នៅក្នុងក្រុមអ្នកដឹកនាំ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការ "ហ៊ុំព័ទ្ធខ្លួនឯងទាំងស្រុងជាមួយសមាជិកគ្រួសារ"

នាពេលថ្មីៗនេះ ក្នុងនាម ការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Truong Thi Mai បានចុះហត្ថលេខា និងចេញបទបញ្ជាលេខ ១១៤ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិនេះជំនួសបទប្បញ្ញត្តិលេខ 205 ចុះថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរំលោភបំពានអំណាច និងមុខតំណែង។

ដើម្បីពង្រឹងការបង្ការ និងគ្រប់គ្រងការបំពានអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ១១៤ - មិនរៀបចំឱ្យសមាជិកគ្រួសារក្នុងពេលដំណាលគ្នាកាន់មុខតំណែងប្រធានទីភ្នាក់ងារ៖ កិច្ចការផ្ទៃក្នុង អធិការកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ ពន្ធដារ គយ ឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ផែនការវិនិយោគ ធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន យោធា ប៉ូលីស តុលាការ និងលទ្ធកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិនេះបន្តបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយរបស់បក្ស គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និង ការិយាល័យនយោបាយ ក្នុងការងារបង្ការ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។ ភ្ជាប់ការគ្រប់គ្រងអំណាចជាមួយនឹងការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។

ការិយាល័យនយោបាយហាមប្រាមការរៀបចំឱ្យសមាជិកគ្រួសារកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំក្នុងវិស័យចំនួន 13 ។

កាលពីបីឆ្នាំមុន ការិយាល័យនយោបាយបានចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ 205 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរំលោភបំពានអំណាច និងមុខតំណែង។ ក្នុងអំឡុងពេល 3 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ 205 ករណីចំនួន 50 នៃទំនាក់ទំនងគ្រួសារដែលកាន់មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធត្រូវបានរកឃើញដើម្បីប្រមូលផ្តុំ ចាត់តាំង និងរៀបចំមុខតំណែងសមស្របផ្សេងទៀត។ លើកនេះ បទប្បញ្ញត្តិលេខ ១១៤ កាន់តែជាក់លាក់ ពង្រឹងការការពារ និងគ្រប់គ្រងការរំលោភបំពានអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ មនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងក្នុងគ្រួសារ មិនអាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធក្នុងពេលតែមួយបានទេ ជាពិសេសអ្នកដឹកនាំក្នុងវិស័យទាំង 13 ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិម លោក Mai Van Chinh បានឲ្យដឹងថា៖ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ មនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងក្នុងគ្រួសារ មិនអាចចាត់តាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធក្នុងពេលតែមួយបានឡើយ រួមមានៈ សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស គណៈប្រតិភូបក្ស និងភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាពនានា ប្រធាន និងអនុប្រធានទី 1 អង្គភាពក្នុងមូលដ្ឋានតែមួយ។ កិច្ចការ អធិការកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ ពន្ធដារ គយ ឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ផែនការវិនិយោគ ធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន យោធា ប៉ូលីស តុលាការ និងលទ្ធកម្មនៅថ្នាក់កណ្តាល ឬកម្រិតដូចគ្នានៅក្នុងមូលដ្ឋាន ... ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិម លោក Mai Van Chinh

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិ 205 នៃឆ្នាំ 2019 នៃការិយាល័យនយោបាយ បទបញ្ជាលេខ 114 រៀបរាប់លម្អិតអំពីវិស័យដែលហាមឃាត់ការរៀបចំមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងគ្រួសារ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិចាស់ មនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងក្នុងគ្រួសារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាន់មុខតំណែងដូចលេខា លេខាធិការរង ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំ ប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច នៅគណៈកម្មាធិការបក្សតែមួយ។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងជាប្រធានទីភ្នាក់ងារកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងអធិការនៅកម្រិតដូចគ្នានៅក្នុងមូលដ្ឋានមួយ; សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគណបក្សដូចគ្នា គណៈប្រតិភូបក្ស; ប្រធាន និងអនុប្រធាននៃមូលដ្ឋានដូចគ្នា ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព។

យោងតាមលោក Nguyen Duc Ha អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានមូលដ្ឋានបក្ស គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម នៅពេលនេះ ការិយាល័យនយោបាយបន្តបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្ត និងសកម្មក្នុងការទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពាន៖ “បទប្បញ្ញត្តិលេខ ១១៤ ចែងយ៉ាងជាក់លាក់អំពីវិធីកំណត់គ្រួសារតែមួយជាអ្នកដឹកនាំ។ ទាំងនេះគឺជាវិស័យ និងវិស័យដែលអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានទំនងជានឹងកើតឡើង។ វានៅកន្លែងផ្សេង ក្នុងការងារមួយផ្សេងទៀត វាមិនគួរនៅក្នុងក្រុមតូចមួយដែលមានមនុស្សតែពីរបីនាក់នោះទេ ប្រសិនបើវាជាសមាជិកគ្រួសារទាំងអស់ នៅទីបញ្ចប់ នៅពេលដែលមនុស្សជាច្រើនចូលរួមក្នុងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងគ្រួសារ វានឹងខ្វះវត្ថុបំណង និងភាពត្រឹមត្រូវ។

គណៈប្រតិភូចូលរួមសន្និសីទពាក់កណ្តាលអាណត្តិនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣។ (រូបថត៖ VNA)។

វិស័យទាំង 13 ដែលបានលើកឡើងជាពិសេសដោយការិយាល័យនយោបាយក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 114 គឺជាវិស័យ និងវិស័យដែលងាយនឹងមានភាពអវិជ្ជមាន ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងថវិកា ប្រាក់ គម្រោង និងផលប្រយោជន៍សម្ភារៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វិស័យអនុវត្តអំណាច ការអនុវត្តច្បាប់ ការការពារច្បាប់... ត្រូវបានកេងប្រវ័ញ្ចយ៉ាងងាយស្រួល ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពពុករលួយ និងអវិជ្ជមានផ្សេងៗ។

រំលឹកឡើងវិញនូវពាក្យសម្ដីរបស់អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong ថា “អំណាចត្រូវតែជាប់គាំងក្នុងទ្រុងនៃយន្តការ” សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Vu Van Phuc អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សា វិទ្យាសាស្ត្រ នៃទីភ្នាក់ងារមជ្ឈិមបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ការមិនរៀបចំមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងគ្រួសារឱ្យធ្វើជាប្រធានទីភ្នាក់ងារទាំង ១៣ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងវិស័យសំខាន់ៗគឺជាយន្តការដែលបានកំណត់កាន់តែច្បាស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងអំណាចនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ការមិនរៀបចំមនុស្សពីគ្រួសារតែមួយទៅជាក្រុមអ្នកដឹកនាំតូចមួយនឹងយកឈ្នះស្ថានភាពដែលយើងបាននិយាយជាយូរមកហើយថាជា "កូនចៅដ៏ល្អបំផុត" ហើយយកឈ្នះស្ថានភាពដែលយើងតែងតែនិយាយថា "ចៅ ៗ នៃមនុស្សចាស់" ។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Van Phuc អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រនៃទីភ្នាក់ងារបក្សមជ្ឈិម

ត្រូវតែមើលឃើញថា អំណាចគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែគ្រប់គ្រងអ្នកដែលមានមុខតំណែង និងអំណាចក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់អំណាចរបស់ពួកគេក្នុងការងារបុគ្គលិកផងដែរ។ បទប្បញ្ញត្តិ 114 រារាំងសមាជិកគ្រួសារពីការឡើងឋានៈជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងផ្នែក "រសើប" ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាដើម្បីធ្វើបាន បក្សត្រូវលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ។ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាគំរូ សកម្ម និងពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នលើការរៀបចំបុគ្គលិក ដោយធានាថាបន្ទាប់ពីការតែងតាំងបុគ្គលិក ពួកគេទទួលបានការគាំទ្រពីសាធារណៈជន និងការយល់ស្រប។

សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម លោក Truong Thi Mai បាននិយាយថា "នេះជាបទប្បញ្ញត្តិពិបាក ព្រោះវាប៉ះពាល់ដល់មនុស្ស គំនិត អារម្មណ៍ និងបំណងប្រាថ្នា។ មនុស្សគ្រប់គ្នាចង់ឱ្យកូនៗ និងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេធំធាត់ និងអភិវឌ្ឍ។ បំណងប្រាថ្នានោះស្របច្បាប់ទាំងស្រុង។ វាគ្រាន់តែថា ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកដឹកនាំ អ្នកដឹកនាំ និងជាអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកត្រូវតែពិចារណាវាដោយប្រយ័ត្នប្រយែង និងកំណត់បទប្បញ្ញត្តិ។ ពិចារណា និងគណនាយ៉ាងហ្មត់ចត់»។

ការទទួលមរតក និងលើកតម្កើងប្រពៃណីគ្រួសារក្នុងសកម្មភាពនយោបាយ គឺជារឿងល្អ ប៉ុន្តែដើម្បីចៀសវាងមតិសាធារណៈ យើងត្រូវផ្អែកលើការវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់យើងលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងប្រសិទ្ធភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទបញ្ជាលេខ ១១៤ នឹងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក ជាពិសេសក្នុងវិស័យដែលងាយនឹងកើតមានអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។

ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១១៤ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព វាក៏ចាំបាច់ផងដែរ ក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ខ្លួនឱ្យបានទៀងទាត់។ នៅពេលរកឃើញភាពមិនប្រក្រតី មតិសាធារណៈមានការខឹងសម្បារ ហើយត្រូវតែត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ មានតែពេលនោះទេ បទបញ្ជាលេខ ១១៤ នឹងក្លាយជាការអនុវត្តជាក់ស្តែង បង្កើតការជឿទុកចិត្តក្នុងចំណោមសមាជិកបក្ស និងប្រជាជនក្នុងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការងារបុគ្គលិក។/.

Lai Hoa/VOV1

ប្រភព