ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត - សេចក្តីរីករាយ និងការរំពឹងទុករបស់កម្មករ។

អស់រយៈពេលយូរមកហើយ ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំគឺជាកង្វល់ចម្បង និងជាការរំពឹងទុកពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែង ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះគឺជាប្រភពដ៏មានតម្លៃនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈររបស់ពួកគេ ដែលជួយពួកគេឱ្យមើលថែគ្រួសាររបស់ពួកគេបានកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត។ ដូច្នេះ នៅពេលដែលឆ្នាំថ្មីខិតជិតមកដល់ អាជីវកម្មនានាផ្តោតធនធានរបស់ពួកគេលើការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រាក់រង្វាន់ដើម្បីជំរុញទឹកចិត្ត លើកទឹកចិត្ត និងរក្សាបុគ្គលិកឱ្យបានឆាប់រហ័ស ធានានូវការប្តេជ្ញាចិត្ត និងភាពជាដៃគូរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការពារការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ឬវិបត្តិបន្ទាប់ពីបុណ្យតេត។

សហជីព​កម្មករ​ក្រុមហ៊ុន Seshin Vietnam Co., Ltd. បាន​ប្រគល់​អំណោយ​ដល់​បុគ្គលិក​ដែល​ស្ថិត​ក្នុង​ស្ថានភាព​លំបាក។

សញ្ញាវិជ្ជមាននៅក្នុង "តារាង" ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីតាមច័ន្ទគតិ។

ទោះបីជាបានឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលដ៏លំបាក និងមិនស្ថិតស្ថេរនៃឆ្នាំ ២០២៤ ដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយការប្រែប្រួល សកល និងតំបន់ ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានពីគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ និងការកើនឡើងនៃតម្លៃវត្ថុធាតុដើម និងប្រេងឥន្ធនៈក៏ដោយ ជាទូទៅអាជីវកម្មនានាបានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីយកឈ្នះលើការលំបាក ងើបឡើងវិញ និងអភិវឌ្ឍផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ដោយបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់កំណើន។ យុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់ៗមួយសម្រាប់រក្សា និងអភិវឌ្ឍផលិតកម្ម ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយអាជីវកម្មនានា គឺការថែទាំធនធានមនុស្ស ហើយបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) គឺជា "ឱកាសមាស" សម្រាប់ពួកគេដើម្បីបង្ហាញរឿងនេះ។ ពីនេះ រូបភាពនៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតលេចចេញជាសញ្ញាវិជ្ជមាន និងចម្រុះជាច្រើន អាស្រ័យលើប្រភេទ និងសមត្ថភាពរបស់អាជីវកម្មនីមួយៗ ដែលនាំមកនូវសេចក្តីរីករាយ និងក្តីសង្ឃឹមដល់បុគ្គលិក ជាពិសេសជាមួយនឹងបុណ្យចូលឆ្នាំចិនដែលខិតជិតមកដល់។

ជារួម អាជីវកម្មនានាកំពុងធានាថាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតឆ្នាំនេះនៅតែផ្តល់ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិក។ ការប្រែប្រួលនៃ "តារាង" ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតអាស្រ័យលើ "សុខភាព" របស់អាជីវកម្មនីមួយៗ។ អាជីវកម្មដែលមានការងើបឡើងវិញ ការអភិវឌ្ឍ និងការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតខ្ពស់ជាង ខណៈដែលអាជីវកម្មដែលមាន "មធ្យម" ឬ "មានបញ្ហា" ជាមួយនឹង "សុខភាព" របស់ពួកគេនឹងមានប្រាក់រង្វាន់តិចតួចជាង។ ឧទាហរណ៍ របាយការណ៍សារព័ត៌មានបង្ហាញថា គិតត្រឹមពេលនេះ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតខ្ពស់បំផុតគឺមកពីសហគ្រាសឯកជនមួយនៅទីក្រុងដាណាំងដែលមានចំនួន 700 លានដុង បន្ទាប់មកគឺ ឡុងអាន ដែលមានចំនួន 519 លានដុង ថាញ់ហូវដែលមានចំនួន 410 លានដុង ខាញ់ហូវដែលមានចំនួន 400 លានដុង និងដុងណៃដែលមានចំនួន 380 លានដុង។

បន្ទាប់ពីបញ្ជីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតនៅតាមតំបន់ផ្សេងៗគ្នាគឺ ខេត្តប៊ិញយឿង (Binh Duong) ដែលមានចំនួន ៣៧៥ លានដុង ខេត្តកាន់ថូ (Can Tho) ដែលមានចំនួន ៣០០ លានដុង ទីក្រុងហូជីមិញ (Ho Chi Minh) ដែលមានចំនួន ២៣៧ លានដុង (អាជីវកម្មនៅក្នុងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងសួនឧស្សាហកម្ម) ខេត្តបាក់យ៉ាង និងខេត្តបេនត្រេ (Bac Giang) ដែលមានចំនួន ១៨៥ លានដុង ខេត្តថាយង្វៀន (Tuyen Quang) ដែលមានចំនួន ១៧៥ លានដុង ខេត្តត្វៀនក្វាង (Tuyen Quang) ដែលមានចំនួន ១៧០ លានដុង ខេត្តក្វាងង៉ាយ (Quang Ngai) ដែលមានចំនួន ១៦៦ លានដុង ខេត្តឡាំដុង (Lam Dong) ដែលមានចំនួនជាង ១៥០ លានដុង ខេត្តហ័រប៊ិញ (Hoa Binh) ដែលមានចំនួន ១៥០ លានដុង ខេត្តថាយប៊ិញ (Tai Binh) ដែលមាន ចំនួន ១២០ លានដុង ខេត្តឡាវកាយ (Lao Cai) ដែលមានចំនួន ១០០ លានដុង... ទោះបីជាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីមិនមែនជាបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ផ្នែកច្បាប់ ហើយចំនួនទឹកប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់មានភាពខុសប្លែកគ្នាក៏ដោយ ក៏ការក្រឡេកមើលរូបភាពទូទៅនៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនៅឆ្នាំនេះ វាងាយស្រួលក្នុងការមានអារម្មណ៍ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អាជីវកម្មក្នុងការថែទាំបុគ្គលិករបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ដែលកើតចេញពីតម្លៃមនុស្សធម៌ និងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងអាជីវកម្ម និងបុគ្គលិក។

ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការចូលរួមពីអាជីវកម្ម និងសហជីពបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មធ្វីវ៉ាន់ ក្រុងវៀតទ្រី ឱ្យមានសកម្មភាពជាច្រើនដើម្បីរៀបចំ និងអបអរសាទរបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។

ការដាក់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាមួយសកម្មភាពផ្សេងៗ ដើម្បីថែទាំបុគ្គលិក។

ឆ្នាំនេះ បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីហាក់ដូចជាមកដល់មុនកាលកំណត់ ពីព្រោះបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីគ្រិស្តបរិស័ទ និងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីមិនឆ្ងាយប៉ុន្មានពីគ្នាទេ។ ដូច្នេះ ដោយមានគោលដៅចុងក្រោយគឺធានាថាកម្មករទាំងអស់មានការជួបជុំគ្នាដ៏រីករាយ ពោរពេញដោយសុភមង្គល និងកក់ក្តៅក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានទុកចោលឡើយ បន្ថែមពីលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អាជីវកម្ម និងអ្នកគ្រប់គ្រង ភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធបានចាត់វិធានការវិជ្ជមានជាច្រើន និងអនុវត្តផែនការដើម្បីថែទាំកម្មករក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។ នៅដើមខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤ ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានស្នើសុំឱ្យមូលដ្ឋានរាយការណ៍ត្រឹមថ្ងៃទី១៥ ខែធ្នូ អំពីស្ថានភាពប្រាក់ឈ្នួល និងផែនការសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីគ្រិស្តបរិស័ទ និងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ២០២៥ សម្រាប់កម្មករ។ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមក៏បានណែនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឱ្យថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករយ៉ាងសកម្មក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។

ការរៀបចំកម្មវិធីវប្បធម៌ និងសិល្បៈនឹងរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ជីវភាពខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មកររាល់ពេលបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) មកដល់។

ដូច្នេះ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការមើលឃើញថា រួមជាមួយនឹងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត សកម្មភាពជាច្រើនដើម្បីថែរក្សាជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេតត្រូវបានរៀបចំឡើង ដោយនាំយកអំណោយដ៏មានតម្លៃមកជូនកម្មករ ដោយលើកទឹកចិត្ត និងធ្វើឱ្យបេះដូងរបស់ពួកគេមានភាពកក់ក្តៅភ្លាមៗ ទោះបីជាពួកគេមិនអាចត្រឡប់មកផ្ទះវិញដើម្បីអបអរបុណ្យតេតក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៍ធម្មតារួមមានកម្មវិធីដូចជា "ការជួបជុំបុណ្យតេត - ការដឹងគុណនិទាឃរដូវចំពោះពិធីជប់លៀង" "បុណ្យតេតដោយមិននៅឆ្ងាយពីផ្ទះ" ការទៅសួរសុខទុក្ខ និងផ្តល់អំណោយដល់កម្មករ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះអ្នកដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក ឬមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ... ការផ្តល់ការគាំទ្រជាមួយនឹងការដឹកជញ្ជូន រថភ្លើង ឡានក្រុង និងសំបុត្រយន្តហោះសម្រាប់កម្មករ។ អាជីវកម្មជាច្រើន បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ក៏ផ្តល់អំណោយ និងផលិតផលដល់កម្មករ រៀបចំកម្មវិធីវប្បធម៌ និងសិល្បៈ និងសកម្មភាពកីឡាដើម្បីកែលម្អជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករ។

នៅខេត្តភូថូ ទោះបីជារងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរពីព្យុះទីហ្វុងលេខ ៣ និងផលវិបាករបស់វា ដែលបណ្តាលឱ្យមានការលំបាក និងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មក៏ដោយ សហគមន៍អាជីវកម្មនៅក្នុងដីដូនតាជាទូទៅនៅតែយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ យោងតាមស្ថិតិបឋម មានអាជីវកម្មចំនួន ៣២១០ នៅក្នុងខេត្តបានរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ ដោយប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតខ្ពស់បំផុតគឺ ១៥៩ លានដុង និងទាបបំផុតគឺ ៣០០.០០០ ដុង។ ជាមធ្យម អាជីវកម្មនៅតែធានាប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយខែសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេតនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបានធ្វើការថែមម៉ោង ហើយនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩...

ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតតែងតែជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្ត និងនាំមកនូវសេចក្តីរីករាយ និងក្តីសង្ឃឹមដល់បុគ្គលិក។

យោងតាមសេចក្តីសង្ខេបនៃរបាយការណ៍សារព័ត៌មាន និងការវាយតម្លៃពីនាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅឆ្នាំ ២០២៥ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងបន្តិចបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ ដោយសារប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានព្យាករថានឹងកើនឡើងប្រហែល ៧-៨% ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតក៏ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងប្រហែលកម្រិតនេះផងដែរ។ ដោយចែករំលែកទស្សនៈ និងក្របខ័ណ្ឌយោងនេះ ដោយផ្អែកលើការស្ទង់មតិពីអាជីវកម្មនានា លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម ជឿជាក់ថា ជារួមប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅឆ្នាំនេះគឺជាការកែលម្អបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន...

ហួង អាញ

ប្រភព៖ https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm