ផ្តល់ឱកាសឱ្យវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងជ្រើសរើសកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

នៅថ្ងៃទី១៥ ខែសីហា មន្ទីរ សុខាភិបាល ទីក្រុងហូជីមិញបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលទើបតែបញ្ចប់កម្មវិធីសាកល្បងនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងនៅតាមមន្ទីរពេទ្យដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយមណ្ឌលសុខភាព។

សកម្មភាពនេះមានគោលបំណងផ្តល់ឱកាសដល់វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងក្នុងការជ្រើសរើសកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌។ ទីក្រុង ហូជីមិញ ក៏ជាតំបន់ដំបូងគេនៅក្នុងប្រទេសដែលរៀបចំពិព័រណ៍ការងារសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីសាកល្បងនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងនៅតាមមន្ទីរពេទ្យដែលភ្ជាប់ជាមួយមណ្ឌលសុខភាព។

យោងតាមរបាយការណ៍មួយពីមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ គ្រូពេទ្យសរុបចំនួន ២៧០នាក់ បានបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងរយៈពេល ១៨ខែ នៅតាមមន្ទីរពេទ្យដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយមណ្ឌលសុខភាព។ មានគ្រូពេទ្យចំនួន ២៤៤នាក់ បានចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារនេះ។

នៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារ អង្គភាពនីមួយៗត្រូវបានផ្តល់ជូនស្តង់មួយដែលវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងអាចចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារ។ នេះក៏ជាកន្លែងដែលថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាពអាចធ្វើការសម្ភាសន៍រហ័សដើម្បីកំណត់ជំនាញចាំបាច់សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បេក្ខជនអាចសួរព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអង្គភាពមុនពេលដាក់ពាក្យ។ វេជ្ជបណ្ឌិតម្នាក់ៗមានឱកាសបីដងដើម្បីជ្រើសរើសកន្លែងធ្វើការ ដែលត្រូវនឹងការដាក់ពាក្យបីជុំ។ ក្នុងចំណោមមណ្ឌលសុខភាពសាធារណៈចំនួន 64 ដែលចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស មានវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 51 នាក់បានជ្រើសរើសដោយជោគជ័យសម្រាប់មុខតំណែងដែលពួកគេត្រូវការ។ មណ្ឌលដែលបានជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតច្រើនជាងគេគឺមន្ទីរពេទ្យទូទៅតំបន់ធូឌឹក (វេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 21 នាក់) បន្ទាប់មកគឺមន្ទីរពេទ្យស្តារនីតិសម្បទា និងជំងឺការងារ (វេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 20 នាក់)។

លទ្ធផលចុងក្រោយទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការរយៈពេលវែងមានដូចខាងក្រោម៖ វេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ១៨ នាក់បានជ្រើសរើសការថែទាំសុខភាពបឋមជាកន្លែងធ្វើការរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេ (ពីមណ្ឌលសុខភាពស្រុក/ខេត្តចំនួន ១៣); វេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ៣៩ នាក់បានជ្រើសរើសមន្ទីរពេទ្យកម្រិតស្រុក (ពីមន្ទីរពេទ្យស្រុក/ខេត្តចំនួន ១១ និងទីក្រុងធូឌឹក); វេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ១៤១ នាក់បានជ្រើសរើសមន្ទីរពេទ្យកម្រិតខេត្ត (មន្ទីរពេទ្យទូទៅ និងឯកទេសចំនួន ២៥ នៅក្នុងទីក្រុង)។ លើសពីនេះ វេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ២ នាក់បានជ្រើសរើសមជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រង និងបង្ការជំងឺក្រុង និងវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ១ នាក់បានជ្រើសរើសមជ្ឈមណ្ឌលពិនិត្យសុខភាព។

សរុបមក វេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ២០៣ នាក់ក្នុងចំណោម ២៤៤ នាក់ដែលបានចូលរួមពិព័រណ៍ការងារបានរកឃើញការងារសមរម្យ (តំណាងឱ្យ ៨៣,២%)។

យោងតាមលោក តាំង ជី ធឿង ប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងទាំងនេះបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងរយៈពេល ១៨ ខែនៅតាមមន្ទីរពេទ្យនានា រួមជាមួយស្ថានីយសុខភាពនៅក្នុងសង្កាត់ និងឃុំ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៅមន្ទីរពេទ្យ ពួកគេបានអនុវត្តបច្ចេកទេសទំនើបៗ ហើយនៅតាមស្ថានីយសុខភាព ពួកគេបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពថែទាំសុខភាពនៅមូលដ្ឋាន ជាពិសេសការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាពដំបូង និងការបង្ការ និងគ្រប់គ្រងជំងឺ។ ដោយមានបទពិសោធន៍ដែលទទួលបានបន្ទាប់ពីការអនុវត្តរយៈពេល ១៨ ខែ វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងទាំងនេះមានសមត្ថភាពធ្វើការទាំងនៅក្នុងមណ្ឌលថែទាំសុខភាពព្យាបាល និងបង្ការ។

លោក តាំង ជី ធឿង បានបន្ថែមថា សម្រាប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងលើកដំបូង មន្ទីរសុខាភិបាលបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមន្ទីរពេទ្យនានា ហើយបានឯកភាពលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងទាំងមូល និងវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាល។ ដូច្នេះ មន្ទីរពេទ្យមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការផ្ទេរបច្ចេកទេសជាមូលដ្ឋានទៅឱ្យគ្រូពេទ្យបន្ទាប់ពីជ្រើសរើសបុគ្គលិកនោះទេ។

ថ្លែងនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារ លោក ង្វៀន វ៉ាន់ណេន លេខាបក្សទីក្រុងហូជីមិញ បានសរសើរ និងអបអរសាទរដល់គ្រូពេទ្យវ័យក្មេងចំនួន ២៧០នាក់ ដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងរយៈពេល ១៨ខែ នៅតាមមន្ទីរពេទ្យ និងមណ្ឌលសុខភាព។ លោក ង្វៀន វ៉ាន់ណេន លេខាបក្សបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ដោយមានចំណេះដឹងដែលពួកគេទទួលបាននៅសាលារៀន និងដំណើរដ៏លំបាករយៈពេល ១៨ខែ គ្រូពេទ្យវ័យក្មេងទាំងនេះទទួលបានចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញជីវិត និងតម្លៃសីលធម៌បន្ថែម ដើម្បីបំពាក់ពួកគេសម្រាប់ការលះបង់ និងបម្រើការងារនាពេលអនាគត។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ណេន លេខាបក្ស បានមានប្រសាសន៍ថា វាមិនសមហេតុផលជាយូរមកហើយសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតជាច្រើនក្នុងការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាវេជ្ជសាស្ត្រ។ មិនមែនគ្រប់គ្នាដែលបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាវេជ្ជសាស្ត្រសុទ្ធតែអាចរកការងារធ្វើ និងអាចចូលរួមចំណែកដល់ការថែទាំសុខភាពរបស់ប្រជាជននោះទេ។ ដូច្នេះ ឆន្ទៈរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងការស្វាគមន៍វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេង និងបង្កើតឱកាសសម្រាប់ពួកគេក្នុងការជ្រើសរើសកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ គឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏មានអត្ថន័យមួយ។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ណេន លេខាបក្ស បានស្នើសុំឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃទីក្រុងបន្តដឹកនាំការអនុវត្តស្មារតីនៃសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 14-KL/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលដែលមានភាពស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម និងពង្រីកបន្ថែមទៀតនូវគំរូច្នៃប្រឌិតនេះទៅក្នុងជីវិត ដើម្បីនាំមកនូវតម្លៃរួមដល់ទីក្រុង។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព