"កំពុង​ដើរ​លើ​កំរាលព្រំ​ក្រហម" សម្រាប់​នាយក​ប្រតិបត្តិ។

វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់តំបន់នានាក្នុងការ «បើកកំរាលព្រំក្រហម» ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យក្នុងវិស័យដូចជា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ឬវប្បធម៌ និងសិល្បៈ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែល ទីក្រុងហាណូយ បានស្នើជួលអ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងពីវិស័យឯកជនឱ្យដំណើរការសហគ្រាសរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ វានៅតែទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេស។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកនោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីផ្នត់គំនិតថ្មីមួយនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងវិស័យសាធារណៈផងដែរ។

អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ការជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋភាគច្រើនបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដែលត្រូវបានកំណត់ចំពោះការធ្វើផែនការបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់។ ខណៈពេលដែលវិធីសាស្រ្តនេះធានាបាននូវស្ថេរភាព វាក៏បង្ហាញពីដែនកំណត់ផងដែរ នៅពេលដែល សេដ្ឋកិច្ច ទាមទារសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងទំនើប ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងការសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស័យឯកជនបានឃើញការលេចចេញនូវនាយកប្រតិបត្តិ (CEO) និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានបទពិសោធន៍ជាច្រើន ដែលបានជួយអាជីវកម្មឱ្យសម្រេចបាននូវកំណើនរឹងមាំ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពដើមទុន និងពង្រីកទីផ្សារ។ «ការបើកចំហ» របស់ទីក្រុងហាណូយ និងសំណើជួលអ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យដំណើរការសហគ្រាសរដ្ឋ បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងបែបប្រពៃណី។

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងសំណើថ្មីៗរបស់ទីក្រុងហាណូយគឺការផ្លាស់ប្តូរពីការតែងតាំងរដ្ឋបាលទៅជាការជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងទិន្នផល។ ទីក្រុងនេះមានគម្រោងអនុវត្តប្រព័ន្ធផ្អែកលើកិច្ចសន្យា ដោយបើកប្រាក់ខែតាមកិច្ចព្រមព្រៀង និងភ្ជាប់ប្រាក់ចំណូលទៅនឹងការអនុវត្តការងារ។ អ្នកដែលត្រូវបានជួលអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែរហូតដល់បួនខែ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេបានល្អ។

អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានកំណត់លក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹងទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងជម្លោះផលប្រយោជន៍ សេចក្តីប្រកាសប្រកបដោយតម្លាភាព និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការមិនពុករលួយ។ នេះបង្ហាញថា ទីក្រុងហាណូយមិនត្រឹមតែចង់ទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានគោលបំណងកសាងយន្តការគ្រប់គ្រងដែលមានតម្លាភាព និងវិជ្ជាជីវៈជាងមុនផងដែរ។

ដោយសារប្រទេសវៀតណាមមានគោលបំណងក្លាយជាប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ ២០៤៥ ការកែទម្រង់អភិបាលកិច្ចសហគ្រាសរដ្ឋគឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ។ អ្នកជំនាញជាច្រើនជឿថាការជួលនាយកប្រតិបត្តិដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវផ្តល់អំណាចដល់នាយកប្រតិបត្តិជាមួយនឹងសិទ្ធិអំណាចពិតប្រាកដ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលជាក់ស្តែង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្រាន់តែ «បើកកំរាលព្រំក្រហម» គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មនៅតែត្រូវបានរឹតត្បិតដោយនីតិវិធីច្រើនពេក ដំណើរការអនុម័តច្រើនស្រទាប់ ឬការភ័យខ្លាចចំពោះការទទួលខុសត្រូវ សូម្បីតែនាយកប្រតិបត្តិដែលមានទេពកោសល្យបំផុតក៏នឹងពិបាកបង្កើតរបកគំហើញថ្មីៗដែរ។ ការកែទម្រង់ដោយជោគជ័យត្រូវតែអមដោយការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងការទទួលខុសត្រូវប្រកបដោយតម្លាភាព។

កម្មវិធីសាកល្បងនេះក៏ត្រូវអនុវត្តដោយប្រុងប្រយ័ត្នផងដែរ ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ និងយន្តការត្រួតពិនិត្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ យើងមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានស្ថានភាពដែលនាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានជួលតាមរយៈយន្តការទីផ្សារ ប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងនៅតែមានលក្ខណៈរដ្ឋបាល ឬកន្លែងដែលយន្តការបើកចំហក្លាយជាចន្លោះប្រហោងសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ដែលទទួលបាននោះទេ។

សំណើរបស់ទីក្រុងហាណូយគឺជាសញ្ញាវិជ្ជមានមួយ ដែលបង្ហាញថាការគិតរបស់រដ្ឋបាលសាធារណៈកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅរកការផ្តល់អាទិភាពដល់សមត្ថភាពជាក់ស្តែង និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។ នៅពេលដែលវិស័យសាធារណៈស្វែងរកទេពកោសល្យយ៉ាងសកម្ម និងមានឆន្ទៈក្នុងការប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានជំនាញ វាមិនត្រឹមតែជាការច្នៃប្រឌិតបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការគិតអភិវឌ្ឍន៍ផងដែរ។

ប្រសិនបើត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព យន្តការ "កំរាលព្រំក្រហម" សម្រាប់ស្វាគមន៍នាយកប្រតិបត្តិអាចក្លាយជាកាតាលីករសម្រាប់កំណែទម្រង់សហគ្រាសរដ្ឋ ដែលរួមចំណែកដល់ប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រងកាន់តែប្រសើរឡើង និងបង្កើតកម្លាំងចលករបន្ថែមទៀតសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm