Tottenham ធ្វើខុសតាំងពីដើមដំបូងជាមួយ Tudor។

ការសម្រេចចិត្តតែងតាំងលោក Igor Tudor មិនត្រឹមតែជាការបរាជ័យក្នុងវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏បានបង្ហាញពីបញ្ហានៅក្នុងវិធីសាស្ត្រប្រតិបត្តិការរបស់ Tottenham ផងដែរ។

លោក Igor Tudor ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយ Tottenham។

ក្នុងរយៈពេលជាងមួយខែប៉ុណ្ណោះ Igor Tudor បានចាកចេញពី Tottenham ដោយមិនបានឈ្នះពានរង្វាន់ Premier League សូម្បីតែមួយដង។ វាជាពេលវេលាខ្លីពេកក្នុងការធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ ប៉ុន្តែយូរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញថាវាជាការសម្រេចចិត្តខុស។ ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត កំហុសនេះមិនមែនជារឿងដែលមិននឹកស្មានដល់នោះទេ។ មានសញ្ញាព្រមានតាំងពីដើមមក។

នៅពេលដែល Tottenham ប្រកាសពីតំណែង Tudor មានប្រតិកម្មភ្លាមៗនៃការសង្ស័យ។ អ្នកចាត់ការទូទៅម្នាក់ដែលមិនមានបទពិសោធន៍ Premier League ពីមុនមកត្រូវបាននាំចូលមកនៅពាក់កណ្តាលរដូវកាល ចំពេលក្រុមខ្វះស្ថិរភាព។ វាជាជម្រើសដែលមានហានិភ័យខ្ពស់។ Tottenham បានទទួលយកវាយ៉ាងណាក៏ដោយ ហើយតម្លៃដែលពួកគេបានចំណាយបានកើតឡើងលឿនជាងការរំពឹងទុក។

ការលេងល្បែងបានខុសតាំងពីដំបូង។

ការទទួលខុសត្រូវស្ថិតនៅលើលោក Johan Lange និងលោក Vinai Venkatesham។ អ្នកទាំងពីរនាក់នេះបានចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ពួកគេបានជ្រើសរើសលោក Tudor ប៉ុន្តែមិនបានបង្ហាញសញ្ញានៃដំណើរការវាយតម្លៃដ៏ហ្មត់ចត់គ្រប់គ្រាន់នោះទេ។

អ្នកដែលធ្លាប់ធ្វើការជាមួយលោក Tudor បានចេញការព្រមាន។ ការឯកភាពទូទៅគឺថា Tottenham កំពុងប្រថុយប្រថាន។ ប៉ុន្តែក្លឹបបានបន្តជម្រើសរបស់ខ្លួន។ នៅពេលដែលលទ្ធផលមិនដូចការរំពឹងទុក សំណួរអំពីដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តកាន់តែច្បាស់។

Igor Tudor បរាជ័យក្នុងការជួយ Spurs ឲ្យទទួលបានជ័យជម្នះសូម្បីតែមួយលើកនៅ Premier League។

បញ្ហា​មិនមែន​គ្រាន់តែ​ជា​បទពិសោធន៍​នោះទេ។ Tudor មាន​ទស្សនវិជ្ជា​ច្បាស់លាស់ ប៉ុន្តែ​វា​មិន​ស័ក្តិសម​នឹង Tottenham ទេ។ គាត់​ស្មោះត្រង់​នឹង​ខ្សែការពារ​បីនាក់ ខណៈ​ដែល​ក្រុម​បច្ចុប្បន្ន​មិន​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​សម្រាប់​រចនាប័ទ្ម​លេង​បែប​នោះ​ទេ។

ការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរ Pedro Porro ទៅជាខ្សែការពារកណ្តាល គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយ។ វាជាដំណោះស្រាយដ៏ចម្រូងចម្រាស និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ នៅពេលដែលប្រព័ន្ធមិនសមស្រប កីឡាករពិបាកនឹងបង្ហាញសមត្ថភាពឲ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ ហើយនៅពេលដែលរឿងនោះកើតឡើងម្តងទៀត លទ្ធផលអវិជ្ជមានគឺជៀសមិនរួច។

គួរកត់សម្គាល់ថាកត្តាទាំងនេះមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេ។ Tudor បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់នៅក្លឹបមុនៗ។ ការបរាជ័យរបស់ Tottenham ក្នុងការវាយតម្លៃភាពស័ក្តិសមរបស់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវបង្ហាញពីបញ្ហានៅក្នុងដំណើរការរៀបចំ។

ផលវិបាកនៃជម្រើសដែលមិនបានត្រៀមទុកជាមុន

មិនត្រឹមតែ Tottenham កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការស្វែងរកគ្រូបង្វឹកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេក៏កំពុងតស៊ូដើម្បីកសាងបុគ្គលិកបង្វឹករបស់ពួកគេផងដែរ។ ជំនួយការជិតស្និទ្ធរបស់លោក Tudor មិនអាចចូលរួមបានទេដោយសារបញ្ហាទិដ្ឋាការ។ នេះជាព័ត៌មានលម្អិតដែលគួរតែត្រូវបានពិនិត្យមុនពេលតែងតាំង។

ការត្រូវងាកទៅរកជម្រើសរយៈពេលខ្លីបាននាំឱ្យមានអស្ថិរភាពនៅក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុម។ ការសម្របសម្រួលក្នុងចំណោមបុគ្គលិកបង្វឹកគឺមិនច្បាស់លាស់ទេ។ នេះប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើរបៀបដែលក្រុមលេងនៅលើទីលាន។

Igor Tudor នៅតែជាល្បែងស៊ីសងដែលបរាជ័យសម្រាប់ Tottenham។

អ្នកចាត់ការទូទៅដែលមានទស្សនវិជ្ជាពិសេសមួយត្រូវការក្រុមត្រឹមត្រូវដើម្បីអនុវត្តវា។ នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌនោះមិនត្រូវបានបំពេញ ឱកាសនៃភាពជោគជ័យនឹងថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ Tottenham បានរកឃើញថាខ្លួនឯងស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពនោះ ដែលបណ្តាលឱ្យមានរយៈពេលនៃភាពគ្មានទិសដៅ។

បច្ចុប្បន្ននេះ Tottenham ត្រូវផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកបង្វឹករបស់ខ្លួនជាលើកទីបីហើយនៅរដូវកាលនេះ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហារបស់បុគ្គលម្នាក់ទៀតទេ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបដែលក្លឹបដំណើរការក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗ។

នៅកម្រិតនេះ កំហុសមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលភ្លាមៗនោះទេ។ ពួកវាក៏រំខានដល់ផែនការរយៈពេលវែង និងប៉ះពាល់ដល់ទំនុកចិត្តរបស់កីឡាករ និងអ្នកគាំទ្រផងដែរ។

រាជវង្ស Tudor មិនមែនជាមូលហេតុតែមួយគត់នោះទេ។ គាត់គ្រាន់តែជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តដែលមិនប្រាកដប្រជាប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលដែលគ្រឹះទន់ខ្សោយ ជម្រើសណាមួយទំនងជាមិនទទួលបានជោគជ័យទេ។

Tottenham គឺជាក្លឹបដ៏ធំមួយ ប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងថ្មីៗនេះរបស់ពួកគេបានបង្ហាញពីបញ្ហាជាច្រើនដែលត្រូវពិនិត្យឡើងវិញ។ ក្រុមមួយមិនអាចអភិវឌ្ឍបានទេ ប្រសិនបើវាផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរដោយគ្មានទិសដៅច្បាស់លាស់។

ដូច្នេះរឿងរ៉ាវរបស់ Tudor មិនមែនគ្រាន់តែជារជ្ជកាលខ្លីនោះទេ។ វាបម្រើជារឿងព្រមានអំពីការសម្រេចចិត្ត និងជាមេរៀនដែល Tottenham ត្រូវតែប្រឈមមុខ ប្រសិនបើពួកគេចង់បានស្ថិរភាពនាពេលអនាគត។

ប្រភព៖ https://znews.vn/tottenham-da-sai-tu-dau-voi-tudor-post1639082.html