ប្រាក់ខែរបស់នាយកមិនលើសពី 10 ដងនៃបុគ្គលិក។

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់។ តាមនោះ កម្លាំងពលកម្ម ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងការងារ ផលិតភាពការងារ និងផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម ស្របតាមឧស្សាហកម្ម និងធម្មជាតិនៃប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស សំដៅធានាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទីផ្សារ។

អនុវត្តយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យសម្រាប់សហគ្រាសដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដែលផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ដោយរដ្ឋ។

រដ្ឋត្រូវគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ដោយប្រគល់ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវឱ្យភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ និងអ្នកតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់នៅសហគ្រាស។

សម្រាប់សហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់លើសពី 50% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ឬភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតសរុប តំណាងនៃរដ្ឋធានីរដ្ឋត្រូវប្រគល់ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវតាមរយៈភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ ដើម្បីចូលរួមបោះឆ្នោត និងធ្វើសេចក្តីសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក។

បែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ។

ក្រឹត្យនេះចែងថា មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបានកំណត់តាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ

1. កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកម្រិតប្រាក់ខែមធ្យម។

2. កំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍មានស្ថេរភាព។ វិធីសាស្រ្តនេះអាចអនុវត្តបានតែចំពោះសហគ្រាសដែលបានដំណើរការយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលរំពឹងទុកនៃការអនុវត្តតម្លៃឯកតាប្រាក់ឈ្នួលដែលមានស្ថេរភាព។

អាស្រ័យលើភារកិច្ច លក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម និងលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម សហគ្រាសសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តពីរក្នុងការកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

សហគ្រាសដែលមានវិស័យផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ហើយអាចបែងចែកសូចនាករកម្លាំងពលកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីគណនាផលិតភាពការងារ និងផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្មដែលត្រូវគ្នានឹងវិស័យសកម្មភាពនីមួយៗ អាចជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រសមស្របពីវិធីទាំងពីរខាងលើដើម្បីកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវគ្នានឹងវិស័យសកម្មភាពនីមួយៗ។

សម្រាប់សហគ្រាសដែលជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាព ត្រូវរក្សាវិធីសាស្ត្រកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះពេញមួយរយៈពេលនៃការអនុវត្តតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាពដែលបានជ្រើសរើស ហើយត្រូវរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ រួមជាមួយនឹងតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាពមុនពេលអនុវត្ត។

ទាក់ទងនឹងការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រិត្យបានកំណត់ថា និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបង់តាមបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ខែដែលចេញដោយសហគ្រាស រួមមានៈ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានបង់ទៅតាមមុខតំណែង ឬមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាពរបស់ពួកគេ និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗចំពោះលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបានបង់តាមមុខតំណែង និងផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម ដែលក្នុងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អគ្គនាយក និងនាយក (លើកលែងតែករណីដែលអគ្គនាយក និងនាយកត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ) មិនត្រូវលើសពី 10 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។

នៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ សហគ្រាសត្រូវពិគ្រោះជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ រៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ រាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការបង្ហាញជាសាធារណៈនៅសហគ្រាសមុនពេលអនុវត្ត។        

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-vuot-qua-10-lan-nguoi-lao-dong-210863.html