តៃនិញ៖ សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានចំនួន ៧៧ ត្រូវបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងខេត្ត។

ចាប់តាំងពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃខេត្តតៃនិញមក សហព័ន្ធការងារខេត្ត (LĐLĐ) បានអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយមួយ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន និងសមាគមវិជ្ជាជីវៈ។ ជាលទ្ធផល ចំនួនអង្គការ និងសមាជិកសហជីពបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងអង្គការសហជីព និងបំពេញតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។

ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពកម្មករខេត្ត បានប្រគល់អំណោយដល់កម្មករ។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្នុងការអនុវត្តយុទ្ធនាការដើម្បីអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងសហជីពមូលដ្ឋានបានធ្វើការស្ទង់មតិ និងយល់ដឹងអំពីតំបន់នោះយ៉ាងសកម្ម ព្រមទាំងបានបង្កើតវិធីសាស្រ្តឃោសនា ចលនា និងជ្រើសរើសសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានយ៉ាងសកម្ម។

ការស្ទង់មតិ និងការយល់ដឹងយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីតំបន់មូលដ្ឋានត្រូវបានពង្រឹង; វិធីសាស្រ្តឃោសនា និងចលនាត្រូវបានច្នៃប្រឌិតថ្មី ដើម្បីឱ្យកាន់តែមានភាពបត់បែន និងសមស្របសម្រាប់ប្រភេទសហគ្រាស និងវិស័យការងារនីមួយៗ។

យោងតាមលោក ង្វៀន ហ្វាយ ថាញ់ អនុប្រធានសហជីពកម្មករខេត្ត ចាប់តាំងពីការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ខេត្តមក សហជីពកម្មករខេត្តបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៧៧ ដែលមានសមាជិកជិត ២៤.០០០ នាក់ និងបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ២ ក្នុងវិស័យការងារក្រៅផ្លូវការ ដែលធ្វើឱ្យសហជីពមូលដ្ឋានសរុបមានចំនួន ៣៤ ដែលមានសមាជិក ១.២០២ នាក់។

លើសពីនេះ ការងារណែនាំសមាជិកសហជីពឆ្នើមដល់បក្សត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ដូច្នេះ សមាជិកសហជីពឆ្នើមចំនួន ១.៦៥២ នាក់ត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ការពិចារណា ហើយសមមិត្តចំនួន ៦១៤ នាក់ត្រូវបានទទួលយកឱ្យចូលបក្ស។

ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ សហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្តបានកំណត់ពីតម្រូវការក្នុងការបន្តអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏លេចធ្លោដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជលើកទីមួយ របស់សហជីពកម្មករខេត្តតៃនិញ អាណត្តិឆ្នាំ២០២៥-២០៣០ ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ និងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ដោយខិតខំបង្កើនសមាជិកភាពយ៉ាងហោចណាស់ ៥០.០០០នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

សមាជិកសហជីពទទួលបានអំណោយបុណ្យតេតពីអង្គការសហជីព។

យោងតាមលោក ង្វៀន ហ្វាយ ថាញ់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ សហជីពកម្មករខេត្តនឹងពង្រឹងការឃោសនា និងចលនាកម្មករឱ្យចូលរួមសហជីពដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ពង្រឹងការពិនិត្យឡើងវិញនូវសហគ្រាសដែលគ្មានអង្គការសហជីព។ កសាងគំរូចលនាដែលអាចបត់បែនបានទៅតាមប្រភេទសហគ្រាសនីមួយៗ។ និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សហជីពនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងឃុំ/សង្កាត់ក្នុងការគាំទ្រដល់ការបង្កើតសហជីពកម្មករនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

លើសពីនេះ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកែលម្អគុណភាពសមាជិកសហជីព បង្កើនការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃអង្គការសហជីព និងបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍមន្ត្រីសហជីព ជាពិសេសមន្ត្រីនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន នៅតែបន្តត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។

ការសន្ទនាជាប្រចាំរវាងនិយោជិត និងនិយោជកក៏ត្រូវបានរក្សាទុកផងដែរ ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាក និងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។

ឡេ ឌុច

ប្រភព៖ https://baotayninh.vn/tay-ninh-thanh-lap-77-cong-doan-co-so-voi-gan-24-000-doan-vien-sau-hop-nhat-tinh-145179.html