ការគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់
នៅយប់ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021 អ្នកស្រី Nguyen Thi Tin ស្រុក Hai Ba Trung ទីក្រុងហាណូយ ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Hanoi Urban Environment One Member Co., Ltd. ជាអកុសលបានជួបគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ធ្ងន់ធ្ងរ ខណៈរុញរទេះសម្រាម។ ឧបទ្ទវហេតុនេះបានធ្វើឱ្យនាងរងរបួសខួរក្បាល និងត្រូវឈប់ពីការងារដោយសារសុខភាពមិនល្អ ។ ជាមួយនឹងអត្រាពិការភាព ៣១% អ្នកស្រី ទិន មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ ៣០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ស្មើនឹង ៤៤៧.០០០ ដុង/ខែ ក្នុងឆ្នាំ ២០២១ និងកើនឡើងដល់ ៥៤០.០០០ ដុង/២០ ខែ កក្កដា។
អ្នកស្រី Tin បានចែករំលែកថា៖ «ចំនួននេះមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែវាទៀងទាត់ជួយឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការព្យាបាល និងជាសះស្បើយ ហើយពីទីនោះបន្តិចម្ដងៗត្រឡប់មករកជីវិតការងារធម្មតាវិញ»។
ចំណែកលោក Nguyen Van Thuy ស្រុក Soc Son ទីក្រុងហាណូយ ជាកម្មករនៅរោងចក្រផលិតក្បឿងសេរ៉ាមិច គ្រោះថ្នាក់ការងារបានធ្វើឲ្យគាត់ពិការម្រាមដៃ ៦ ភាគរយ។ អរគុណចំពោះការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញជាមួយនឹងអត្រាពិការតិចជាង 31% លោក ធុយ បានទទួលប្រាក់សំណងមួយដងចំនួន 44 លានដុងពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ ដែលស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 4-5 ខែ។ ជំនួយនេះជួយគាត់ និងគ្រួសាររបស់គាត់ រ៉ាប់រងការចំណាយលើការរស់នៅ និងការព្យាបាលអំឡុងពេលគាត់សម្រាកពីការងារ។
ទាំងនេះគ្រាន់តែជាករណីចំនួនពីរក្នុងចំណោមរាប់ពាន់ករណីរបស់កម្មករនិយោជិតដែលជួបគ្រោះថ្នាក់ការងារជាអកុសល ហើយបានទទួលជំនួយទាន់ពេលវេលាពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ។ គ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការងារ គឺជារឿងដែលគ្មាននរណាម្នាក់ចង់បាន ប៉ុន្តែហានិភ័យក្នុងដំណើរការការងារគឺជៀសមិនរួច។ ឧប្បត្តិហេតុទាំងនេះអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាព ប្រាក់ចំណូល និងសូម្បីតែជីវិតរបស់កម្មករ ដែលជាសសរស្តម្ភសំខាន់នៃគ្រួសារ។ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យ មនុស្សជាច្រើនបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ និងមិនអាចបន្តធ្វើការដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនឯង និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ពួកគេ។ ក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ របបធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារក្លាយជាជំនួយជាក់ស្តែង ជួយកម្មករនិយោជិតមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្ថិរភាព ជម្នះការលំបាកបន្តិចម្តងៗ និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព។
ធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ល្អសម្រាប់កម្មករ ក្នុងករណីមានហានិភ័យអកុសល
យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ក្នុងឆ្នាំ 2024 និយោជិតជាង 7,600 នាក់បានទទួលសិទ្ធិថ្មីសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ ប្រចាំខែ និងម្តង។ ក្នុងរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 មានតែបុគ្គលិកចំនួន 2,600 នាក់... បន្ថែមពីលើការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺក៏បានបែងចែកថវិការាប់ពាន់លានដុងសម្រាប់គាំទ្រសកម្មភាពការពារហានិភ័យ ការប្តូរអាជីព និងការស្តារនីតិសម្បទា។ គោលការណ៍នេះត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដែលរួមចំណែកក្នុងការធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិត នៅពេលដែលពួកគេជួបឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ។
របបធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាពិសេសនៅក្នុងមាត្រា 41, 42 និង 44 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពឆ្នាំ 2015។ ដូច្នេះហើយ មូលនិធិគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ គឺជាមូលនិធិធាតុផ្សំនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលប្រើសម្រាប់ទូទាត់ និងឧបត្ថម្ភកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយជំងឺ និងគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ របបគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារមានគោលបំណងចែករំលែកបន្ទុក ទូទាត់សង ឬជំនួសប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ជាអកុសលដោយគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ។ ជាមួយនឹងសារៈសំខាន់ជាក់ស្តែង គោលនយោបាយនេះបានបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយ រួមចំណែកក្នុងការជួយកម្មករជាច្រើនជំនះនូវហានិភ័យ និងការលំបាកនៅពេលទទួលរងពីជំងឺការងារ ឬគ្រោះថ្នាក់។
ជាពិសេស និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់ការងារនៅពេលដែលពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ទាំងអស់ ហើយបាត់បង់យ៉ាងហោចណាស់ 5% នៃសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេដោយសារតែគ្រោះថ្នាក់នៅពេលធ្វើការ។ ក្នុងករណីកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារពី 5-30% ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដង ហើយក្នុងករណីកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារចាប់ពី 31% ឬច្រើនជាងនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាកម្មសម្រាប់និយោជិតដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារចាប់ពី 81% ឬច្រើនជាងនេះ ដែលពិការឆ្អឹងខ្នង ឬពិការភ្នែកទាំងសងខាង ឬដាច់អវយវៈ ឬពិការ ឬមានជំងឺផ្លូវចិត្ត បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែស្មើនឹងប្រាក់ខែគោលផងដែរ។ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅពេលដែលពួកគេឈប់សម្រាក និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺប្រចាំខែ។
លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពក៏បានចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិតដែលរងគ្រោះពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងការថែទាំបន្ទាន់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់និយោជិតដែលរងគ្រោះពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងការបង់ប្រាក់ជាមុននៃការសង្គ្រោះបឋម ការថែទាំសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងថ្លៃព្យាបាលសម្រាប់បុគ្គលិក។
និយោជកក៏ត្រូវបង់ថ្លៃ ព្យាបាល ចាប់ពីជំនួយដំបូង ការថែទាំសង្គ្រោះបន្ទាន់ រហូតដល់ការព្យាបាលប្រកបដោយស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ៖ បង់ថ្លៃរួម និងការចំណាយដែលមិនត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ បង់ថ្លៃព្យាបាលទាំងអស់សម្រាប់កម្មករដែលមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវសម្រាកពីការងារអំឡុងពេលព្យាបាល និងស្តារនីតិសម្បទា។
លើសពីនេះ សំណងត្រូវបង់ដល់និយោជិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារដែលមិនមែនជាកំហុសរបស់ខ្លួនទាំងស្រុង និងដល់និយោជិតដែលទទួលរងពីជំងឺការងារក្នុងកម្រិតដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់ខែយ៉ាងតិច 1,5 ខែ ប្រសិនបើសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 5% ទៅ 10%; បន្ទាប់មកសម្រាប់រាល់ការកើនឡើង 1% ប្រាក់ខែ 0.4 ខែនឹងត្រូវបានបន្ថែមប្រសិនបើសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 11% ទៅ 80% ។ យ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 30 ខែសម្រាប់និយោជិតដែលមានសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ 81% ឬច្រើនជាងនេះ ឬសម្រាប់សាច់ញាតិរបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។
លើសពីនេះ កម្មករនិយោជិតដែលរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺនឹងត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងការពិនិត្យសុខភាព ដើម្បីរកមើល និងវាយតម្លៃកម្រិតនៃការថយចុះសមត្ថភាពការងារដោយសារជំងឺការងារ សូម្បីតែក្រោយពេលចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលពីថ្ងៃចូលនិវត្តន៍ ផ្ទេរទៅការងារផ្សេង ឬឈប់ពីការងារ កម្មករនិយោជិតដែលមានជំងឺការងារនឹងនៅតែទទួលបានការឧបត្ថម្ភតាមបទប្បញ្ញត្តិ...
ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺគឺពិតជា "អ្នកសង្គ្រោះ" សម្រាប់បុគ្គលិកដែលប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។
វាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ថានៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និយោជិតមិនត្រឹមតែត្រូវបានការពារនៅពេលពួកគេចាស់ ឈឺ ឬមានផ្ទៃពោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាន "កន្លែងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ពឹងផ្អែកលើ" នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ជាអកុសលដោយគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺ។ នេះគឺជាគោលការណ៍មនុស្សធម៌ និងចែករំលែក ដែលមិនត្រឹមតែការពារបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពសង្គម និងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។
តាមពិតទៅ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនោះទេ ជាពិសេសដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ ព្រោះសុខភាពតែងតែជាវត្ថុមានតម្លៃបំផុតសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងបរិបទនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានភាពចម្រុះ និងសក្តានុពលកាន់តែកើនឡើង នៅពេលដែលហានិភ័យអកុសលកើតឡើង គោលនយោបាយមនុស្សធម៌របស់បក្ស និងរដ្ឋតាមរយៈរបបធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារបានក្លាយជាជំនួយដ៏រឹងមាំ ជួយកម្មករជំនះការលំបាក និងស្ថិរភាពជីវិតបន្តិចម្តងៗ។/.
ប្រភព៖ https://baolaichau.vn/xa-hoi/tro-cap-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-ho-tro-khi-gap-rui-ro-trong-qua-trinh-lam-viec-1351603
Kommentar (0)