ការផលិតសារ៉ាយនៅក្រុមហ៊ុន Duy Trang ឃុំ Vinh Luong ទីក្រុង Nha Trang (Khanh Hoa)។ រូបថត៖ Vu Sinh/TTXVN
យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung បានឲ្យដឹងថា ជំងឺរាតត្បាត COVID-19 នៅតែបន្តមានផលប៉ះពាល់ ខណៈដែលចំនួនអ្នកឆ្លងមេរោគបានកើនឡើងម្តងទៀតនាពេលថ្មីៗនេះ។ ទីផ្សារការងារនៃប្រទេសជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងការលំបាក បញ្ហាប្រឈម និងហានិភ័យជាច្រើនដែលប៉ះពាល់ដល់ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យជាច្រើន។
យោងតាមរបាយការណ៍និន្នាការការងារ និងទស្សនវិស័យសង្គមឆ្នាំ 2023 របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ប្រទេសភាគច្រើននឹងមិនអាចងើបឡើងវិញបានពេញលេញដល់កម្រិតមុនការរាតត្បាតនៅឆ្នាំ 2023 ដោយការងារសកលត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងត្រឹមតែ 1% ប៉ុណ្ណោះ។ ការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអត្រាកំណើនការងារ 2,3% ក្នុងឆ្នាំ 2022 ។
ក្នុងរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ប្រទេសទាំងមូលមានអាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជីថ្មីចំនួន 49.900 ជាមួយនឹងចំនួននិយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះសរុបជិត 331.400 នាក់ (កើនឡើង 0,6% ក្នុងចំនួនអាជីវកម្ម ការថយចុះចំនួន 4,8% ក្នុងចំនួនបុគ្គលិក។ ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន) ។ ចំនួនសហគ្រាសដែលត្រូវផ្អាកអាជីវកម្មជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលកំណត់គឺ 49.900 សហគ្រាស (ដូចគ្នាទៅនឹងចំនួនសហគ្រាសដែលទើបបង្កើតថ្មី) កើនឡើង 21,8% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
កម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងត្រីមាសទី 2023 ឆ្នាំ 52,2 បានកើនឡើងដល់ 88,7 លាននាក់ (កើនឡើង 1 ពាន់នាក់ធៀបនឹងត្រីមាសមុន និងកើនឡើងជាង 2023 លាននាក់ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្រាកំណើនកម្លាំងពលកម្មបង្ហាញសញ្ញានៃការថយចុះ ខណៈដែលអត្រាកំណើនក្នុងត្រីមាសទី 0,2 ឆ្នាំ 2023 ធៀបនឹងត្រីមាសមុនមានត្រឹមតែ 68,9% ប៉ុណ្ណោះ។ អត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្មក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 0,8 គឺ 65,2% (កើនឡើង 71,3% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន)។ អត្រាចូលរួមរបស់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងទីក្រុងគឺ ៦៥,២% នៅជនបទមាន ៧១,៣%។
ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2023 គឺ 7,0 លានដុង (កើនឡើង 640 ពាន់ដុងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន)។
យោងតាមអ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ច ការលំបាកក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនាំឱ្យមានការវិវឌ្ឍន៍ដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបានកាន់តែច្រើននៅក្នុងបញ្ហាការងារ និងការងារ។ ចំនួនសហគ្រាសដែលជួបការលំបាក និងត្រូវកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មមានចំនួន ៨.៦៤៤ សហគ្រាស ដែលក្នុងនោះ ២៧.៤% ជាសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស។ 8.644% នៃសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ; 27,4% នៃសហគ្រាសរដ្ឋ។ សហគ្រាសដែលប្រឈមនឹងការលំបាកគឺផ្នែកវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរ ស្បែកជើង កែច្នៃឈើ ការផលិត និងការផ្គុំឧស្សាហកម្មគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក... ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាសដែលការងាររងផលប៉ះពាល់មានចំនួន 72,18 នាក់ (ប្រហែល 0,39% នៃបុគ្គលិកសរុបនៅក្នុងសហគ្រាស) .
មូលហេតុនៃការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម គឺដោយសារតែអាជីវកម្មខ្វះការបញ្ជាទិញ ដោយសារបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចក្នុងប្រទេសផ្សេងៗ អតិផរណាខ្ពស់ និងគោលនយោបាយរូបិយវត្ថុតឹងតែង ដូច្នេះកម្លាំងទិញមានការថយចុះ ជាពិសេសតម្រូវការសម្រាប់ទំនិញសំលៀកបំពាក់ ស្បែកជើង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិចផ្ទាល់ខ្លួន... បង្កឱ្យ អាជីវកម្មក្នុងស្រុកជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនៃការមានសារពើភ័ណ្ឌច្រើនពេកដែលមិនអាចនាំចេញបាន ហើយមិនមានការបញ្ជាទិញថ្មីទេ។
ក្រៅពីនេះ ការឡើងថ្លៃផលិតកម្មធ្វើឱ្យអាជីវកម្មវៀតណាមជាច្រើនមិនអាចប្រកួតប្រជែងបាន។ ផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃជម្លោះរវាងរុស្ស៊ី និងអ៊ុយក្រែន បណ្តាលឱ្យតម្លៃថាមពលកើនឡើង រំខានដល់ផ្លូវពាណិជ្ជកម្ម និងការផ្គត់ផ្គង់វត្ថុធាតុដើម បណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់សហគ្រាសផលិតក្នុងស្រុក ជាពិសេសសកម្មភាពនាំចូល និងនាំចេញ។
ទីផ្សារធំៗមួយចំនួនរបស់វៀតណាមបានកំណត់តម្រូវការថ្មីលើស្តង់ដារផលិតផល និងបានផ្លាស់ប្តូររសជាតិរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ដូច្នេះហើយ អាជីវកម្មវៀតណាមកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការរៀបចំ និងរៀបចំសកម្មភាពផលិតកម្មឡើងវិញ។ ផលិតកម្ម ខណៈពេលដែលបន្ទាប់ពីការឆ្លើយតបទៅនឹងជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់អាជីវកម្មលែងមានទៀតហើយ។ គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្ត។
រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានមានប្រសាសន៍ថា គោលនយោបាយគាំទ្រអាជីវកម្ម និងកម្មករត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈកញ្ចប់គោលនយោបាយសំខាន់ៗចំនួន ៤ ដំណាក់កាល ២០២០ - ២០២២ ដើម្បីគាំទ្រប្រជាជន កម្មករ និងអាជីវកម្ម។ /NQ-CP, ដំណោះស្រាយលេខ 4/NQ-CP និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 2020/2022/QD-TTg)។
តាមនោះ រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈឹម និងមូលដ្ឋានបានជួយឧបត្ថម្ភនិយោជកជាង ១,៤១ លាននាក់ និងកម្មករ និងប្រជាជនជាង ៦៨,៤៣ លាននាក់ ដោយចំណាយថវិកាសរុបជាង ១២០ ពាន់ពាន់លានដុង។ លើសពីនេះ គោលនយោបាយគាំទ្រផ្សេងទៀតនៅតែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងឯកសារច្បាប់ស្តីពីការងារដូចជា៖ គោលនយោបាយសម្រាប់និយោជិតដែលលាឈប់ ឬបាត់បង់ការងារ។ ការប្រឹក្សា និងការណែនាំការងារដោយឥតគិតថ្លៃ; ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ; គោលនយោបាយឥណទានអនុគ្រោះដើម្បីបង្កើតការងារ រក្សា និងពង្រីកការងារពីមូលនិធិជាតិការងារ។ គោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករ។ គោលនយោបាយស្តីពីការផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្នលើការបរិច្ចាគប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ និងប្រាក់រស់រានមានជីវិត...
ការអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយនិរន្តរភាព កម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ កម្មវិធីស្តីពីការស្តារ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានកំពុងអនុវត្តសកម្មភាពនានាដើម្បីគាំទ្រដល់ការផ្សារភ្ជាប់ការងារ។ ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។ ក្រៅពីគោលនយោបាយទូទៅរបស់រដ្ឋ ធុរកិច្ច អង្គការ និងមូលដ្ឋានជាច្រើនក៏មានគោលនយោបាយគាំទ្រផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករផងដែរ។
សហគ្រាសជាញឹកញាប់មានគោលនយោបាយគាំទ្រការបំបែកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិត ដោយបង់ប្រាក់បំណាច់លើសពីបទប្បញ្ញត្តិ។ ទីភ្នាក់ងារការងារក្នុងស្រុកផ្តោតលើការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី ការធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ ឬឱ្យមូលដ្ឋានពឹងផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង មានគោលនយោបាយគាំទ្របុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដូចជា Dong Nai...
យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung ដំណោះស្រាយដើម្បីលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការបង្កើតការងារដល់កម្មករនិយោជិតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺ៖ ធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគោលនយោបាយ និងប្រព័ន្ធច្បាប់ ដើម្បីធ្វើសមកាលកម្មគ្រប់ផ្នែកនៃទីផ្សារការងារ លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថាប័នអន្តរការីទីផ្សារ និង អភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។
លើកកម្ពស់ការបង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព តាមរយៈកម្មវិធី គម្រោង និងគោលនយោបាយឥណទាន ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារ និងការចូលរួមទីផ្សារការងារ។ អនុវត្តដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកម្ពស់ការព្យាករណ៍តម្រូវការការងារ និងតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់អាជីវកម្មទាក់ទងនឹងបរិមាណ គុណភាព រចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្ម និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករក្នុងអាជីវកម្ម។
អនុវត្តដំណោះស្រាយដើម្បីទាក់ទាញការវិនិយោគ គាំទ្រអាជីវកម្មឱ្យងើបឡើងវិញ និងអភិវឌ្ឍផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ដំណោះស្រាយត្រូវផ្តោតលើការជួយអាជីវកម្មចូលទៅកាន់ទីផ្សារ ស្វែងរកការបញ្ជាទិញថ្មី កាត់បន្ថយថ្លៃដើមផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មតាមរយៈការកាត់បន្ថយអត្រាការប្រាក់កម្ចី គាំទ្រការកាត់បន្ថយពន្ធ និងកាត់បន្ថយថ្លៃសេវា និងការគិតថ្លៃ។ ត្រូវតែជិតស្និទ្ធ...
លើកកម្ពស់ដំណោះស្រាយដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារ ភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ និងធានាសិទ្ធិកម្មករ។ អនុវត្តដំណោះស្រាយក្តាប់ និងទប់ស្កាត់កម្មករនិយោជិតឱ្យបានទាន់ពេលវេលាពីការបោកបញ្ឆោត ឬញុះញង់ពីខាងក្រៅ បង្កអស្ថិរភាពសង្គម ប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស និងកម្មករធ្វើការ ។
