ប្រាក់ខែទ្វេដង គាំទ្រដល់ទៅ 500 លាន ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ

វិចារណកថា៖ បង្កប់ដោយគំនិតដែលថា "ទេពកោសល្យគឺជាថាមពលដ៏សំខាន់របស់ប្រទេសជាតិ" បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងបានផ្តោតជាយូរណាស់មកហើយលើការស្វែងរក ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។

នាពេលថ្មីៗនេះ ក្នុងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសសម្រាប់ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១-២០៣០ សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់សមាជជាតិលើកទី១៣ ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើ "ការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ" ផងដែរ។

រឿង "ស្វែងរកទេពកោសល្យតាមខ្សាច់" និងការរក្សាទេពកោសល្យនៅតែជាកង្វល់របស់អ្នកដឹកនាំជំនាន់ជាច្រើនតាមរយៈលក្ខខណ្ឌ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងបង្កើតគម្រោងយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់អ្នកមានទេពកោសល្យរហូតដល់ឆ្នាំ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៤៥ ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលដើម្បីផ្សព្វផ្សាយនៅឆ្នាំ២០២៣។

ដោយមើលឃើញពីសារៈសំខាន់នៃគម្រោងនេះ VietNamNet រៀបចំអត្ថបទជាបន្តបន្ទាប់ដែលមានចំណងជើងថា 'គន្លឹះ' ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ ជាមួយនឹងក្តីសង្ឃឹមនៃការបន្ថែមសំឡេងដែលមានគោលបំណង និងពហុវិមាត្រទៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រនេះ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ នាពេលកន្លងមក ទីភ្នាក់ងារកណ្តាលចំនួន ៣៧ និងមូលដ្ឋានចំនួន ៥៨ មានពាក្យស្នើសុំចំនួន ៣៨៧ បំពេញតាមបទដ្ឋាននៃក្រឹត្យលេខ ១៤០ ជាលទ្ធផល និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមចំនួន ១៣៥ នាក់ និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងចំនួន ១២៣ នាក់ត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។

ក្នុងនាមជាអង្គភាពដំបូងគេក្នុងប្រទេសដែលរៀបចំការទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ បានរៀបចំការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៨៨ គោលដៅ និងបានជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងចំនួន ៥១ នាក់ ដើម្បីបំពេញការងារ។ ក្នុងនោះ ៤៩ករណី ធ្វើការនៅក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និង២ករណីទៀតធ្វើការនៅរតនាគាររដ្ឋ។

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលត្រូវបានជ្រើសរើស សុទ្ធតែបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានយ៉ាងល្អ និងល្អឥតខ្ចោះ។ ក្នុងចំណោមពួកគេ មួយចំនួនត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តចំណេះដឹងក្នុងវិស័យដែលបានកំណត់របស់ពួកគេ មានទស្សនវិស័យអភិវឌ្ឍន៍។ មានគំនិតល្អ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ មានសមត្ថភាពធ្វើការជាក្រុមបានល្អ មានភាពឯករាជ្យ មានស្មារតីសិក្សា និងខិតខំបំពេញការងារដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ។

ក្រៅពីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ នៅថ្នាក់កណ្តាល ក៏មានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិម ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួង និងសាខាជាច្រើនទៀត ដែលរៀបចំការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមគោលនយោបាយនេះផងដែរ។

តាមទស្សនៈក្នុងស្រុក ចាប់ពីឆ្នាំ 2019 ដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្ត Quang Ninh ក៏បានជ្រើសរើសចំនួន 17 ករណី (មន្ត្រីរាជការ 2 នាក់ បុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន 15 នាក់) យោងតាមក្រឹត្យលេខ 140។

ក្រៅពីនោះ ខេត្ត Quang Ninh បានទាក់ទាញបណ្ឌិត ១០រូប និងអនុបណ្ឌិតចំនួន ១១រូបមកពីបរទេស លើវិស័យដែលខេត្តត្រូវការ ដោយមានបទពិសោធន៍បង្រៀនមកបម្រើការងារនៅសាកលវិទ្យាល័យ Ha Long ក្នុងដំណាក់កាល ២០១៥ - ២០២០ ដោយមានថវិកាគាំទ្រសរុបប្រមាណ ៦១ពាន់លានដុង។

ក្នុងរយៈពេល៤ឆ្នាំកន្លងទៅ ខេត្ត Ha Tinh បានរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈចំនួន ៤កន្លែង យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៤០/២០១៧។ ជាមួយនឹងគោលដៅចំនួន 213 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយខេត្ត បេក្ខជនចំនួន 60 នាក់បានដាក់ពាក្យស្នើសុំ ហើយបេក្ខជនចំនួន 48 នាក់បានបំពេញតម្រូវការ និងស្តង់ដារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ជាលទ្ធផល Ha Tinh បានជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចំនួន 32/48 (ក្នុងនោះមានមន្ត្រីរាជការចំនួន 30 នាក់ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន 2 នាក់) ដែលក្នុងនោះមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមចំនួន 13 នាក់ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងចំនួន 19 នាក់ផងដែរ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបាននិយាយថា មិនដូចវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសធម្មតាតាមរយៈការប្រឡងទេ បេក្ខជនពិសេសទាំងនេះនឹងត្រូវបានពិចារណា និងទទួលបានសិទ្ធិពិសេសជាច្រើនក្នុងការតែងតាំង ការដំឡើងឋានៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។

បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសអ្នកហាត់ការដែលបំពេញតម្រូវការត្រូវបានតែងតាំងជាផ្លូវការដល់កម្រិតឯកទេស និងសមមូល។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សិស្សពូកែគឺជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 1 ជាមួយនឹងមេគុណប្រាក់ខែ 2.34 ។ លើសពីនេះ ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេផងដែរ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំ។ នោះគឺពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែទ្វេដងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាធម្មតា។

ដូច្នេះ ដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា គឺ ១,៨ លានដុង និស្សិតឆ្នើមដែលចូលបម្រើការងារស៊ីវិលនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៨,៤២៤ លានដុងភ្លាមៗ។

លើសពីនេះទៀត ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នសម្រាប់តំបន់ ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យជាក់លាក់ (ប្រសិនបើមាន)។

ជាពិសេស ទីក្រុងហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ ក្រៅពីអនុវត្តគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៤០ ក៏អនុវត្តយន្តការពិសេសតាមបទប្បញ្ញត្តិផងដែរ។

បន្ថែមពីលើការអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងបង្កើតធនធានពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង រាជធានី-ខេត្តជាច្រើនបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយឆ្នើម ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកធ្វើការក្នុងបរិធាន។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនានៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Pham Duc Hai បានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលថ្មីៗនេះ ទីក្រុងហូជីមិញបានចេញគោលនយោបាយថា នៅពេលដែលអ្នកជំនាញជ្រើសរើសថ្មីត្រូវបានឧបត្ថម្ភធនចំនួន 100 លានដុង បន្ទាប់មកទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋតាមការកំណត់ដែលមានប្រាក់ខែលើសពី 8.0 ។ លើសពីនេះ នៅមានគោលនយោបាយផ្សេងៗទៀត ដូចជាការចំណាយលើការរស់នៅពី ៣០ ទៅ ៥០លានដុង ប្រសិនបើមិនមានផ្ទះផ្លូវការទេ គេនឹងឧបត្ថម្ភបន្ថែម ៧លានដុង/ខែ...

ទន្ទឹមនឹងនោះគឺជាគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តអ្នកជំនាញដែលមានគម្រោងនៅខាងក្រៅការងារធម្មតារបស់ពួកគេ។ គម្រោងទាំងនោះនឹងទទួលបានរង្វាន់អាស្រ័យលើតម្លៃ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគម្រោងនេះមានតម្លៃ 100 ពាន់លាន គេនឹងទទួលបាន 1 ពាន់លាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 ដល់ចុងឆ្នាំ 2022 ទីក្រុងហូជីមិញបានទាក់ទាញមនុស្សតែ 5 នាក់ប៉ុណ្ណោះក្នុងនោះមានវៀតណាម 1 នាក់ អាមេរិក 1 នាក់ និង ជប៉ុន 3 នាក់។

នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង Da Nang ក៏បានអនុម័តលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តបង្កើតគោលនយោបាយទាក់ទាញគ្រូពេទ្យមកមណ្ឌលសុខភាពសាធារណៈរយៈពេល ២០២៣-២០២៥ ជាមួយនឹងកម្រិតចំណាយពី ៥០ - ២០០ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ពោលគឺពី ៧០ ទៅជិត ៣០០ លានដុង។

ជាពិសេស អ្នកដែលមានសិទ្ធិជ្រើសរើសបុគ្គលិក នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែម្តងភ្លាមៗនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ បេក្ខជន PhD នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 200 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។ អ្នកឯកទេសកម្រិត 2 នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 180 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។ វេជ្ជបណ្ឌិតប្រចាំប្រទេសនឹងទទួលបាន ១៥០ ដងនៃប្រាក់ខែគោល...

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Tinh ក៏បានចេញនូវគោលនយោបាយមួយចំនួន ដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ បច្ចុប្បន្នខេត្តកំពុងកសាងបញ្ជីឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាល ការទាក់ទាញ និងការគាំទ្រក្រោយការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២២ - ២០២៥ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើស ទទួល ទាក់ទាញ និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សរបស់ខេត្ត។

តាមនោះ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានសិទ្ធិជ្រើសរើសតាមក្រិត្យលេខ ១៤០/២០១៧ ប្រសិនបើពួកគេស្ថិតក្នុងបញ្ជីមុខវិជ្ជាដែលខេត្តត្រូវការទាក់ទាញ ជ្រើសរើស ចូលរួមជ្រើសរើស ហើយត្រូវបានចូលរៀន អាស្រ័យលើមុខវិជ្ជាជាក់លាក់ នឹងទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមពី ៤០ ទៅ ៥០០ លានដុង។

ពីការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងបង្កើតធនធានពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ក៏ដូចជាគោលនយោបាយឆ្នើមផ្សេងទៀត ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានក៏បានដឹងពីភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃគោលនយោបាយទាំងនេះផងដែរ។

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុជឿជាក់ថា អនុក្រឹត្យលេខ ១៤០/២០១៧ គ្រប់គ្រងតែការជ្រើសរើសធាតុចូលប៉ុណ្ណោះ។

លើសពីនេះ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៤០/២០១៧ ក៏មិនគ្រប់គ្រាន់ដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីដែលការប្រឡងមិនជាប់ ឬរយៈពេល៥ឆ្នាំនៃការទទួលបានប្រាក់បំណាច់បន្ថែមត្រូវផុតកំណត់ មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាមូលដ្ឋានលែងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដូចកាលពីដើមទៀតហើយ។

ខេត្ត Ha Tinh ក៏បានចង្អុលបង្ហាញថា លក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិយាកាសសម្រាប់ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើស នៅតែមានការលំបាក និងមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការ។ ដូច្នេះមានស្ថានភាពមិនអាចរក្សា "ទេពកោសល្យ" បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ក្នុងករណីខ្លះបន្ទាប់ពីទទួល និងចាត់ចែងការងារ ពួកគេខ្លាចការលំបាក មិនជាប់នឹងការងារពិតប្រាកដ មានចិត្តសាស្ត្រក្នុងការស៊ើបអង្កេត និងសាកល្បង ពេលខ្លះប្រៀបធៀបប្រាក់ខែ ហើយមិនមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ ទើបពួកគេឈប់ ឬផ្ទេរទៅភ្នាក់ងារផ្សេង។

លើសពីនេះ វិស័យឯកជនដែលមានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ បត់បែន និងរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ កំពុងទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់កាន់តែច្រើនឡើងពីវិស័យសាធារណៈ រួមទាំងនិស្សិតឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលត្រូវបានទាក់ទាញក្រោមរបបពិសេស។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Dinh Dung Sy អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ - ការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល បង្ហាញការពិតនេះជាមួយនឹងរឿងរ៉ាវនៃទីក្រុងហូជីមិញ។ ក្នុងឆ្នាំ 2014 ទីក្រុងហូជីមិញបានចេញនូវគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យ រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានចរចាប៉ុន្តែអតិបរមាចំនួន 150 លាន រួមជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនទៀតលើលំនៅដ្ឋាន ការដឹកជញ្ជូន។ល។

៥ឆ្នាំក្រោយមក ទីក្រុងហូជីមិញបានទាក់ទាញអ្នកជំនាញចំនួន ១៩នាក់។ នៅឆ្នាំ 2019 នៅពេលដែលទីក្រុងហូជីមិញប្តូរទៅជារបបផ្លូវការ មនុស្ស 14 នាក់បានចាកចេញ ដោយបន្សល់ទុក 5 នាក់ ហើយមិនមានមនុស្សថ្មីអាចត្រូវបានជ្រើសរើសទេ។

លេខគួរឱ្យកត់សម្គាល់

ស្ថិតិមកពី 24 ក្រសួង រាជធានី-ខេត្ត (3 ក្រសួង 21 រាជធានី-ខេត្ត) បង្ហាញថា ប្រជាពលរដ្ឋចំនួន 3,128 នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសតាមគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ មកទល់នឹងពេលនេះ មានមនុស្សចំនួន 2,903 នាក់នៅតែធ្វើការ ស្មើនឹង 92.8%; មនុស្ស 225 នាក់បានលាឈប់ពីការងារដែលស្មើនឹង 7.2% ។

ទាក់ទងនឹងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ នៅពេលដែលទាក់ទាញមានបណ្ឌិតចំនួន 68 ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតចំនួន 853 និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យចំនួន 1,899 ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតទ្រឹស្តីនយោបាយ៖ ចំនួនមនុស្សដែលមានកម្រិតទ្រឹស្តីនយោបាយបឋមមានសមាមាត្រខ្ពស់បំផុត ដែលមានចំនួន 1,421 នាក់ ស្មើនឹង 76,94%; កម្រិតមធ្យម 316 នាក់ ស្មើនឹង 17.11% និងមនុស្សកម្រិត 110 នាក់ ស្មើនឹង 5.96% ។

ទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអាយុនៅពេលទាក់ទាញ: ចាប់ពីអាយុ 20 - 25 ឆ្នាំមាន 1,180 នាក់ស្មើនឹង 42,5%; ចាប់ពីអាយុ 25 ឆ្នាំដល់ 30 ឆ្នាំ មាន 1,115 នាក់ ស្មើនឹង 40.1%; ដែលមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំ មាន 484 នាក់ ស្មើនឹង 17.4% ។

ទាក់ទងនឹងវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនិងជំរុញបន្ទាប់ពីការទាក់ទាញ: ច្រើនជាងគេគឺវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានមនុស្ស 842 នាក់ស្មើនឹង 30,97%; វិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា មាន ៣៦៣នាក់ ស្មើនឹង ១៣,៣៥%; វិស័យសេដ្ឋកិច្ចមានចំនួន ២៣១នាក់ ស្មើនឹង ៨.៥%; វិស័យហិរញ្ញវត្ថុមានមនុស្សចំនួន ២១៩ នាក់ ស្មើនឹង ៨.០៥%។ វិស័យផ្សេងទៀតមាន 1,064 នាក់ ស្មើនឹង 39.13% ។

ប្រភព