ការទាក់ទាញពលករទៅក្រៅប្រទេសក្រោមកម្មវិធី EPS

EPS គឺជាកម្មវិធីលិខិតអនុញ្ញាតការងាររបស់កូរ៉េសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានប្រសិទ្ធភាពតាំងពីឆ្នាំ 2004។ នៅពេលដែលបំពេញតម្រូវការដើម្បីធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមកម្មវិធី EPS នោះ កម្មករនឹងត្រូវបានការពារដោយច្បាប់កូរ៉េ និងទទួលបានសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានស្មើនឹងកម្មករកូរ៉េ។

លោក Nguyen Tuan Anh ឃុំ Gia Vuong (ស្រុក Gia Vien) បានបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យក្នុងឆ្នាំ 2022។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការងារឯករាជ្យ ដើម្បីមានពេលច្រើនដើម្បីស្វែងយល់អំពីទីផ្សារការងារបរទេស Tuan Anh បានទៅសិក្សាស្វែងយល់អំពីទីផ្សារការងារកូរ៉េនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត។ លោក Tuan Anh បាននិយាយថា គាត់ចង់ចូលទីផ្សារកូរ៉េ។ ដូច្នេះហើយ នាពេលកន្លងមក ខ្ញុំបានអនុវត្តតាមកាលវិភាគនៃការចុះឈ្មោះ ពេលវេលាប្រឡង បទប្បញ្ញត្តិ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចុះឈ្មោះប្រឡងនាំចេញការងារ ក្រោមកម្មវិធី EPS។

“តាមពិតទៅ ដើម្បីប្រឡងជាប់ កម្មករនិយោជិតត្រូវតែបំពេញតម្រូវការខ្ពស់ទាំងចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពភាសាបរទេស ដូច្នេះហើយ ដើម្បីចូលរួម និងសម្រេចបានលទ្ធផលខ្ពស់បំផុតក្នុងការប្រឡងភាសាកូរ៉េនាពេលខាងមុខ ពេលនេះខ្ញុំកំពុងសិក្សាភាសាកូរ៉េយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីធានាបាននូវចំណេះដឹងក្នុងការចូលរួមប្រឡង”។ - Tuan Anh និយាយ។

យោងតាមព័ត៌មានពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដោយសារភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន ប្រទេសកូរ៉េមានការខ្វះខាតធនធានមនុស្សកាន់តែច្រើនឡើងៗ ជាពិសេសក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មដូចខាងក្រោម៖ សភា ការតភ្ជាប់ ការវាស់វែង វារីវប្បកម្ម ការនេសាទជិតឆ្នេរសមុទ្រ ការកសាងកប៉ាល់... ឧស្សាហកម្មសាងសង់កប៉ាល់ ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករ...

នៅឆ្នាំ 2023 កម្មវិធី EPS នៅវៀតណាមនឹងជ្រើសរើសមនុស្សប្រហែល 12,000 នាក់ រួមទាំងឧស្សាហកម្មដូចខាងក្រោម៖ ផលិតកម្ម សំណង់ ឧស្សាហកម្ម និងនេសាទ។ នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់កម្មករវៀតណាមទូទៅ និងកម្មករនៅខេត្ត Ninh Binh និយាយដោយឡែក។

លោក La Thanh Tung ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា៖ កម្មវិធី EPS តែងតែជាបណ្តាញនាំចេញកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់ខេត្ត។ មូលហេតុដែលកម្មករចាប់អារម្មណ៍កម្មវិធីនេះគឺដោយសារតែតម្លៃទាប ឱកាសជ្រើសរើសច្រើន និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ពី 40-60 លានដុង/ខែ។ ជាពិសេសនៅពេលចូលរួមក្នុងកម្មវិធី EPS កម្មករត្រូវបានការពារ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងពលករកូរ៉េដែរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ កម្មករត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ ដែលរៀបចំដោយប្រទេសកូរ៉េ ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយប្រទេសវៀតណាម។ ក្រោយពីប្រឡងជាប់២ជុំរួច កម្មករត្រូវពិនិត្យសុខភាព និងរៀបចំពាក្យសុំណែនាំដល់និយោជកកូរ៉េ។ និយោជកកូរ៉េជ្រើសរើសចុះកិច្ចសន្យា បន្ទាប់មកកម្មករបញ្ចប់នីតិវិធីទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។

ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានធ្វើការផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងសកម្ម បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់កម្មករក្នុងខេត្តក្នុងការទទួលបានឱកាសការងារពីកម្មវិធី EPS ។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2023 មក មជ្ឈមណ្ឌលបានរៀបចំការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 805 នាក់ ដើម្បីចុះឈ្មោះសម្រាប់កម្មវិធី EPS ឆ្នាំ 2023 សម្រាប់ឧស្សាហកម្មចំនួន 4 គឺ ផលិតកម្ម សំណង់ កសិកម្ម និងនេសាទ។

មជ្ឈមណ្ឌលក៏បានប្រកាសលទ្ធផលតេស្តភាសាកូរ៉េសម្រាប់កសិកម្ម និងជលផល និងផែនការសម្រាប់ការធ្វើតេស្តជំនាញ និងវាយតម្លៃសមត្ថភាពតាមរយៈគេហទំព័រផ្លូវការរបស់មជ្ឈមណ្ឌលផងដែរ។ ជាលទ្ធផល រហូតមកដល់ពេលនេះ កម្មករចំនួន 211 នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហគ្រាសកូរ៉េសម្រាប់វគ្គតម្រង់ទិស ដែលក្នុងនោះមានកម្មករចំនួន 105 នាក់អាចចាកចេញពីប្រទេសក្រោមកម្មវិធី EPS ។ លើសពីនេះ មជ្ឈមណ្ឌលក៏បានផ្តល់ការណែនាំអំពីការបំពេញឯកសារបំប្លែងការងារទៅកាន់ឧស្សាហកម្មផលិតកប៉ាល់ ក្រោមកម្មវិធី EPS យោងតាមការបញ្ជូនផ្លូវការរបស់មជ្ឈមណ្ឌលការងារក្រៅប្រទេសដល់កម្មករចំនួន ៨៣នាក់។

កម្មករខេត្ត Ninh Binh បានចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារកូរ៉េតាំងពីឆ្នាំ 2005។ រហូតមកដល់ពេលនេះ មានកម្មកររាប់ពាន់នាក់បានធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្នុងរយៈពេលកំណត់ រួមទាំងពលករជាច្រើនដែលទៅក្រៅប្រទេសក្រោមកម្មវិធី EPS ។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2023 មក ខេត្តបានបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេសជាង 800 នាក់ ដែលក្នុងនោះមានជាង 500 នាក់បានចូលរួមក្នុងទីផ្សារកូរ៉េ។

ដើម្បីជួយសម្រួលដល់កម្មករនិយោជិតឱ្យទទួលបានកម្មវិធី EPS បន្ថែមពីលើព័ត៌មានទាន់ពេលអំពីស្ថានភាពទីផ្សារការងារ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បន្តដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដើម្បីពង្រឹងបន្ថែមនូវដំណោះស្រាយក្នុងការជួយកម្មករជាភាសាបរទេស ចំណេះដឹង ជំនាញ និងការអប់រំតម្រង់ទិសដល់កម្មករ បំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ។

លោក Nguyen Huu Tuyen អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានឲ្យដឹងថា៖ កន្លងមក ភាគីកូរ៉េបានឈប់ទទួលពលករវៀតណាម ក្រោមកម្មវិធី EPS។ មូលហេតុគឺដោយសារពលករវៀតណាមជាច្រើនមិនត្រឡប់មកផ្ទះវិញទោះបីកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់ក៏ដោយ។

ដើម្បីកុំឱ្យមេរៀននេះកើតឡើងដដែលៗ រួមនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នៅតាមមូលដ្ឋាន ជាពិសេសអ្នកដែលមានពលករទៅក្រៅប្រទេសច្រើនទៅទីផ្សារកូរ៉េ ត្រូវបន្តផ្សព្វផ្សាយ ចលនាញាតិមិត្តចុះហត្ថលេខាលើការសន្យា និងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ជាមួយគ្នានេះ សូមជូនដំណឹង និងផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានទូលំទូលាយអំពីគោលនយោបាយអនុគ្រោះមួយចំនួនរបស់កូរ៉េសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ និងត្រឡប់មកប្រទេសវិញទាន់ពេល។ គោលនយោបាយអនុគ្រោះរបស់កូរ៉េសម្រាប់ពលករគំរូដែលចូលធ្វើការក្នុងប្រទេសកូរ៉េឡើងវិញ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ដាវ ហង្ស

ប្រភព