នាយកប្រតិបត្តិ Zalopay៖ ខ្ញុំធ្លាប់មិនចូលចិត្តធ្វើជា CEO ប៉ុន្តែ "នឹងធ្វើអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់ Zalopay"

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ 12 ឆ្នាំសិក្សា និងធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដោយបានបញ្ចប់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតពីសាកលវិទ្យាល័យ Harvard ដ៏ល្បីល្បាញ (សហរដ្ឋអាមេរិក) ប៉ុន្តែក្មេងស្រីវ័យក្មេង Le Lan Chi បានសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញ ហើយនៅជាប់នឹង Zalopay ដោយសារតែនាងមានជំនឿលើ "សង្គមដែលគ្មានសាច់ប្រាក់"។

ដំណើរទៅ "ចូលរួមជាមួយកងទ័ព" នៅ Zalopay Chi បានចូលរួមជាមួយ Zalopay ក្នុងឆ្នាំ 2019 ជាប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងបានកាន់មុខតំណែងផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ ចាប់ពីប្រតិបត្តិការ ទីផ្សារ ការថែទាំអតិថិជន ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ នាងមានការយល់ដឹងសំខាន់ៗអំពីផលិតផល អ្នកប្រើប្រាស់ និងដៃគូ។

នៅដើមឆ្នាំ 2023 លោក Chi ត្រូវបានតែងតាំងជា CEO របស់ Zalopay ជាផ្លូវការ។ "តាមពិតទៅ ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់ផ្តោតលើជំនាញរបស់ខ្ញុំ ហើយមិនមែនជា CEO ទេ"។ ដើម្បីអាចកាន់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំបានល្អបំផុត ជីបានធ្វើការ និងសិក្សាឥតឈប់ឈរ ដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្លួនពីរឿងតូចតាចបំផុត។ ទាំងអស់នេះគឺគ្រាន់តែជាគោលដៅមួយប៉ុណ្ណោះគឺការព្យាយាមធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីជួយ Zalopay ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ នាយកប្រតិបត្តិស្រីក៏បានបដិសេធការិយាល័យឯកជនមួយ ដើម្បីឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធ និងស្និទ្ធស្នាលជាមួយបុគ្គលិករបស់នាង។ សម្ពាធនៃឧស្សាហកម្មទូទាត់អេឡិចត្រូនិកមិនត្រឹមតែមកពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសកលទូទៅ ការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារ តម្រូវការនៃការវិនិយោគធំៗ... ប៉ុន្តែសម្រាប់ Zalopay អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺនៅតែបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកប្រើប្រាស់យ៉ាងពេញលេញដើម្បីឱ្យពួកគេពិតជាស្រឡាញ់ និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវផលិតផល។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន លោក Chi បានកំណត់ថា អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកគឺការជឿជាក់ ខ្ជាប់ខ្ជួន និងខិតខំប្រឹងប្រែងអភិវឌ្ឍផលិតផល ឆ្ពោះទៅរកសង្គមដែលគ្មានសាច់ប្រាក់នៅវៀតណាម។ សមិទ្ធិផល "ដំបូង" ការយល់ដឹងអំពី Zalopay ជួយ "ស្ត្រីទូទៅ" Zalopay កំណត់ថាកាបូបអេឡិចត្រូនិកគឺជាមធ្យោបាយមួយ មិនមែនជាទិសដៅទេ។ នេះត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញនៅពេលដែល Zalopay បានបន្តចាប់ផ្តើមការទូទាត់ និងផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ នៅខែកក្កដាឆ្នាំនេះ កម្មវិធីទូទាត់ប្រាក់បានធ្វើឱ្យមានការសម្គាល់របស់ខ្លួននៅលើទីផ្សារជាមួយនឹងការប្រកាសអំពីអត្តសញ្ញាណម៉ាកថ្មីរបស់វា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ Zalopay ក៏បានប្រកាសពីការតំរង់ទិសរបស់ខ្លួនដើម្បីក្លាយជាវេទិកាទូទាត់បើកចំហ មិនត្រឹមតែបម្រើអ្នកប្រើប្រាស់កាបូបអេឡិចត្រូនិចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពង្រីកដល់អ្នកប្រើប្រាស់ការទូទាត់តាមឌីជីថលផងដែរ។ និងផ្តល់ជូននូវឈុតផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងទូលំទូលាយ។

*Zalopay ប្រកាសពីអត្តសញ្ញាណម៉ាកថ្មីនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024*

ដើម្បីមានចំណុចរបត់នេះមិនងាយស្រួលទេនៅពេលដំបូងមានមតិផ្ទុយគ្នាជាច្រើន។ Chi បានចំណាយពេលឆ្លើយសំណួរដោយអត់ធ្មត់ ក៏ដូចជាបញ្ចុះបញ្ចូលបុគ្គលិកនីមួយៗឱ្យលម្អិតអំពីប្រព័ន្ធអេកូបើកចំហ។ លោក Chi បានសម្តែងថា “Zalopay ជឿជាក់ថា នៅពេលដែលសមាជិកទាំងអស់យល់ និងចែករំលែកនូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ដូចគ្នា អង្គការនឹងអភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព”។

ជំហាននៃការកែលម្អផលិតផលនីមួយៗ សមិទ្ធិផលនីមួយៗដែល Zalopay សម្រេចបានគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមទាំងមូលដែលមានទិសដៅ និងគោលដៅដូចគ្នា - CEO បានចែករំលែក

បន្ទាប់ពីការអភិវឌ្ឍន៍ជាង 6 ឆ្នាំ Zalopay បានប្រមូលផល "ផ្លែឈើផ្អែម"៖ បម្រើអ្នកប្រើប្រាស់ជាង 14 លាននាក់ ដោយផ្តល់នូវកាតាឡុកផលិតផលជាង 100 សេវាកម្មងាយស្រួល។ Zalopay គឺបន្តនៅក្នុងបញ្ជីនៃវេទិកាទូទាត់ដែលចូលចិត្តនៅក្នុងប្រទេស ហើយនៅឆ្នាំ 2023 គឺជាអ្នកតំណាងវៀតណាមតែមួយគត់នៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាហិរញ្ញវត្ថុពិភពលោកកំពូល 200 (fintech) ដែលប្រកាសដោយប៉ុស្តិ៍ទូរទស្សន៍អាមេរិក CNBC ។

ជាពិសេស ការផ្លាស់ប្តូរដិតនៃការអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់មានភាពងាយស្រួលក្នុងការប្រើប្រាស់សេវាកម្មទាំងអស់នៅលើកម្មវិធី Zalopay ដោយមិនភ្ជាប់ទៅធនាគារបានទទួលសញ្ញាវិជ្ជមាន។ បន្ថែមពីលើចំនួនអ្នកប្រើប្រាស់ Wallet ដែលមានស្ថេរភាព ចំនួនប្រតិបត្តិការទូទាត់តាមរយៈទម្រង់ដែលមិនមែនជា Wallet ដូចជាការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ កាតអន្តរជាតិ ឬគណនី Apple Pay សម្រាប់ប្រហែល 37% នៃអ្នកប្រើប្រាស់ប្រចាំខែថ្មី។ ការដាក់មនុស្សជាស្នូល ទោះបីជាបានសិក្សា និងធ្វើការនៅបរទេសអស់រយៈពេលជាយូរក៏ដោយ Chi បានសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់នាងក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារបើកចំហ លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងវប្បធម៌នៃការពង្រឹងអំណាច។ Town Hall Zalopay (កិច្ចប្រជុំប្រចាំត្រីមាស) បានកើតមកសម្រាប់ហេតុផលនោះ។ "ខ្ញុំចង់ធ្វើឱ្យវាក្លាយជាប្រពៃណីរបស់ Zalopay ។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនីមួយៗ ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ Zalopay នឹងព្យាយាមធ្វើឱ្យមានតម្លាភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយឆ្លើយសំណួររបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង"។

នាយកប្រតិបត្តិ Zalopay លោក Le Lan Chi បានចែករំលែកនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំត្រីមាសកាលពីខែសីហាឆ្នាំមុន

ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សពីក្នុងក្រុមហ៊ុន Zalopay ផ្តោតលើការកសាងកម្មវិធី Fresher សម្រាប់ក្រុមផលិតផល និងអាជីវកម្ម ដោយជួយបុគ្គលិកវ័យក្មេងឱ្យយល់អំពីផលិតផល មានផ្នត់គំនិតផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា បំពាក់ខ្លួនឯងនូវចំណេះដឹងបន្តិចម្តងៗ និងទទួលយកទំនួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើន។ "ក្រុមនៅពីក្រោយគឺជាកត្តាស្នូលក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាសមាជិកទាំងអស់នៃ Zalopay មានឱកាសដើម្បីក្លាយជាកំណែដែលប្រសើរជាងខ្លួន"។

ការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងរបស់ Zalopay បានកសាងទំនុកចិត្ត និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងផលិតផលបន្តិចម្តងៗ។ ទោះបីជាមានបញ្ហាប្រឈមក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះកំពុងបើកផ្លូវថ្មីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទីផ្សារ fintech ។ "នៅក្នុងបរិបទនៃការលំបាកជាច្រើនក្នុងធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានមនុស្ស សមាជិក Zalopay ទាំងអស់មានគោលដៅដូចគ្នា ហើយត្រូវបានរួបរួមក្នុងការបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗនៅក្នុងផលិតផល។ ខ្ញុំមានមោទនភាពចំពោះអ្នកទាំងអស់គ្នា" ។

យោងតាមស្ថិតិពីវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ស្ត្រីបច្ចុប្បន្នមានចំនួន 42% នៃកម្លាំងការងាររបស់ពិភពលោក និង 31.7% នៅក្នុងក្រុមគ្រប់គ្រង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីតែ 25% ប៉ុណ្ណោះដែលកាន់មុខតំណែងប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (C-level)។

ប្រភព៖ https://www. vng .com.vn/news/enterprise/zalopay-ceo-le-lan-chi.html