«កម្រាលព្រំក្រហម» ដើម្បីស្វាគមន៍សាស្ត្រាចារ្យថ្នាក់បណ្ឌិត។

ដើម្បីលើកកម្ពស់រូបភាពយីហោរបស់ពួកគេ និងបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលតម្រូវដោយ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សាលារៀនជាច្រើនបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយទាក់ទាញដើម្បីទាក់ទាញសិស្ស។

ចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ ២០២៥ នៅថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រសួង អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នឹងចាប់ផ្តើមបោះពុម្ពផ្សាយលទ្ធផលនៃការអនុវត្តស្តង់ដារស្ថាប័នឧត្តមសិក្សា រួមទាំងស្តង់ដារសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតផងដែរ។

សារាចរលេខ ០១/២០២៤/TT-BGDĐT ស្តីពីស្តង់ដារសម្រាប់ស្ថាប័នឧត្តមសិក្សា ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ២២ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៤ ហើយនឹងត្រូវអនុវត្តចំពោះស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥។ ដូច្នោះហើយ ស្តង់ដារសម្រាប់ស្ថាប័នឧត្តមសិក្សារួមមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួនប្រាំមួយ៖ អង្គការ និងអភិបាលកិច្ច គ្រូបង្រៀន សម្ភារៈ ហិរញ្ញវត្ថុ ការចុះឈ្មោះចូលរៀន និងការបណ្តុះបណ្តាល និងការស្រាវជ្រាវ និងនវានុវត្តន៍។

ទោះបីជាមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ដោយ សមាមាត្រនៃអ្នកកាន់សញ្ញាបត្របណ្ឌិតនៅតែត្រូវតែកើនឡើង។

ជាពិសេស លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ 2.3 នៃស្តង់ដារ 2 ចែងថា ភាគរយនៃសាស្ត្រាចារ្យពេញម៉ោងដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតមិនត្រូវទាបជាង 20% ទេ ហើយចាប់ពីឆ្នាំ 2030 មិនទាបជាង 30% សម្រាប់ស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាដែលមិនផ្តល់ជូនកម្មវិធីបណ្ឌិត; មិនទាបជាង 5% និងចាប់ពីឆ្នាំ 2030 មិនទាបជាង 10% សម្រាប់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសដែលមិនផ្តល់ជូនកម្មវិធីបណ្ឌិត; មិនទាបជាង 40% និងចាប់ពីឆ្នាំ 2030 មិនទាបជាង 50% សម្រាប់ស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាដែលផ្តល់ជូនកម្មវិធីបណ្ឌិត; និងមិនទាបជាង 10% និងចាប់ពីឆ្នាំ 2030 មិនទាបជាង 15% សម្រាប់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសដែលផ្តល់ជូនកម្មវិធីបណ្ឌិត។

ការធានាចំនួនបណ្ឌិតដែលត្រូវការស្របតាមសារាចរលេខ ០១ គឺជាបញ្ហាប្រឈមមួយសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សាជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសក្នុងការស្វែងរកសាស្ត្រាចារ្យដែលមានបណ្ឌិតក្នុងវិស័យទាក់ទងនឹងភាសា ឬកម្មវិធីដែលទើបបង្កើតថ្មី។ សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យមួយក្នុងទីក្រុងហាណូយ បានថ្លែងថា ការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិកបង្រៀនគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើនគុណភាពអប់រំ។ ថ្នាក់ដឹកនាំសាកលវិទ្យាល័យយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការអភិវឌ្ឍសាស្ត្រាចារ្យ ប៉ុន្តែវាប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនដោយសារតែកង្វះបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព។ ទោះបីជាសាកលវិទ្យាល័យបានអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញបណ្ឌិតពីបរទេសក៏ដោយ នីតិវិធីរដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធគឺស្មុគស្មាញ និងចំណាយពេលច្រើន ដែលធ្វើឱ្យការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានការលំបាក។ លើសពីនេះ បណ្ឌិតមួយចំនួនមកសាកលវិទ្យាល័យដោយសារហេតុផល សេដ្ឋកិច្ច ហើយនៅពេលដែលស្ថាប័នផ្សេងទៀតផ្តល់គោលនយោបាយទាក់ទាញជាងនេះ ពួកគេមានឆន្ទៈចាកចេញ។

ដើម្បីធានាបាននូវគ្រូបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់នាពេលអនាគត នៅឆ្នាំ២០២៥ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ (HUST) បានប្រកាសជ្រើសរើសបេក្ខជនវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យចំនួន ៤៣ រូប ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីទទួលបានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត និងក្លាយជាសាស្ត្រាចារ្យនៅ HUST។ លក្ខខណ្ឌនៃការមានសិទ្ធិរួមមាន៖ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យដែលមាននិទ្ទេសល្អ/លេចធ្លោ អាយុក្រោម ៣០ ឆ្នាំ ជំនាញក្នុងវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមុខតំណែងនីមួយៗ។ និងអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតដែលមាននិទ្ទេសល្អ ឬល្អឥតខ្ចោះ អាយុក្រោម ៣៥ ឆ្នាំ។ អាទិភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់ដល់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមាននិទ្ទេសល្អពីសាកលវិទ្យាល័យល្បីៗនៅប្រទេសវៀតណាម និងនៅបរទេស ដែលជាអ្នកនិពន្ធចម្បងនៃការបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ ISI/Scopus។ និងអ្នកដែលមានសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវ បទពិសោធន៍ និងជំនាញជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងវិស័យរបស់ពួកគេ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងាររយៈពេលវែងនៅ HUST។

សាកលវិទ្យាល័យកំពុងដាក់ឱ្យដំណើរការកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗដើម្បីទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យកម្រិតបណ្ឌិតឱ្យធ្វើការនៅស្ថាប័នរបស់ពួកគេ។ រូបថត៖ HUY LÂN

នៅឆ្នាំ២០២៥ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាមទីក្រុងហូជីមិញ (VNU-HCM) នឹងបន្តជ្រើសរើសនិស្សិតបណ្ឌិតក្រោមគម្រោង VNU៣៥០ (កម្មវិធី VNU៣៥០) ដើម្បីបម្រើការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងភារកិច្ចផ្សេងៗទៀតរបស់សាកលវិទ្យាល័យសមាជិករបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះ នៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃឆ្នាំ២០២៥ កម្មវិធី VNU៣៥០ នឹងជ្រើសរើសមុខតំណែងចំនួន ១០១ ដើម្បីធ្វើការនៅតាមអង្គភាពសមាជិក និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។ អ្នកតំណាងម្នាក់មកពី VNU-HCM បាននិយាយថា បេក្ខជនដែលធ្វើការក្រោមគម្រោង VNU៣៥០ នឹងទទួលបានគោលនយោបាយអនុគ្រោះពិសេស។

នៅតាមសាកលវិទ្យាល័យដទៃទៀត កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកំពុងត្រូវបានពង្រឹងដើម្បីបង្កើនសមាមាត្រនៃសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត។ នៅសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 ភាគរយនៃសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតគឺ 30% ដោយមានគោលដៅ 55% នៅឆ្នាំ 2027។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ សាកលវិទ្យាល័យបានកំណត់ថា សាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតក្រោមអាយុ 45 ឆ្នាំត្រូវតែបន្តការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំខាងមុខ។

លើសពីនេះ សាកលវិទ្យាល័យក៏កំពុងបង្កើនការជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតពីខាងក្រៅសាកលវិទ្យាល័យផងដែរ។ បច្ចុប្បន្ននេះ សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញមានសាស្ត្រាចារ្យចំនួន ៣៨% ដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ដោយមានគោលដៅ ៤០% នៅឆ្នាំ ២០២៥ តាមរយៈការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានស្រាប់ និងសាស្ត្រាចារ្យដែលត្រូវបានជ្រើសរើសពីខាងក្រៅ។

នៅសាកលវិទ្យាល័យធនាគារក្រុងហូជីមិញ សាកលវិទ្យាល័យបន្ថែមសាស្ត្រាចារ្យចំនួន ២០ ទៅ ៣៥ នាក់ដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត សាស្ត្រាចារ្យរង និងសាស្ត្រាចារ្យជារៀងរាល់ឆ្នាំ ទាំងពីសាស្ត្រាចារ្យផ្ទាល់ខ្លួន និងពីប្រភពខាងក្រៅ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ភាគរយនៃសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតគឺ ៥៥.៥% ហើយសាកលវិទ្យាល័យមានគោលបំណងបង្កើនភាគរយនេះដល់ ៨០% នៅឆ្នាំ ២០២៦។

ចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

ដើម្បីលើកកម្ពស់រូបភាពយីហោរបស់ពួកគេ និងធានាបាននូវការអនុលោមតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលតម្រូវដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ថ្មីៗនេះ សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនបានអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។ សាស្ត្រាចារ្យ ឡេ ង៉ុកថាញ់ សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន - សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ បានថ្លែងថា សាកលវិទ្យាល័យបានទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដោយជោគជ័យសម្រាប់មុខតំណែងបង្រៀនពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។ ជាពិសេស ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ អ្នកជំនាញឈានមុខគេជាច្រើនមកពីមន្ទីរពេទ្យធំៗនៅទីក្រុងហាណូយ បានកាន់តួនាទីវិជ្ជាជីវៈដូចជា ប្រធាននាយកដ្ឋាន សាកលវិទ្យាធិការ ឬអនុប្រធានសាកលវិទ្យាធិការនៅសាកលវិទ្យាល័យ។

សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ (VNU) បានអនុវត្តគោលនយោបាយមួយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឆ្នើមៗទាំងក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក រួមទាំងពលរដ្ឋវៀតណាមដែលរស់នៅក្រៅប្រទេស និងជនបរទេស ដែលចង់ចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងទទួលយកតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមស្រាវជ្រាវដ៏រឹងមាំក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដែល VNU ផ្តល់អាទិភាព។ អត្ថប្រយោជន៍រួមមាន ការអនុគ្រោះដូចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋ និង VNU ការចូលប្រើប្រាស់អាទិភាពចំពោះគ្រឿងបរិក្ខារ និងឧបករណ៍រួមគ្នា លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានការធានា ឧបករណ៍ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងយន្តការដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាដើម្បីលើកកម្ពស់វិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបៗរបស់វៀតណាម។ ជាពិសេស អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទទួលបានមូលនិធិចំនួន 3 ពាន់លានដុងក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំដើម្បីអនុវត្តគម្រោងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារបស់ពួកគេ និងមានសិទ្ធិទទួលបានសំណើដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍក្រុមស្រាវជ្រាវដ៏រឹងមាំ។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មហាណូយក៏បានជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៤១ នាក់ក្រោមគម្រោង "គោលនយោបាយទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញដែលមានងារជាសាស្ត្រាចារ្យ សាស្ត្រាចារ្យរង និងបណ្ឌិត"។ សាកលវិទ្យាល័យបានជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យដែលមានងារជាបណ្ឌិតតាមរយៈការជ្រើសរើសជាបន្តបន្ទាប់ រួមមានការពិនិត្យពាក្យសុំ ការប្រឡងសាស្ត្រាចារ្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញដែលមានងារជាសាស្ត្រាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យរង។ បេក្ខជនត្រូវបានតម្រូវឱ្យប្តេជ្ញាធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យយ៉ាងហោចណាស់ ៥ ឆ្នាំ។ បន្ថែមពីលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ សាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មហាណូយនឹងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តជាប្រាក់បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស និងទទួលយក។

នៅសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីសម្រួលដល់សាស្ត្រាចារ្យដែលកំពុងសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិត សាកលវិទ្យាល័យបានកាត់បន្ថយម៉ោងបង្រៀនចំនួន ៥០% និងលើកលែងថ្លៃសិក្សា ១០០% សម្រាប់កម្មវិធីសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិត។ សាកលវិទ្យាល័យក៏បានអនុវត្តគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដើម្បីទាក់ទាញនិស្សិតដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតឱ្យធ្វើការនៅស្ថាប័នផងដែរ។ ដូច្នេះ និស្សិតដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតម្នាក់ៗទទួលបាន ១០០ លានដុង សាស្ត្រាចារ្យរងទទួលបាន ១៥០ លានដុង និងសាស្ត្រាចារ្យរងទទួលបាន ២០០ លានដុង...។ គោលនយោបាយទាំងនេះបានបង្ហាញថាមានប្រសិទ្ធភាព។ ដើម្បីបង្កើនសមាមាត្រសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត សាកលវិទ្យាល័យបានអនុវត្តគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់សាស្ត្រាចារ្យ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ សាស្ត្រាចារ្យទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងឋានៈសិក្សារបស់ពួកគេ។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ និស្សិតដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតចំនួន ២១ នាក់ និងសាស្ត្រាចារ្យរងចំនួន ២ នាក់បានចូលរួមជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ។

លោកសាស្ត្រាចារ្យរង ផាម ទៀនដាត សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារ បានមានប្រសាសន៍ថា សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតដែលកំពុងសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិត សាកលវិទ្យាល័យនឹងរ៉ាប់រងថ្លៃសិក្សា និងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរទាំងអស់ (ប្រសិនបើសិក្សានៅខាងក្រៅទីក្រុងហូជីមិញ)។ ពួកគេបង្រៀនត្រឹមតែ ១-២ ថ្នាក់ក្នុងមួយឆមាសប៉ុណ្ណោះ ហើយទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញ និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត។ ពេលទទួលបានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត សាស្ត្រាចារ្យទទួលបានប្រាក់បន្ថែម ៦០ លានដុង ប្រសិនបើបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្រុក និង ១០០ លានដុង ប្រសិនបើបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅបរទេស។ សាស្ត្រាចារ្យដែលមានឋានៈជាសាស្ត្រាចារ្យរងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចំនួន ៣០០ លានដុង ខណៈដែលសាស្ត្រាចារ្យទទួលបាន ៤០០ លានដុង (អាយុក្រោម ៥០ ឆ្នាំ)...

បរិយាកាសការងារត្រូវតែមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ង្វៀន ឌឹក ទ្រុង សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យធនាគារទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីរក្សា និងទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត សាកលវិទ្យាល័យប្តេជ្ញាផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ស្វាហាប់ និងបំពាក់បរិក្ខារល្អ។ ក្រៅពីប្រាក់ខែប្រកួតប្រជែង សាកលវិទ្យាល័យក៏ផ្តល់ជូននូវការលើកទឹកចិត្តដ៏ទាក់ទាញជាច្រើនផងដែរ។ សាកលវិទ្យាល័យតែងតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដើម្បីបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ និងចូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍទាំងមូលរបស់ស្ថាប័ន។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ឌឹក ទ្រុង បានមានប្រសាសន៍ថា ការរក្សា និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកបង្រៀនដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ទាមទារឲ្យមានធនធានហិរញ្ញវត្ថុរឹងមាំសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន សួន ហ័ន សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា នៅពេលដែលភាគរយនៃសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត និងសាស្ត្រាចារ្យកើនឡើង ថវិកាប្រាក់ខែក៏កើនឡើងផងដែរ។ ខណៈពេលដែលនេះជាបញ្ហាប្រឈមខ្លាំង សាកលវិទ្យាល័យត្រូវតែស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកស្រាវជ្រាវ។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm