ការស្វែងរកការងារគឺពិបាក 9X ទួញសោកត្រូវបាន 'ទុកចោល' ក្នុងការប្រណាំងជាមួយ Gen Z

ការបង្ហោះប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមថ្មីៗជាច្រើនពិភាក្សាអំពីការលំបាករបស់ 9X នៅពេលស្វែងរកការងារ។ អ្នកខ្លះនិយាយថាពួកគេកំពុងត្រូវបានបន្សល់ទុកក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយ Gen Z ។

tìm việc - Ảnh 1. — រូបភាព៖ Tuoi Tre Cuoi

មានមតិដោយត្រង់ថា អ្នកស្វែងរកការងារ 9X មិនត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយនិយោជកទៀតទេ។ ពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាខ្វះសមត្ថភាពសម្របខ្លួនទៅនឹងសម័យបច្ចេកវិទ្យា ខ្វះការសាទរ និងមានការលំបាកក្នុងការធ្វើការក្នុងបរិយាកាសអនឡាញ។

ជំនាន់ណាមិនចាស់?

ភាពចម្រូងចម្រាសហាក់ដូចជាឈានដល់ចំណុចកំពូល នៅពេលដែលសហគ្រិនដ៏ល្បីល្បាញនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមបានច្រានចោលបេក្ខជនជំនាន់ 9X ដោយមិនច្បាស់លាស់ បើទោះបីជាមាន CV "ត្រជាក់" ក៏ដោយ។ មនុស្សជំនាន់ 9X ជាច្រើនមានអារម្មណ៍មិនពេញចិត្តដោយសារតែរឿងនេះ។

លោក Anh Duong (អាយុ 32 ឆ្នាំ ទីក្រុង Vung Tau) មានអារម្មណ៍សោកស្តាយចំពោះខ្លួនឯងថា "ជំនាន់ទី 9X ស្រាប់តែក្លាយជាជំនាន់មួយនៅចន្លោះនោះ មិនចាស់ ប៉ុន្តែក៏មិនក្មេងដែរ។ ផែនការមិនទាន់ចប់សព្វគ្រប់ មិនដឹងថាត្រូវញ៉ាំអ្វីនៅព្រឹកស្អែក តើយើងអាចរៀបចំផែនការអនាគតបែបណា?"

លោក Nhat Duy (អាយុ 35 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហូជីមិញ) តូចចិត្តថា "ពីមុនខ្ញុំរិះគន់ Gen Z ឥឡូវនេះខ្ញុំនិយាយថាវាពិបាកសម្រាប់ 9X ក្នុងការស្វែងរកការងារ។ ដូច្នេះចុងក្រោយតើមានបញ្ហាជាមួយមនុស្សគ្រប់ជំនាន់ទេ?"

ឈ្មោះហៅក្រៅ កញ្ញា ហាន់ ប្រកែកថា កើតឆ្នាំ ១៩៩១ តែអាចជិត ៧X បងប្អូន ៨X ហើយក៏លេងជាមួយ 2k5 (2005), 2k10 (2010) អញ្ចឹងហេតុអ្វីបានជានិយាយថា 9X ថយក្រោយ?

អ្នកស្រី Ha (គ្រូបង្រៀននៅ Binh Duong ) ក៏បានយល់ស្របថា៖ "ខ្ញុំជាក្មេងជំនាន់ទី 9X តែងតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការបង្រៀន គាំទ្រមនុស្សចាស់ក្នុងការរចនាមេរៀន ហើយនៅតែធ្វើតាមនិន្នាការនៅលើ TikTok ។ តើវានៅខាងក្រោយកន្លែងណា?"។

អ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើនជឿថានេះប្រហែលជាគ្រាន់តែជាចំណងជើងចុចដើម្បីទាក់ទាញអន្តរកម្ម។ ឬគ្រាន់តែជាអំណះអំណាងពីនិយោជកដែលចូលចិត្តជួលយុវជនដែលមានប្រាក់ខែតិច។

អ្នកស្រី Tran Vi បាននិយាយដោយត្រង់ៗថា៖ «និយោជកឲ្យតម្លៃទៅលើយុវជនដែលគ្មានបទពិសោធន៍ ដោយសារពួកគេអាចទាញយកការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេបានយ៉ាងងាយស្រួល បន្ទាប់មកផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបដល់ពួកគេ ដោយសារពួកគេមិនមានបទពិសោធន៍»។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក វី ខាំង គិតថា មនុស្ស ៩X មានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ ព្រោះប្រាក់ខែទាប ការងារធ្ងន់មិនទាក់ទាញពួកគេទេ។ លោក Vi Khang បានមានប្រសាសន៍ថា "ពួកគេដឹងពីតម្លៃរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ខែទាប ការងារធ្ងន់ ការថែមម៉ោងដោយមិនរើសអើង ឬសន្យាទទេ មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យមនុស្ស 9X នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងក្មេង Gen Z ដែលមានទេពកោសល្យ ស្ទាក់ស្ទើរ" ។

Tìm việc khó khăn, 9X than bị 'bỏ rơi' trong cuộc đua với gen Z - Ảnh 2. — ប្រធានបទនៃឱកាសការងារសម្រាប់ 9X កំពុងត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងក្តៅគគុកនៅលើបណ្តាញសង្គម - រូបភាព៖ KIM ANH

ត្រូវមានភាពសកម្មក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងខ្លួនឯងនៅពេលស្វែងរកការងារ

លោកស្រី Thuong (ស្រុក Binh Thanh ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា 9X ឬសូម្បីតែ 8X នៅតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដ៏មានតម្លៃ ដែលប្រមូលបានតាមរយៈបទពិសោធន៍ ដែលបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) មិនអាចជំនួសបានទេ។

ជំនួសឱ្យការគិតអំពីការរៀនពីដំបូង ហេតុអ្វីបានជា 9Xers មិនបន្ថែមជំនាញថ្មី ហើយបញ្ចូលគ្នាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព? ដោយសារតែមានកម្មករ 9X ដែលបានប្រើប្រាស់ AI បានល្អដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។

Phuc Le បានចង្អុលបង្ហាញការយល់ខុសដែលថា មនុស្សចាស់លែងមានការសាទរទៀតហើយ។ លោក Phuc Le បានសួរថា “ប្រសិនបើពួកគេអាចបំពេញការងាររបស់ពួកគេកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងសម្រាកលំហែ ហេតុអ្វីបានជាពួកគេត្រូវព្យាយាមបង្ហាញពីភាពរីករាយរបស់ពួកគេ?” លោក Phuc Le បានសួរ។

ដូច្នេះជំនួសឱ្យការស្តីបន្ទោសដល់ជំនាន់ ក្រុមហ៊ុនក៏គួរតែពិនិត្យមើលការបែងចែកការងារ និងបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេផងដែរ។

អ្នកស្រី Thanh Tam បាននិយាយថា ប្រសិនបើមនុស្ស 9X ត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះ រឿងសំខាន់គឺត្រូវផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត និងត្រៀមខ្លួនដើម្បីត្រលប់ទៅអាយុ 20 ឆ្នាំវិញ ទោះបីជាវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការបោះបង់របៀបរស់នៅដែលធ្លាប់ស្គាល់របស់ពួកគេដើម្បីទៅកាន់តំបន់សុវត្ថិភាព រួមទាំងអត្មាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

នោះមានន័យថាការធ្វើ CV របស់អ្នកឡើងវិញ ផលប័ត្រ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព LinkedIn របស់អ្នក និងសូម្បីតែទទួលយកកម្មសិក្សានៅអាយុ 30 ឆ្នាំប្រសិនបើចាំបាច់។

អ្នកស្រី Tam បានចែករំលែកថា "ដូច្នេះ វិធីល្អបំផុតដើម្បីជៀសវាងការអសកម្មនៅពេលស្វែងរកការងារ គឺត្រូវបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញចាំបាច់ដើម្បីឱ្យអ្នកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសការងាររបស់អ្នក ជំនួសឱ្យការអនុញ្ញាតឱ្យការងារជ្រើសរើសអ្នក"។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm