ការបិទគម្លាតវិសមភាពទ្វេរដង មិនត្រឹមតែជាតម្រូវការសិទ្ធិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិចផងដែរ។
យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់អង្គការ CARE International នៅប្រទេសវៀតណាមក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2023-2024 នៅទីក្រុង Ha Giang និង Lai Chau ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចធ្វើការជាមធ្យមលើសពី 13 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ក្នុងនោះជាង៥ម៉ោងត្រូវចំណាយលើការងារដែលមិនបានប្រាក់ខែដូចជាមើលថែគ្រួសារ ធ្វើម្ហូប សម្អាត និងធ្វើស្រែចម្ការ។ ការងារនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូល មិនមានសំឡេងនៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ចគ្រួសារ និងមិនមាននៅក្នុងការបែងចែកគោលនយោបាយសាធារណៈ។
នៅខាងក្រៅផ្ទះ តួនាទីរបស់ស្ត្រីកាន់តែខ្សោយ។ ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចប្រហែល 20% ប៉ុណ្ណោះដែលមានសំឡេងនៅក្នុងការប្រជុំភូមិ។ 17% នៃស្ត្រីមានការងារធ្វើ។
ក្មេងស្រីនៅតំបន់ភ្នំមានហានិភ័យខ្ពស់ក្នុងការបោះបង់ការសិក្សាជាងក្មេងប្រុស។ ក្មេងស្រីកម្រទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ហើយកម្រចូលរៀននៅវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យណាស់។ ឧបសគ្គដែលអាចមើលឃើញ និងមើលមិនឃើញបានប្រមូលផ្តុំគ្នា ដែលបង្កការលំបាកដល់ស្ត្រី និងកុមារីជនជាតិភាគតិចក្នុងការទទួលបានព័ត៌មាន ចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងគេចផុតពីវដ្តដ៏អាក្រក់នៃភាពក្រីក្រ ភាពអាស្រ័យ និងវិសមភាពទ្វេ។
លោកស្រី Nguyen Thu Giang ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាស្ថាបនិកនៃវិទ្យាស្ថានពន្លឺសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សុខភាពសហគមន៍ (LIGHT) បាននិយាយដោយត្រង់ថា “វិសមភាពមិនអាចដោះស្រាយបានដោយការអន្តរាគមន៍រយៈពេលខ្លីនោះទេ ប៉ុន្តែទាមទារដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ ចូលទៅក្នុងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន ដូច្នេះស្ត្រីអាចទាញតម្លៃសម្រាប់ខ្លួនឯង។ ខ្លួនគេ និងអ្នកនៅជុំវិញខ្លួន... នោះគឺជាពេលដែលពួកគេនឹងរកឃើញវិធីដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គយេនឌ័រ និងការរើសអើង»។
ការអនុវត្តបង្ហាញថា នៅពេលដែលស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាច កម្លាំងខាងក្នុងរបស់ពួកគេត្រូវបានភ្ញាក់ឡើង ហើយពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ពួកគេអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងរឹងមាំ រួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម កាត់បន្ថយគម្លាតអសមភាពយេនឌ័របន្តិចម្តងៗ សូម្បីតែនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងតំបន់លំបាកជាពិសេសក៏ដោយ។
នៅឃុំ Sa Phin ស្រុក Dong Van ខេត្ត Ha Giang ដែលជាកន្លែងភាគខាងជើងបំផុតនៃប្រទេស ស្ត្រីជនជាតិ H'Mong មួយក្រុមបានរួមគ្នាធ្វើអ្វីដែលមើលទៅមិនអាចទៅរួច។
ដោយមានការគាំទ្រពីរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងសហភាពស្ត្រីស្រុក សហករណ៍សេវាទូទៅកសិកម្ម និងរុក្ខាប្រមាញ់ភូមិសាភិនអា (ហៅម្យ៉ាងទៀតថា សហករណ៍ផ្លេកស) ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2017 ដែលមានសមាជិកចំនួន 15 នាក់ជាស្ត្រី។ ពីដៃដែលស៊ាំនឹងការត្បាញបែបប្រពៃណី ពួកគេបានបង្កើតខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មបិទជិតជាបណ្តើរៗ៖ ការរីកលូតលាស់ flax, ត្បាញ, ប៉ាក់ brocade រហូតដល់ផលិតផលប្រើប្រាស់។
វាមិនត្រឹមតែជួយសមាជិករបស់ខ្លួនទេ ដែលភាគច្រើនជាស្ត្រីនៅលីវ ជនពិការ និងមនុស្សដែលត្រូវបានជួញដូរ ស្វែងរកការងារធ្វើ សហករណ៍ក្រណាត់ទេសឯក ក៏ជាវេទិកាសម្រាប់ពួកគេឱ្យក្រោកឡើងដោយទំនុកចិត្តផងដែរ។ នៅឆ្នាំ២០២៤ សហករណ៍បានលក់ក្រណាត់ជិត ១៩.០០០ម ដែលជាផលិតផលសិប្បកម្មជាង ៣.៦០០ ដោយមានចំណូលជាង ៣.៤ពាន់លានដុង។ ផលិតផលមិនត្រឹមតែមានលក់ក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនាំចេញទៅកាន់ប្រទេសជាច្រើនដូចជា៖ ឡាវ ថៃ អាមេរិក អាឡឺម៉ង់ អ៊ីតាលី និងជប៉ុន។
ជាមធ្យម សមាជិកម្នាក់ៗមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពពី៤ទៅ៥លានដុងក្នុងមួយខែ ដែលនេះមិនមែនជាចំនួនតិចតួចទេនៅតំបន់ខ្ពង់រាប។
ធ្លាប់ជាជនរងគ្រោះនៃអំពើហឹង្សាក្នុងគ្រួសារ លោកស្រី ស៊ឹង ធីស៊ី នាយកប្រតិបត្តិនៃសហករណ៍ក្រណាត់ស បាននិយាយក្នុងន័យដើមរបស់ខ្លួនថា៖ «ចំណុចចាប់ផ្តើមរបស់យើងទាប ស្ត្រីមិនចេះអក្សរ ហើយមិនដែលបានចុះកិច្ចសន្យាទេ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ពួកគេបានក្លាយជាស្ត្រីដែលមានសេដ្ឋកិច្ចឯករាជ្យ មានសំឡេងនៅក្នុងសហគមន៍ និងអភិវឌ្ឍជីវិតរបស់ពួកគេតាមវិជ្ជាជីវៈប្រពៃណីរបស់ប្រជាជន»។
នៅខេត្ត Bac Kan អ្នកស្រី Loc Thi Chanh ជាស្ត្រីជនជាតិ Tay ក៏បានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាមួយប្រពៃណី Banh Tro របស់ស្រុកកំណើត។ ពីក្រុមផលិតកម្មតូចមួយនៅឆ្នាំ 2021 បន្ទាប់ពី 3 ឆ្នាំនាងបានបង្កើតវាទៅជាសហករណ៍ដែលមានសមត្ថភាពជាង 10,000 នំក្នុងមួយថ្ងៃដែលបង្កើតការងារមានស្ថេរភាពសម្រាប់ស្ត្រី 14 នៅក្នុងភូមិ។
អ្នកស្រី ចាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “កាលពីមុន ស្ត្រីភាគច្រើនគ្មានប្រាក់ចំណូល ហើយរវល់តែការងារផ្ទះ ពេលនេះពួកគេមានការងារ មានប្រាក់ចំណូល ហើយជាពិសេសមោទនភាពចំពោះអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌ជនជាតិរបស់ពួកគេ”។
រឿងរ៉ាវខាងលើបង្ហាញថា នៅពេលដែលស្ត្រីមានលទ្ធភាពទទួលបានធនធាន ឱកាស និងលើកកម្ពស់អត្តសញ្ញាណវប្បធម៌របស់សហគមន៍ ពួកគេមិនត្រឹមតែជម្នះភាពមិនអនុគ្រោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងក្លាយជាកម្មវត្ថុនៃដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ផងដែរ។ ពីក្រណាត់ទេសឯក ក្រណាត់ទេសឯក ដល់នំប្រពៃណី - អ្វីៗហាក់ដូចជាសាមញ្ញបានត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ជំនាន់ស្ត្រីឯករាជ្យ ដែលអាចពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯង ដោយបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងគ្រួសារ។
ពីគំរូសហករណ៍ ក្រុមចិញ្ចឹមជីវិត រហូតដល់វេទិកាស្ត្រីនៅតំបន់ខ្ពង់រាប ស្ត្រីកាន់តែច្រើនឡើងមិនត្រឹមតែធ្វើតាមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្នើសុំយ៉ាងសកម្ម សម្របសម្រួល និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងផងដែរ។ នៅពេលដែលពួកគេមានការងារ ប្រាក់ចំណូល និងឋានៈនៅក្នុងសហគមន៍ ស្ត្រីអាចនិយាយដោយទំនុកចិត្ត រួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរការរើសអើង និងការលើកកម្ពស់សមភាពពិតប្រាកដ។
ការដោះស្រាយវិសមភាពពីរទាមទារមិនត្រឹមតែគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ និងគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការយល់ដឹងពីមនុស្សជាក់លាក់ ក្នុងបរិបទជាក់លាក់នៅក្នុងភូមិជាក់លាក់ផងដែរ។ គម្រោងរួមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំសម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 ជាពិសេសគម្រោងទី 8 (ការសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រ និងការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារ) ដែលស្នើឡើងដោយសហភាពនារីវៀតណាម បានឈានទៅដល់ការផ្តោតដ៏ត្រឹមត្រូវ៖ មិនត្រឹមតែការគាំទ្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការពង្រឹងអំណាច។
ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតសសរស្តម្ភចំនួនបួន៖ ស្វ័យភាពសេដ្ឋកិច្ចតាមរយៈសហករណ៍ និងអាជីវកម្មរបស់ស្ត្រីដែលភ្ជាប់ទៅនឹងវប្បធម៌ជនជាតិដើមភាគតិច។ ការលើកកម្ពស់សំឡេងសហគមន៍តាមរយៈក្រុមដែលគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង; ចែករំលែកបន្ទុកនៃការថែទាំតាមរយៈការកែលម្អហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធមូលដ្ឋាន និងការផ្លាស់ប្តូរតួនាទីយេនឌ័រនៅក្នុងគ្រួសារ។ និងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព endogenous តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល ការប្រឹក្សា និងបណ្តាញ។
មិនអាចមានការផ្លាស់ប្តូរនៅតំបន់ខ្ពង់រាបទេ ប្រសិនបើស្ត្រីជនជាតិភាគតិចបន្តរស់នៅក្នុងភាពខ្វះខាត និងគុណវិបត្តិ។ នៅពេលដែលស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចក្នុងការជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងអនាគតរបស់ពួកគេ ការផ្លាស់ប្តូរនឹងមាននិរន្តរភាពពីឫសគល់។ ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចមិនត្រឹមតែជាទិដ្ឋភាពមនុស្សធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជារង្វាស់នៃប្រសិទ្ធភាពនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងតំបន់ជួបការលំបាកផងដែរ។
ប្រភព៖ https://nhandan.vn/thu-hep-bat-binh-dang-kep-kien-tao-phat-trien-ben-vung-o-nhung-vung-dan-toc-thieu-so-post886973.html
Kommentar (0)