ប្រតិភូរដ្ឋសភាផ្តល់ដំបូន្មានស្តីពីការរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ

យោងតាមគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា ដើម្បីរក្សាបាននូវអ្នកមានទេពកោសល្យ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈល្អ ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយដោយសុខដុមរមនាក្រុមនៃបញ្ហាទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល បរិយាកាសការងារ ការវាយតម្លៃ ការទទួលស្គាល់ និងឱកាសលើកកម្ពស់។

នាព្រឹកថ្ងៃទី១៧ ខែមិថុនា បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៩ រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំស្តីពីការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងថវិការដ្ឋ ការអនុវត្តសន្សំសំចៃ ការប្រឆាំងការខ្ជះខ្ជាយ និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗមួយចំនួនទៀត។

ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានាបាននូវការប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជន។

ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សា គណៈប្រតិភូ Hoang Duc Thang (គណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Tri) បានទទួលស្គាល់ថា ការរៀបចំ និងបរិធាននៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដើម្បីសម្រួល និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គឺជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស ប៉ុន្តែដំណើរការនេះក៏បង្កផលប៉ះពាល់ដែលមិនចង់បានផងដែរ។

ប្រតិភូ Hoang Duc Thang (គណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Tri )។ (រូបថត៖ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរដ្ឋសភា)

កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការល្អមួយចំនួន ដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងសមត្ថភាពល្អ បានលាលែង ឬផ្លាស់ទៅបម្រើការងារក្នុងវិស័យឯកជន។ គួរឱ្យព្រួយបារម្ភ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជាច្រើននៅថ្នាក់មូលដ្ឋានដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អបានលាលែងពីតំណែង ដែលបណ្តាលឱ្យមានហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរនៃអតុល្យភាពនៅក្នុងក្រុមកម្មាភិបាល។

ប្រតិភូលោក Thang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ការបាត់បង់ធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ខ្ពស់នឹងធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់ឧបករណ៍ក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួនស្របតាមទិសដៅកំណែទម្រង់"។

គណៈប្រតិភូបានប្រើឃ្លាថា «ការបែកគ្នាដោយសន្តិភាព» ដើម្បីនិយាយអំពីការលះបង់របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅពេលបង្ខំឱ្យផ្លាស់ប្តូរទីតាំងការងារ ដោយសារការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ជាពិសេសសម្រាប់គ្រួសារកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងមន្ត្រីរាជការនៅតាមមូលដ្ឋានដែលត្រូវច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។

«នេះមិនត្រឹមតែជាបញ្ហាបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាផលប៉ះពាល់រយៈពេលវែង ដែលត្រូវទទួលស្គាល់យ៉ាងពេញលេញ។ គ្រួសារមន្ត្រីរាជការជាច្រើនត្រូវរស់នៅក្នុងស្ថានភាពពិសេស ត្រូវធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះ រស់នៅចម្ងាយរាប់រយគីឡូម៉ែត្រ ផ្ញើកូនទៅជីដូន ឬសាច់ញាតិមើលថែ ដែលមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ហូបចុក។ ប្រតិភូ។

បើ​តាម​ប្រតិភូ បញ្ហា​ខាង​លើ​មិន​តិច​ជាង​ការ​លះបង់​អ្វី​ឡើយ ហើយ​គួរ​តែ​ទទួល​ស្គាល់ និង​គោរព។ ភាពតានតឹងរវាងទំនួលខុសត្រូវសេវាសាធារណៈ និងកាតព្វកិច្ចគ្រួសារ បង្កការលំបាកដល់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការលះបង់ទាំងស្រុងលើការងាររបស់ពួកគេ។ បើគ្មានវិធានការទាន់ពេលវេលា រឹងមាំ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាទេ វានឹងពិបាកក្នុងការបំពេញការងារទូទៅ ហើយមានហានិភ័យនៃការរងការឈឺចាប់ និងចុះខ្សោយពីខាងក្នុង។

ប្រតិភូចូលរួមកិច្ចប្រជុំ។ (រូបថត៖ DUY LINH)

ពីភាពជាក់ស្តែងនោះ ប្រតិភូថាំងបានស្នើដំណោះស្រាយជាបន្តបន្ទាប់។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីរក្សាបាននូវអ្នកមានទេពកោសល្យ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈល្អ ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយដោយសុខដុមរមនាជាក្រុមទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល បរិយាកាសការងារ ការវាយតម្លៃ ការទទួលស្គាល់ និងឱកាសលើកកម្ពស់។

ជាពិសេស របបប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាចំណុចកណ្តាល ដោយស្នូលគឺប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ ដើម្បីធានាបាននូវការប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជន ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងក្លានូវគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ បន្ថែមលើគោលនយោបាយសុខុមាលភាព និងប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ។

លើសពីនេះ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកត្រូវបានគេវាយតម្លៃ និងទទួលស្គាល់ចំពោះទេពកោសល្យ និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេក្នុងលក្ខណៈសក្តិសម។ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើកំណែទម្រង់ និងច្នៃប្រឌិតលើការជ្រើសរើស ផ្សព្វផ្សាយ ការតែងតាំង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក ដោយផ្តោតលើការទាក់ទាញធនធានមនុស្សវ័យក្មេង ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។

ទន្ទឹមនឹងនេះ កសាង និងអនុវត្តយន្តការកិច្ចសន្យាពិសេស ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការអញ្ជើញអ្នកជំនាញមកធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ជាមួយនឹងការព្យាបាលដែលអាចបត់បែនបាន និងប្រកួតប្រជែង។ បន្តធ្វើវិមជ្ឈការ និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់មូលដ្ឋានឱ្យកាន់តែរឹងមាំក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ការរៀបចំកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវឈរលើគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ក្នុងដំណើរការនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល ប្រតិភូបានកត់សម្គាល់ថា ការវាយតម្លៃ និងការរៀបចំកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវមានភាពចុះសម្រុងគ្នា មិនលំអៀង និងមានគោលបំណង ដោយឈរលើគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារជាក់ស្តែង មិនចាំបាច់ពឹងផ្អែកលើកម្មាភិបាលពីថ្នាក់លើប្រសើរជាងថ្នាក់មូលដ្ឋាន ហើយត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់ជាងថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ត្រូវតែមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាព និងល្អបន្តការងារ ជាពិសេសកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

គណៈប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលត្រូវចេញគោលនយោបាយ និងរបបឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ដើម្បីគាំទ្រ និងតបស្នងចំពោះគុណវិបត្តិ និងការលំបាករបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះ ជាពិសេសគោលនយោបាយស្តីពីលំនៅដ្ឋាន ការស្នាក់នៅ និងមធ្យោបាយធ្វើដំណើរ។ គោលនយោបាយនេះគួរតែបង្រួបបង្រួមជាតិ ហើយមិនគួរទុកឲ្យមូលដ្ឋានដោះស្រាយដោយអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌ ដែលនាំឲ្យមានការលំបាក និងខ្វះយុត្តិធម៌។

លើសពីនេះ ត្រូវបង្រួបបង្រួមគំរូនៃការរៀបចំការិយាល័យចំនួន២ ដើម្បីបំពេញការងារតាមមូលដ្ឋានក្នុងពេលវេលាចាំបាច់ ដើម្បីកុំឱ្យរដ្ឋាភិបាលនៅឆ្ងាយពីប្រជាពលរដ្ឋ បម្រើប្រជាពលរដ្ឋបានល្អ មិនផ្ទុកលើសទម្ងន់ពេលផ្តោតសំខាន់លើមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលថ្មី និងដោះស្រាយការលំបាកជូនមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការភាគច្រើនដែលត្រូវទៅធ្វើការនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ។ ជាមួយគ្នានេះ សិក្សាលើផែនការសាងសង់មជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលថ្មីនៅទីតាំងងាយស្រួល បង្កើតទីធ្លាអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី តុល្យភាពរវាងតំបន់ និងដើម្បីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋឱ្យបានល្អបំផុត។

ប្រតិភូ Nguyen Hoang Bao Tran (គណៈប្រតិភូ Binh Duong)។ (រូបថត៖ DUY LINH)

គណៈប្រតិភូ Nguyen Hoang Bao Tran (គណៈប្រតិភូ Binh Duong) ក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា បន្ថែមពីលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ និងសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរអំពីកំណែទម្រង់ដំបូង ដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

បើតាមគណៈប្រតិភូ បន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញ មាត្រដ្ឋានថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់ឃុំនឹងកាន់តែធំ ដែលមានន័យថាសម្ពាធការងារនឹងកើនឡើង កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើននឹងត្រូវធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះ ដែលកាន់តែលំបាក។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការ និងគោលនយោបាយសមស្រប ដើម្បីគាំទ្រ។

ប្រមូលផ្តុំធនធាន និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរិមា ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ផ្តល់យោបល់លើការពិភាក្សា គណៈប្រតិភូ Duong Van Phuoc (គណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Nam) បានឲ្យដឹងថា នៅពេលអនុវត្តគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត ថ្នាក់ឃុំនឹងក្លាយជាកម្រិតទទួល ដំណើរការ និងដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងសំណូមពរបន្ទាន់របស់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។

ប្រសិនបើកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅមូលដ្ឋានមិនមានការយល់ដឹងពេញលេញ និងមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងក្រមសីលធម៌សាធារណៈទេនោះ វាអាចនាំឱ្យស្ថានការណ៍ក្តៅដល់កំពូល និងត្រជាក់នៅខាងក្រោមបានយ៉ាងងាយ ដែលរារាំងដល់គោលនយោបាយរីកចម្រើនរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

ដូច្នេះ រដ្ឋាភិបាលគួរតែឆាប់ចេញនូវយន្តការចងក្រង ដើម្បីណែនាំការអនុវត្ត ដើម្បីឱ្យអាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំមានមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្ត បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ចក្នុងការទទួលបានគោលនយោបាយថ្មីៗ។

ប្រតិភូ Duong Van Phuoc (គណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Nam)។ (រូបថត៖ DUY LINH)

គណៈប្រតិភូក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា បក្ស និងរដ្ឋត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះអាជ្ញាធរឃុំ-សង្កាត់ ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើធនធាន និងវិនិយោគយ៉ាងច្រើនដល់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានលើផ្នែកធនធានមនុស្ស ធនធានសម្ភារៈ និងយន្តការ គោលនយោបាយ និងច្បាប់ ដើម្បីផ្តល់អាទិភាព និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរិមា ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំ ក្នុងការបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយអំណោយផល និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីលះបង់ភាពចាស់ទុំ និងរួមចំណែកសក្តិសមក្នុងបុព្វហេតុនវានុវត្តន៍ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងយុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា គណៈប្រតិភូ Hoang Ngoc Dinh (គណៈប្រតិភូ Ha Giang) ក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា ការសម្រួលបរិក្ខារត្រូវដើរទន្ទឹមនឹងការលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល ជាពិសេសថ្នាក់ឃុំ ព្រោះប្រសិនបើថ្នាក់ស្រុកត្រូវដកចេញ បន្ទុកការងារនឹងផ្ទេរទៅថ្នាក់ឃុំ ខណៈបច្ចុប្បន្នថ្នាក់ឃុំកំពុងដាក់បន្ទុកជាង ១០០០ ការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ សន្តិសុខ សុខភាព អប់រំ និងបរិស្ថាន។ ជាតិសាសន៍។

គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីរបស់មន្ត្រីមូលដ្ឋាន ជនជាតិភាគតិច អ្នកដែលយល់អំពីទំនៀមទម្លាប់ ភាសា និងជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។ នេះគឺជាកម្លាំងប្រមូលផ្តុំដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ប្រជាជនដែលនៅជិតបំផុត ដូច្នេះវានឹងជួយគោលនយោបាយចូលមកក្នុងជីវិត និងបំបាត់ការលំបាកនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ប្រតិភូ ឌិញ បានស្នើថា “ដូច្នេះ ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនូវមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីឱ្យច្បាស់លាស់ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញមន្ត្រីមូលដ្ឋាន និងមានយន្តការជាក់លាក់លើបុគ្គលិក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងលក្ខខណ្ឌការងារ ដើម្បីឲ្យថ្នាក់ឃុំពិតជាពង្រីករដ្ឋាភិបាលដល់ប្រជាពលរដ្ឋ”។

Nhandan.vn

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/dai-bieu-quoc-hoi-hien-ke-giu-chan-nguoi-tai-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-post887491.html