ការផ្តល់ការគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមរបស់កម្មករ។

បន្ទាប់ពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៧ ជិតពីរឆ្នាំ កម្មវិធីសុខុមាលភាពជាច្រើនសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន ចាប់ពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន និងអាហារ រហូតដល់ការគាំទ្រក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដែលរួមចំណែកដល់ការបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់សហជីពជាសសរស្តម្ភនៃការគាំទ្រក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងពីគោលនយោបាយទៅការអនុវត្ត។

យោងតាម សហព័ន្ធការងារវៀតណាម នៅដើមឆ្នាំ ២០២៦ សមាជិកសហជីព ១០០% នឹងមានសិទ្ធិចូលមើលព័ត៌មានពេញលេញអំពីកម្មវិធី និងគោលនយោបាយសុខុមាលភាព។ សមាជិកសហជីព ១០០% ដែលប្រឈមមុខនឹងការលំបាកនឹងទទួលបានការសួរសុខទុក្ខ ការលើកទឹកចិត្ត ឬគោលនយោបាយគាំទ្រពីអង្គការសហជីព។ ហើយសហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងអង្គការសមមូល ១០០% នឹងរៀបចំសកម្មភាពសុខុមាលភាពដូចជាការជួបជុំបុណ្យតេត ខែកម្មករ និងផ្សារតេតសហជីពក្នុងទម្រង់សមស្រប។

នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសមិទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៅក្នុងបរិបទដែលសហជីពត្រូវបំពេញទាំងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់អង្គការ ការផ្លាស់ប្តូរគំរូប្រតិបត្តិការ និងសម្ពាធនៃការធ្លាក់ចុះនៃធនធានហិរញ្ញវត្ថុ។

ពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កម្មករ។

សមិទ្ធផលដ៏សំខាន់បំផុតមួយ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៧ ជិតពីរឆ្នាំ គឺតួនាទីសកម្មរបស់សហជីពក្នុងការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

យោងតាមរបាយការណ៍នេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចូលរួមចំណែកផ្តល់យោបល់ដល់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ សេចក្តីសម្រេច ក្រឹត្យ និងសារាចរណ៍ជិត ៥០ ដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ ហើយបានដើរតួនាទីជាសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិក្នុងការស្នើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានកែសម្រួលឡើងពីរដង ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករ។

នៅក្នុងវិស័យលំនៅដ្ឋាន កម្មវិធី "ជម្រកសហជីព" នៅតែបន្តពង្រីក។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានគាំទ្រដល់ការសាងសង់ និងជួសជុលជម្រកចំនួន ៤.៨៩៤ ដែលមានថវិកាសរុបជាង ២១១,៥ ពាន់លានដុង។ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឆ្នាំ២០២៦ តែមួយ ជម្រកចំនួន ២៣៧ បន្ថែមទៀតបានទទួលការគាំទ្រសម្រាប់ការសាងសង់ និងជួសជុល។

លើសពីនេះ គម្រោងលំនៅដ្ឋានសង្គមដែលរៀបចំដោយសហជីពកំពុងត្រូវបានពន្លឿន។ បច្ចុប្បន្ននេះ អាផាតមិនចំនួន ២៤៤ នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មដុងវ៉ាន់ ២ ត្រូវបានកាន់កាប់យ៉ាងពេញលេញ។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ គម្រោងថ្មីចំនួនបីដែលមានទំហំអាផាតមិនចំនួន ១.៥៣៩ ត្រូវបានចាប់ផ្តើម ហើយនៅឆ្នាំ ២០២៦ គម្រោងចំនួនប្រាំបីបន្ថែមទៀតដែលមានអាផាតមិនប្រហែល ៥.៥២៥ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចាប់ផ្តើម។

កម្មវិធីសុខុមាលភាពដោយផ្ទាល់នៅតែបន្តត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ ដែលបង្កើតផលប៉ះពាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ កម្មវិធីជួបជុំបុណ្យតេតជាង ២៧.០០០ ត្រូវបានរៀបចំឡើង ដោយទាក់ទាញសមាជិកសហជីព និងកម្មករជិត ៥ លាននាក់ ជាមួយនឹងការចំណាយសរុបជាង ១,៩២៤ ពាន់លានដុង។ កម្មវិធី "ផ្សារតេតសហជីព - និទាឃរដូវ ២០២៦" តែមួយបានបម្រើអ្នកទិញទំនិញដោយផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីនធឺណិតជាង ១,១ លាននាក់។

កម្មវិធី «ជើងហោះហើរសហជីព» «រថភ្លើងសហជីព» «ឡានក្រុងសហជីព» និង «សំបុត្រនៃសេចក្តីមេត្តាករុណា» បាននាំសមាជិកសហជីពជាង ៣២៤.០០០ នាក់ត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ដើម្បីអបអរសាទរបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ដោយចំណាយសរុបជិត ១៦៤ ពាន់លានដុង។

ជាពិសេស គំរូ "អាហារសហជីព" បានក្លាយជាចំណុចលេចធ្លោថ្មីមួយនៅក្នុងការងារសុខុមាលភាព។ ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែពីរឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានរៀបចំអាហារចំនួន 20,724 សម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាង 5.5 លាននាក់ ដោយមានការចំណាយសរុបជិត 316.5 ពាន់លានដុង។ សកម្មភាពនេះមិនត្រឹមតែធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពអាហារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងចំណងមិត្តភាពរវាងកម្មករ សហជីព និងអាជីវកម្មផងដែរ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កម្មវិធីថែទាំសុខភាពជាង 12,000 ត្រូវបានរៀបចំឡើងនៅឆ្នាំ 2024 ដោយទាក់ទាញអ្នកចូលរួមជាង 1 លាននាក់។ និងសកម្មភាពវប្បធម៌ កីឡា និងការកម្សាន្តជាង 80,000 ត្រូវបានរៀបចំឡើង ដោយបម្រើសមាជិកសហជីព និងកម្មករជាង 12 លាននាក់។

ពង្រឹងការចរចា និងកែលម្អសុខុមាលភាព

ការអភិវឌ្ឍដ៏សំខាន់មួយទៀតគឺការកែលម្អគុណភាពនៃការសន្ទនា និងការចរចាសមូហភាព។ នៅដើមឆ្នាំ ២០២៦ ៨៤,៩% នៃការសន្ទនានៅក្នុងសហគ្រាសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពលើសពីតម្រូវការផ្នែកច្បាប់។ ៦២,៤% នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពត្រូវបានវាយតម្លៃ B ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់។

ការរៀបចំអាហារសាមគ្គីនៅក្រុងហៃហៅ ( និញប៊ិញ ) រូបថត៖ ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាម

ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២៤-២០២៥ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមថ្មីជាង ៦.០០០ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងជិត ៥.៤០០ ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម ឬបំពេញបន្ថែមតាមរបៀបដែលមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់កម្មករ។

នេះ​គឺជា​មូលដ្ឋានគ្រឹះ​ដ៏សំខាន់​មួយ​សម្រាប់ធានាថា បទប្បញ្ញត្តិដូចជាប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ រយៈពេលសម្រាក និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កាន់តែមានសារៈសំខាន់ ជាជាងគ្រាន់តែជាបទប្បញ្ញត្តិក្របខ័ណ្ឌ។

ជាលើកដំបូង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលត្រូវបានដាក់បញ្ចូលជាសសរស្តម្ភក្នុងការងារសុខុមាលភាព។ នៅថ្ងៃទី១៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានដាក់ចេញនូវចលនា "ការធ្វើត្រាប់តាមទូទាំងប្រទេសក្នុងនវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល" ហើយក្នុងពេលដំណាលគ្នាបានអនុវត្តគម្រោងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពសហជីពរហូតដល់ឆ្នាំ២០២៦ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៣០។

ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ កម្មវិធីផ្សារតេតអនឡាញរបស់សហជីពបានចេញប័ណ្ណទិញទំនិញចំនួន ៤៥៥,០០០ សន្លឹកដែលមានតម្លៃ ៥០០,០០០ ដុងក្នុងមួយសន្លឹកដល់សមាជិកសហជីព ដោយទាក់ទាញអ្នកចូលមើលជាង ៤ លាននាក់។ បច្ចុប្បន្នប្រព័ន្ធសហជីពទាំងមូលមានទំព័រ និងក្រុមជិត ៤០០,០០០ នៅលើវេទិកាឌីជីថល ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់សមាជិកសហជីព។

ទោះបីជាសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើនក៏ដោយ របាយការណ៍នេះក៏បានចង្អុលបង្ហាញដោយស្មោះត្រង់អំពីចំណុចខ្វះខាតផងដែរ។ ពេលខ្លះ ការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយ និងច្បាប់មិនទាន់មានភាពសកម្មពិតប្រាកដនៅឡើយទេ។ ការថែទាំសុខុមាលភាពតាមរយៈលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ការសន្ទនា និងការចរចានៅតែមានលក្ខណៈស្រពិចស្រពិលនៅកន្លែងជាច្រើន។ ចំនួនកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលមានខ្លឹមសារសំខាន់ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារនៅតែទាប។

ធនធានពីស្ថាប័នសហជីពមានកម្រិតទាំងទំហំ និងការគ្របដណ្តប់។ ជាពិសេស ចំនួនបុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងសម្រាប់ការងារសុខុមាលភាពគឺតិចតួចណាស់។ យោងតាមរបាយការណ៍ មានតែអង្គភាពពីរប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូលដែលបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងជាពិសេសសម្រាប់ការងារសុខុមាលភាព។

លើសពីនេះ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញចាប់ពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ២០២៥ នឹងនាំឱ្យមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនសមាជិកសហជីព បុគ្គលិក និងហិរញ្ញវត្ថុសហជីព ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពសុខុមាលភាព។

គោលដៅមួយដែលមិនទាន់សម្រេចបាននៅឡើយនោះគឺថា ភាគរយនៃមូលនិធិសហជីពដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការងារសុខុមាលភាពបានឈានដល់ត្រឹមតែ 54.4% ប៉ុណ្ណោះ ដែលទាបជាងគោលដៅ 55%។ ភាគរយនៃបុគ្គលិកដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសក្នុងការងារសុខុមាលភាពបានឈានដល់ 98.8% ដែលមិនទាន់ឈានដល់ 100% តាមផែនការនៅឡើយទេ។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការថ្មីៗ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានប្តេជ្ញាបន្តកែលម្អគោលនយោបាយ និងច្បាប់ទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្ម ប្រាក់ឈ្នួល ធានារ៉ាប់រង លំនៅដ្ឋាន ការថែទាំកុមារ និងស្ថាប័នវប្បធម៌។ បង្កើនការសន្ទនា និងការចរចា។ ពង្រឹងធនធានសង្គមសម្រាប់មូលនិធិសុខុមាលភាព។ អភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីឌីជីថលដើម្បីបម្រើសមាជិកសហជីព។ និងលើកកម្ពស់ការត្រួតពិនិត្យតាមប្រធានបទ និងការត្រួតពិនិត្យទូទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូល។

លទ្ធផលដំបូងពីសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៧ បង្ហាញថា នៅពេលដែលធនធានត្រូវបានផ្តោតទៅទិសដៅត្រឹមត្រូវ ហើយគោលនយោបាយត្រូវបានធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈជាក់ស្តែងតាមរយៈគំរូជាក់ស្តែង និងពាក់ព័ន្ធ សហជីពមិនត្រឹមតែបម្រើជាការគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងក្លាយជា «គ្រឹះ» សម្រាប់សមាជិកសហជីពរាប់លាននាក់ដើម្បីប្តេជ្ញាចិត្ត ចូលរួមចំណែក និងអមដំណើរអាជីវកម្ម និងប្រទេសជាតិដោយទំនុកចិត្តនៅក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/tiep-them-diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20260516072312641.htm