កង្វះគិលានុបដ្ឋាយិកា៖ តើអ្វីជាដំណោះស្រាយចំពោះ 'ក្តីបារម្ភដ៏ធំ' នៃឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រ?

(Chinhphu.vn) – បច្ចុប្បន្ន ក្រុមគិលានុបដ្ឋាយិកាបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រព័ន្ធសុខាភិបាល ចាប់ពីថ្នាក់ឃុំ និងសង្កាត់ រហូតដល់មន្ទីរពេទ្យចុង។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី កម្លាំងការងារនេះនៅខ្វះខាតទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ តើនេះជាមូលហេតុមួយនៃជម្លោះនៅក្នុងមណ្ឌលសុខភាពមួយចំនួន នៅពេលដែលអ្នកជំងឺមិនត្រូវបានតាមដាន និងថែទាំយ៉ាងទូលំទូលាយ និងបន្ត?

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Vuong Anh Duong អនុប្រធាននាយកដ្ឋានពិនិត្យ និងព្យាបាលរោគ នៃក្រសួងសុខាភិបាល - រូបភាព៖ VGP

ទាក់ទិន​នឹង​ខ្លឹមសារ​នេះ អ្នក​យក​ព័ត៌មាន​របស់​កាសែត​អេ​ឡិច​ត្រូ​និក​របស់​រដ្ឋាភិបាល​បាន​ជួប​សម្ភាសន៍​ជាមួយ​លោក​វេជ្ជបណ្ឌិត Vuong Anh Duong អនុប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​ពិនិត្យ និង​ព្យាបាល​ជំងឺ​នៃ​ក្រសួង ​សុខាភិបាល ។

សមាមាត្រគិលានុបដ្ឋាយិកាទាបបំផុតក្នុងអាស៊ាន

តើអ្នកអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន បរិមាណ និងគុណភាពនៃបុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកានៅតាមគ្រឹះស្ថានពេទ្យនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងបានទេ? បើ​ធៀប​នឹង​ប្រទេស​ក្នុង​តំបន់ តើ​ក្រុម​នេះ​នៅ​ស្រុក​យើង​យ៉ាង​ម៉េច​ដែរ?

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Vuong Anh Duong៖ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមគិលានុបដ្ឋាយិកាបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រព័ន្ធសុខាភិបាលវៀតណាម ចាប់ពីថ្នាក់ឃុំ និងសង្កាត់ រហូតដល់មន្ទីរពេទ្យចុងក្រោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកាទាំងផ្នែកបរិមាណ រចនាសម្ព័ន្ធ និងគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង និងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតទូទៅនៃតំបន់ ក៏ដូចជា ពិភពលោក ។

បច្ចុប្បន្ន​វៀតណាម​មាន​គិលានុបដ្ឋាយិកា​ប្រមាណ​ពី ១៤ ម៉ឺន​ទៅ ១៥ ម៉ឺន​នាក់ ដែល​ស្មើ​នឹង​គិលានុបដ្ឋាយិកា​ពី ១៤ ទៅ ១៥ នាក់​ក្នុង​ចំណោម​មនុស្ស ១០.០០០ នាក់​។ អត្រា​នេះ​ស្ថិត​ក្នុង​ចំណោម​អត្រា​ទាប​បំផុត​ក្នុង​អាស៊ាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ តួលេខនេះនៅក្នុងប្រទេសក្នុងតំបន់ និងជុំវិញពិភពលោក គឺខ្ពស់ជាងច្រើន។

ប្រទេសថៃមានគិលានុបដ្ឋាយិកាប្រហែល 20-25 នាក់ក្នុង 10,000 នាក់; ម៉ាឡេស៊ីប្រហែល 30-35; សិង្ហបុរីជាង 70; ប្រទេស OECD ជាមធ្យមពី 80 ទៅ 120 គិលានុបដ្ឋាយិកាក្នុង 10,000 នាក់។ នេះ​ជា​គម្លាត​ដ៏​សំខាន់​មួយ​ដែល​យើង​ត្រូវ​ប្រឹងប្រែង​រួម​តូច​ក្នុង​ពេល​ខាង​មុខ។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ២០ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានកំណត់គោលដៅជាក់លាក់នៃការមានគិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន ២៥ នាក់ក្នុង ១ ម៉ឺននាក់នៅឆ្នាំ ២០២៥ និងគិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន ៣៣ នាក់ក្នុង ១ ម៉ឺននាក់នៅឆ្នាំ ២០៣០ ។ នេះជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់វិស័យសុខាភិបាល និងមូលដ្ឋានក្នុងការរៀបចំផែនការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងការបែងចែកធនធានមនុស្សស្របតាមតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតបណ្តុះបណ្តាល យើងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលផ្លាស់ប្តូរនៃការបង្កើនស្តង់ដារ។ បច្ចុប្បន្នគិលានុបដ្ឋាយិកានៅមហាវិទ្យាល័យមានចំនួនជិត 50%, គិលានុបដ្ឋាយិកាសាកលវិទ្យាល័យមានប្រហែល 38-40% ខណៈដែលគិលានុបដ្ឋាយិកាក្រោយបរិញ្ញាបត្រនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ គឺត្រឹមតែក្រោម 2% ប៉ុណ្ណោះ។

នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ គិលានុបដ្ឋាយិកាភាគច្រើនមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ នៅប្រទេសអូស្ត្រាលី ជិត 23% នៃគិលានុបដ្ឋាយិកាមានសញ្ញាបត្រក្រោយឧត្តមសិក្សា នៅសហរដ្ឋអាមេរិក តួលេខនេះគឺប្រហែល 20%។ ប្រទេសអាស៊ានជាច្រើនដូចជា ប្រទេសថៃ ម៉ាឡេស៊ី និងហ្វីលីពីន បានបង្កើតប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស និងការអនុវត្តគិលានុបដ្ឋាយិកាកម្រិតខ្ពស់។ នេះបង្ហាញថា វៀត​ណាម​ត្រូវ​ពន្លឿន​ការ​កំណត់​ស្តង់ដារ​គុណវុឌ្ឍិ ជាពិសេស​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​កម្រិត​ខ្ពស់ និង​ការបណ្តុះបណ្តាល​ជំនាញ។

អត្រា​គិលានុបដ្ឋាយិកា​ក្នុង​ប្រទេស​របស់​យើង​គឺ​ទាប​បំផុត​ក្នុង​ក្រុម​អាស៊ាន - រូបភាព៖ VGP/HM

គិលានុបដ្ឋាយិកាធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំង។

តើនេះជាមូលហេតុដែលគិលានុបដ្ឋាយិកាក្នុងប្រទេសយើងត្រូវធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំងបែបនេះមែនទេ?

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Vuong Anh Duong៖ កង្វះធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ គឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យគិលានុបដ្ឋាយិកាតាមផ្ទះត្រូវធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំង ជាមួយនឹងពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការថែទាំជាមូលដ្ឋាន ការប្រឹក្សា និងជំនួយផ្លូវចិត្តដល់អ្នកជំងឺ។

មន្ទីរពេទ្យមួយចំនួននៅតែត្រូវប្រមូលផ្តុំសមាជិកគ្រួសារដើម្បីគាំទ្រការថែទាំប្រចាំថ្ងៃ ជាពិសេសនៅក្នុងអង្គភាពថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង ដែលប៉ះពាល់ដល់គុណភាពសេវាកម្ម និងបទពិសោធន៍របស់អ្នកជំងឺដោយផ្ទាល់។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាធនធានមនុស្សគិលានុបដ្ឋាយិការបស់វៀតណាមកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ ប៉ុន្តែនៅតែមានគម្លាតគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការនៃប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពទំនើប និងរួមបញ្ចូលគ្នាជាលក្ខណៈអន្តរជាតិ។

ជាមួយនឹងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលបានបញ្ចប់ និងគោលដៅច្បាស់លាស់ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 20 រួមជាមួយនឹងការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងមូលដ្ឋាន យើងជឿជាក់ថាក្រុមគិលានុបដ្ឋាយិកានឹងត្រូវបានពង្រឹងយ៉ាងខ្លាំងទាំងបរិមាណ និងគុណភាព រួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការថែទាំអ្នកជំងឺ និងលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងនៃប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពវៀតណាមក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក។

ជាមួយនឹងបរិមាណ និងគុណភាពនៃគិលានុបដ្ឋាយិកាបច្ចុប្បន្ន តើពួកគេអាចបំពេញតម្រូវការរបស់ប្រជាជនក្នុងការពិនិត្យសុខភាព ការព្យាបាល និងថែទាំសុខភាពបានទេ?

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Vuong Anh Duong៖ ការពិតបច្ចុប្បន្នបង្ហាញថា កង្វះគិលានុបដ្ឋាយិកាកើតឡើងនៅកម្រិតភាគច្រើន ជាពិសេសនៅមន្ទីរពេទ្យចុងក្រោយ និងអង្គភាពថែទាំអ្នកជំងឺ ដែលអ្នកជំងឺត្រូវការការថែទាំយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ជាបន្តបន្ទាប់។

យោងតាមការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដោយនាយកដ្ឋានពិនិត្យ និងព្យាបាលវេជ្ជសាស្ត្រ ជាមធ្យមគិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងអង្គភាពថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងត្រូវមើលថែអ្នកជំងឺ 3-4 នាក់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដូចគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន ដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក អូស្ត្រាលី ឬបណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុប សមាមាត្រនេះជាធម្មតាមានគិលានុបដ្ឋាយិកា 1 នាក់សម្រាប់អ្នកជំងឺ 1-2 នាក់ អាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ សមាមាត្រទាបជាងជួយគិលានុបដ្ឋាយិកាមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីតាមដានការវិវត្តន៍យ៉ាងដិតដល់ ផ្តល់ការថែទាំយ៉ាងទូលំទូលាយ និងការពារឧប្បត្តិហេតុផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។

នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យកម្រិតទាប ដោយសារកង្វះបុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកា ការថែទាំជាមូលដ្ឋាន ដូចជាការគាំទ្រសម្រាប់អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន អាហារូបត្ថម្ភ និងការព្យាបាលដំបៅជាដើម នៅកន្លែងជាច្រើននៅតែត្រូវពឹងផ្អែកលើគ្រួសាររបស់អ្នកជំងឺ។ នេះប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់គុណភាពនៃការថែទាំអ្នកជំងឺ។

ចាំបាច់ត្រូវវិនិយោគឱ្យស្របគ្នា ដើម្បីធានាទាំងបរិមាណ និងគុណភាពរបស់បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាក - រូបថត៖ VGP/HM

ត្រូវ​ការ​វិនិយោគ​ស្រប​គ្នា​ដើម្បី​ធានា​ទាំង​បរិមាណ និង​គុណភាព​នៃ​ការ​ថែទាំ

តើប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលគិលានុបដ្ឋាយិកាក្នុងប្រទេសយើងឆ្លើយតបយ៉ាងណាចំពោះតម្រូវការក្នុងការលើកកម្ពស់បរិមាណ និងគុណភាពគិលានុបដ្ឋាយិកា បម្រើតម្រូវការថែទាំសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនាពេលនេះ និងទៅអនាគត?

លោកបណ្ឌិត Vuong Anh Duong៖ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលគិលានុបដ្ឋាយិការបស់វៀតណាមមានភាពចម្រុះណាស់ជាមួយការបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់កម្រិតចាប់ពីកម្រិតមធ្យម មហាវិទ្យាល័យ សាកលវិទ្យាល័យ រហូតដល់ក្រោយឧត្តមសិក្សា។ មានស្ថាប័នជាង 100 នៅទូទាំងប្រទេសចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលគិលានុបដ្ឋាយិកា។ សាលារៀនជាច្រើនបានច្នៃប្រឌិតកម្មវិធីរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម ខិតទៅជិតស្តង់ដារសមត្ថភាពក្នុងតំបន់អាស៊ាន និងធ្វើសមាហរណកម្មជាអន្តរជាតិបន្តិចម្តងៗ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ការបណ្តុះបណ្តាលគិលានុបដ្ឋាយិកាមានការរីកចម្រើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ចំនួនគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេបាននិងកំពុងកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ជាពិសេសពីមហាវិទ្យាល័យដល់សាកលវិទ្យាល័យ និងពីសាកលវិទ្យាល័យដល់ក្រោយឧត្តមសិក្សា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងក៏ត្រូវតែទទួលស្គាល់ផងដែរថាគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅតែមិនស្មើគ្នាក្នុងចំណោមសម្ភារៈបរិក្ខារ។ លក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តគ្លីនិកនៅសាលាមួយចំនួនមិនបំពេញតាមតម្រូវការ។ ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងតម្រូវការធនធានមនុស្សនៅមន្ទីរពេទ្យ ជាមួយនឹងវិសាលភាពនៃជំនាញមានកម្រិតខ្លះ។

អាចនិយាយបានថា ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលគិលានុបដ្ឋាយិការបស់វៀតណាមកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងឆ្ពោះទៅរកទំនើបកម្ម និងសមាហរណកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងត្រូវបន្តវិនិយោគឱ្យស្របគ្នា ដើម្បីធានាទាំងបរិមាណ និងគុណភាពនៃធនធានមនុស្សគិលានុបដ្ឋាយិកា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃវិស័យសុខាភិបាល និងតម្រូវការថែទាំសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែប្រសើរឡើង។

មូលហេតុនៃការប៉ះទង្គិចនៅកន្លែងពេទ្យ

ដូចដែលអ្នកទើបតែបាននិយាយ នៅពេលដែលចំនួនគិលានុបដ្ឋាយិកាមិនគ្រប់គ្រាន់ អ្នកជំងឺមិនត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ និងថែទាំយ៉ាងទូលំទូលាយ និងបន្ត។ តើនេះជាមូលហេតុមួយដែលនាំឲ្យមានជម្លោះរវាងបុគ្គលិកពេទ្យ និងអ្នកជំងឺ និង ក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេនាពេលថ្មីៗនេះមែនទេ?

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Vuong Anh Duong៖ បច្ចុប្បន្ននេះកង្វះគិលានុបដ្ឋាយិកាគឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរនៃប្រព័ន្ធសុខាភិបាលមិនត្រឹមតែនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនជុំវិញពិភពលោកផងដែរ។ នៅពេលដែលចំនួនគិលានុបដ្ឋាយិកាមិនគ្រប់គ្រាន់ អ្នកជំងឺមិនត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ និងថែទាំយ៉ាងទូលំទូលាយ និងបន្ត។ តម្រូវការមូលដ្ឋានដូចជាអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន ជំនួយអាហារូបត្ថម្ភ ការការពារដំបៅ ការស្តារនីតិសម្បទាជាដើម ពិបាកធានាបានត្រឹមត្រូវ និងគ្រប់គ្រាន់។ នេះមួយផ្នែកប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការថែទាំដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់អ្នកជំងឺ។

នៅក្នុងនាយកដ្ឋានព្យាបាលជាច្រើន ជាពិសេសអង្គភាពថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង មន្ទីរពេទ្យមួយភាគធំនៅតែត្រូវប្រមូលផ្តុំសាច់ញាតិរបស់អ្នកជំងឺឱ្យចូលរួមក្នុងការគាំទ្រការថែទាំប្រចាំថ្ងៃ។ នេះមិនត្រឹមតែបង្កើតបន្ទុកដល់គ្រួសារអ្នកជំងឺប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កហានិភ័យនៃការឆ្លងមេរោគក្នុងមន្ទីរពេទ្យទៀតផង។

លើសពីនេះ គិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្ទុកលើសទម្ងន់ ដោយមានការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលយូរ និងអាំងតង់ស៊ីតេខ្ពស់ ខណៈដែលប្រាក់ចំណូល និងលក្ខខណ្ឌការងារមិនសមស្រប។ សម្ពាធ​អូសបន្លាយ​ដោយ​ជៀស​មិន​រួច​នាំ​ឱ្យ​មាន​ភាព​តានតឹង និង​អស់កម្លាំង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមែនជាមូលហេតុចម្បងនៃជម្លោះរវាងអ្នកជំងឺ គ្រួសារអ្នកជំងឺ និងបុគ្គលិកពេទ្យនាពេលថ្មីៗនេះទេ។

ជម្លោះ​នៅ​កន្លែង​ថែទាំ​សុខភាព​មាន​មូលហេតុ​ច្រើន​មក​ពី​ភាគី​ជាច្រើន។ យើងទាំងអស់គ្នាមិនចង់ឱ្យរឿងនេះកើតឡើងទេ។ គោលដៅតែមួយគត់របស់អ្នកជំងឺ ទាំងគ្រួសារ និងបុគ្គលិកថែទាំសុខភាព គឺដើម្បីទទួលបានសុខភាព និងជីវិតរបស់អ្នកជំងឺឡើងវិញ។ ដូច្នេះហើយ យើងទាំងអស់គ្នាត្រូវមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ សហការ និងកំដរគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។

ពង្រីកវិសាលភាពនៃការអនុវត្ត និងបង្កើតច្រកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកាឱ្យកាន់តែសកម្ម

តាមគំនិតរបស់អ្នក តើដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានអ្វីខ្លះដែលភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋត្រូវមាន ដើម្បីកែលម្អបរិមាណ និងគុណភាពនៃបុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង? បច្ចុប្បន្ន​នេះ តើ​យន្តការ និង​គោលនយោបាយ​អ្វីខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​ផ្លាស់ប្តូរ​ដើម្បី​បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​ការអភិវឌ្ឍ​ធនធានមនុស្ស​ដ៏​រឹងមាំ​នេះ​?

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Vuong Anh Duong៖ ដើម្បីអភិវឌ្ឍក្រុមគិលានុបដ្ឋាយិកាទាំងបរិមាណ និងគុណភាព យើងត្រូវធ្វើសមកាលកម្មនូវដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន និងយូរអង្វែងជាច្រើន ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងខ្លាំងក្លាពីក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។

ទីមួយ ទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវបរិមាណ និងភាពជាក់លាក់នៃការងារគិលានុបដ្ឋាយិកា ដើម្បីបង្កើតស្តង់ដារការងារ និងមុខតំណែងសមស្រប ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើនការជ្រើសរើស និងរៀបចំគិលានុបដ្ឋាយិកាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នៅកន្លែងពិនិត្យ និងព្យាបាល។

ផ្តល់អាទិភាពដល់ការធានាគិលានុបដ្ឋាយិកាគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានសំខាន់ៗដូចជា ការថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ ទារកទើបនឹងកើត រោគស្ត្រីជាដើម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តធ្វើស្តង់ដារកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលឆ្ពោះទៅរកការលើកកម្ពស់ស្តង់ដារ និងជំនាញ។ លើកទឹកចិត្តគិលានុបដ្ឋាយិកាឱ្យផ្ទេរទៅសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា និងលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស។

ទីពីរ ទាក់ទងនឹងសមត្ថភាព និងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងគិលានុបដ្ឋាកនៅគ្រប់កម្រិត។ ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញទន់ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការថែទាំអ្នកជំងឺ។

ក្រសួងសុខាភិបាលកំពុងពង្រីកវិសាលភាពនៃការអនុវត្តគិលានុបដ្ឋាយិកាជាបណ្តើរៗ ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺឆ្នាំ២០២៣ បង្កើតច្រកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកាឱ្យកាន់តែសកម្មក្នុងការអនុវត្តការណែនាំអំពីការថែទាំ និងលើកកម្ពស់តួនាទីវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ទីបី ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ និងលក្ខខណ្ឌការងារ នេះជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការរក្សា និងលើកទឹកចិត្តគិលានុបដ្ឋាយិកា។ ចាំបាច់ត្រូវបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វិនិយោគលើការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ ជាពិសេសនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដែលមានសម្ពាធខ្ពស់ និងតំបន់ពិបាក។ ការធានានូវជីវិតខាងសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណនឹងជួយគិលានុបដ្ឋាយិកាមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការតាំងចិត្ត និងការលះបង់រយៈពេលវែងរបស់ពួកគេ។

អាចនិយាយបានថា បច្ចុប្បន្នយើងមានមូលដ្ឋានគ្រឹះអំណោយផល ខណៈដែលច្រកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈគិលានុបដ្ឋាយិកាកំពុងត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយការយកចិត្តទុកដាក់របស់បក្ស រដ្ឋ និងក្រសួងសុខាភិបាលសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មថែទាំកំពុងកើនឡើង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែមានការលំបាកជាច្រើនដូចជាធនធានហិរញ្ញវត្ថុមានកម្រិត ការចែកចាយធនធានមនុស្សមិនស្មើគ្នា និងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលពិតជាមិនបានបង្កើតការទាក់ទាញខ្លាំង។

ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់សង្គមទាំងមូល និយោជក និងគិលានុបដ្ឋាយិកានីមួយៗ ដើម្បីបន្តពង្រឹងសមត្ថភាព អះអាងនូវតួនាទី និងមុខមាត់គិលានុបដ្ឋាកវៀតណាមជាវិជ្ជាជីវៈ ការយកចិត្តទុកដាក់ មេត្តាធម៌ និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

សូមអរគុណ!

Hien Minh (សម្តែង)

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/thieu-dieu-duong-giai-phap-nao-truoc-noi-lo-lon-cua-nganh-y-102251103152714166.htm