ទាក់ទាញទេពកោសល្យកំពូលៗ

គោលដៅនៃការជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យឆ្នើមយ៉ាងហោចណាស់ ២០០០ នាក់ពីបរទេសសម្រាប់ការអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សានៅឆ្នាំ ២០៣០ បង្ហាញពីទាំងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈម ដែលទាមទារឱ្យវៀតណាមដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ លក្ខខណ្ឌការងារ យន្តការហិរញ្ញវត្ថុ នីតិវិធីរដ្ឋបាល និងបរិយាកាសស្រាវជ្រាវក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

សាស្ត្រាចារ្យ Salim S.Abdool Karim - អ្នកឈ្នះរង្វាន់ពិសេស VinFuture 2021 - បានចែករំលែកគំនិតរបស់គាត់នៅសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ ហាណូយ ។ រូបថត៖ C. Tuyen។

គោលនយោបាយថ្មីៗជាច្រើន

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ បានជ្រើសរើស អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ឆ្នើមចំនួន ៦៩ នាក់ ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យកំពូលទាំង ១០០ នៅទូទាំងពិភពលោក ដើម្បីធ្វើការក្រោមកម្មវិធី VNU350 បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួនប្រាំជុំដំបូង។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ស្ថាប័នឧត្តម សិក្សា ជាច្រើនទៀតក៏កំពុងទាក់ទាញអ្នកជំនាញដែលមានទេពកោសល្យយ៉ាងសកម្មតាមរយៈកម្មវិធី និងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗ។ នៅថ្នាក់ជាតិ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ប្រទេសវៀតណាមបានអនុវត្តគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញធនធានបញ្ញាពីបរទេស រួមទាំងអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ និងបញ្ញវន្តវៀតណាមនៅបរទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផលមិនទាន់សម្រេចបានតាមសក្តានុពលនៅឡើយទេ។

តាមពិតទៅ អ្នកជំនាញជាច្រើនបានចង្អុលបង្ហាញថា ខណៈពេលដែលបក្ស និងរដ្ឋបច្ចុប្បន្នមានគោលនយោបាយបើកចំហរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របរទេស ការអនុវត្តនៅតាមស្ថាប័នឧត្តមសិក្សានៅតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើន។ ហេតុផលចម្បងមួយគឺថា បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ និងខ្វះយន្តការណែនាំជាក់លាក់ ដែលធ្វើឱ្យការដាក់ពាក្យនៅតាមសាកលវិទ្យាល័យដែលមិនមានស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុមានការលំបាក។

ថ្មីៗនេះ ក្នុងចំណោមដំណោះស្រាយចំនួនបួនដែលបានស្នើឡើង ដើម្បីទាក់ទាញដើមទុនវិនិយោគមកកាន់ទីក្រុងហូជីមិញ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើឱ្យលើកលែងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីអ្នកជំនាញបរទេសសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែដំបូង និងកាត់បន្ថយពន្ធចំនួន 50% សម្រាប់រយៈពេល 29 ខែបន្ទាប់។ នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងក្លាយជាគោលនយោបាយដ៏លេចធ្លោមួយ ដែលបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងច្បាស់លាស់សម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងការទាក់ទាញអ្នកជំនាញអន្តរជាតិដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ខណៈពេលដែលក៏រួមចំណែកដល់ការបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញជាងមុនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដើម្បីរស់នៅ និងធ្វើការរយៈពេលវែង។

យើងត្រូវបង្កើតបរិស្ថានបើកចំហ និងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដែលមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកយកព័ត៌មានមកពីកាសែត Dai Doan Ket លោកសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Do Ngoc Minh មកពីសាកលវិទ្យាល័យ Illinois Urbana-Champaign ដែលក៏ជាអនុប្រធានកិត្តិយសនៃសាកលវិទ្យាល័យ VinUni ផងដែរនោះ បានមានប្រសាសន៍ថា លោក និងសហការីជាច្រើនរបស់លោកនៅបរទេសមានការរំភើបយ៉ាងខ្លាំងចំពោះគោលនយោបាយជាច្រើនដែលមានគោលបំណងទាក់ទាញអ្នកជំនាញបរទេសឱ្យមកធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។ លោកសាស្ត្រាចារ្យ Minh ជឿជាក់ថា សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្វីដែលពួកគេត្រូវការគឺបរិយាកាសអំណោយផលដើម្បីផ្តោតលើការស្រាវជ្រាវ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចផលិតផលិតផលដែលរួមចំណែកដល់សង្គម។

«តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ និងការធ្វើការជាមួយសាស្ត្រាចារ្យវ័យក្មេង ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ឃើញថា ប្រជាជននៅប្រទេសវៀតណាមមានការព្រួយបារម្ភបំផុតអំពីរឿងពីរយ៉ាង។ ទីមួយ ពួកគេត្រូវការបរិយាកាសការងារដ៏ល្អ និងឱកាសដើម្បីបង្កើតលទ្ធផលដែលបម្រើសហគមន៍។ ទីពីរ មនុស្សគ្រប់គ្នាមានគ្រួសារ។ មនុស្សអាចមានការព្រួយបារម្ភអំពីបរិយាកាសសិក្សាសម្រាប់កូនៗរបស់ពួកគេ ការថែទាំសុខភាព។ល។ ទាំងនេះគឺជារឿងមួយចំនួនដែលពួកគេពិចារណានៅពេលសម្រេចចិត្តថាត្រូវរស់នៅ និងធ្វើការនៅទីណា» សាស្ត្រាចារ្យ មិញ បានចែករំលែក ដោយបន្ថែមថា អ្នកជំនាញជាច្រើនឥឡូវនេះមានឆន្ទៈវិលត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញដើម្បីធ្វើការ។ ខណៈពេលដែលប្រាក់ខែលែងជាបញ្ហាចម្បងនៅក្នុងអង្គការជាច្រើន បរិស្ថានក៏ត្រូវធានាឱ្យមានលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតផងដែរ ដើម្បីឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាចមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមរយៈពេលវែង។ រដ្ឋាភិបាលត្រូវមានគោលនយោបាយទូលំទូលាយ ដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីអំណោយផល និងមានតម្លាភាព ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ ក៏ដូចជាបញ្ញវន្តវៀតណាមនៅបរទេសឱ្យមកធ្វើការ និងចូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍប្រទេស។

លោក ង្វៀន ក្វាង ហួន ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន HALCOM វៀតណាម ក៏បានយល់ស្របផងដែរថា ដើម្បីឱ្យមនុស្សមានទេពកោសល្យអាចវិលត្រឡប់មកស្នាក់នៅវិញបាន ប្រទេសវៀតណាមត្រូវបង្កើត «ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីវាយតម្លៃទេពកោសល្យ» ដ៏ទូលំទូលាយមួយ ដែលរួមមានការលើកទឹកចិត្ត ប្រាក់បំណាច់ បរិយាកាសការងារ ស្វ័យភាព និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍។ មានតែនៅពេលដែលបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានគោរពយ៉ាងពិតប្រាកដ និងទទួលបានឱកាសចូលរួមចំណែក ទើបយើងអាចកសាងកម្លាំងពលកម្មបញ្ញាដ៏រឹងមាំដែលមានសមត្ថភាពជំរុញវឌ្ឍនភាពរបស់ប្រទេសនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នយោបាយដែលបានដាក់ជូនទៅសមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្សបានអំពាវនាវឱ្យមានយន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេស ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ ទាក់ទាញ បណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ ដោយផ្តោតលើការទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។ លោក Huan ជឿជាក់ថា អ្នកជំនាញវៀតណាមនៅបរទេសគឺជាធនធានបញ្ញាពិសេសមួយ។ ដើម្បីទាក់ទាញពួកគេ រដ្ឋត្រូវការយន្តការសហប្រតិបត្តិការដែលអាចបត់បែនបានកាន់តែច្រើន ដូចជាកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី ការងារពីចម្ងាយ ការបង្រៀនជាភ្ញៀវ ការប្រឹក្សាយោបល់ ឬការចូលរួមក្នុងគម្រោងជាតិក្នុងទម្រង់ដែលអាចបត់បែនបាន ជាជាងការតម្រូវឱ្យពួកគេត្រឡប់ទៅប្រទេសវិញក្នុងរយៈពេលយូរ។

ការផ្តល់អំណាចដល់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យក៏ជាចំណុចសំខាន់មួយដែលអ្នកជំនាញជាច្រើនបានសង្កត់ធ្ងន់ ដើម្បីជំរុញទឹកចិត្តពួកគេឱ្យចូលរួមចំណែក និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើបរិយាកាសស្រាវជ្រាវនៅតែមានភាពរដ្ឋបាលខ្លាំង ទោះបីជាមានការលើកទឹកចិត្តល្អក៏ដោយ វានឹងពិបាកក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកជំនាញឱ្យមកស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមរយៈពេលវែង។

ឡាំអាន

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html