សហព័ន្ធការងារវៀតណាមកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហជីព

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានប្រកាសថា ខ្លួនទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 61/QD-TLĐ ស្តីពីការកែសម្រួលកម្រិតនៃថ្លៃឈ្នួលសហជីព។

Báo Lào Cai•04/08/2025

Xưởng sản xuất giày da, Công ty TNHH Giày Gia Định, TP Thủ Đức. — រោងចក្រស្បែកជើងស្បែក Gia Dinh Shoe Company Limited, Thu Duc City.

កម្រិតនៃកាតព្វកិច្ចរបស់សហជីពមានដូចខាងក្រោម៖ សមាជិកសហជីពនៅមូលដ្ឋាននៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមិនទទួលបាន 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋមានកម្រិតនៃការបង់ប្រាក់របស់សហជីពប្រចាំខែស្មើនឹង 0.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

សមាជិកសហជីពនៅសហជីពសហគ្រាសរដ្ឋ (រួមទាំងសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមរបស់រដ្ឋដែលកាន់កាប់ភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រង) តម្លៃសហជីពប្រចាំខែគឺ 0.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង (ប្រាក់ខែបន្ទាប់ពីកាត់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកសហជីព) ប៉ុន្តែថ្លៃសហជីពប្រចាំខែអតិបរមាគឺ 10% នៃប្រាក់ខែគោលតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។

សមាជិកសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋាននៃសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ (រួមទាំងសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលរដ្ឋមិនកាន់កាប់ភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រង); អង្គភាពសេវាកម្មសាធារណៈ; សហករណ៍; អង្គការបរទេស អង្គការអន្តរជាតិដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅវៀតណាម; ការិយាល័យប្រតិបត្តិរបស់ភាគីបរទេសក្នុងកិច្ចសន្យាសហប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មនៅវៀតណាម; សមាជិកសហជីពដែលធ្វើការនៅបរទេស៖ ថ្លៃឈ្នួលសហជីពប្រចាំខែស្មើនឹង ០,៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែថ្លៃសហជីពប្រចាំខែអតិបរមាស្មើនឹង ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។

សមាជិកសហជីពនៅក្នុងសហជីព និងសហជីពដែលមានមូលដ្ឋានលើសហគ្រាស ពិបាកកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃឈ្នួលសហជីព។ សមាជិកសហជីពមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតទេ៖ កាតព្វកិច្ចរបស់សហជីពត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាថេរ ប៉ុន្តែអត្រាទាបបំផុតគឺ 0.5% នៃប្រាក់ខែគោលតាមការកំណត់របស់រដ្ឋ។

សមាជិកសហជីពដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 01 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ មិនត្រូវបង់ថ្លៃសហជីពក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ។ សមាជិកសហជីពដែលគ្មានការងារធ្វើ គ្មានប្រាក់ចំណូល ឬឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនរយៈពេល ០១ ខែ ឬលើសពីនេះ ដោយមិនបានទទួលប្រាក់ខែ មិនត្រូវបង់ថ្លៃសហជីពក្នុងអំឡុងពេលនោះឡើយ។

ដូច្នេះ អត្រាវិភាគទានថ្លៃសហជីពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងមាន 0.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជំនួសឱ្យអត្រាវិភាគទាន 1% យោងតាមសេចក្តីសម្រេច 1408/QD-TLĐ ក្នុងឆ្នាំ 2024 ពីមុន។

សេចក្តីសម្រេចនេះមានគោលបំណងកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុលើសមាជិកសហជីព និងជួយសម្រួលដល់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងការគ្រប់គ្រងចំណូល និងចំណាយ។ ការសម្រេចចិត្តនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

មុននេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បន្ទាប់ពីសំយោគ និងវាយតម្លៃការរៀបចំ និងបរិក្ខាររួចមក បានឲ្យដឹងថា៖ ចំពោះសមាជិកសហជីព មុនថ្ងៃទី៣១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៥ ប្រទេសទាំងមូលមានសមាជិកសហជីពចំនួន ១២.២៩៧.៣៤៤នាក់។ បន្ទាប់ពីការរៀបចំ និងបរិក្ខារដោយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 60-NQ/TW ត្រឹមថ្ងៃទី 15 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ប្រទេសទាំងមូលនឹងមានសមាជិកសហជីពចំនួន 8,642,169 នាក់ ថយចុះចំនួន 3,665,175 សមាជិកសហជីព។ ក្នុងនោះមានសមាជិកសហជីពចំនួន ២.៥១៣.៥៦៩នាក់ ដែលត្រូវឈប់ចូលជាសមាជិកសហជីព មានការថយចុះចំនួន ១.១៥១.៦០៦នាក់។

baotintuc.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/tong-lien-doan-lao-dong-viet-nam-dieu-chinh-muc-dong-doan-phi-cong-doan-post878731.html