ការសម្រួល 'មេកានិច' នឹងបណ្តាលឱ្យមានការខ្វះខាតនៅកន្លែងសំខាន់ៗ

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Tran Ngoc Anh សាកលវិទ្យាល័យ Indiana (USA) ថ្លែងក្នុងសន្និសីទនាព្រឹកថ្ងៃទី២៣ ខែធ្នូ

មតិនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយសាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត Tran Ngoc Anh សាកលវិទ្យាល័យ Indiana (USA) ក្នុងសន្និសីទ វិទ្យាសាស្ត្រ "យុគសម័យថ្មី យុគសម័យនៃការងើបឡើងរបស់ប្រជាជនវៀតណាម - បញ្ហាសម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ និងតំបន់ភាគអាគ្នេយ៍"។ រៀបចំដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រឹក្សាអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ៩៨ និងវិទ្យាស្ថានសិក្សាអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង ហូជីមិញ (HIDS) នាព្រឹកថ្ងៃទី២៣ ខែធ្នូ។

យោងតាមអ្នកជំនាញនេះ វៀតណាមកំពុងផ្តោតលើការកាត់បន្ថយចំនួនមនុស្សធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដើម្បីសម្រួលឧបករណ៍ និងទប់ស្កាត់កាកសំណល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិស័យសាធារណៈមានអតិរេក និងកង្វះមនុស្ស ហើយប្រសិនបើការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយមេកានិច វានឹងនាំឱ្យការងារលើសទម្ងន់នៅក្នុងភ្នាក់ងារសំខាន់ៗ។

ដូច្នេះហើយ សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត ត្រឹង ង៉ុកអាញ់ ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រគ្រប់គ្រងដើម្បីកំណត់កន្លែងដែលត្រូវកាត់ និងកន្លែងដែលត្រូវបង្កើន។ ជាឧទាហរណ៍ ទីក្រុងហូជីមិញ នៅពេលរៀបចំផែនការបញ្ចូលគ្នា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា នាយកដ្ឋានមុខងារណាដែលមានសារៈសំខាន់ ដើម្បីរៀបចំឱ្យមានសណ្តាប់ធ្នាប់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ត្រូវតែមានក្រុមត្រួតពិនិត្យនាពេលនេះ តើផ្នែកណាមានប្រសិទ្ធភាព និងផ្នែកណាដែលខ្ជះខ្ជាយ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំ។

លើសពីនេះ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវកសាងប្រព័ន្ធដែលអាចទុកចិត្តបាន ដើម្បីប្រមូលមតិសាធារណៈឱ្យបានទូលំទូលាយ ដឹងថាគោលនយោបាយណាជាប់គាំង កន្លែងណាមានបញ្ហាបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងដោះស្រាយភ្លាមៗ។ លោក ង៉ុក អាញ់ មានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើគ្មានវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រង និងការវិភាគប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទេ ប៉ុន្តែមានតែការកាត់មេកានិចទេ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងត្រូវផ្ទុកលើសទម្ងន់”។

នៅថ្នាក់ជាតិ អ្នកជំនាញនិយាយថា វៀតណាមអាចបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាប្រឹក្សាអំពីប្រសិទ្ធភាព និងការការពារកាកសំណល់ ដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកជំនាញឯករាជ្យ និងល្បីឈ្មោះ ដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព និងកាកសំណល់ដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិនីមួយៗ និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋនីមួយៗ។ ដោយលើកយកឧទាហរណ៍របស់អាមេរិក លោក Tran Ngoc Anh បាននិយាយថា ប្រធានាធិបតីជាប់ឆ្នោត Donald Trump គ្រោងនឹងបង្កើតទីភ្នាក់ងារប្រសិទ្ធភាព រដ្ឋាភិបាល ដែលដឹកនាំដោយមហាសេដ្ឋី Elon Musk និង Vivek Ramaswamy ដើម្បីលុបបំបាត់ភ្នាក់ងាររដ្ឋដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព និងខ្ជះខ្ជាយ។

សាស្ត្រាចារ្យ Tran Ngoc Anh គឺជាសមាជិកស្ថាបនិក និងបច្ចុប្បន្នជាទីប្រឹក្សានៃបណ្តាញផ្តួចផ្តើមគំនិតវៀតណាម។ គាត់បានសិក្សា និងធ្វើការនៅប្រទេសជាច្រើនដូចជា រុស្ស៊ី បារាំង អូស្ត្រាលី និងសហរដ្ឋអាមេរិក។ គាត់បានទទួលបណ្ឌិតផ្នែកគោលនយោបាយសាធារណៈពីសាកលវិទ្យាល័យ Harvard ក្នុងឆ្នាំ 2009 ហើយបានបង្រៀននៅ Harvard ពីឆ្នាំ 2014-2015 ។ ក្នុងឆ្នាំ 2014 សាស្រ្តាចារ្យ Tran Ngoc Anh បានទទួលងារជាសាស្ត្រាចារ្យវ័យក្មេងឆ្នើមដោយសាកលវិទ្យាល័យ Indiana ។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោកបណ្ឌិត Hoang Van Tu បណ្ឌិតសភាមន្ត្រីទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា នៅពេលសម្រួលទីក្រុង ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញតាមគោលការណ៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងជាក់ស្តែង។ ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឱ្យបានទូលំទូលាយនូវមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាល កំណត់អត្តសញ្ញាណការងារត្រួតស៊ីគ្នា ហើយបន្ទាប់មកបញ្ចូលគ្នា ឬលុបបំបាត់អង្គភាពដែលមិនចាំបាច់។ នេះមិនត្រឹមតែជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកាត់បន្ថយជម្លោះរបស់អាជ្ញាធរផងដែរ។

លោក​បណ្ឌិត Tu ក៏​បាន​និយាយ​ដែរ​ថា កំណែ​ទម្រង់​រដ្ឋបាល​មិន​អាច​បំបែក​ចេញ​ពី​ការ​គាំទ្រ​ពី​មជ្ឈិម​បាន​ទេ។ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវស្នើយ៉ាងសកម្មនូវវិសោធនកម្ម ឬបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលមិនសមស្រប ដើម្បីសម្រួលដល់ការសម្រួល។

វិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានក៏គួរតែត្រូវបានលើកកម្ពស់ផងដែរ ដើម្បីបង្កើនស្វ័យភាព និងភាពបត់បែនក្នុងការអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទីក្រុងអាចរៀនពីបទពិសោធន៍នៃគំរូគ្រប់គ្រងទីក្រុងឆ្លាតវៃជុំវិញពិភពលោក និងសម្របវាឱ្យសមស្របទៅនឹងបរិបទក្នុងតំបន់។

ប្រជាជនធ្វើនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Thu Duc ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2022

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកបណ្ឌិត Nguyen Tu Anh នាយកមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មាន វិភាគ និងព្យាករណ៍សេដ្ឋកិច្ច (គណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ចកណ្តាល) បានមានប្រសាសន៍ថា នៅពេលសម្រួលបរិក្ខារត្រូវមានគោលនយោបាយទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដែលមានបេះដូង និងចក្ខុវិស័យគ្រប់គ្រាន់ ហើយបង្កើតយន្តការលើកទឹកចិត្តដើម្បីឱ្យពួកគេអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងរួមចំណែក។ លោក Tu Anh មានប្រសាសន៍ថា “នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងដំណើរការសម្រួល។ មន្ត្រីរាជការដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែចំនួន ៦ លានដុង ស្ទើរតែមិនមានការសាទរគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការកសាង និងបង្កើត”។

ដូចគ្នានេះដែរ សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Tran Ngoc Anh ក៏ជឿជាក់ថា ដើម្បីមានក្រុមកម្មាភិបាលល្អ យ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិតត្រូវតែត្រូវបានធានា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវមានប្រព័ន្ធវាយតម្លៃការងារ - មូលដ្ឋានសម្រាប់រង្វាន់ និងការណាត់ជួបដោយយុត្តិធម៌ ប្រែក្លាយលទ្ធផលការងារទៅជាការលើកទឹកចិត្ត។ លើសពីនេះ ដើម្បីឱ្យមានបរិយាកាសច្នៃប្រឌិតសម្រាប់កម្មាភិបាល ច្បាប់ត្រូវតែច្បាស់លាស់ ចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការបើកយន្តហោះ ហើយចាំបាច់ត្រូវមានទំនុកចិត្តថាកម្មាភិបាលនឹងត្រូវបានការពារនៅពេលដែលពួកគេមានគំនិតច្នៃប្រឌិត។

មុននេះ ដើម្បីរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារឡើងវិញ ដោយផ្អែកលើសំណូមពររបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិម ទីក្រុងហូជីមិញគ្រោងបញ្ចូលនាយកដ្ឋានចំនួន ១០ បញ្ចប់ប្រតិបត្តិការនៃនាយកដ្ឋានចំនួន ២ និងផ្ទេរគណៈគ្រប់គ្រងពីអង្គភាពរដ្ឋបាលទៅអង្គភាពផ្ទាល់ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង។ តាម​ផែនការ​នេះ ទីក្រុង​នឹង​កាត់បន្ថយ​នាយកដ្ឋាន​ចំនួន ៨ និង​ទីភ្នាក់ងារ​រដ្ឋបាល​ចំនួន ៥។

VN (យោងតាម VnExpress)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/tinh-gian-co-hoc-se-gay-thieu-nguoi-o-nhung-noi-quan-trong-401289.html