ដំណឹងល្អសម្រាប់កម្មករ និយោជិត បន្សល់អតិផរណា បង្ហាញពីអាទិភាពអាជីវកម្ម

ឈានចូលឆ្នាំ 2024 ដំណឹងល្អនឹងមកដល់កម្មករជនជាតិបារាំង - ដែលត្រូវស៊ូទ្រាំឆ្នាំដ៏លំបាកបន្ទាប់ពីវិបត្តិ Covid-19 - ប្រាក់ឈ្នួលនឹងកើនឡើងច្រើនជាងអតិផរណា។

ប្រាក់ឈ្នួលនៅប្រទេសបារាំងនឹងបន្តកើនឡើងនៅឆ្នាំ២០២៤។ (ប្រភព៖ OMFIF)

ប្រាំមួយខែមុនការបោះឆ្នោតនៅអឺរ៉ុប បញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានដាក់នៅកំពូលនៃរបៀបវារៈ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែកន្លងមកនេះ ប្រធានាធិបតីបារាំងលោក Emmanuel Macron នៅតែមិនឈប់ឈរក្នុងការលើកទឹកចិត្តនិយោជកឱ្យគាំទ្រប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលនិយាយប្រឆាំងនឹងវិជ្ជាជីវៈដែលមិនទាន់បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សហជីពបានប្រមូលផ្តុំកម្មករដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកាត់បន្ថយម្តងហើយម្តងទៀតដោយអតិផរណាខ្ពស់ ដើម្បីធ្វើការហែក្បួនរួមគ្នាលើបញ្ហានេះនៅពាក់កណ្តាលខែតុលា ឆ្នាំ 2023។

នៅក្នុងសុន្ទរកថាមួយនៅថ្ងៃទី 16 ខែមករាប្រធានាធិបតី Emmanuel Macron បានសន្យាថានឹង "នាំមកនូវភាពស្វាហាប់បន្ថែមទៀតចំពោះបញ្ហាការងារ" ។

ប្រាក់ឈ្នួលនឹងកើនឡើងច្រើនជាងអតិផរណា

ការស្រាវជ្រាវបច្ចុប្បន្នទាំងអស់បង្ហាញថា ប្រាក់ឈ្នួលពិតជានឹងបន្តកើនឡើងរហូតដល់ឆ្នាំ 2024។

ការសិក្សាដោយធនាគារកណ្តាលបារាំង Banque de France នៅចុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 បានបង្ហាញថា ការដំឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានចំនួន 3.5% ក្នុងឆ្នាំ 2024 ។

របាយការណ៍មួយផ្សេងទៀតពី WTW នៅពាក់កណ្តាលខែមករាឆ្នាំ 2024 បានដាក់ការកើនឡើង 4% ។ តួលេខទាំងនេះពិតជាពាក់ព័ន្ធទៅនឹងស្ថានភាពនៅឆ្នាំ 2023 នៅពេលដែលអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មអាចនឹងមានតម្រូវការខ្ពស់លើកម្មករ ដែលធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការចិញ្ចឹមជីវិត។

សម្រាប់ការប្រៀបធៀប កំណើននៃសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែមូលដ្ឋាន (SMB) មិនលើសពី 1.5% ក្នុងឆ្នាំ 2020 និង 1.7% ក្នុងឆ្នាំ 2021។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត កំណើននេះនឹងប្រព្រឹត្តទៅក្នុងបរិបទនៃតម្លៃស្ថិរភាព។

លោក Bruno Ducoudré អ្នកជំនាញនៅនាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ និងព្យាករណ៍ ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច នៅ Banque de France បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា "អតិផរណានឹងមាន 2.5% នៅឆ្នាំ 2024 ធៀបនឹង 5.7% ក្នុងឆ្នាំ 2023"។ «នេះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករមើលឃើញអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេទទួលបានទាក់ទងនឹងការបង្កើនកម្រិតជីវភាព។

នៅឆ្នាំ 2024 ស្ថាប័នគិតគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចបារាំងដ៏លេចធ្លោ OFCE នៅទីក្រុងប៉ារីសបានប៉ាន់ប្រមាណថាប្រាក់ចំណូលគ្រួសារពិតប្រាកដនឹងកើនឡើង 2.5% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2019។

ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មមួយចំនួននឹងកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញ ដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្របន្ថែមដល់បុគ្គលិក។ កាន់តែច្បាស់ មនុស្សនឹងធ្វើអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។

Pierre Burban អគ្គលេខាធិការនៃសហព័ន្ធសហគ្រាសក្នុងស្រុក ធានាថា “ក្រុមហ៊ុននានាត្រូវបានប្រមូលផ្តុំដើម្បីរក្សាអំណាចទិញរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ”។

លោក Éric Chevée អនុប្រធានសហព័ន្ធសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (CPME) ទទួលបន្ទុកបញ្ហាសង្គមបានបន្ថែមថា និយោជកតែងតែគិតដូចគ្នានៅពេលនិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលក្រុមហ៊ុនអាចដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

Audrey Louail ប្រធានបណ្តាញសហគ្រិន Croissance Plus បាននិយាយថា "ការបង្កើនចំនួនបុគ្គលិកនឹងនៅតែជាអាទិភាពកំពូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2024" ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ឈ្នួលនឹងកើនឡើងច្រើនជាងអតិផរណានៅឆ្នាំ 2024 ដែលជាដំណឹងល្អសម្រាប់កម្មករដែលមានពេលវេលាដ៏លំបាកក្នុងឆ្នាំក្រោយវិបត្តិ Covid-19 ។

យោងតាមទីភ្នាក់ងារស្រាវជ្រាវ INSEE ប្រាក់ឈ្នួលសុទ្ធជាមធ្យមក្នុងលក្ខខណ្ឌប្រាក់អឺរ៉ូថេរនឹងធ្លាក់ចុះ 1% ក្នុងឆ្នាំ 2022 ដែលជាការធ្លាក់ចុះខ្លាំងបំផុតដែលបានសង្កេតឃើញក្នុងរយៈពេល 25 ឆ្នាំកន្លងមក។ កម្មករខ្លះទទួលបានតិចជាងអ្នកដទៃ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើងជាមធ្យម 13.5% បន្ទាប់ពីការកើនឡើងចំនួនប្រាំពីរនៅចន្លោះថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 និងថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023។ នេះបានជួយការពារអំណាចទិញរបស់កម្មករ ប៉ុន្តែបានកាត់បន្ថយសមាមាត្រនៃកម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពី 12% ទៅ 17.3% ។ អ្នករស់នៅក្នុងតំបន់ជនបទរងការឈឺចាប់កាន់តែខ្លាំងដោយសារការកើនឡើងថ្លៃប្រេងឥន្ធនៈ ឬរងការឈឺចាប់កាន់តែច្រើនពីការកើនឡើងតម្លៃម្ហូបអាហារ។

កម្មករជំនាញនឹងក្លាយជាអ្នកឈ្នះ

សមាគមនិយោជក (MEDEF) បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនដែលដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2023 ជាមធ្យម 10% គឺទទួលបានជោគជ័យក្នុងការទូទាត់អតិផរណា។ MEDEF បានព្យាករណ៍ថាការកើនឡើងនេះនឹងបន្តនៅឆ្នាំ 2024 ទោះបីជាស្ថានភាពកាន់តែតានតឹងក៏ដោយ។

អគ្គលេខាធិការសហជីព CFDT លោកស្រី Marylise Léon បានចង្អុលបង្ហាញថា ក្រៅពីបញ្ហាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ បញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលគឺជាមូលហេតុនៃកូដកម្មនៅឆ្នាំ 2023 ។

"នៅពេលដែលមិនមានអតិផរណា ការអនុវត្ត និងផលិតភាពរបស់កម្មករនឹងកើនឡើង។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលមានការកើនឡើងនៃតម្លៃដែលនាំឱ្យអតិផរណា យើងត្រូវយកប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះមកពិចារណានៅពេលកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់ខែ។ អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មដឹងយ៉ាងច្បាស់ពីការពិត និងការលំបាកនៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃ" CPME បានចែករំលែក។

នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 សហជីពបាននិយាយថា 20% នៃអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មនឹងរកបានតិចជាង 1,400 អឺរ៉ូក្នុងមួយខែ។ យោងតាម CPME ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនឹងព្យាយាមរក្សាឬលើសពីការកើនឡើងតម្លៃ។

ធនាគារកណ្តាលបារាំងជឿជាក់ថាសម្រាប់កម្មករសកម្ម ឆ្នាំនេះពិតជានឹងនាំមកនូវរង្វាន់ដ៏មានតម្លៃ បើទោះបីជាឆ្នាំ 2024 មិនសូវអំណោយផលក៏ដោយ ជាពិសេសដោយសារតែការយកពន្ធលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

សម្រាប់ WTW កម្មករជំនាញនឹងជាអ្នកឈ្នះ។ ការស្ទង់មតិរបស់ពួកគេបានរកឃើញថា "62% នៃក្រុមហ៊ុនបានចាប់ផ្តើមពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលនយោបាយសំណងរបស់ពួកគេសម្រាប់ផ្នែកការងារជំនាញដែលកំពុងជួបការលំបាក" ។ នេះគឺដោយសារតែទីផ្សារការងារមិនសូវសកម្ម ដែលការជួលគឺមានការខ្វះខាតយ៉ាងច្បាស់។

លោក Alain Di Crescenzo ប្រធាន CCI របស់បារាំងបាននិយាយថា ការចរចាមួយចំនួននឹងមានភាពលំបាកជាងមុននៅឆ្នាំនេះ។ វិបត្តិអចលនទ្រព្យនឹងជះឥទ្ធិពលដែលនឹងធ្វើឱ្យការចរចាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសំណង់ និងអចលនទ្រព្យមានភាពស្មុគស្មាញជាងឆ្នាំ 2023។ នេះមិនមែនដោយសារការខ្វះឆន្ទៈក្នុងផ្នែករបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែដោយសារតែទីផ្សារកំពុងធ្លាក់ចុះ។

ប្រភព