អត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ៖ ការគាំទ្រនៅពេលជួបប្រទះហានិភ័យក្នុងពេលធ្វើការ

ការគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់

យប់មួយក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021 អ្នកស្រី Nguyen Thi Tin ស្រុក Hai Ba Trung ទីក្រុងហាណូយ ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Hanoi Urban Environment Company Limited ជាអកុសលបានជួបគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ធ្ងន់ធ្ងរពេលកំពុងរុញរទេះសម្រាម។ ឧបទ្ទវហេតុនេះបានធ្វើឱ្យនាងរងរបួសខួរក្បាលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរហើយបង្ខំនាងឱ្យឈប់ពីការងារដោយសារតែសុខភាពមិនល្អ។ ជាមួយនឹងអត្រាពិការភាព ៣១% អ្នកស្រី ទិន មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ ៣០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ស្មើនឹង ៤៤៧.០០០ ដុង/ខែ ក្នុងឆ្នាំ ២០២១ និងកើនឡើងដល់ ៥៤០.០០០ ដុង/២០ ខែ កក្កដា។

អ្នកស្រី Tin បាន​ចែករំលែក​ថា​៖ «​ចំនួន​នេះ​មិន​ច្រើន​ទេ ប៉ុន្តែ​វា​ទៀងទាត់​ជួយ​ឱ្យ​ខ្ញុំ​មាន​អារម្មណ៍​សុវត្ថិភាព​ក្នុង​ការ​ព្យាបាល និង​ជា​សះស្បើយ ហើយ​ពី​ទីនោះ​បន្តិច​ម្ដងៗ​ត្រឡប់​មក​រក​ជីវិត​ការងារ​ធម្មតា​វិញ​»​។

ចំណែកលោក Nguyen Van Thuy ស្រុក Soc Son ទីក្រុងហាណូយ ជាកម្មករនៅរោងចក្រផលិតក្បឿងសេរ៉ាមិច គ្រោះថ្នាក់ការងារបានធ្វើឲ្យគាត់ពិការម្រាមដៃ ៦ ភាគរយ។ អរគុណចំពោះការចូលរួមយ៉ាងពេញលេញក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ជាមួយនឹងអត្រារបួសតិចជាង 31% លោក Thuy បានទទួលការបង់ប្រាក់មួយដងចំនួន 44 លានដុងពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ ដែលស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 4-5 ខែ។ ជំនួយនេះជួយគាត់ និងគ្រួសាររបស់គាត់ រ៉ាប់រងការចំណាយលើការរស់នៅ និងការព្យាបាលអំឡុងពេលគាត់សម្រាកពីការងារ។

ទាំងនេះគ្រាន់តែជាករណីចំនួនពីរក្នុងចំណោមរាប់ពាន់ករណីរបស់កម្មករនិយោជិតដែលជួបគ្រោះថ្នាក់ការងារជាអកុសល ហើយបានទទួលជំនួយទាន់ពេលវេលាពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ។ គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វីដែលគ្មាននរណាម្នាក់ចង់បាន ប៉ុន្តែហានិភ័យនៅក្នុងដំណើរការការងារគឺជៀសមិនរួច។ ឧប្បត្តិហេតុទាំងនេះអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាព ប្រាក់ចំណូល និងសូម្បីតែជីវិតរបស់កម្មករ ដែលជាសសរស្តម្ភសំខាន់នៃគ្រួសារ។ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យ មនុស្សជាច្រើនបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ និងមិនអាចបន្តធ្វើការដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនឯង និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ពួកគេ។ ក្នុងស្ថានភាពនោះ របបធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺក្លាយជាជំនួយជាក់ស្តែង ជួយកម្មករនិយោជិតមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្ថិរភាព ជម្នះការលំបាកបន្តិចម្តងៗ និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព។

ធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ល្អសម្រាប់កម្មករ ក្នុងករណីមានហានិភ័យអកុសល

យោងតាមទិន្នន័យពីសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ក្នុងឆ្នាំ 2024 បុគ្គលិកជាង 7,600 នាក់បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺម្តង ប្រចាំខែ និងម្តង។ ក្នុងរយៈពេលបួនខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 តែមួយចំនួននេះ មានកម្មករចំនួន 2.600 នាក់ ... បន្ថែមពីលើការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺក៏បានបែងចែកថវិការាប់ពាន់លានដុងសម្រាប់គាំទ្រសកម្មភាពការពារហានិភ័យ ការប្តូរអាជីព និងស្តារនីតិសម្បទា។ គោលការណ៍នេះត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដែលរួមចំណែកក្នុងការធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិត ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុអកុសលក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។

របបធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាពិសេសនៅក្នុងមាត្រា 41, 42 និង 44 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារឆ្នាំ 2015។ អាស្រ័យហេតុនេះ មូលនិធិគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ គឺជាមូលនិធិធាតុផ្សំនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលប្រើប្រាស់សម្រាប់ទូទាត់ និងឧបត្ថម្ភដល់និយោជិតដែលរងគ្រោះដោយអកុសលពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ។ របបគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺមានគោលបំណងចែករំលែកបន្ទុកមួយផ្នែក ទូទាត់សង ឬជំនួសប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដែលរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺជាអកុសល។ ជាមួយនឹងអត្ថន័យជាក់ស្តែងនោះ គោលការណ៍នេះបានបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយ ដែលរួមចំណែកក្នុងការជួយបុគ្គលិកជាច្រើនឱ្យយកឈ្នះលើហានិភ័យ និងការលំបាកនៅពេលដែលទទួលរងពីជំងឺការងារ ឬគ្រោះថ្នាក់។

ជាពិសេស និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់ការងារនៅពេលដែលពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ទាំងអស់ ហើយបាត់បង់យ៉ាងហោចណាស់ 5% នៃសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេដោយសារតែគ្រោះថ្នាក់នៅពេលធ្វើការ។ ក្នុងករណីកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារពី 5-30% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងត្រូវបានផ្តល់ជូន ហើយក្នុងករណីកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារពី 31% ឬច្រើនជាងនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាកម្មសម្រាប់និយោជិតដែលមានសមត្ថភាពការងារថយចុះ 81% ឬច្រើនជាងនេះ ដែលពិការឆ្អឹងខ្នង ឬពិការភ្នែកទាំងពីរ ឬដាច់អវយវៈ ឬពិការ ឬមានជំងឺផ្លូវចិត្ត បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែស្មើនឹងប្រាក់ខែគោលផងដែរ។ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅពេលដែលពួកគេឈប់សម្រាក និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺប្រចាំខែ។

លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពក៏បានចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិតដែលរងគ្រោះពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងការថែទាំបន្ទាន់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់និយោជិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការងារ និងការបង់ប្រាក់ជាមុនសម្រាប់ការសង្គ្រោះបឋម ការថែទាំសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងថ្លៃព្យាបាលសម្រាប់បុគ្គលិក។

និយោជកក៏ត្រូវបង់ថ្លៃព្យាបាលចាប់ពីជំនួយដំបូង ការថែទាំសង្គ្រោះបន្ទាន់ រហូតដល់ការព្យាបាលប្រកបដោយស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ៖ បង់ថ្លៃរួម និងការចំណាយដែលមិនត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ បង់ថ្លៃព្យាបាលទាំងអស់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញដល់និយោជិតដែលត្រូវសម្រាកពីការងារអំឡុងពេលព្យាបាល និងស្តារនីតិសម្បទា។

លើសពីនេះ សំណងត្រូវបង់ដល់និយោជិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារដែលមិនមែនជាកំហុសរបស់ខ្លួនទាំងស្រុង និងចំពោះអ្នកដែលទទួលរងពីជំងឺការងារក្នុងកម្រិត: ប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច 1,5 ខែ ប្រសិនបើសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 5% ទៅ 10%; បន្ទាប់មកសម្រាប់រាល់ការកើនឡើង 1% ប្រាក់ខែ 0.4 ខែនឹងត្រូវបានបន្ថែមប្រសិនបើសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 11% ទៅ 80% ។ យ៉ាងហោចណាស់ 30 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារ 81% ឬច្រើនជាងនេះឬសម្រាប់សាច់ញាតិរបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារឬជំងឺ។

លើសពីនេះ កម្មករនិយោជិតដែលរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺនឹងត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងការពិនិត្យសុខភាព ដើម្បីរកមើល និងវាយតម្លៃកម្រិតនៃការថយចុះសមត្ថភាពការងារដោយសារជំងឺការងារ សូម្បីតែក្រោយពេលចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ។ ដូច្នេះក្នុងរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃចូលនិវត្តន៍ ផ្ទេរទៅការងារផ្សេង ឬការបញ្ចប់ការងារ អ្នកដែលមានជំងឺការងារនឹងនៅតែទទួលបានការឧបត្ថម្ភតាមបទប្បញ្ញត្តិ...

ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺគឺពិតជា "អ្នកសង្គ្រោះ" សម្រាប់បុគ្គលិកដែលប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។

វាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ថានៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និយោជិតមិនត្រឹមតែត្រូវបានការពារនៅពេលពួកគេចាស់ ឈឺ ឬមានផ្ទៃពោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាន "កន្លែងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ពឹងផ្អែកលើ" នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ជាអកុសលដោយគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺ។ នេះជាគោលនយោបាយមនុស្សធម៌ និងចែករំលែក មិនត្រឹមតែការពារកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពសង្គម និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយចីរភាព។

តាមពិតទៅ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ជាពិសេសដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារនោះទេ ព្រោះសុខភាពតែងតែជារបស់មានតម្លៃបំផុតសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងបរិបទនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានភាពចម្រុះ និងសក្តានុពលកាន់តែកើនឡើង នៅពេលដែលហានិភ័យអកុសលកើតឡើង គោលនយោបាយមនុស្សធម៌របស់បក្ស និងរដ្ឋតាមរយៈរបបធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺបានក្លាយជាជំនួយដ៏រឹងមាំ ជួយកម្មករជំនះការលំបាក និងស្ថិរភាពជីវិតបន្តិចម្តងៗ។/.

ប្រភព៖ https://baolaichau.vn/xa-hoi/tro-cap-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-ho-tro-khi-gap-rui-ro-trong-qua-trinh-lam-viec-1351603