ទីផ្សារការងារកំពុងរីកចម្រើន

ដោយបានធ្វើការជាកម្មករ ប៉ុន្តែបានលាឈប់នៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2022 ដោយសារបញ្ហារបស់ក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុន Dinh Huy Thanh (ស្រុក Nho Quan) បានប្តូរទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ នៅដើមឆ្នាំ 2023 លោក Thanh បានរៀបការ ហើយប្រពន្ធរបស់គាត់ជិតសម្រាលកូន ដូច្នេះជីវភាព សេដ្ឋកិច្ច របស់គាត់ជួបការលំបាក។ ដើម្បីមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការមើលថែប្រពន្ធដែលជិតសម្រាល លោក Thanh បានដាក់ពាក្យចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំឡើងនៅដើមខែកញ្ញា។ នៅពេលដែលគាត់បានឃើញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ MC NexVina Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Phuc Son) - ជាកន្លែងដែលគាត់ធ្លាប់ធ្វើការនោះ Thanh មិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការសុំឱកាសដើម្បីសម្ភាសន៍។

"ខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការនៅផ្នែកអធិការកិច្ចនៃក្រុមហ៊ុន MC NexVina Co.,Ltd. ប៉ុន្តែត្រូវលាឈប់ពីការងារ ដោយសារក្រុមហ៊ុនពិបាករកការបញ្ជាទិញ។ ភ្ញាក់ផ្អើលបន្ទាប់ពីមួយរយៈពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនមានការងើបឡើងវិញខ្លាំង និងបានបើកឱកាសការងារដល់កម្មករ។ ខ្ញុំស៊ាំនឹងការងាររួចហើយ ដូច្នេះខ្ញុំនឹងសុំសម្ភាសន៍ដើម្បីមានឱកាសធ្វើការនៅទីនេះ។ គ្រប់ពេលវេលាក្រុមហ៊ុននឹងមានប្រយោជន៍ច្រើន"។ លោក ថាញ់ ថ្លែង។

តំណាងក្រុមហ៊ុន MC NexVina Co., Ltd. បាននិយាយថា៖ ឆ្នាំ 2022 គឺជាឆ្នាំដ៏លំបាកមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ដោយសារទីផ្សារអន្តរជាតិធ្លាក់ចុះ។ កង្វះការបញ្ជាទិញ កម្មករជាច្រើនត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពបានប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ចាប់តាំងពីចូលឆ្នាំ 2023 ជាពិសេសចាប់ពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2023 រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនបានស្តារផលិតកម្មឡើងវិញ មានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករមួយចំនួនធំ ដើម្បីទូទាត់ការខ្វះខាតកម្មករ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបំពេញតម្រូវការពង្រីកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

នៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ក្រុមហ៊ុន MC NexVina Co., Ltd. បាននាំយកគោលដៅជ្រើសរើសការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់រាប់សិបនាក់ដូចជា៖ អ្នកបកប្រែជនជាតិកូរ៉េ អ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នករចនាឧបករណ៍ម៉ាស៊ីន អ្នករចនាសៀគ្វី ... និងជាពិសេស 200 គោលដៅសម្រាប់មុខតំណែងកម្មករផលិតកម្មដែលមិនមានភាពតឹងរ៉ឹង។ ទោះជាយ៉ាងណា ការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មមិនមែនជាការងាយស្រួលនោះទេ។ ការងើបឡើងវិញនៃឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម និងមុខរបរជាច្រើនបានបង្កើតការលំបាកមួយចំនួនសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងការងារ។

បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុន Phoneix Garment Company (Tam Diep Industrial Park) មានបុគ្គលិកជិត ១០០០នាក់។ ទោះបីជារយៈពេលដ៏លំបាកមិនទាន់បានកន្លងផុតទៅក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនបានខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនដើម្បីបង្កើនការបញ្ជាទិញ ធានាការងារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 6 ទៅ 7 លានដុង/ខែ។

លោកស្រី Le Thi Thu ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ចំនួនទំនិញនាំចេញក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2022 មានប្រហែល 4.2 លានផលិតផល។ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 ចំនួននេះមានតែជាង 2.4 លានផលិតផលប៉ុណ្ណោះ ធ្លាក់ចុះ 43.7% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ទោះបីជាចំនួននៃការបញ្ជាទិញមានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក៏ដោយក៏ក្រុមហ៊ុននៅតែព្យាយាមអនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្មជាច្រើនដើម្បីរក្សាថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងសម្រាប់កម្មករ។

ដូច្នោះហើយ ក្រុមហ៊ុនបានទទួលយកការបញ្ជាទិញទាំងអស់ រួមទាំងការមិនរកប្រាក់ចំណេញផងដែរ។ កាត់បន្ថយ និងកាត់បន្ថយការចំណាយទាំងអស់ដែលមិនទាក់ទងនឹងផលិតកម្ម ឬអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។

ដូច្នេះ 100% នៃបុគ្គលិកត្រូវបានធានា 8 ម៉ោងនៃការងារក្នុងមួយថ្ងៃ។ ជាក់ស្តែងនៅក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមទៀត ដើម្បីបំពេញតាមវឌ្ឍនភាពនៃការបញ្ជាទិញថ្មី។

ទីផ្សារការងារកំពុងរីកចម្រើន — វិស័យទេសចរណ៍ និងសេវាកម្មគឺជាវិស័យដែលមានតម្រូវការពលកម្មខ្ពស់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

បន្ទាប់ពីផ្អាកផលិតកម្ម និងបញ្ឈប់កម្មករជាច្រើនខែ ដោយសារខ្វះការបញ្ជាទិញ ក្រុមហ៊ុន Thien Ha Garment Export Company Limited នៅឃុំ Gia Hoa (ស្រុក Gia Vien) ឥឡូវនេះបានចាប់ផ្តើមដំណើរការផលិតកម្មឡើងវិញសម្រាប់ការបញ្ជាទិញថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ផលិតកម្មនៅតែមិនអាចទៅរួច ដោយសារភាពផ្ទុយគ្នា… ការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មករ។

លោកស្រី Pham Thi Ha នាយកក្រុមហ៊ុន Thien Ha Garment Export Company Limited បានឲ្យដឹងថា៖ ក្រុមហ៊ុនបានដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ 2019 មកម្ល៉េះ ដោយបង្កើតការងារជូនកម្មករក្នុងស្រុកជិត 200 នាក់។ ទីផ្សារនាំចេញរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺសហរដ្ឋអាមេរិក។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បើទោះបីជាមានផលប៉ះពាល់នៃ COVID-19 ក៏ដោយ ក៏ស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននៅតែមានស្ថិរភាព ដោយកម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺផលិតផល 250,000 ត្រូវបាននាំចេញក្នុងមួយខែ ហើយកម្មករទទួលបានប្រាក់ខែពី 6 ទៅ 8 លានដុងក្នុងមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2022 ផលិតកម្មបានចាប់ផ្តើមប្រឈមមុខនឹងការលំបាកនៅពេលដែលការបញ្ជាទិញមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំង ហើយកម្មករត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។

ចូលដល់ឆ្នាំ 2023 ស្ថានភាពផលិតកម្មពិតជាពិបាកជាងមុន បរិមាណផលិតផលនាំចេញថយចុះ 60% បើធៀបនឹងមុន។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបញ្ឈប់កម្មករទាំងអស់ជាបណ្ដោះអាសន្នព្រោះមិនមានការបញ្ជាបន្ថែម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលការលំបាកបានកន្លងផុតទៅជាបណ្ដោះអាសន្ន ហើយការបញ្ជាទិញត្រឡប់មកវិញ កម្មករបានរកឃើញការងារថ្មី ឬផ្លាស់ប្តូរអាជីព។ មិនអាចជ្រើសរើសកម្មករបាន ក្រុមហ៊ុនត្រូវបន្តផ្អាកផលិតកម្មជាបណ្ដោះអាសន្ន។

លោកស្រី Nguyen Thi Thanh Huong អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Gia Vien បានឲ្យដឹងថា៖ តាមរយៈការស្ទង់មតិចាប់ពីដើមឆ្នាំ ២០២៣ លើអង្គភាព និងសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយសហព័ន្ធការងារស្រុក កម្មករប្រមាណ ៤០០ នាក់មកពីក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរចំនួន ៣ គឺក្រុមហ៊ុន Gia Phu Export Garment Company Limited ក្រុមហ៊ុន Thien Ha Export Garment Company Limited និង Trung Thanh Garment Company Limited បានបាត់បង់ការងារធ្វើ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ សហព័ន្ធការងារស្រុកបានបង្កើនការសម្របសម្រួល ការតភ្ជាប់ និងការបញ្ជូនការងារដល់កម្មករនិយោជិត ដល់សហគ្រាសដែលត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករបន្ថែមទៀត។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2023 តាមរយៈ "ឆានែល" នៃសហព័ន្ធការងារស្រុក កម្មករជិត 300 នាក់បានរកឃើញការងារថ្មី កម្មករដែលនៅសល់មានការផ្ទេរការងារសមរម្យ។ ដូច្នេះការជ្រើសរើសកម្មករឡើងវិញតាមអាជីវកម្មពេលផលិតកម្មត្រូវបានស្ដារឡើងវិញក៏មិនសូវពិបាកដែរ។

បច្ចុប្បន្នខេត្តនេះមានអាជីវកម្មចុះបញ្ជីជាង៦.២០០កន្លែង និងមានបុគ្គលិកជាង១៧ម៉ឺននាក់។ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ជាមួយនឹងវិធានការសកម្ម និងអាចបត់បែនបានជាច្រើនដែលបានធ្វើឡើងដោយអាជីវកម្ម និងគោលនយោបាយគាំទ្រពីរដ្ឋ និងខេត្ត ទោះបីជានៅតែមានការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងស្ថិតនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការស្តារផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មឡើងវិញ។ ដូច្នេះហើយ ទីផ្សារការងារមានការប្រសើរឡើងជាច្រើន។

តម្រូវការការងារមាននិន្នាការខុសគ្នាទៅតាមវិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម អាស្រ័យលើការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក និងបរទេស។ ក្រុមនៃវិស័យដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ ជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យទេសចរណ៍ និងសេវាកម្ម។ វិស័យនាំចេញដែលប្រឈមនឹងការលំបាកដូចជាកាត់ដេរ ស្បែកជើងជាដើមក៏កំពុងមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានដែរ។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2023 មកខេត្តបានប៉ាន់ប្រមាណថាបានបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជាង 14,000 ។ ក្នុងនោះ កម្មករអត់ការងារធ្វើរាប់រយនាក់ត្រូវបានផ្តល់ប្រឹក្សា និងណែនាំឱ្យមានការងារថ្មី ។ ការមានការងារធ្វើ និងប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព បានធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពជីវិតរបស់កម្មករ ដែលជាការរួមចំណែកដ៏សំខាន់ក្នុងការធានាសន្តិសុខសង្គមនៅក្នុងតំបន់។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ដាវ ហង្ស

ប្រភព