ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សក្នុងគណៈកម្មាធិការគណបក្សស្រុក ក្រុង

(HBĐT) - ខេត្ត Hoa Binh មានស្រុកចំនួន ៩ ទីក្រុងចំនួន ១៥១ ឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន។ ប្រជាជនជិត 900.000 នាក់ដែលមានជនជាតិសំខាន់ៗចំនួន 6 គឺ Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao, Mong ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តមានគណៈកម្មាធិការបក្សចំនួន 13 ដែលមាន 510 អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន (TCCSĐ) ដែលក្នុងនោះមាន 279 គណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋាន និង 231 កោសិកាគណបក្សមូលដ្ឋាន។ ក្រឡាគណបក្ស 8; កោសិកាបក្សផ្ទាល់ក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្ស នាយកដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋាន ៣.១៨៤; មានសមាជិកគណបក្សចំនួន ៦៩.១៩០ នាក់ ក្នុងនោះ ៦៧.១៥៥ នាក់ជាសមាជិកផ្លូវការ និង ២.០៣៥ នាក់ជាសមាជិកបម្រុង។

ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2022-2023 វិទ្យាល័យ Hoang Van Thu for the Gifted បានទទួលយកសមាជិកបក្សចំនួន 10 នាក់ដែលជាសិស្សដែលកំពុងសិក្សានៅសាលា។

ការលើកកំពស់គុណភាពនៃការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្ស គឺជាភារកិច្ចសំខាន់មួយក្នុងការលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពរបស់បក្ស និងបំពេញបន្ថែមសមាជិកបក្សប្រកបដោយគុណភាព និងបរិមាណសមស្រប បំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ច រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងបន្តរបស់បក្ស ទន្ទឹមនឹងការបង្រួបបង្រួម និងលើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់បក្ស។

ក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០១៦ - ២០២០ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ផែនការ គម្រោង និងកម្មវិធីសកម្មភាពជាច្រើន; គណៈកម្មាធិការគណបក្សស្រុកផ្ទាល់ គណៈកម្មាធិការគណបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទ យកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការងារអភិវឌ្ឍន៍គណបក្ស រៀបចំសន្និសីទតាមប្រធានបទជាច្រើន ដើម្បីពិភាក្សាការងារជ្រើសរើសសមាជិកបក្ស និងពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលសមាជិកភាពបក្ស។ គណៈកម្មាធិការបក្សផ្ទាល់គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ធ្វើការងារបានល្អក្នុងការរៀបចំផែនការ កំណត់គោលដៅ និងបណ្តុះបណ្តាល និងបង្កើតប្រភពសម្រាប់ជ្រើសរើសសមាជិកបក្ស។ អនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបាវចនា គោលការណ៍ ដំណើរការ នីតិវិធី និងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការទទួលយកសមាជិក។ រួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការចូលជាសមាជិកបក្សជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យ យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដកសមាជិកបក្សដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចេញពីបក្ស។ ភ្ជាប់ទំនួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស (TCĐ) និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលបន្ទុកតំបន់ ជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅនៃការទទួលសមាជិកបក្សក្នុងការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ និងចាត់ថ្នាក់នៃសមូហភាព និងបុគ្គលរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ដោយយល់ឃើញនូវសារៈសំខាន់នៃការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្ស គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទរបស់ខ្លួនឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់គុណភាពសមាជិកបក្សថ្មី ដោយកំណត់ថានេះជាតម្រូវការស្របគ្នាក្នុងដំណើរការចូលបក្ស មិនមែនដេញតាមបរិមាណទេ តែបន្ថយស្តង់ដារ។ ក្នុងដំណាក់កាល ២០១៦ - ២០២២ គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ស្រុក បានទទួលសមាជិកបក្សចំនួន ១០.៩៨០/១២.៤០៩ នាក់ សម្រេចបាន ៨៨.៤៨% នៃគោលដៅដែលបានគ្រោងទុក។ ជាពិសេស លទ្ធផលនៃការទទួលសមាជិកបក្សនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក-ក្រុង ឆ្នាំ២០២១ មានសមាជិកបក្ស ១.៣៩៤/១.២៦០ សម្រេចបាន ១១០.៦៣% នៃផែនការ; នៅឆ្នាំ 2022 សមាជិកគណបក្សចំនួន 1,457/1,390 ត្រូវបានអនុញ្ញាត ដែលឈានដល់ 104.82% នៃផែនការ។

គុណភាពនៃសត្វថ្មីត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ អត្រាជាង 90% នៃសមាជិកដែលទើបជ្រើសរើសថ្មីដែលមានការអប់រំនៅវិទ្យាល័យតែងតែរក្សាបាន។ ចំនួនសមាជិកទើបចូលថ្មីដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់កំពុងកើនឡើង៖ នៅឆ្នាំ 2022 នឹងមានសមាជិកថ្មីចំនួន 9 នាក់ដែលមានគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកវិជ្ជាជីវៈ (គិតជា 0.55%) ។ សមាជិកថ្មីចំនួន 136 នាក់មានកម្រិតមធ្យម (គណនីសម្រាប់ 8.31%) សមាជិក 173 នាក់មានកម្រិតមហាវិទ្យាល័យ (គណនីសម្រាប់ 10.57%) សមាជិក 772 នាក់មានកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ (គណនេយ្យសម្រាប់ 47.19%) សមាជិក 36 នាក់មានបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ (គណនេយ្យសម្រាប់ 2.2%) ។

អំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃការអភិវឌ្ឍន៍បក្ស បន្ថែមលើការបន្តយកចិត្តទុកដាក់អភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សពីប្រភពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មន្ត្រីក្នុងអង្គភាពមុខងារសាធារណៈ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការសង្គម -នយោបាយ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក-ក្រុង បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សតាមឃុំ-សង្កាត់ មិនពាក់ព័ន្ធក្នុងសកម្មភាពផ្សេងៗ។ ទីប្រជុំជន ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន; កម្មករក្នុងអង្គភាពអាជីពមិនសាធារណៈ...; ការគ្រប់គ្រងសត្វតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាសំខាន់។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សនាពេលនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក-ក្រុងមួយចំនួននៅតែបង្ហាញឱ្យឃើញពីដែនកំណត់ និងកង្វះខាត៖ ទោះបីជាគុណភាពសមាជិកបក្សមានការកើនឡើងក៏ដោយ ក៏នៅមានកម្រិតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការ។ សមាជិកបក្សខ្លះមានស្មារតីទទួលខុសត្រូវទាប ហើយសមាជិកបក្សខ្លះបំពានគោលការណ៍បក្ស និងវិន័យ និងច្បាប់។ គុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ របៀបរស់នៅ កម្រិតអប់រំ សមត្ថភាព បទពិសោធន៍ជីវិត និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់សមាជិកបក្សដែលទើបជ្រើសរើសថ្មីមួយចំនួន មិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការលើកកំពស់គុណភាពសមាជិកបក្ស។ អត្រាសមាជិក TCĐ ត្រូវបានគេដាក់វិន័យ ហើយត្រូវលុបឈ្មោះចេញពីបញ្ជីសមាជិកនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់។ ចំនួនសមាជិកបក្សដែលបំពានគោលការណ៍សកម្មភាពរបស់បក្ស និងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មដូចជាការបណ្តេញចេញ លុបឈ្មោះ និងដកចេញពីបក្សមានការកើនឡើង (នៅឆ្នាំ២០២២ ចំនួនសមាជិកបក្សត្រូវបានបណ្តេញចេញ លុបឈ្មោះ និងដកឈ្មោះចេញពីបក្សមានចំនួន ១៦៦ នាក់ ស្មើនឹង ៧.០៩% នៃចំនួនសមាជិកថ្មីរបស់បក្ស។ ២០២១)។

លើសពីនេះ រចនាសម្ព័ន្ធបក្សមិនសមហេតុផល ការជ្រើសរើសសមាជិកបក្សក្នុងចំណោមប្រជាជនសាសនា និងកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋមានមិនច្រើនទេ (អត្រាសមាជិកបក្សសាសនា និងកម្មករក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ នៅចុងឆ្នាំ ២០១៧ សមាជិកបក្សសាសនាមានចំនួន ២,៥៣% ហើយកម្មករនិយោជិតមានចំនួន ៥,៤៦% នៃចំនួនសមាជិកបក្សសរុប)។

កត្តាកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតក្នុងការងារអភិវឌ្ឍន៍អង្គភាពបក្ស មានមូលហេតុជាច្រើន៖ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់មួយចំនួនមិនបានដឹកនាំការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ សេដ្ឋកិច្ច បានល្អ និងគ្មានយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមកបណ្តាក់ទុនក្នុងតំបន់ បង្កើតការងារនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់យុវជន។ កម្រិតអប់រំមិនស្មើគ្នា ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចទាប អត្រាភាពក្រីក្រខ្ពស់បានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់បក្ស។ ក្រៅពីនោះ មានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសហជីពដែលមិនតាំងចិត្តក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្ស។ មិនយកចិត្តទុកដាក់លើការអប់រំផ្នែកនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសសមាជិកបក្សវ័យក្មេង និងសមាជិកបក្សដែលទើបជ្រើសរើសថ្មី។ ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សមិនទាន់ទាន់ពេលវេលាទេ ហើយការរំលោភត្រូវបានរកឃើញយឺតៗ។ ការទប់ស្កាត់ និងការដោះស្រាយមិនហ្មត់ចត់ និងមិនមានការរារាំងគ្រប់គ្រាន់។ ដំណើរការនៃការយកឈ្នះលើដែនកំណត់ និងភាពទន់ខ្សោយបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យ និងការពិនិត្យនៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវ។ អធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យ TCĐ មិនត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យអង្គភាពបក្ស ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអនុប្រធានក្នុងការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ច។ មិនមានការសម្របសម្រួលទៀងទាត់ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅរវាងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរទេ។ តួនាទីរបស់អង្គការសង្គម-នយោបាយមួយចំនួននៅមិនទាន់រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ខ្វះដំណោះស្រាយក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងទាក់ទាញមុខវិជ្ជា មិនសកម្មក្នុងការបង្កើតប្រភព បណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំមហាជនឆ្នើមសម្រាប់ពិចារណាដោយបក្ស។

ការវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងគុណភាពនៃការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្សក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ក្រុងក្នុងខេត្តក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ការអភិវឌ្ឍន៍បក្សគឺជាបញ្ហានៃគោលការណ៍ក្នុងការរៀបចំបក្ស និងការកសាង ជំនះឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវស្ថានភាពនៃការដេញតាមបរិមាណ និងការមិនយកចិត្តទុកដាក់លើគុណភាព។ ការពង្រឹងការគ្រប់គ្រងនិងការអប់រំសត្វ; លើកកម្ពស់ចរិតលក្ខណៈត្រួសត្រាយ និងគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស “គោរពប្រជាជន ជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន ជឿទុកចិត្តប្រជាជន ការយល់ដឹងពីប្រជាជន និងរៀនសូត្រពីប្រជាជន” ដើម្បីបង្កើនភាពរឹងមាំរបស់បក្ស។ ដូច្នេះ ការលើកកំពស់គុណភាពនៃការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្ស គឺជាគោលបំណង និងតម្រូវការជាប្រចាំក្នុងសកម្មភាពដឹកនាំ និងការងារកសាងបក្ស។ យកការបញ្ចប់គោលដៅជ្រើសរើសសមាជិកបក្សថ្មី ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ ការបែងចែកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងកោសិកាបក្ស ដើម្បីរួមចំណែកលើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាព និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីឱ្យសមាជិកបក្សនីមួយៗអាចក្លាយជាកម្លាំងស្នូល ជាអ្នកត្រួសត្រាយក្នុងចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិនៅកម្រិតមូលដ្ឋានដ៏រឹងមាំ និងសកម្ម។ អង្គការ។

ង្វៀន ត្រុងឃីម

នាយកសាលានយោបាយខេត្ត

ប្រភព