យុគសម័យបច្ចេកវិទ្យា - យុគសម័យដែលស្ត្រីទទួលបន្ទុក។

លោកស្រី Reshma Saujani ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ Girls Who Code ថតរូបជាមួយសៀវភៅរបស់គាត់ដែលមានចំណងជើងថា Brave, Not Perfect។ - រូបថត៖ Girls Who Code

មេដឹកនាំស្ត្រីបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបង្កើតជំហររបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យមួយដែលរហូតមកដល់ពេលនេះត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយបុរស។

យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដោយគេហទំព័របច្ចេកវិទ្យា Wired ក្នុងចំណោមមេដឹកនាំស្ត្រីបច្ចេកវិទ្យាដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតនៅឆ្នាំ 2024 ដោយផ្អែកលើជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ កម្រិតនវានុវត្តន៍ និងការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ចំពោះបច្ចេកវិទ្យា គឺមានឈ្មោះលេចធ្លោដូចជា៖

លោកស្រី Mira Murati នាយកប្រតិបត្តិផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា (CTO) នៃក្រុមហ៊ុនបញ្ញាសិប្បនិម្មិត OpenAI; លោកស្រី Linda Yaccarino នាយកប្រតិបត្តិនៃបណ្តាញសង្គម X (ដែលគ្រប់គ្រងដោយមហាសេដ្ឋីអាមេរិក Elon Musk); លោកស្រី Catherine Lian អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ និងជាអ្នកដឹកនាំបច្ចេកវិទ្យានៅ IBM ASEAN; និងលោកស្រី Reshma Saujani ស្ថាបនិកអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ Girls Who Code។

ពីព្រោះពាក់កណ្តាលនៃ ពិភពលោក ស្ថិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ សមាមាត្រនៃស្ត្រីនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាបានកើនឡើងជាលំដាប់ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ យោងតាមការស្ទង់មតិត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2023 ដោយ Wearesimplytalented ប្រមាណ 23% នៃអ្នកសរសេរកម្មវិធីជាស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2023 កើនឡើងពី 19% ក្នុងឆ្នាំ 2021។

នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ស្ត្រីមានចំនួនប្រហែល 26% នៃកម្លាំងពលកម្មបច្ចេកវិទ្យានៅឆ្នាំ 2022។ លើសពីនេះ តំបន់ដូចជាអាស៊ីបូព៌ាក៏បានឃើញវឌ្ឍនភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ ដោយមានអ្នកសរសេរកម្មវិធីជិត 30% ជាស្ត្រីនៅដើមឆ្នាំ 2023 ដែលជាការកើនឡើងពី 15% ក្នុងឆ្នាំ 2021។

ការកើនឡើងនេះអាចត្រូវបានពន្យល់ដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលលើកទឹកចិត្តក្មេងស្រីឱ្យចូលរៀនក្នុងវិស័យ STEM ( វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា) រួមទាំងវគ្គសិក្សាសរសេរកូដរយៈពេលខ្លី អាហារូបករណ៍ និងកម្មវិធីណែនាំ។

ខណៈដែលស្ថាប័ន អប់រំ និងអាជីវកម្មនានាបន្តលើកកម្ពស់ឱកាសទាំងនេះ និន្នាការនៃការបង្កើនវត្តមានរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យានឹងបន្ត។

ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ មានការកើនឡើងនៃសមាមាត្រនៃស្ត្រីដែលកាន់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា ប៉ុន្តែវានៅតែមិនសមស្របនឹងសក្តានុពលរបស់ពួកគេឡើយ។ យោងតាម ​​Deloitte Global ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗលើពិភពលោកបានប៉ាន់ប្រមាណថា ប្រហែល 33% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានតំណាងដោយស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2022។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើទោះបីជាមានវឌ្ឍនភាពនេះក៏ដោយ ស្ត្រីនៅតែមានត្រឹមតែប្រហែល 5% នៃមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។

លើសពីនេះ ការស្ទង់មតិមួយក្នុងឆ្នាំ ២០២២ បានបង្ហាញថា ៣៨% នៃមុខតំណែងការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាដែលទំនេរបានអញ្ជើញតែបេក្ខជនបុរសសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា ភាពលំអៀងនៅតែមាននៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៅតែបន្ត ការសម្រេចបាននូវតុល្យភាពយេនឌ័រ 50/50 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាប្រហែលជាមិនអាចធ្វើទៅបានរហូតដល់ឆ្នាំ 2060។

ខ្ញុំជឿថា ទង្វើនៃភាពក្លាហានមួយបើកទ្វារឱ្យមនុស្សជាច្រើនទៀត។ ប៉ុន្តែភាពក្លាហានគឺដូចជាសាច់ដុំ៖ នៅពេលអ្នកហ្វឹកហាត់វា វានឹងលូតលាស់។ នៅពេលអ្នកធ្វេសប្រហែសវា វានឹងចុះខ្សោយ។ វាងាយស្រួលក្នុងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងសភាវគតិនៃភាពល្អឥតខ្ចោះរបស់យើង។ ភាពក្លាហានមិនមែនជា "រឿងម្តងម្កាល" ទេ - យើងត្រូវតែធ្វើវាឱ្យក្លាយជាការអនុវត្ត ដូចជាការធ្វើសមាធិ។

រេស្ម៉ា សូចានី

"អ្នកមិនចាំបាច់ល្អឥតខ្ចោះទេ គ្រាន់តែមានភាពក្លាហាន"។

នៅពេលពិភាក្សាអំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់អំណាចដល់ស្ត្រីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា គេមិនអាចមិននិយាយពីគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏មហិច្ឆតារបស់លោកស្រី Reshma Saujani ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ Girls Who Code នោះទេ។

ជាមួយនឹងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនដ៏បំផុសគំនិត និងការចូលរួមចំណែកដល់អង្គការ Girls Who Code ស្ត្រីរូបនេះពិតជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានជំនាញខាងបច្ចេកវិទ្យានៅជុំវិញពិភពលោក។

លោកស្រី Reshma Saujani កើតនៅឆ្នាំ 1975 នៅទីក្រុងឈីកាហ្គោ សហរដ្ឋអាមេរិក ដែលមានឪពុកម្តាយជាជនអន្តោប្រវេសន៍ជនជាតិឥណ្ឌា។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យអ៊ីលីណយ លោកស្រីបានទទួលសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែកគោលនយោបាយសាធារណៈពីសាកលវិទ្យាល័យហាវ៉ាដ និងសញ្ញាបត្របណ្ឌិតផ្នែកច្បាប់ពីសាកលវិទ្យាល័យយ៉េល។

មុនពេលបង្កើតអង្គការ Girls Who Code នាងបានឈរឈ្មោះជាតំណាងរាស្រ្តក្នុងឆ្នាំ ២០១០ ដោយក្លាយជាស្ត្រីឥណ្ឌា-អាមេរិកាំងដំបូងគេដែលឈរឈ្មោះជាតំណាងរាស្រ្ត ទោះបីជានាងមិនបានជោគជ័យក្នុងឱកាសនោះក៏ដោយ។

លោកស្រី Saujani បានបង្កើត Girls Who Code ក្នុងឆ្នាំ ២០១២ បន្ទាប់ពីកត់សម្គាល់ឃើញពីកង្វះខាតស្ត្រីយ៉ាងច្រើននៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រក្នុងអំឡុងពេលយុទ្ធនាការបោះឆ្នោតសភាឆ្នាំ ២០១០ របស់គាត់។ Girls Who Code មានគោលបំណងកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាដោយផ្តល់ឱកាសអប់រំ និងធនធានសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ក្មេងស្រី។

គោលដៅដ៏មហិច្ឆតាដំបូងគឺបណ្តុះបណ្តាលអ្នកសរសេរកម្មវិធីស្ត្រីចំនួន 1 លាននាក់នៅត្រឹមឆ្នាំ 2020 ដែលក្រោយមកបានពង្រីកទៅជាបេសកកម្មធំជាងនេះ៖ ការកសាងបណ្តាញគាំទ្រសម្រាប់ក្មេងស្រីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។

យោងតាមគេហទំព័ររបស់អង្គការនេះ អង្គការ Girls Who Code បានទៅដល់ក្មេងស្រីជាង ៥០០,០០០ នាក់ និងបានបង្កើតក្លឹបជាង ៨,៥០០ នៅទូទាំងពិភពលោករហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។

អង្គការនេះបានបង្កើតផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការអប់រំវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រសម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យ ដោយរួមចំណែកដល់តុល្យភាពយេនឌ័រក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។

Girls Who Code មានបណ្តាញអតីតនិស្សិតដែលកំពុងរីកចម្រើន ដោយមានមនុស្សជាង 80,000 នាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ។

អនុវត្តភាពក្លាហាន។

រេសម៉ា សូចានី ធ្លាប់បានចែករំលែកជាមួយ ABC News នូវវិធីបីយ៉ាងដែលនាងអនុវត្តភាពក្លាហានជារៀងរាល់ថ្ងៃ ពីព្រោះនាងជឿជាក់ថា តាមរយៈការបណ្ដុះភាពក្លាហាន ស្ត្រីអាចរស់នៅបានកាន់តែមានអត្ថន័យ និងមានសេរីភាព។

* ការរក្សាកម្រិតថាមពល៖ ការថែទាំខ្លួនឯងដើម្បីជៀសវាងការអស់កម្លាំងគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ សម្រាប់ Saujani នេះរួមបញ្ចូលទាំងការហាត់ប្រាណជាប្រចាំ មិនថាអ្នករវល់យ៉ាងណាក៏ដោយ។

ធ្វើអ្វីដែលអ្នកមិនពូកែ៖ ប្រកួតប្រជែងខ្លួនឯងដោយធ្វើសកម្មភាពដែលអ្នកតែងតែខ្លាច ឬជៀសវាង ដើម្បីបង្កើតភាពក្លាហានរបស់អ្នក។

ឈប់ព្យាយាមផ្គាប់ចិត្តអ្នកដទៃ៖ និយាយអ្វីដែលគិតដោយមិនខ្លាចការវិនិច្ឆ័យ ព្រោះភាពស្ងៀមស្ងាត់អាចធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ជូរចត់ និងបាត់បង់ខ្លួនឯង។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm