សេចក្តីសម្រេច​លេខ 293/QĐ-UBND (ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមករា ឆ្នាំ 2015) របស់​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ខេត្ត ដែល​អនុម័ត​គម្រោង​ស្តីពី​ការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ ការកែលម្អ​គុណភាព និង​ការអភិវឌ្ឍ​ធនធានមនុស្ស​របស់​ខេត្ត​យ៉ាង​ទូលំទូលាយ​រហូតដល់​ឆ្នាំ 2020។

ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 35/2021/NQ-HĐND ស្តីពីការគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅសាកលវិទ្យាល័យហាឡុង មហាវិទ្យាល័យវៀតណាម-កូរ៉េក្វាងនិញ និងមហាវិទ្យាល័យ វេជ្ជសាស្ត្រ ក្វាងនិញ។ និងផែនការលេខ 117/KH-UBND (ចុះថ្ងៃទី 13 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2022) របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដែលអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 146/QĐ-TTg ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 2022 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ដែលអនុម័តគម្រោងស្តីពីការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ការធ្វើឱ្យជំនាញមានប្រជាប្រិយភាព និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិរហូតដល់ឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងការតំរង់ទិសដល់ឆ្នាំ 2030។

ខេត្តក៏មានគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញ និងគាំទ្រដល់និស្សិតដែលកំពុងសិក្សាជំនាញដែលបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍខេត្ត ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងនិស្សិតឆ្នើម គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដែលលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រថ្លៃសិក្សាសម្រាប់និស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សាពីវិទ្យាល័យមធ្យមសិក្សា ដើម្បីបន្តការសិក្សារបស់ពួកគេនៅកម្រិតមធ្យមសិក្សា និងមហាវិទ្យាល័យនៅក្នុងខេត្ត... ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាលើកកម្ពស់ការតភ្ជាប់តំបន់ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។

វគ្គបង្រៀនសម្រាប់និស្សិតនៅមហាវិទ្យាល័យវៀតណាម-កូរ៉េ ខេត្តក្វាងនិញ ។

អរគុណចំពោះគោលនយោបាយ និងយន្តការជាក់លាក់ រួមជាមួយនឹងធនធានវិនិយោគគ្រប់គ្រាន់ គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខេត្តបាននិងកំពុងមានភាពប្រសើរឡើងជាលំដាប់។ ភាគរយនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលបានកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ (ពី 62% ក្នុងឆ្នាំ 2014 ដល់ 86.46% ក្នុងឆ្នាំ 2023)។ ឋានៈ និងជំនាញបច្ចេកទេសរបស់កម្លាំងពលកម្មកំពុងបំពេញតម្រូវការរបស់សង្គម និងទីផ្សារការងារបន្តិចម្តងៗ ដែលរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មរបស់ខេត្ត ការកែលម្អបរិយាកាសវិនិយោគ និងអាជីវកម្ម និងការបង្កើនសូចនាករ PCI, PAR Index និង PAPI។   ការចុះឈ្មោះចូលរៀនបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខេត្តមាននិស្សិតជាមធ្យមជាង ៣៨.០០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់អាជីវកម្ម និងសង្គម។ អត្រាការងារសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលបានឈានដល់ជាង ៨៥%។ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២១-២០២៣ ខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៦០៣ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងខេត្ត ដោយប្រើអ្នកជំនាញ និងសាស្ត្រាចារ្យបរទេស។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ២៨ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅបរទេស និងបានបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សប្រហែល ១៨.៥០០ នាក់ក្នុងវិស័យកសិកម្ម ឧស្សាហកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម សំណង់ និងទេសចរណ៍។

ជាពិសេស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ តម្រូវការរបស់អ្នករៀន និងបំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង នៅថ្ងៃទី៤ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៤ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១០៦១/QD-UBND អនុម័តគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ខេត្តរហូតដល់ឆ្នាំ២០២៥ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៣០។ គម្រោងនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតនូវរបកគំហើញមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដោយបង្កើតសន្ទុះដើម្បីជួយខេត្តឱ្យក្លាយជាទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាលមុនឆ្នាំ២០៣០... យោងតាមផែនការនេះ នៅចុងឆ្នាំ២០២៥ ខេត្តមានគោលដៅបង្កើតកម្លាំងពលកម្មសរុបចំនួន ៧៩៨,២៨០នាក់ អត្រាកម្លាំងពលកម្មដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល ៨៧.៥% សមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំឆ្នាំចំនួន ២៥.៥០០នាក់ ដែលត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រថ្មី និងអត្រាគុណវុឌ្ឍិក្រោយឧត្តមសិក្សា ១៦.៤%។ រចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សនៅទូទាំងវិស័យនឹងមានដូចខាងក្រោម៖ វិស័យទី១ នឹងថយចុះមកត្រឹម ២២.១១% វិស័យទី២ មកត្រឹម ២៨.៦៤% និងវិស័យទី៣ នឹងកើនឡើងដល់ ៤៩.២៥%។ មន្ត្រីរាជការចំនួន ៦២.៩០០នាក់ នឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ដែលត្រូវនឹងវគ្គសិក្សាប្រហែល ១.០០៥ ក្នុងវិស័យរដ្ឋបាលសាធារណៈ នយោបាយ ភាសាបរទេស និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ មន្ត្រីរាជការចំនួន ៧៥០នាក់ នឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងខេត្ត តាមរយៈការចូលរួមពីអ្នកជំនាញ និងសាស្ត្រាចារ្យបរទេស។ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ១.១០០នាក់ នឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈនៅបរទេស ដែលត្រូវនឹងវគ្គសិក្សាប្រហែល ៥៥។ នៅចុងឆ្នាំ ២០៣០ កម្លាំងពលកម្មរបស់ខេត្តត្រូវបានគេព្យាករថានឹងឈានដល់ប្រហែល ៨៧៤,២៥០ នាក់។ សមាមាត្រនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានប្រហែល ៩២,៥%។ រចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មតាមវិស័យនឹងមានដូចខាងក្រោម៖ វិស័យទី ១៖ ១៦,៦២%; វិស័យទី ២៖ ២៧,៦៨%; វិស័យទី ៣៖ ៥៥,៧%។

ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តគម្រោងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ខេត្តបានបង្កើតក្រុមដំណោះស្រាយជាច្រើន។ ទាំងនេះរួមមានការផ្តោតលើការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សរបស់ខេត្ត។ ជាពិសេស ខេត្តបានបង្កើតកម្មវិធី និងផែនការសម្រាប់ជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករមូលដ្ឋាន ដោយផ្តោតលើវិស័យមួយចំនួន៖ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ហិរញ្ញវត្ថុ ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ និងវិស័យសំខាន់ៗរបស់ខេត្ត។ និងការកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យធនធានមនុស្សរួមគ្នាលើតម្រូវការធនធានមនុស្ស និងកម្លាំងពលកម្មរបស់ខេត្ត ដើម្បីបម្រើដល់ការធ្វើផែនការគោលនយោបាយ ការទាក់ទាញ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

លើសពីនេះ ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សនៅកម្រិតឃុំ កៀរគរធនធានសង្គម និងអាជីវកម្ម ដើម្បីបង្កើតមូលនិធិអាហារូបករណ៍ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ពង្រឹងទំនាក់ទំនងបណ្តុះបណ្តាលរវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្ម និងបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់ខេត្ត។

ខេត្តក្វាងនិញ គឺជាមជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ចឈានមុខគេមួយរបស់ប្រទេស ដែលមានកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើន។ ដូច្នេះ ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ និងគុណភាពផលិតផល។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ខេត្តក្វាងនិញ ដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ខ្លួន ក្នុងការក្លាយជាខេត្តសេវាកម្ម និងឧស្សាហកម្មទំនើប ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ស្វាហាប់ និងទូលំទូលាយមួយនៅភាគខាងជើង។

ប្រភព: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-3323403.html