បន្តបង្កើតថ្មីនូវសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឆ្ពោះទៅរកការសម្រួល ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជន ទីក្រុងហាណូយ ទើបតែបានចេញផែនការលេខ 189/KH-UBND ស្តីពីការអនុវត្តកម្មវិធីសកម្មភាពលេខ 18-Ctr/TU ចុះថ្ងៃទី 19 ខែមករា ឆ្នាំ 2023 របស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022 នៃសន្និសីទលើកទី 6 នៃគណៈកម្មាធិការបន្តនីតិរដ្ឋ និងនីតិរដ្ឋមជ្ឈិមនីតិកាលទី 13។ វៀតណាមក្នុងសម័យកាលថ្មី។

ទីក្រុង-city-committee.jpg — បន្តការច្នៃប្រឌិត និងសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ប្រព័ន្ធ នយោបាយ ឱ្យមានភាពគ្មានខ្លាញ់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ *រូបថតគំនូរ*

ផែនការនេះរួមបញ្ចូលនូវខ្លឹមសារចំនួន 5 ដើម្បីយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងពេញលេញ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវទស្សនៈ គោលដៅ គោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TU, សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 77/NQ-CP របស់ រដ្ឋាភិបាល , កម្មវិធីសកម្មភាពលេខ 18-CTr/TU នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ ...

ជាការកត់សម្គាល់ ទីក្រុងនឹងបន្តបង្កើតថ្មីនូវការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃទីក្រុង ក្នុងទិសដៅនៃការសម្រួល ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ សម្រួល និងរៀបចំឡើងវិញនូវភ្នាក់ងារឯកទេសនៃថ្នាក់ក្រុង និងស្រុក តាមទិសដៅពហុវិស័យ និងពហុវិស័យ ដោយផ្អែកលើទិសដៅរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

ស្រាវជ្រាវ និងស្នើរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ-សង្កាត់ របស់ក្រុង ស្របតាមផែនការមេរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលកណ្តាល និងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់រាជធានី។

អនុវត្តគោលការណ៍ប្រគល់ភារកិច្ចមួយឱ្យតែភ្នាក់ងារមួយធ្វើជាអធិបតី និងទទួលបន្ទុកចម្បងដោយមានភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធសម្របសម្រួលអនុវត្ត។ កាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗនូវយន្តការសម្របសម្រួលអន្តរវិស័យ ដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាន។

លើកកម្ពស់យ៉ាងពេញលេញនូវមុខតំណែង និងតួនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរដ្ឋនៃរាជធានី។ ជំរុញភាពសកម្ម ភាពច្នៃប្រឌិត ផ្តោតលើការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់រាជធានី តាមរយៈការបង្កើតគោលនយោបាយ ច្បាប់ យុទ្ធសាស្ត្រ ផែនការ ការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ ធានានូវឯកភាព និរន្តរភាព វិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋបាល។ នវានុវត្តន៍អភិបាលកិច្ចរាជធានី តាមទិសដៅទំនើបកម្ម ប្រសិទ្ធភាព ផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងអភិវឌ្ឍន៍; ធានាការគោរពរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់ លើកកម្ពស់តម្លាភាព គណនេយ្យភាព និងការចូលរួមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ការកសាងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលដែលបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ មានលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ នីតិរដ្ឋ វិជ្ជាជីវៈ ទំនើប វិទ្យាសាស្ត្រ ស្អាតស្អំ បើកចំហ តម្លាភាព បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ បន្តជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ផ្តោតលើការលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានសសរស្តម្ភសំខាន់ៗចំនួនបី៖ បរិធានស្ថាប័ន; សេវាស៊ីវិល មន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ វាត្រូវបានស្នើឱ្យសម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាល កាត់ចេញនូវនីតិវិធីដែលមិនចាំបាច់ ដែលបង្ករភាពរអាក់រអួលដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម រារាំងការប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌។ អនុវត្តសេវាកម្មសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ កសាងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល រដ្ឋាភិបាលឌីជីថល និងសង្គមឌីជីថល។ បន្តធ្វើកំណែទម្រង់ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈ និងគុណភាពនៃសេវាសាធារណៈ; រៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងទីក្រុងឱ្យមានភាពរលូន ធានាបាននូវគុណភាព និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ស្រាវជ្រាវដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបញ្ចប់ការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលរាជធានីស្របតាមទីក្រុង និងជនបទ; កសាងគំរូនៃការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានដែលសមរម្យសម្រាប់តំបន់នីមួយៗ។

បន្តលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាតប្រកបដោយសមហេតុផលតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ រួមជាមួយនឹងការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវ ធានាធនធាន និងសមត្ថភាពអនុវត្តច្បាប់សម្រាប់ថ្នាក់ស្រុក និងឃុំក្នុងទីក្រុង។ ពង្រឹងការណែនាំ អធិការកិច្ច និងការត្រួតពិនិត្យ; លើកកម្ពស់តួនាទីសកម្ម ភាពច្នៃប្រឌិត និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងនៃកម្រិត និងវិស័យនីមួយៗ។ កំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវទំនួលខុសត្រូវរវាងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង និងភ្នាក់ងារឯកទេស; រវាងភ្នាក់ងារឯកទេស; រវាងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង និងស្ថាប័នជំនាញ និងជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ។ ជំនះឱ្យបានហ្មត់ចត់លើការត្រួតស៊ីគ្នានៃមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរវាងថ្នាក់រដ្ឋាភិបាល ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវរវាងបុគ្គល និងសមូហភាព លើកកម្ពស់តួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គល ជាពិសេសប្រធានស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋរបស់ទីក្រុង។

ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់រាជធានី។ ស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តកំណែទម្រង់នៃរបបមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ; ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសម្រាប់ការងារ មុខតំណែង ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ជាមួយនឹងផលិតផលជាក់លាក់ និងការពេញចិត្តរបស់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម...

ប្រភព