ជួយប្រជាជនបង្កើនប្រាក់ចំណូល
ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ រួមជាមួយនឹងការផ្តោតលើការដឹកនាំ និងទិសដៅជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម សន្តិសុខ និងការពារជាតិ។ ការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្នុងខេត្តតែងតែមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
សហគ្រាស និងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលណែនាំដល់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារនៅឃុំ Nhu Khe (Yen Son)។
លោក Chau Van Tuan ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Hong Thai (Na Hang) មានប្រសាសន៍ថា ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មគឺជាដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីជួយបង្កើតការងារ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល។ ដូច្នេះឃុំបានបង្កើនការឃោសនា ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋលើការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បានបង្កើតផែនការត្រួតពិនិត្យ និងរាប់ចំនួនមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការ សិក្សាអំពីសេចក្តីប្រាថ្នា និងតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។ សម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយសហគ្រាសនាំចេញការងារ ដើម្បីរៀបចំការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសស្របតាមច្បាប់។
ដោយហេតុនេះ ហុង ថៃ គឺជាឃុំដែលមានប្រជាជនធ្វើការនៅបរទេសច្រើនជាងគេនៅក្នុងស្រុក។ បច្ចុប្បន្នឃុំទាំងមូលមានមនុស្សចំនួន 76 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យានៅប្រទេសមួយចំនួនដូចជា ជប៉ុន កូរ៉េ តៃវ៉ាន់... ភាគច្រើនជាយុវជនដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 20 ទៅ 40 លានដុង/ខែ/កម្មករ។ ក្នុងឆ្នាំ២០២៤តែមួយឃុំមានមនុស្សធ្វើការនៅបរទេស១១នាក់បច្ចុប្បន្នឃុំមាន៣៤នាក់រង់ចាំបញ្ចប់នីតិវិធី។ មនុស្សជាច្រើនបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេបានត្រលប់ទៅផ្ទះវិញហើយបានចុះឈ្មោះទៅក្រៅប្រទេសជាលើកទីពីរ។ ការងារនៅបរទេសនាំមកនូវឱកាសការងារ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់កម្មករវ័យក្មេងជាច្រើន ជាពិសេសគូស្វាមីភរិយាក្នុងគ្រួសារលំបាក រួមចំណែកជួយប្រជាជនលើកកំពស់គុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។
លោក To Hoang Linh ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានឲ្យដឹងថា ចាប់ពីដើមឆ្នាំ ដល់ចុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលមានកម្មករជាង ១ពាន់នាក់ ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសតាមទីផ្សារ ដូចជាប្រទេសកូរ៉េ ជប៉ុន តៃវ៉ាន់ ជាដើម សម្រេចបានជាង ១៣៦% នៃផែនការដែលបានកំណត់។ ៧/៧ ស្រុក-ក្រុង មានពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសដូចជា៖ ស្រុក Yen Son មានកម្មករ ២៩៦នាក់; កម្មករ ចែម ហ្វា ១៧៤នាក់; ណាហង្ស ១៦២នាក់; ហម យ៉េន ១៥៦ កម្មករ; សឺន ដួង កម្មករ ១៥៥ នាក់; Lam Binh កម្មករ ៧៩នាក់ និងទីក្រុង Tuyen Quang មានកម្មករ ៧៣នាក់។
ការវាយតម្លៃបង្ហាញថា កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យាមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព ខ្ពស់ជាងអ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្រុកក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ និងក្នុងកម្រិតដូចគ្នា។ ពលករវៀតណាមភាគច្រើនដែលធ្វើការនៅបរទេសត្រូវបាននិយោជកជឿជាក់និងវាយតម្លៃខ្ពស់។ លទ្ធផលនៃការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសបានរួមចំណែកដល់ការបង្កើតការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូល និងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។
វិធីមានប្រសិទ្ធភាពជាច្រើន។
អនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 20-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 របស់លេខាធិការដ្ឋាននៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 13 ស្តីពីការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី ខេត្តបានដាក់ពង្រាយសកម្មភាពយ៉ាងស៊ីជំរៅដើម្បីបំពេញស្មារតីនៃសេចក្តីណែនាំ និងអនុវត្តការងារទាំងមូលរបស់បក្សក្នុងខេត្ត។ ទៅធ្វើការនៅបរទេសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងនិរន្តរភាព។
នៅថ្ងៃទី 18 ខែសីហា ឆ្នាំ 2024 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 966/QD-UBND អនុម័តលើផែនការបញ្ជូនពលករពីខេត្ត Tuyen Quang ទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ ក្រោមទម្រង់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងខេត្ត Tuyen Quang និងមូលដ្ឋាននៃប្រទេសកូរ៉េ។ គោលនយោបាយគាំទ្រពលករទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រភពថវិកាក្នុងស្រុក យោងតាមក្រឹត្យលេខ 61/2015/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 74/2019/ND-CP របស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការគាំទ្រការបង្កើតការងារ និងមូលនិធិជាតិមុខរបរ។ ការចំណាយពាក់ព័ន្ធដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េ លិខិតឆ្លងដែន ទិដ្ឋាការ ការពិនិត្យសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រង... ក៏នឹងត្រូវបានគាំទ្រមួយផ្នែកផងដែរពីប្រភពនេះ។
កម្មករនៅឃុំ Trung Ha (Chiem Hoa) សិក្សាអំពីព័ត៌មាននាំចេញកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារ។
គោលនយោបាយ និងនីតិវិធីរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដើម្បីគាំទ្រកម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស និងគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីរបស់ខេត្ត ដើម្បីគាំទ្រកម្មករ ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយ រួមជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីទីផ្សារ តម្រូវការ និងលក្ខខណ្ឌការងារដល់មុខវិជ្ជា និងប្រជាជនតាមរយៈទម្រង់ជាច្រើនដូចជា សន្និសីទឃោសនា ការផ្សព្វផ្សាយ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ ការឃោសនានៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ កម្មវិធីនៅលើវេទិកាឌីជីថល (zalo, facebook...) ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ព័ត៍មានត្រូវបានបញ្ជូនយ៉ាងពេញលេញ និងឆាប់រហ័ស ជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តដល់ពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ព្រមទាំងជួយសម្រួលដល់ដំណើរការបំពេញបែបបទ និងស្នើសុំការគាំទ្រ...
ខេត្តបានដឹកនាំភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពត្រួតពិនិត្យតម្រូវការ ផ្សព្វផ្សាយ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករ ណែនាំអាជីវកម្មដែលដំណើរការសេវាកម្មនាំចេញកម្លាំងដើម្បីចុះឈ្មោះចូលរួមគម្រោង វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសការបញ្ជាទិញ និងកិច្ចសន្យាល្អសម្រាប់ជ្រើសរើសកម្មករ ផ្តោតលើការជួយអាជីវកម្ម និងលុបបំបាត់ការលំបាកក្នុងដំណើរការអនុវត្តនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។
បច្ចុប្បន្ន មូលដ្ឋានក្នុងខេត្តកំពុងបន្តពិនិត្យចំនួនកម្មករដែលត្រូវចូលរួមក្នុងការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម និងខ្ចីដើមទុនសម្រាប់នាំចេញកម្លាំងពលកម្មនៅឆ្នាំ២០២៤ និងឆ្នាំ២០២៥។លើសពីនេះ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការនាំចេញការងារក៏ត្រូវបានពង្រឹងផងដែរ ដើម្បីណែនាំ ជំរុញ និងរៀបចំការអនុវត្ត។ ផ្តោតលើការរៀបចំអធិការកិច្ចតាមប្រធានបទដើម្បីកំណត់ និងទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានដោយអង្គការ និងបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការនាំចេញការងារ។ សម្របសម្រួលជាមួយវិស័យ និងកម្រិតដើម្បីរៀបចំការឃោសនាអំពីគោលបំណង អត្ថន័យ គោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងច្បាប់ទាក់ទងនឹងការនាំចេញការងារ។
តួលេខដំបូងបានបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវ និងសនិទានភាពនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយបញ្ជូនពលករតាមខេត្តទៅធ្វើការនៅបរទេស។ ពីទីនោះ ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មបានធ្វើឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗ និងសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិបផតថលខេត្ត
ប្រភព៖ http://tuyenquang.gov.vn/vi/post/tiep-tuc-thuc-hien-hieu-qua-giai-phap-dua-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai?type=NEWS&id=132904
Kommentar (0)