ការលើកកម្ពស់តួនាទីត្រួសត្រាយរបស់វណ្ណៈកម្មករក្នុងយុគសម័យឌីជីថល

នាថ្ងៃទី ១ ខែវិច្ឆិកា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានប្រកាសថា ខ្លួនបានរៀបចំសន្និសីទប្រមូលមតិយោបល់របស់មន្ត្រីសហជីព សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅតំបន់ភាគខាងត្បូងស្តីពីសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតជាតិលើកទី ១៤ របស់បក្ស។

ក្នុងសន្និសីទ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Kim Loan បានស្នើថា គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមសិក្សា និងចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តថ្មី ដើម្បីទទួលមរតក និងអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីសម្រេចចិត្ត 20-NQ/TW នៃសម័យប្រជុំលើកទី 10 ស្តីពីការកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ លោកស្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «ក្រោយរយៈពេលជិត 20 ឆ្នាំ បរិបទ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ជាពិសេសរចនាសម្ព័ន្ធការងារ និងបច្ចេកវិជ្ជាផលិតកម្មបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ ដែលទាមទារឱ្យមានការគិតគូរថ្មីក្នុងការកំណត់តួនាទី និងមុខតំណែងរបស់កម្មករ។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង ហូជីមិញ លោក Nguyen Kim Loan ថ្លែងក្នុងសន្និសីទប្រមូលមតិយោបល់របស់មន្ត្រីសហជីព សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅតំបន់ភាគខាងត្បូងអំពីសេចក្តីព្រាងឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូនមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស។ រូបថត៖ Hai Nhi

សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Can Tho ជឿជាក់ថា សេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជលើកទី 14 បានបង្ហាញពីចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ និងការគិតថ្មីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វណ្ណៈកម្មករ - ស្របតាមភាពជាក់ស្តែងនៃតំបន់ដីសណ្ដមេគង្គ ដែលក្រុម "កម្មករឌីជីថល" និងកម្មករបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។

តំណាង Can Tho ស្នើថា ឯកសារគួរតែបញ្ជាក់អំពីតួនាទីរបស់កម្មករក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ស្ទាត់ជំនាញបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ចូលរួមក្នុងការបង្កើតថ្មី; ទន្ទឹមនឹងនោះ ការផ្សារភ្ជាប់ការអភិវឌ្ឍន៍នៃវណ្ណៈកម្មករជាមួយនឹងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចថ្មីៗដូចជា សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ភស្តុភារបៃតង ជីវឧស្សាហកម្ម និងដំណើរការស៊ីជម្រៅនៃផលិតផលកសិកម្ម។

ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាជាង 70% នៃកម្មករ Can Tho មានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំ មានភាពស្វាហាប់ ប៉ុន្តែមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងពីបណ្តាញសង្គម សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានស្នើថា បក្ស និងរដ្ឋមានគោលនយោបាយអប់រំជំនាញឌីជីថល ជំនាញទន់ និងសមធម៌នយោបាយសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង ជួយពួកគេសម្របខ្លួនទៅនឹងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

លោក Vu Anh Duc ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាកលវិទ្យាល័យ Ton Duc Thang បានរួមវិភាគទានគំនិតស្តីពីការតម្រង់ទិស និងការអប់រំសីលធម៌សម្រាប់យុវជន សិស្សានុសិស្ស។ រូបថត៖ ង៉ាន់ ហា

បន្ថែមពីលើបញ្ហានៃការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម មតិជាច្រើនផ្តោតលើជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតី និងសន្តិសុខសង្គមរបស់កម្មករ។ ពីទីនោះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យមានគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកអំពីការអប់រំ លំនៅដ្ឋានសង្គម សុខុមាលភាពរបស់ពលករចំណាកស្រុក ធានានូវឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់កូនៗរបស់កម្មករ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការរស់នៅរបស់កម្មករផងដែរ តំណាងសហព័ន្ធការងារខេត្តបានស្នើឱ្យសហជីពចូលរួមឱ្យបានស៊ីជម្រៅបន្ថែមទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងត្រួតពិនិត្យកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល លើកកំពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករ ជាពិសេសកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយបច្ចេកវិទ្យា។ មានយន្តការហិរញ្ញវត្ថុជាក់លាក់មួយ ដើម្បីគាំទ្រដល់សហជីពក្នុងស្រុក ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងសកម្មជាមួយកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល និងអាជីវកម្ម ដើម្បីរៀបចំថ្នាក់រៀនសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈក្នុងតំបន់ (ឧទាហរណ៍៖ កម្មករកែច្នៃកសិកម្ម និងអាហារសមុទ្រនៅដុងថាប)។

បញ្ចប់សន្និសីទ លោកស្រី Thai Thu Xuong អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើឱ្យអង្គភាពនានា ធ្វើការសំយោគមតិជាបន្ទាន់ ហើយបញ្ជូនទៅកាន់សហព័ន្ធការងារវៀតណាមឱ្យបានមុនថ្ងៃទី ៨ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៥ ហើយបន្តចាប់យកមតិសាធារណៈរបស់កម្មករ ដើម្បីធានាថាការងារត្រៀមរៀបចំសម្រាប់កម្មករនិយោជិតវៀតណាមលើកទី ១៤ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ កម្មករ"។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/phat-huy-vai-tro-tien-phong-cua-giai-cap-cong-nhan-trong-ky-nguyen-so-722131.html