តើទីក្រុងហូជីមិញចាត់តាំងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការលើសយ៉ាងដូចម្តេច?

ទីក្រុងហូជីមិញនឹងផ្ទេរមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការរវាងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងវិស័យរដ្ឋ ហើយផ្ទេរពួកគេពីវិស័យរដ្ឋបាលទៅវិស័យសាធារណៈ។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញទើបតែបានចេញផែនការមួយដើម្បីអនុវត្តគម្រោងស្តីពីការរៀបចំ ការចាត់តាំង និងការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករមិនមែនជំនាញ និងកម្មករ (ហៅរួមថាមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ) បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល។

ក្រៅពីការកាត់បន្ថយចំនួនមនុស្សដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋចំនួន 20% ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (4% ក្នុងមួយឆ្នាំ) ទីក្រុងហូជីមិញក៏បានស្នើដំណោះស្រាយជាច្រើនសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកលើស ដូចជាការផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងឡើងវិញ ការពង្រីក និងការពង្រឹងនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រធានភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានា (តទៅនេះហៅថាភ្នាក់ងារ) ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនូវតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ការដាក់ និងការរៀបចំចំនួនបុគ្គលិកលើសអតិបរមានៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ របស់ទីក្រុង។

ស្ថាប័ននានាដែលត្រូវការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬកម្មករ ត្រូវតែធ្វើការ សម្របសម្រួល និងផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយស្ថាប័នដែលមានបុគ្គលិកលើស ដើម្បីឯកភាពលើនីតិវិធីសម្រាប់ការជ្រើសរើស និងការដាក់ឲ្យដំណើរការជាបន្ទាន់នៅក្នុងមុខតំណែងសមស្រប។

មន្ត្រីរាជការនៅសង្កាត់វ៉ូធីសៅ (ស្រុកទី 3 ទីក្រុងហូជីមិញ) ដំណើរការថតចម្លងឯកសារសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ។

រូបថត៖ ស៊ី ដុង

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងឡើងវិញ ផែនការនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ប្រធានស្ថាប័ននឹងសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយអង្គការ និងអង្គភាពផ្ទៃក្នុងពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកឡើងវិញឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការ លក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារនៃមុខតំណែងដែលបានកំណត់។

ស្ថាប័ននីមួយៗបង្កើតផែនការមុខតំណែងការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ និងចំនួនមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដែលត្រូវបែងចែកទៅឱ្យស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដោយធានាបាននូវភាពសមស្របទៅនឹងមុខងារ និងភារកិច្ច និងធានាការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងសេវាកម្មដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

នៅក្នុងដំណើរការនេះ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការរៀបចំផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័ននេះ ត្រូវតែធានាចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គ្រប់មុខតំណែងទាំងអស់ដែលត្រូវការ (រួមទាំងមុខតំណែងដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានបំពេញ ប៉ុន្តែមិនទាន់ត្រូវបានបំពេញ និងមុខតំណែងសម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលទើបបង្កើតថ្មី) ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកដែលលែងត្រូវការ។

ចំពោះករណីដែលមុខតំណែងថ្មីមិនទាន់អាចចាត់តាំងបាន ស្ថាប័ននានានឹងចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះ ហើយផ្ញើវាទៅក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសម្រាប់អនុសាសន៍ និងផ្ទេរទៅក្រសួង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងស្ថាប័ននានារបស់ក្រុង ក៏ដូចជានាយកដ្ឋានរៀបចំការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរក្នុងចំនួនបុគ្គលិកដែលបានកំណត់។

ការផ្ទេរមន្ត្រីរាជការរវាងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។

ទាក់ទងនឹងផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងពង្រីកការងារ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងដាក់ពង្រាយមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការឡើងវិញរវាងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងវិស័យរដ្ឋ ហើយផ្ទេរពួកគេពីវិស័យរដ្ឋបាលទៅវិស័យសេវាសាធារណៈ។

ដូច្នេះ មន្ត្រីរាជការលើសចំណុះ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅកាន់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានមុខតំណែងទំនេរ និងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ អាទិភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវការទាក់ទងនឹងគុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ និងសមិទ្ធផលការងារ មានវ័យក្មេង និងមានបំណងចង់បន្តចូលរួមចំណែកដល់វិស័យសាធារណៈក្នុងរយៈពេលវែង។

មន្ត្រីរាជការ​ធ្វើការ​នៅ​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​សង្កាត់​ហ៊ីប​ប៊ិញ​ចាន់ ក្រុង​ធូ​ឌឹក ក្រុង​ហូជីមិញ។

រូបថត៖ ឌីបរបស់ខ្ញុំ

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងស្រាវជ្រាវ ផ្ទេរ និងចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការលើសចំណុះពីស្ថាប័នរដ្ឋទៅកាន់អង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិ បទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់ពួកគេ ជាពិសេសមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈទូទៅ និងមុខតំណែងគាំទ្រ និងសេវាកម្ម។

បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញឱ្យបង្កើតផែនការមួយដើម្បីបញ្ជូនមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនឱ្យទៅធ្វើការនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

ជាមួយគ្នានេះ រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅកាន់មុខតំណែងថ្មី ឬត្រូវបានចាត់តាំងមុខងារ និងការទទួលខុសត្រូវបន្ថែម ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេក្នុងសេវាសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm