ទីក្រុងហូជីមិញ៖ ការរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញឲ្យសមស្របនឹងការពិត

នៅទីក្រុងហូជីមិញ នៅពេលរៀបចំ និងបញ្ចូលតំបន់ចំនួនបី ការរៀបចំបុគ្គលិកពីមុនគឺផ្អែកលើគោលការណ៍មេកានិច។ ដូច្នេះ​ហើយ​មាន​កន្លែង​ដែល​ការ​រៀបចំ​បុគ្គលិក​មិន​សម​ហេតុផល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ឥឡូវនេះមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីជាច្រើន ដូច្នេះទីក្រុងនឹងត្រូវកែសម្រួល និងរៀបចំឡើងវិញទៅតាមនោះ។

រៀបចំបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ ដើម្បីដំណើរការឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលពីរកម្រិតយ៉ាងពិតប្រាកដ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

នោះគឺជាការចែករំលែករបស់សមមិត្ត Tran Luu Quang លេខាគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញក្នុងសន្និសីទបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១២ ស្តីពី “បញ្ហាមួយចំនួននៃការបន្តបង្កើតថ្មី និងរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍នៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ របស់ទីក្រុង Chi Minh ដែលកំពុងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ក្រុង​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​២២ ខែ​តុលា។

យោងតាមសមមិត្ត Tran Luu Quang នៅពេលរៀបចំ និងបញ្ចូលតំបន់ចំនួនបី ការរៀបចំបុគ្គលិកពីមុនគឺផ្អែកលើគោលការណ៍មេកានិច។ ក្រៅពីនេះ ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ដោយសារសម្ពាធនៃវឌ្ឍនភាព មានកន្លែងដែលការរៀបចំបុគ្គលិកមិនសមហេតុផល និងខ្វិន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តាមរយៈដំណើរការអនុវត្ត ការចាត់ចែងការងារក៏បានបង្ហាញថា មុខតំណែងមួយចំនួនមិនសមស្រប។ ដូច្នេះនៅពេលអនាគត ទីក្រុងនឹងត្រូវកែសម្រួល និងរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញឲ្យបានសមស្រប ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ជាក់ស្តែង។

គេបានដឹងថា ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ទីក្រុង ហូជីមិញ បានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវអង្គភាព បុគ្គលិក ការកែលម្អហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ការរៀបចំការិយាល័យកណ្តាល និងកន្លែងប្រតិបត្តិការដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងរបៀបប្រតិបត្តិការថ្មី។ គោលដៅគឺដើម្បីកសាងឧបករណ៍សម្រួលដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ទីក្រុង។ ដើម្បីធានាបាននូវគោលដៅខាងលើ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងបានចេញផែនការមេ ដើម្បីរៀបចំអង្គភាពជំនាញ ស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈរបស់ខេត្ត ក្រុង នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត។ ការរៀបចំរបស់អង្គភាពឧបករណ៍ត្រូវបានបែងចែកជាពីរដំណាក់កាល។

ដំណាក់កាលទី១ បានបញ្ចប់ការទទួលភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ។ ជាក់ស្តែងក្នុងដំណាក់កាលទី១ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តចំនួន ១៥ ដើម្បីបង្កើតទីភ្នាក់ងារឯកទេសចំនួន ១៥ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង។ បំប្លែងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមខេត្ត ក្រុង និងមន្ទីរ។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងបានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពនៃនាយកដ្ឋាន។ តែងតាំងបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្រោមឱវាទរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រោយការរៀបចំចាត់ចែង គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញមានស្ថាប័នជំនាញចំនួន ១៥ កាត់បន្ថយ ២៨/៤៣ ទីភ្នាក់ងារ (អត្រាកាត់បន្ថយ៖ ៦៥,១១%); ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលចំនួនបីផ្សេងទៀត កាត់បន្ថយភ្នាក់ងារ 3/6 (អត្រាកាត់បន្ថយ: 50%) ។ ជាមួយគ្នានេះ អង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន ៥៨ ត្រូវបានទទួល ខណៈដែលពួកគេចូលទៅក្នុងអង្គភាពក្រោម គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង។

សាលាក្រុងក៏បានរៀបចំការត្រួតពិនិត្យ ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយចំនួនមន្ត្រីរាជការសរុប ដែលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងស្ថាប័នជំនាញចំនួន 15 ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងមានចំនួន 6,316 នាក់។ ចំនួនមន្ត្រីរាជការមកពីខេត្ត Ba Ria-Vung Tau និងខេត្ត Binh Duong (ចាស់) មកធ្វើការក្នុងទីក្រុងមានចំនួន ៦១២ នាក់ (ទៀងទាត់ ៤១៥ នាក់ បង្វិល ១៩៧ នាក់) ។

ដើម្បីបន្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការសម្រួលបរិក្ខារនេះ សាលាក្រុងកំពុងអនុវត្តដំណាក់កាលទី២ ហើយស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាកំពុងសាងសង់គម្រោងរៀបចំអង្គភាពសេវាសាធារណៈទៅតាមវិស័យឧស្សាហកម្ម និងវិស័យស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

ចែករំលែកអំពីបញ្ហានេះ លោកស្រី Pham Thi Thanh Hien ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា៖ នេះជាដំណាក់កាលសំខាន់ និងជាការសម្រេចចិត្ត។ ដំណាក់កាលនេះតម្រូវឱ្យមេឃុំ សង្កាត់ តំបន់ពិសេស មន្ទីរជំនាញ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ មានភាពមិនលំអៀង និងមានគោលបំណងក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ ដើម្បីដំណើរការយ៉ាងពិតប្រាកដនូវយន្តការរដ្ឋាភិបាលពីរកម្រិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ផ្លាស់ប្តូរទៅជារដ្ឋបាលតម្រង់ទិសសេវាកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសំខាន់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការរួមចំណែកអស់ពីសមត្ថភាព បង្កើនសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដើម្បីឱ្យឧបករណ៍របស់យើងមានលក្ខណៈតូចចង្អៀត រឹងមាំ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ទីក្រុងហូជីមិញមានបំណងកាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងតិច ២០% ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំ កាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ ៤% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទីក្រុងបានដាក់ចេញនូវលក្ខខណ្ឌតម្រូវក្នុងការរៀបចំដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់របស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ជាពិសេសសកម្មភាពបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ ធានាការបញ្ចប់ការងារតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងវឌ្ឍនភាពដែលបានកំណត់។

វួង ឡេ

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html