(HBĐT) - ខេត្ត Hoa Binh មានស្រុកចំនួន ៩ ទីក្រុងចំនួន ១៥១ ឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន។ ប្រជាជនជិត 900.000 នាក់ដែលមានជនជាតិសំខាន់ៗចំនួន 6 រួមមាន: Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao, Mong ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តមានគណៈកម្មាធិការបក្សចំនួន 13 ដែលមាន 510 អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន (TCCSĐ) ដែលក្នុងនោះ 279 គណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋាន 231 កោសិកាគណបក្សមូលដ្ឋាន។ គណៈកម្មាធិការបក្សចំនួន ៨ នាយកដ្ឋាន; កោសិកាបក្សផ្ទាល់ក្រោមនាយកដ្ឋានគណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានចំនួន ៣.១៨៤; មានសមាជិកគណបក្ស (DV) ចំនួន ៦៩.១៩០នាក់ ក្នុងនោះ ៦៧.១៥៥នាក់ ជាសមាជិកបក្សផ្លូវការ ២.០៣៥នាក់ ជាសមាជិកបម្រុង។
ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2022-2023 វិទ្យាល័យ Hoang Van Thu for the Gifted បានទទួលយកសមាជិកបក្សចំនួន 10 នាក់ដែលជាសិស្សដែលកំពុងសិក្សានៅសាលា។
ការលើកកំពស់គុណភាពនៃការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្ស គឺជាភារកិច្ចសំខាន់មួយក្នុងការលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពរបស់បក្ស និងបំពេញបន្ថែមសមាជិកបក្សប្រកបដោយគុណភាព និងបរិមាណសមស្រប បំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ច រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងបន្តរបស់បក្ស ទន្ទឹមនឹងការបង្រួបបង្រួម និងលើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់បក្ស។
ក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០១៦ - ២០២០ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ផែនការ គម្រោង និងកម្មវិធីសកម្មភាពជាច្រើន; ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទ យកចិត្តទុកដាក់លើកកំពស់គុណភាពការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្ស រៀបចំសន្និសីទប្រធានបទជាច្រើន ដើម្បីពិភាក្សាអំពីការជ្រើសរើសសមាជិកភាពបក្ស ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលសមាជិកភាពបក្ស។ ណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឱ្យធ្វើការងារបានល្អក្នុងការរៀបចំផែនការ ការចាត់តាំងគោលដៅ និងការបណ្តុះបណ្តាល បង្កើតប្រភពសម្រាប់ការជ្រើសរើសសមាជិកភាពបក្ស។ អនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបាវចនា គោលការណ៍ ដំណើរការ នីតិវិធី និងសិទ្ធិអំណាចសម្រាប់ការជ្រើសរើសសមាជិកភាពរបស់បក្ស។ រួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការជ្រើសរើសសមាជិកភាពរបស់បក្សជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រង ការត្រួតពិនិត្យ និងការដកសមាជិកបក្សដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចេញពីបក្ស។ ផ្សារភ្ជាប់ទំនួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស (TCĐ) និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលបន្ទុកតំបន់ ជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅជ្រើសរើសសមាជិកបក្សក្នុងការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ និងការចាត់ថ្នាក់នៃសមូហភាព និងបុគ្គលរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
ដោយយល់ឃើញនូវសារៈសំខាន់នៃការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្ស គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទរបស់ខ្លួនឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់គុណភាពសមាជិកបក្សថ្មី ដោយកំណត់ថានេះជាតម្រូវការស្របគ្នាក្នុងដំណើរការចូលបក្ស មិនមែនដេញតាមបរិមាណទេ តែបន្ថយស្តង់ដារ។ ក្នុងដំណាក់កាល ២០១៦ - ២០២២ គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ស្រុក បានទទួលសមាជិកបក្សចំនួន ១០.៩៨០/១២.៤០៩ នាក់ សម្រេចបាន ៨៨.៤៨% នៃគោលដៅដែលបានគ្រោងទុក។ ជាពិសេស លទ្ធផលនៃការទទួលសមាជិកបក្សគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ក្រុងឆ្នាំ២០២១ មានសមាជិកបក្ស ១.៣៩៤/១.២៦០ សម្រេចបាន ១១០,៦៣% នៃផែនការ; នៅឆ្នាំ 2022 សមាជិកគណបក្សចំនួន 1,457/1,390 ត្រូវបានអនុញ្ញាត ឈានដល់ 104.82% នៃផែនការ។
គុណភាពនៃសមាជិកថ្មីត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ អត្រាជាង 90% នៃសមាជិកថ្មីដែលចូលរៀននៅវិទ្យាល័យតែងតែត្រូវបានរក្សា។ ចំនួនសមាជិកទើបចូលថ្មីដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈកើនឡើងខ្ពស់៖ នៅឆ្នាំ 2022 មានសមាជិកថ្មីចំនួន 9 នាក់ដែលមានគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកវិជ្ជាជីវៈ (គិតជា 0.55%) ។ សមាជិកថ្មីចំនួន 136 នាក់មានគុណវុឌ្ឍិកម្រិតមធ្យម (គិតជា 8.31%) សមាជិក 173 នាក់មានគុណវុឌ្ឍិមហាវិទ្យាល័យ (គណនេយ្យសម្រាប់ 10.57%) សមាជិក 772 នាក់មានគុណវុឌ្ឍិសាកលវិទ្យាល័យ (គណនេយ្យសម្រាប់ 47.19%) និងសមាជិក 36 នាក់មានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិត (គណនេយ្យសម្រាប់ 2.2%) ។
អំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃការអភិវឌ្ឍន៍បក្ស បន្ថែមលើការបន្តយកចិត្តទុកដាក់អភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សពីប្រភពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មន្ត្រីក្នុងអង្គភាពមុខងារសាធារណៈ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការសង្គម - នយោបាយ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក-ក្រុង បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្ស នៅតាមឃុំ-សង្កាត់ សមាសភាគផ្សេងៗ ដូចជា៖ ភូមិ, ក្រុមលំនៅដ្ឋាន; កម្មករនៅអង្គភាពមិនមែនសេវាសាធារណៈ...; ការងារគ្រប់គ្រងបក្សតែងតែចាត់ទុកថាសំខាន់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ក្រុង មួយចំនួននៅតែបង្ហាញអំពីកម្រិត និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់៖ ទោះបីជាគុណភាពសមាជិកបក្សមានការកើនឡើងក៏ដោយ ក៏នៅមានកម្រិតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការ។ សមាជិកបក្សមួយចំនួនមានស្មារតីទទួលខុសត្រូវទាប ហើយមានសមាជិកបក្សខ្លះបំពានគោលការណ៍បក្ស និងវិន័យ និងបំពានច្បាប់។ គុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ របៀបរស់នៅ កម្រិតអប់រំ សមត្ថភាព បទពិសោធន៍ជីវិត និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់សមាជិកបក្សមួយចំនួនដែលទើបនឹងចូលថ្មី មិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការលើកកំពស់គុណភាពសមាជិកបក្ស។ អត្រាសមាជិកបក្សដែលត្រូវបានដាក់វិន័យហើយត្រូវដកឈ្មោះចេញពីបញ្ជីសមាជិកបក្សនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់។ សមាជិកបក្សណាដែលបំពានគោលការណ៍បក្ស ហើយត្រូវដាក់វិន័យ បណ្តេញចេញ ឬដកចេញពីបក្ស មាននិន្នាការកើនឡើង (នៅឆ្នាំ២០២២ ចំនួនសមាជិកបក្សដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ លុបឈ្មោះ ឬសុំចាកចេញពីបក្សមានចំនួន ១៦៦នាក់ ស្មើនឹង ៧.០៩% នៃចំនួនសមាជិកបក្សទើបចូលថ្មី និងកើនឡើង ១.០៧% ធៀបនឹង ២.០២១)។
លើសពីនេះ រចនាសម្ព័ន្ធបក្សមិនសមហេតុផល ការជ្រើសរើសសមាជិកបក្សក្នុងចំណោមប្រជាជនសាសនា និងកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋមានមិនច្រើនទេ (អត្រាសមាជិកបក្សសាសនា និងកម្មករក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ នៅចុងឆ្នាំ ២០១៧ សមាជិកបក្សសាសនាមានចំនួន ២,៥៣% ហើយកម្មករនិយោជិតមានចំនួន ៥,៤៦% នៃចំនួនសមាជិកបក្សសរុប)។
មានមូលហេតុជាច្រើនចំពោះការកំណត់ និងកង្វះខាតក្នុងការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្ស រួមទាំងមូលហេតុមូលដ្ឋានមួយចំនួន៖ គណៈកម្មាធិការបក្សមួយចំនួនមិនបានដឹកនាំការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ សេដ្ឋកិច្ច បានល្អ គ្មានយន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមកបណ្តាក់ទុនក្នុងតំបន់ បង្កើតការងារជូនយុវជន។ កម្រិតនៃការអប់រំមិនស្មើគ្នា ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចទាប អត្រាគ្រួសារក្រីក្រមានកម្រិតខ្ពស់ ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្ស។ លើសពីនេះ មានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសហជីព ដែលមិនទាន់មានការតាំងចិត្តក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្ស។ ពួកគេមិនបានយកចិត្តទុកដាក់លើការងារអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសសមាជិកបក្សវ័យក្មេង និងសមាជិកបក្សដែលទើបជ្រើសរើសថ្មី។ ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស មិនទាន់បានទាន់ពេលវេលាទេ ការរកឃើញការរំលោភមានភាពយឺតយ៉ាវ។ ការទប់ស្កាត់ និងការដោះស្រាយមិនទាន់បានហ្មត់ចត់ មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទប់ស្កាត់។ ការយកឈ្នះលើដែនកំណត់ និងភាពទន់ខ្សោយ បន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យ និងការពិនិត្យមានភាពយឺតយ៉ាវ។ អធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស មិនទាន់បានភ្ជាប់ជាមួយអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យអង្គភាពបក្ស ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអនុប្រធានក្នុងការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ច។ មិនទាន់មានការសម្របសម្រួលទៀងទាត់ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅរវាងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរ។ តួនាទីរបស់អង្គការនយោបាយ និងសង្គមមួយចំនួននៅមិនទាន់រឹងមាំនៅឡើយ ខ្វះដំណោះស្រាយក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងទាក់ទាញមុខវិជ្ជា ហើយពួកគេមិនបានសកម្មក្នុងការបង្កើតប្រភព បណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំមហាជនឆ្នើមសម្រាប់យកមកពិចារណាពីគណៈកម្មាធិការបក្ស។
ការវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងគុណភាពនៃការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្សនៅគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ក្រុងក្នុងខេត្តក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ការអភិវឌ្ឍន៍បក្សគឺជាបញ្ហានៃគោលការណ៍ក្នុងការរៀបចំបក្ស និងការកសាង ជំនះឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវស្ថានភាពនៃការដេញតាមបរិមាណ និងការមិនយកចិត្តទុកដាក់លើគុណភាព។ ការពង្រឹងការគ្រប់គ្រង និងការអប់រំរបស់បក្ស; លើកកំពស់តួនាទីត្រួសត្រាយ និងគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស “គោរពប្រជាជន ជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន ជឿទុកចិត្តប្រជាជន ស្វែងយល់ពីប្រជាជន រៀនសូត្រពីប្រជាជន” ដើម្បីបង្កើនភាពរឹងមាំរបស់បក្ស។ ដូច្នេះ ការលើកកំពស់គុណភាពនៃការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្ស គឺជាគោលបំណង និងតម្រូវការជាប្រចាំក្នុងការដឹកនាំបក្ស និងការរៀបចំ និងការកសាងសកម្មភាព។ យកការបញ្ចប់គោលដៅជ្រើសរើសសមាជិកបក្សថ្មី ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ ការបែងចែកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងកោសិកាបក្ស ដើម្បីរួមចំណែកលើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាព និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីឱ្យសមាជិកបក្សនីមួយៗអាចក្លាយជាកម្លាំងស្នូល ជាអ្នកត្រួសត្រាយក្នុងចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិនៅកម្រិតមូលដ្ឋានដ៏រឹងមាំ និងសកម្ម។ អង្គការ។
ង្វៀន ត្រុងឃីម
នាយកសាលានយោបាយខេត្ត
ប្រភព
Kommentar (0)