ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភពបានកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដោយចំនួនខ្ពស់បំផុតលើសពី 5 លានដុង។

VTV.vn - ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានបានកើនឡើងដល់ ២,៥៣ លានដុងចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភពជាច្រើន រួមទាំងការទូទាត់តែម្តងនៅពេលសម្រាលកូន និងការជាសះស្បើយ។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនមួយចំនួននឹងកើនឡើងស្របតាមប្រាក់ខែមូលដ្ឋានថ្មីចំនួន 2.53 លានដុងក្នុងមួយខែ ដែលជួយកម្មករ ជាពិសេសកម្មករស្រី ឱ្យទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើន។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាច្រើនត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើកម្រិតយោង។ មុនពេលលុបចោលប្រាក់ខែគោល កម្រិតយោងត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់ខែគោល។ ដូច្នេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលបានកើនឡើងដល់ 2.53 លានដុង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពាក់ព័ន្ធក៏ត្រូវបានកែតម្រូវតាមនោះផងដែរ។

ជាពិសេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬការចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រាពីរដងនៃអត្រាយោង។ ដូច្នេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា អត្ថប្រយោជន៍អតិបរមានឹងកើនឡើងពី 4.68 លានដុង ដល់ 5.06 លានដុង។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះអនុវត្តចំពោះកម្មករស្រីដែលបានបង់ប្រាក់ចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបំពេញតាមតម្រូវការនៃការមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ប្រសិនបើម្តាយមិនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការមានសិទ្ធិទទួលបាន ប៉ុន្តែឪពុកបានបង់ប្រាក់ចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលដែលបានកំណត់ ឪពុកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងនេះ។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងម្កាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនប្រចាំខែក៏កើនឡើងទៅតាមប្រាក់ខែដែលបានបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមផងដែរ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែគឺស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលបានបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 6 ខែមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ឧទាហរណ៍ កម្មការិនីដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំខែ ១០ លានដុង ដែលស្ថិតនៅក្រោមការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម នឹងទទួលបានប្រហែល ៦០ លានដុង សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ៦ ខែ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏ត្រូវបានគណនាតាមអត្រានេះដែរ ដោយយកមធ្យមភាគប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនប្រចាំខែចែកនឹង 24 ថ្ងៃ។ ដោយមានប្រាក់ខែ 10 លានដុង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺប្រហែលជាង 416,000 ដុងក្នុងមួយថ្ងៃ ដែលអតិបរមាជាង 4.1 លានដុងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះទាំងមូល។

លើសពីនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការសម្រាក និងការស្តារនីតិសម្បទាបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 30% នៃអត្រាយោង។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងកើនឡើងដល់ 759,000 ដុង/ថ្ងៃ ជំនួសឱ្យ 702,000 ដុងដូចមុន។

បន្ថែមពីលើការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ គោលនយោបាយឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏មានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាផងដែរ។ យោងតាមច្បាប់ប្រជាជនឆ្នាំ 2025 កម្មករស្រីដែលសម្រាលកូនទីពីររបស់ពួកគេមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 7 ខែ ដែលជាការកើនឡើងមួយខែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ កម្មករប្រុសមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 10 ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលប្រពន្ធរបស់ពួកគេសម្រាលកូន ដោយផ្តល់ថាពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ។

បន្ថែមពីលើការឧបត្ថម្ភធន គោលនយោបាយឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏កំពុងត្រូវបានពង្រីកផងដែរ។ យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ កម្មករប្រុសដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាក ៦០ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធរបស់ពួកគេសម្រាលកូន ជំនួសឱ្យ ៣០ថ្ងៃដូចមុន។

និយោជិតអាចឈប់សម្រាកច្រើនដងបាន ដោយផ្តល់ថារយៈពេលសរុបមិនលើសពីបទប្បញ្ញត្តិ ហើយរយៈពេលឈប់សម្រាកចុងក្រោយគឺស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីសម្រាលកូន។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm