នឹងតាមដានការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សទូទាំងប្រទេស។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា នឹងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស រួមទាំងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្នុងរយៈពេលចាប់ពីឆ្នាំ២០២១ ដល់ថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ទូទាំងប្រទេស។

លោក ត្រឹន ថាញ់ ម៉ាញ់ ប្រធានរដ្ឋសភា ថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងសម័យប្រជុំ។ (រូបថត៖ យី លីញ)

នៅព្រឹកថ្ងៃទី២០ ខែសីហា ឆ្នាំ២... គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា ផ្តល់មតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងផែនការត្រួតពិនិត្យ និងគ្រោងរបាយការណ៍របស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា ទាក់ទងនឹង... «ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់»។

ការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់នៅទីតាំងចំនួន ១០។

ថ្លែងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះ លោក ង្វៀន ដាកវិញ ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា និងជាអនុប្រធានគណៈប្រតិភូអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមត្រួតពិនិត្យ បានថ្លែងថា ការត្រួតពិនិត្យនេះផ្តោតលើវិស័យសំខាន់ៗចំនួនបួន។

ជាពិសេស នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការណែនាំ និងការធ្វើឲ្យមានលក្ខណៈស្ថាប័ននៃគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សទៅជាគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស រួមទាំងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃធនធានមនុស្ស រួមទាំងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ផងដែរ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការសិក្សានេះវាយតម្លៃសមិទ្ធផល ដែនកំណត់ មូលហេតុ និងមេរៀនដែលបានរៀនទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស រួមទាំងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ព្រមទាំងស្នើអនុសាសន៍ និងដំណោះស្រាយ ដើម្បីបន្តអនុវត្តភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស រួមទាំងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា លោក ង្វៀន ដាកវិញ (រូបថត៖ យី លីញ)

យោងតាមផែនការនេះ ប្រធានបទនៃការត្រួតពិនិត្យរួមមាន៖ រដ្ឋាភិបាល; ក្រសួងមួយចំនួន; គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃខេត្តចំនួន ៦៣ និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល; និងភ្នាក់ងារ និងអង្គការពាក់ព័ន្ធ រួមមាន៖ ភ្នាក់ងារ និងអង្គការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលមានគុណភាពខ្ពស់ (ដូចជា សុខាភិបាល ការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច វិស្វកម្ម។ល។ សាលាឯកទេស និងសាលាអំណោយទានមួយចំនួនដែលបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ។ល។) និងស្ថាប័នអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសមួយចំនួន (ប៉ូលីស និងយោធា ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តល់ធនធានមនុស្សសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។ល។)។

វិសាលភាពនៃការត្រួតពិនិត្យ គឺដើម្បីតាមដានការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស រួមទាំងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្នុងរយៈពេលចាប់ពីឆ្នាំ២០២១ ដល់ថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ទូទាំងប្រទេស (ចាប់ពីសមាជជាតិលើកទី១៣ របស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន)។

ក្រុមការងារត្រួតពិនិត្យគ្រោងនឹងរៀបចំក្រុមការងារចុះត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់នៅមូលដ្ឋានចំនួន១០៖ Bac Giang, Thai Nguyen, Hanoi, Hai Phong, Hai Duong, Dak Lak, Khanh Hoa, Ho Chi Minh, Ba Ria-Vung Tau, និង Tra Vinh។

"ការត្រួតពិនិត្យតិចតួចបំផុត ប៉ុន្តែតើវាអាចមានគុណភាពខ្ពស់ពិតប្រាកដដោយរបៀបណា?"

ថ្លែងនៅក្នុងសម័យប្រជុំនេះ លោក Tran Thanh Man ប្រធានរដ្ឋសភា បានអះអាងថា ក្នុងអាណត្តិរដ្ឋសភាលើកទី១៥ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា និងរដ្ឋសភាជាតិ បានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ បម្រើដល់បុព្វហេតុឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មប្រទេសជាតិ។

សម្តេចប្រធានរដ្ឋសភា បានសម្តែងការយល់ស្របជាមួយវិធីសាស្រ្តរបស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យចំពោះបញ្ហានេះ ដែលផ្តោតយ៉ាងខ្លាំងទៅលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីកំណត់ចំណុចខ្លាំង និងសមិទ្ធផលក្នុងវិស័យនេះក្នុងរយៈពេលកន្លងមក។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវទទួលស្គាល់ពីចំណុចខ្វះខាត ដើម្បីស្នើភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយ ដើម្បីលើកកម្ពស់បន្ថែមទៀតនូវការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានកំណត់។

ដោយវាយតម្លៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យនៅថ្នាក់ក្រោមជាតិថាសមហេតុផល ប្រធានរដ្ឋសភាបានស្នើថា គ្រោងនៃរបាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យគួរតែរួមបញ្ចូលការវិភាគ ការព្យាករណ៍ និងកំណត់តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សឲ្យបានសមស្រប។ ជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីវិសាលភាពនៃការត្រួតពិនិត្យ ជាពិសេសឯកសារដែលចេញដោយគណបក្ស ដោយកំណត់អ្វីដែលត្រូវបានអនុវត្ត អ្វីដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត និងអ្វីដែលមិនទាន់ត្រូវបានអនុវត្ត ការបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការខ្វះខាតការអនុវត្ត និងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលជាកង្វល់របស់សាធារណជន និងសង្គម។

ប្រធានរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា «ទិន្នន័យត្រូវតែពេញលេញ ដោយផ្តល់នូវរូបភាពដ៏ទូលំទូលាយមួយអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃធនធានមនុស្សរបស់ប្រទេស ដោយវាយតម្លៃយ៉ាងច្បាស់អំពីទំហំ គុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃធនធានមនុស្សទាក់ទងនឹងប្រទេសដទៃទៀតនៅក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក។ អនុសាសន៍ និងសំណើត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល»។

ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា ឆ្នាំ២០២៥ ត្រូវតែផ្តោតលើសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលនាំទៅដល់សមាជបក្សទូទាំងប្រទេស និងការរៀបចំសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសតាំងរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៦ និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ២០២៦-២០៣១ ប្រធានរដ្ឋសភាបានថ្លែងថា គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋសភានឹងកាត់បន្ថយការត្រួតពិនិត្យ ប៉ុន្តែធានាថាវាមានគុណភាពខ្ពស់ពិតប្រាកដ។

ក្នុងស្មារតីនោះ ប្រធានរដ្ឋសភា បានសម្តែងទំនុកចិត្តថា គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនឹងរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍របស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យមុនៗ ដើម្បីបង្កើតថ្មីប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ជាក់ស្តែង បង្កើនគុណភាព និងផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រសិទ្ធភាព ដោយមានបាវចនា "ប្រសើរជាងតិច ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាពជាង"។

ដោយចូលរួមផ្តល់យោបល់ លោក Tran Quang Phuong អនុប្រធានរដ្ឋសភា បានកត់សម្គាល់ពីតម្រូវការក្នុងការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិបន្តិចម្តងៗ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រធានគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យអញ្ជើញ ឬជួលអ្នកជំនាញ។ លោកក៏បានពន្យល់ផងដែរថា ប្រសិនបើអ្នកជំនាញត្រូវបានអញ្ជើញ យោបល់របស់ពួកគេគឺសម្រាប់តែជាឯកសារយោងប៉ុណ្ណោះ ហើយពួកគេមិនទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកជំនាញត្រូវបានជួល ពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះអនុសាសន៍របស់ពួកគេ។

លោក ង្វៀន ថាញ់ហៃ ប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការប្រតិភូ ក្រោមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា បានស្នើថា ក្របខ័ណ្ឌត្រួតពិនិត្យគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃតំបន់ និងមូលដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា។ លោក ប៊ូយ វ៉ាន់គឿង អគ្គលេខាធិការរដ្ឋសភា និងជាប្រធានខុទ្ទកាល័យរដ្ឋសភា បានស្នើឱ្យបន្ថែមគណៈកម្មាធិការកិច្ចការជនជាតិភាគតិចទៅក្នុងវិសាលភាពនៃការត្រួតពិនិត្យ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ការទាក់ទាញ និងពង្រឹងកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។

ប្រភព